Оренбургский филиал образовательного учреждения

Оренбургский филиал образовательного
учреждения профсоюзов
«Академия труда и социальных отношений»
Дополнительные профессиональные
образовательные программы,
реализуемые в Оренбургском филиале
образовательного учреждения
профсоюзов «Академии труда и
социальных отношений»
Оренбург 2011
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПО ПРОГРАММАМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Направление переподготовки
«Менеджмент в социально-трудовой сфере» (1560 ч.)
Количество аудиторных часов ( 514 ч.):
1 Модуль (1 сессия) – 134 ч.; 14 дней
2 Модуль (2 сессия) - 146 ч.; 15 дней
3 Модуль (3 сессия) – 188 ч.; 19 дней
Производственная практика – 10 дней
Защита выпускной квалификационной работы.
Прием слушателей осуществляется на базе высшего образования.
Срок обучения – 1,5 года
Выдается диплом государственного образца.
Курсы повышения квалификации:
«Управление персоналом и кадровое делопроизводство» (объем 74 часа);
«Бухгалтерский учет в современных условиях» (объем 144 часа);
«1 С: Предприятие» (объем 84 часа).
По окончании обучения выдается удостоверение установленного образца.
Для профсоюзных групповых организаторов, в том числе впервые избранных
Программы (72 ч., в т.ч. 24 ч. аудиторных часов) повышения квалификации:
«Правозащитная деятельность профсоюзов»;
«Профессиональные союзы в системе трудовых отношений»;
«Регулирование социально-трудовых отношений
на принципах социального партнерства»;
«Колдоговорное регулирование социально-трудовых отношений в организации».
По окончании обучения выдается удостоверение установленного образца
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА
переподготовки кадров
Специальность (направление подготовки) – «Менеджмент организации»
Специализация – «Менеджмент в социально-трудовой сфере»
Дополнительная образовательная программа «Социальное партнерство»
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
Целью
данной
дополнительной
профессиональной
образовательной программы является:
- углубленное
изучение
важнейших
проблем
и
направлений
функционирования
системы
социального
партнерства на всех уровнях регулирования социальнотрудовых отношений (федеральном, федерально-окружном,
региональном, отраслевом, территориальном и уровне
организации);
- формирование у руководителей и специалистов, занятых в системе социального
партнерства на различных ее уровнях, способности к определению соответствующих
конкретной обстановке направлений и форм деятельности по развитию социального
партнерства;
- совершенствование профессиональной подготовки кадров системы социального
партнерства в целях эффективного использования всех законных форм социального
партнерства в регулировании социально-трудовых отношений на различных уровнях;
Квалификационная
характеристика
лиц,
получающих
дополнительную
квалификацию менеджера в социально-трудовой сфере, включает:
- осуществление ими определенных функций соответствующих органов системы
социального партнерства на том или ином уровне системы, разработки, обсуждения,
подписания и контроля за реализацией соответствующего соглашения, коллективного
договора;
- знание ими основ теории менеджмента, экономического и социального развития на
соответствующем уровне системы социального партнерства, основ конфликтологии.
Уровень профессиональной подготовки специалиста обеспечивается полученным
ранее высшим профессиональным образованием, дополнительной подготовкой в области
теории и практики менеджмента.
Сферами профессиональной деятельности менеджера в социально-трудовой сфере
могут быть все основные формы социального партнерства:
коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров,
соглашений и их заключению;
взаимные консультации по вопросам регулирования социально-трудовых
отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников;
- организация участия работников, их представителей в управлении организацией;
- организация участия представителей работников и их работодателей в досудебном
разрешении трудовых споров;
- совершенствование трудового законодательства.
Результат повышения квалификации – менеджер в социально-трудовой сфере,
готовый к самостоятельной работе на всех должностях различных органов и уровней
системы социального партнерства.
ОБЪЕМ ПРОГРАММЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ
Организация обучения - программа реализуется в формате модульного обучения.
Общий объем программы - 1560 часов. Программа состоит из трех модулей,
включает производственную практику в руководящих органах объединений и
организаций, направивших слушателей на профессиональную переподготовку, итоговую
государственную аттестацию (подготовка и защита выпускной квалификационной
работы).
Срок обучения – 1,5 года, форма обучения – заочная (три сессии за период
обучения по 20 дней).
Дополнительная квалификация «Менеджер в социально-трудовой сфере»
присуждается лицам, имеющим высшее профессиональное образование, при условии
успешного освоения дополнительной профессиональной образовательной программы
для получения указанной дополнительной квалификации, включая прохождение
итоговой государственной аттестации.
По окончании выдается диплом государственного образца.
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА
повышения квалификации
профсоюзных групповых организаторов
«ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ В СИСТЕМЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
Цель программы повышения квалификации – формирование
целостного представления о деятельности профессиональных
союзов в системе трудовых отношений.
Задачи, решение которых обеспечивает достижение цели:
- сформировать систему знаний об эффективном управлении
профсоюзной организации;
- ознакомить с основами делопроизводства в профсоюзной
организации;
- раскрыть современные методы организации финансовой работы в профсоюзной
организации;
- уточнить технологии вовлечения работников в профсоюз.
Результат повышения квалификации – расширение перечня знаний, умений и
навыков в решении организационных задач в профсоюзной среде.
ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ
СОДЕРЖАНИЯ ПРОГРАММЫ
Слушатель, осваивающий программу должен
знать:
- основы трудового законодательства РФ;
- правовые основы деятельности профсоюзов.
уметь:
- организовать работу профгруппы по повышению инициативы и активности
членов профсоюзов.
владеть:
- навыками работы в коллективе по усилению мотивации профсоюзного членства,
привлечению в профсоюз молодежи и женщин.
- навыками организации собрания профсоюзной группы как формы повышения
инициативы и активности членов профсоюзов.
ОБЪЕМ ПРОГРАММЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ
Организация обучения - программа реализуется в формате модульного обучения.
Общий объем программы - 72 часа. Программа состоит из четырех модулей.
Режим занятий - 4 часа в день, очно-заочная форма с частичным отрывом от
работы.
ТЕКУЩАЯ И ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ
Проверка качества усвоения лекционного материала и самостоятельно изучаемых
слушателями научных монографий, статей и учебных пособий проводится в различной
форме:
 устные выступления на практических занятиях;
 письменные работы;
 выполнение тестовых заданий;
 самоанализ и самонаблюдение;
 психолого-педагогическая интерпретация поведения и деятельности
человека.
Использование различных форм текущего контроля позволяет:
 помочь слушателям в планировании и организации самостоятельной работы;
 сформировать навыки работы с научной литературой;
 более объективно оценить знания и уровень профсоюзной мотивации каждого
слушателя;
 сформировать у слушателей адекватное представление об уровне собственных
знаний.
Итоговая аттестация. Дисциплина завершается итоговым занятием, на котором
проверяется:
 овладение системой основных понятий профсоюзной, социальной и психологопедагогической категории;
 перенос (использование) понятий для решения практических задач;
 проявление компетентности в использовании знаний о правозащитной
деятельности профсоюзов.
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА
начального обучения
впервые избранных профсоюзных групповых организаторов
«ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗОВ»
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
Цель программы начального обучения – формирование
целостного представления о сущности и значении
правозащитной деятельности профсоюзов на основе
профсоюзной, социальной и психолого-педагогической
подготовки.
Задачи, решение которых обеспечивает достижение
цели:
- сформировать систему знаний о месте и роли
профгруппоргов в организационной структуре Профсоюза, в
первичной профсоюзной организации,
 создать теоретико-методологические основы для усвоения знаний о
деятельности профгруппорга в решении уставных задач Профсоюза, его направлений
деятельности, организации работы профгруппы.

раскрыть актуальные проблемы
социально-трудовых отношений, политики, экономики, права, основ конфликтологии,
психологии управления и личности.
Результат повышения квалификации - овладение умениями решать
организационные задачи в профсоюзной среде с использованием современных
образовательных технологий (кейсовых, проектных, рефлексивных, социального
взаимодействия).
ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ
СОДЕРЖАНИЯ ПРОГРАММЫ
Слушатель, осваивающий программу должен
знать:
- историю и современный этап развития Профсоюзов России;
- права и обязанности профсоюзного группового организатора;
- политическую и социально-экономическую ситуацию в регионе.
уметь:
- подготовить и провести собрание профсоюзной группы;
- организовать профгруппу для подготовки и реализации коллективного договора;
- использовать различные методы и формы информационной работы;
владеть:
- навыками и умениями преодоления конфликтов.
ОБЪЕМ ПРОГРАММЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ
Организация обучения - программа реализуется в формате модульного обучения.
Общий объем программы - 72 часа. Программа состоит из четырех модулей.
Режим занятий - 4 часа в день, очно-заочная форма с частичным отрывом от
работы.
ТЕКУЩАЯ И ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ
Проверка качества усвоения лекционного материала и самостоятельно изучаемых
слушателями научных монографий, статей и учебных пособий проводится в различной
форме:
 устные выступления на практических занятиях;
 письменные работы;
 выполнение тестовых заданий;
 самоанализ и самонаблюдение;
 психолого-педагогическая интерпретация поведения и деятельности
человека.
Использование различных форм текущего контроля позволяет:
 помочь слушателям в планировании и организации самостоятельной работы;
 сформировать навыки работы с научной литературой;
 более объективно оценить знания и уровень профсоюзной мотивации каждого
слушателя;
 сформировать у слушателей адекватное представление об уровне собственных
знаний.
Итоговая аттестация. Дисциплина завершается итоговым занятием, на котором
проверяется:
 овладение системой основных понятий профсоюзной, социальной и психологопедагогической категории;
 перенос (использование) понятий для решения практических задач;
 проявление компетентности в использовании знаний о правозащитной
деятельности профсоюзов.
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА
повышения квалификации
профсоюзных групповых организаторов
«ПРАВОЗАЩИТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗОВ»
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
Цель программы повышения квалификации –
формирование целостного представления о сущности и
значении правозащитной деятельности профсоюзов на
основе
профсоюзной,
социальной
и
психологопедагогической подготовки.
Задачи, решение которых обеспечивает
достижение цели:
- сформировать систему знаний о месте и роли профсоюзов в регулировании
социально-трудовой сферой;
- раскрыть направления деятельности профгруппы в подготовке коллективного
договора, в обеспечении социальных гарантий, в расследовании несчастных случаев на
производстве и др.;
- уточнить методы работы в коллективе по повышению инициативы и активности
членов профсоюзов.
Результат повышения квалификации – расширение перечня знаний, умений и
навыков в решении организационных задач в профсоюзной среде.
ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ
СОДЕРЖАНИЯ ПРОГРАММЫ
Слушатель, осваивающий программу должен
знать:
- место и роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений;
- роль профсоюзов в развитии социального партнерства;
уметь:
- организовать работу профгруппы по повышению инициативы и активности
членов профсоюзов.
владеть:
- навыками работы в коллективе по усилению мотивации профсоюзного членства,
привлечению в профсоюз молодежи и женщин.
- навыками организации собрания профсоюзной группы как формы повышения
инициативы и активности членов профсоюзов.
ОБЪЕМ ПРОГРАММЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ
Организация обучения - программа реализуется в формате модульного обучения.
Общий объем программы - 72 часа. Программа состоит из четырех модулей.
Режим занятий - 4 часа в день, очно-заочная форма с частичным отрывом от
работы.
ТЕКУЩАЯ И ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ
Проверка качества усвоения лекционного материала и самостоятельно изучаемых
слушателями научных монографий, статей и учебных пособий проводится в различной
форме:
 устные выступления на практических занятиях;
 письменные работы;
 выполнение тестовых заданий;
 самоанализ и самонаблюдение;
 психолого-педагогическая интерпретация поведения и деятельности
человека.
Использование различных форм текущего контроля позволяет:
 помочь слушателям в планировании и организации самостоятельной работы;
 сформировать навыки работы с научной литературой;
 более объективно оценить знания и уровень профсоюзной мотивации каждого
слушателя;
 сформировать у слушателей адекватное представление об уровне собственных
знаний.
Итоговая аттестация. Дисциплина завершается итоговым занятием, на котором
проверяется:
 овладение системой основных понятий профсоюзной, социальной и психологопедагогической категории;
 перенос (использование) понятий для решения практических задач;
 проявление компетентности в использовании знаний о правозащитной
деятельности профсоюзов.
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА
повышения квалификации специалистов
«1 С: ПРЕДПРИЯТИЕ»
(по профилю аккредитованной основной профессиональной образовательной
программы
«080109.65 Бухгалтерский учет, анализ и аудит»)
Цель - формирование у специалистов практических навыков
по организации бухгалтерского учета предпринимательской
деятельности в условиях автоматизации. Изучение возможности
представления полной информации менеджерам в условиях
применения бухгалтерской программы 1С.
В ходе изучения программы «1С: Предприятие» решаются следующие задачи:
 получение системы знаний о программе, её возможностях и версиях;
 получение навыков работы в программе «1С: Предприятие»;
 подготовка бухгалтерской информации с помощью программы «1С:
Предприятие».
В курсе освещаются общие принципы работы в программе «1С: Бухгалтерия».
Программой курса предусмотрено чтение лекций, проведение практических
занятий.
Освоение курса предполагает, помимо посещения лекций и практических занятий,
выполнение заданий для самостоятельной работы.
После обучения по данной программе слушатель должен:
знать сущность, возможности, настройки, общие принципы работы в программе и
формирования документов бухгалтерского учета в программе.
иметь представление: для каких целей и каким образом, используется программа,
каким образом и какая формируется информация в программе «1С: Предприятие».
уметь работать в программе«1С: Предприятие», формировать выходную
информацию.
Категория слушателей: бухгалтеры малого бизнеса
Срок обучения: 14 дней (84 часа)
Форма обучения: с частичным отрывом от производства
Режим занятий: 6 часов в день
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА
повышения квалификации специалистов
«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ»
(по профилю аккредитованной основной профессиональной образовательной
программы
«080109.65 Бухгалтерский учет, анализ и аудит»)
Цель программы - повышение уровня специальных знаний и
профессиональных навыков бухгалтеров коммерческих организаций,
помощь бухгалтерам в применении новых методов бухгалтерского
учета, анализа, аудита и в формировании отчетности организации.
В связи с этим в процессе изучения программы ставятся
следующие задачи:
 ознакомление с моделями международного учета и основными факторами
национальной системы учета;
 рассмотреть основы реформирования бухгалтерского учёта в России;

изучение нормативного регулирования бухгалтерского учёта в России;
 ознакомление с организацией бухгалтерского финансового учета при различных
организационно - правовых формах собственности, особенностями отраслевой
принадлежности, специфики деятельности и составом пользователей бухгалтерской
информации;
 ознакомление с целями, задачами и функциями бухгалтерского финансового
учета в системе управления организации, с правами и обязанностями главного
бухгалтера, требованиями к ведению учета и определению учетной политики;
 ознакомление с порядком и требованиями документального оформления
хозяйственных операций;
 изучение порядка учета образования и состава источников собственных средств
организации и учета их использования;
 изучение порядка учета движения основных средств и нематериальных активов и
долгосрочных инвестиций в форме финансовых вложении;
 изучение учетного процесса производственных запасов, оплаты труда, издержек
производства и калькулирования себестоимости продукции;
 изучение порядка учета готовой продукции, товарных запасов и реализации
товаров (работ, услуг);
 изучение порядка образования и учета текущих обязательств, расчетов, заемных
средств и средств целевого финансирования;
 изучение порядка формирования и учета финансовых результатов и
реинвестирования прибыли организации;
 формирование бухгалтерской (финансовой) отчетности для внешних и
внутренних пользователей
 Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации
 Контроль хозяйственных операций.
По завершении программы слушатели должны:
знать:
- основные нормативные документы, регламентирующие организацию
бухгалтерского учета на предприятии;
- задачи и функции бухгалтерского финансового учета в системе управления
организацией, права и обязанности главного бухгалтера, требования к ведению учета и
определению учетной политики
уметь:

описывать и интерпретировать роль и принципы финансового учёта;

регистрировать, обрабатывать, резюмировать данные бухгалтерского учёта;

составлять финансовую отчётность предприятий;

представлять финансовые интересы организации в отношениях с
кредиторами, инвесторами, налоговыми органами;

составлять, анализировать и уметь давать экономическую интерпретацию
изменений в составе и структуре бухгалтерского баланса, по содержанию, построению и
порядку записей;

вносить в бухгалтерский учет и в отчётность необходимые исправления;

анализировать по балансу и отчету о прибылях и убытках финансовое
положение организации

осуществлять контроль ведения бухгалтерского учета.
иметь представление:
 о моделях международного учета и основных факторах национальной системы
учета;
 об основах реформирования бухгалтерского учёта в России.
Программа предусматривает проведение аудиторных занятий в виде лекционных, а
также самостоятельную проработку специальной литературы по вопросам теории,
методологии и правового обеспечения бухгалтерского (финансового) учета, анализа иконтроля.
Категория слушателей: бухгалтеры коммерческих организаций
Объем курса: 144 академических часа
Форма обучения: с частичным отрывом от производства
Режим занятий: 6 часов в день
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА
повышения квалификации
«КАДРОВОЕ И ОФИСНОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»
(по профилю аккредитованной основной профессиональной образовательной программы
«080505.65 Управление персоналом»)
Данная программа рассчитана на кадровых работников
и офисных служащих, которые имеют представление о
нормативно-правовой базе, основных целях и задачах отдела
кадров и документооборота организации.
Цель программы: подготовка специалистов кадрового
делопроизводства: умение грамотно составить или оформить
тот или иной кадровый документ, документирование процессов
приема, перевода и увольнения работников, ведение учета кадров, ведение трудовых
книжек и личных дел, а также обучение принципам делопроизводства, ведению
документооборота, составлению и оформлению основных видов управленческой
документации. Главное внимание уделено вопросам оформления документации по
личному составу (кадрам).
Объем курса: 72 часа
По окончании курса выдается удостоверение государственного образца.
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА
повышения квалификации
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»
(по профилю аккредитованной основной профессиональной образовательной программы
«080505.65 Управление персоналом»)
Данная программа разработана для лиц с высшим или
средним профессиональным образованием, с последующим
выполнением нового вида профессиональной деятельности в
сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства.
Специалист по управлению персоналом и кадровому
делопроизводству должен получить теоретические навыки
сущности
менеджмента и понятия трудовых ресурсов, психологии управления,
трудового права; профессиональные компетенции и умения в рекрутинге, сертификации,
оценке и аттестации персонала,
использовании информационных технологий в
управлении персоналом.
Объем курса: 72 часа
По окончании курса выдается удостоверение государственного образца.
В программу « Управление персоналом и кадровое делопроизводство»
входят следующие модули
Управление трудовыми ресурсами
Экономика и социология труда
Менеджмент
Психология управления
Организационное поведение
Основы управления персоналом
Системы профессиональных стандартов и сертификация персонала
Технология рекрутинга персонала (маркетинг персонала)
Оценка и аттестация персонала
Оплата и стимулирование труда
Трудовое право
Делопроизводство в кадровой службе
Информационные технологии управления персоналом
Этика и культура работника кадровой службы
460024 г. Оренбург, ул. Туркестанская, 14.
Контактный телефон:
8(3532)31-88-00 (факс)
8(3532) 31-91-90
8(3532)72-08-94
Адрес сайта в интернете: www.orenfil-atiso.ru
Адрес электронной почты: [email protected]
Оренбургский филиал образовательного учреждения профсоюзов
«Академия труда и социальных отношений»