Экспресс-Новости . Азия
advertisement
……….IUF Восточная Европа и Центральная Азия. Экспресс-Новости. №11. Ноябрь 2006 ЧИТАЙТЕ НАС В ИНТЕРНЕТЕ: WWW.IUF.RU о На бишкекской табачной фабрике «Реемтсма» начались переговоры. Профсоюз испытывает прессинг, но не сдается В условиях жесточайшего давления и грубого шантажа со стороны администрации 4 декабря на бишкекской табачной фабрике «Империал-Реемтсма» в Кыргызстане начались коллективные переговоры. Руководство делает все, чтобы ослабить позиции профсоюза. Но сам факт переговоров – это уже победа профорганизации. До этого администрация упорно уклонялась от диалога с представителями работников. Рабочий день 4 декабря начался с акции солидарности. Члены профсоюза вышли на работу с бэйджами «Я – за колдоговор!» Руководство заявило, что это забастовка, и начало по одному выдергивать членов профсоюза, требуя подписать заявление, что они не поддерживают свою организацию. Зам. председателя профкома Алла Кукушкина даже получила выговор за злоупотребление компьютерной техникой завода. На предприятии уже существовал старый, абсолютно выхолощенный проект колдоговора. Но даже его в течение 7 лет администрация отказывалась подписывать. Когда 14 ноября профком предложил начать переговоры по новому проекту, руководство начало шантаж. Оно заявило, что будет обсуждать только старый документ, если же профсоюз его не подпишет, то работники будут лишены всех льгот и премий. Именно поэтому переговоры идут на основе старого проекта. Но профсоюз не сдается. Он намерен отстаивать две принципиальные позиции и добиваться существенного повышения зарплаты (на «Империал-Реемтсма» она не повышалась 7 лет и остается очень низкой даже по меркам Кыргызстана), а также чтобы все льготы, которые сейчас реализуются по доброй воле работодателя, были включены в колдоговор. Это нужно, чтобы впредь у администрации больше не возникало соблазна прибегнуть к открытому шантажу. О развитии ситуации в следующем номере Рабочие различных «Реемтсмы» предприятий солидарны с профкомом Профорганизации самых разных предприятий табачной и пищевой промышленности выразили солидарность с профкомом «Реемтсмы» и направили письма администрации фабрики. «На наших предприятиях переговоры между администрацией и профсоюзами по заключению колдоговора являются нормой, позволяющей эффективно регулировать трудовые отношения, повышать мотивацию работников к качественному и производительному труду, избегать возникновения очагов напряженности в коллективе. Поэтому мы поддерживаем своих коллег – работников табачной фабрики в Кыргызстане!» - говорится в коллективном письме профактивистов табачных фабрик «БAT–Ява» (Москва), «БAT-СТФ» (Саратов), «БАT-Украина», «ДжТиАй-Петро» (СПетербург). Коллективные письма направили профсоюзы «ДжТиАй», Филипп Морис., «Евротобакко-Баку», «Реемтсма-Волга». От имени трудовых коллективов письма направили профкомы «Филипп Морис Казахстан» (Алматы), «Филипп Морис Кубань», «Нестле Кубань», (Тимашевск), Кондитерского объединения «Россия» (Самара), Кондитерской фирмы «Алтай» (Барнаул), Кондитерской фабрики «Камская» (Пермь). «Реемтсма» в Бишкеке – единственное в СНГ табачное предприятие, где администрация отказывается от ведения переговоров на протяжении семи (!) лет. Именно поэтому казалось бы рядовое событие – инициатива о переговорах – вызвало такой широкий резонанс. IUF Восточная Европа и Центральная Азия. Экспресс-Новости. №11. Ноябрь 2006 2 Литовские профсоюзы продолжают борьбу за европейские зарплаты Борьба против увеличения рабочей недели, за европейские зарплаты снова выводит на улицы литовский пролетариат. 10 ноября три национальных профцентра - Конфедерация профсоюзов Литвы, Литовская федерация труда и профсоюз «Солидарность» - провели в Вильнюсе акцию протеста под лозунгом «Работнику Литвы европейскую зарплату!» Протестующие скандировали обвинения в адрес властей в слишком низких зарплатах, высказывались против инициативы Конфедерации промышленников Литвы продлить рабочую неделю с 48 до 60 часов. «Литовские зарплаты, стипендии, пенсии самые низкие в Евросоюзе, поэтому всех призываем подняться на борьбу», – заявил Артурас Черняускас, председатель КПЛ. «Работодатели говорят, что низкие зарплаты – это результат конкуренции, но мы в это не верим», – утверждает председатель Профсоюза пищевиков Гражина Груздене. В сентябре профсоюзы провели пикеты в ряде крупных городов. Сейчас участники митинга вручили правительству и организациям работодателей требования, одно из которых – отказаться от намерения продлить рабочую неделю. От правительства профсоюзы потребовали с января 2007 года повысить до 700 литов минималку, а также пропорционально увеличить пенсии, стипендии и другие социальные выплаты, а от работодателей – отказаться от увязывания зарплаты и ее роста с результатами экономической деятельности предприятия, а также упрощения порядка объявления забастовок. Рыбинские хлебопеки едва не устроили забастовку В конце ноября рабочие ОАО «Рыбинскхлеб» пригрозили забастовкой. В течение всей осени они не получали зарплату. В то же время те, от кого напрямую зависит решение этой проблемы, намеревались получить мзду. Двум руководящим работникам предприятия предъявлено обвинение в коммерческом подкупе, сопряженном с вымогательством. В ущерб интересам коллектива они попытались обогатиться на 2 млн. 300 тыс. рублей. Один коммерсант арендовал на территории хлебозавода склад. Срок аренды истекал. И ему сделали ультимативное предложение: либо выкупить помещение, либо убраться восвояси. Назвали сумму - 3 миллиона рублей. Предприниматель согласился на выкуп. Сделка могла стать обоюдовыгодной и разрядить ситуацию на предприятии, где рабочие – около 300 человек – с сентября не получали зарплату. Оставалось составить договор купли-продажи, оприходовать деньги в бухгалтерии, а после выдать их через кассу в качестве зарплаты. Но договор составили так, что в кассу предприятия должны были пойти всего 700 тыс. рублей, а оставшиеся 2 млн. 300 тыс. рублей – двум руководителям «на карман». Объясняться с трудовым коллективом руководство категорически отказывалось. Поэтому работники пригрозили начать забастовку и даже уведомили об этом прокуратуру. Как сообщили в Ярославской облорганизации Профсоюза пищевиков, «в последнее время предприятие раз 15 меняло собственников, поэтому теперь не поймешь, кто должен платить зарплату». 30 ноября на предприятии прошло собрание, на котором представители администрации пообещали полностью рассчитаться с работниками. В связи с этим забастовка отменяется. Но если ситуация не изменится, добавили в профсоюзе, работники оставляют за собой право довести начатое до конца. Работники «Юнайтед-Бейкерс Псков» требуют повышения зарплаты 238 работников основного производства «Юнайтед-Бейкерс Псков» потребовали от руководства компании повышения заработной платы и ее регулярной выплаты. 17 ноября профком предприятия направил письма с требованиями и подписями работников исполнительному и генеральному директорам компании. Более года назад коллектив предприятия уже требовал повышения зарплаты. Только под угрозой забастовки администрация согласилась поднять заработки на 20%. В феврале этого года руководство ввело сдельную оплату труда. Людям обещали, что их зарплаты вырастут, но доходы основной массы работников в итоге упали на 800 – 1500 рублей до уровня 2003-2004 годов. Весной нынешнего года профком заключил с администрацией колдоговор, в котором стороны договорились, что зарплата будет выплачиваться два раза в месяц: 29-го числа – аванс и 14-го – непосредственно зарплата. Тем не менее, аванс выплачивается только по письменному заявлению работников, да и то не всегда, а зарплата выдается с опозданием. В мае рабочие уже грозили остановить производство из-за задержки зарплаты на 15 дней. Деньги нашлись через день. Сейчас расчет с рабочими основного производства задержался на 16, а с остальными службами на 22 дня. Если администрация не изменит ситуацию, работники вынуждены будут прибегнуть к более радикальным действиям. IUF Восточная Европа и Центральная Азия. Экспресс-Новости. №11. Ноябрь 2006 3 Работники ЗАО «Лакталис - Николаев» объединились в профсоюз, чтобы сообща решать свои проблемы Работники ЗАО «Лакталис - Николаев» (Украина) весной этого года создали первичную профорганизацию. В настоящее время подходят к концу коллективные переговоры о принятии нового колдоговора, за его основу принят проект, подготовленный профкомом. Когда-то на гормолкомбинате Николаева профсоюз уже был, но после смены нескольких хозяев, первичка прекратила существование. Спустя почти 2,5 года работники предприятия, приобретенного французской компанией «Лакталис», поняли, что им необходим профсоюз. Трудовой коллектив неоднократно настаивал на увеличении зарплаты и улучшении условий труда. В ответ работодатель создал совет трудового коллектива, который, увы, оказался недееспособным. Несколько активистов решили создать профсоюз. Становление проходило в конспиративных условиях, поэтому известие о появлении профячейки было шоком для администрации, которая сразу же попыталась воспрепятствовать ее работе. «Сейчас администрация поняла, что профсоюз – это не враг. Профсоюз – это организация, созданная для того, чтобы людям работалось хорошо, чтобы они получали достойную зарплату и работали с большей отдачей. Благодаря профсоюзу руководство предприятия столо внимательнее относиться к нуждам работников», – говорит Геннадий Дидрихс, председатель профкома. На сегодняшний день из четырехсот работников предприятия в профсоюзе состоит более полутора сотен. В августе профкому удалось добиться повышения зарплаты всем работникам на 120 гривен, по требованию профсоюза была также проведена аттестация рабочих мест. В настоящее время профком проводит консультации со специалистами в области трудовых отношений, чтобы разработать колдоговор, наиболее полно отвечающий интересам трудового коллектива. Основные приоритеты документа – рост заработной платы и улучшение условий труда. Профсоюзы работников компании JTI, объединяйтесь! 23 и 24 ноября состоялась учредительная встреча Координационного совета профсоюзов работников компании JTI. Представители рабочих JTI решили объединить усилия для укрепления своих организаций, установления диалога с руководством компании на всех уровнях управления. Председателем совета избрана Вера Богданова, лидер профкома «JTI-Петро» (Санкт-Петербург) и вице-президент Секции табачников IUF, а Галина Голод, председатель профкома «JTI-Украина», избрана заместителем председателя. Все началось в Шымкенте, когда на встрече 14 июня профсоюзные лидеры известной табачной компании JTI приняли решение о создании регионального Координационного совета. В ходе подготовки к нынешней встрече профлидеры выяснили, что на предприятиях JTI в Швейцарии, Турции и Румынии рабочие все еще не организованы. Для того, чтобы получить доступ ко всей необходимой информации и возможность добиться внедрения лучшего опыта социального диалога на всех предприятиях компании, Координационный совет JTI принял решение инициировать в будущем году созыв глобальной встречи всех профсоюзов компании. Профсоюзы BBH будут укреплять свои переговорные позиции В Киеве с 10 по 12 ноября прошла очередная международная координационная встреча представителей рабочих компании Baltic Beverages Holding (BBH). В ней участвовали профлидеры российских, литовских и украинских предприятий компании, а также представители профсоюзов материнских компаний Carlsberg и Scottish&Newcastle из Великобритании и Финляндии. Собравшиеся отметили снижение возможностей по ведению переговоров на заводском и национальном уровнях. Это происходит на фоне постоянного сокращения издержек в производстве пива, в поле которого попадают в первую очередь расходы на оплату труда и социальную сферу, и чрезвычайно быстрого роста объема продаж и прибыли компаний. Все три компании постоянно находятся в режиме оптимизации. Ситуация осложняется тем, что Carlsberg и Scottish&Newcastle являются конкурентами и на некоторых территориях довольно жесткими, как например в Финляндии, где они практически поровну делят рынок продаж пива. Эти гиганты, входящие в шестерку лидеров мировых производителей пива, владеют компанией BBH 50 на 50. Но когда речь заходит о социальной ответственности, руководство каждой из них заявляет, что не является основным акционером BBH и «умывает руки». Поэтому на киевской встрече было решено постоянно развивать контакты и информационный обмен между профсоюзами трех компаний, создать международный профсоюзный комитет BBH, установить совместными усилиями диалог с руководством всех трех компаний, а также работать над укреплением заводских организаций в регионе. IUF Восточная Европа и Центральная Азия. Экспресс-Новости. №11. Ноябрь 2006 4 Профсоюзы «Нестле»: Договоренности с администрацией нужно закрепить в соглашениях и колдоговорах Ушла из жизни Ирина Ковриго 20 ноября 2006 года в Киеве прервалась жизнь человека с чистой и открытой душой, способной сопереживать и принимать чужую боль. Способной радовать. Способной воодушевлять. После тяжелой продолжительной болезни скончалась Ирина Ковриго. Наш нежный и надежный друг, отдавший свои силы и любовь людям, желающим сделать этот мир хотя бы чуточку более справедливым. 19-21 ноября в Тимашевске состоялась шестая встреча Координационного Совета профсоюзов «Нестле». В ее рамках прошла и уже традиционная встреча с представителями администрации. Представители работников затрагивали вопросы планирования графиков, повышения зарплаты, вывода за штат работников и последствий программ сокращений затрат и реструктуризации. Профсоюзы, входящие в НесКС, выступают за стабильные графики, за справедливую оплату труда при совмещении и увеличении нагрузки, за сохранение рабочих мест в штате «Нестле». Профактивисты приветствовали готовность администрации консультироваться с профсоюзами по возникающим проблемам, но считают, что следующим шагом должны стать конкретные договоренности в общем рамочном соглашении на уровне «Нестле Россия» и в колдоговорах. Администрация заверила, что реорганизация не приведет к ухудшению условий труда, условий работы профсоюзов, а также к сокращению рабочих мест. От имени Координационного совета председатель НесКС Анатолий Шульга обратился к работникам компании: «Мы призываем всех работников «Нестле» присоединяться и создавать свои первички там, где их еще нет. Мы всегда готовы помочь Вам сделать это! Только совместными усилиями мы будем решать все проблемы во благо работников и предприятия». Е-mail: anatoliy.shulgа@mail.ru, тел. профкома 8-8613024364, моб. 8-918-1362207 Съезд КПГ: Первый шаг в новую эпоху профсоюзной истории Грузии 24 ноября в Тбилиси прошел Внеочередной съезд Конфедерации профсоюзов Грузии. Он подвел черту под дискуссией о путях реформирования профдвижения страны. Съезд определил основную цель – превратить КПГ в объединение, способное вовлекать работников и коллективно добиваться улучшений в оплате и условиях труда. Реформа означает отказ от несвойственных профсоюзам функций, таких как управление недвижимостью и коммерческая деятельность, и выбор традиционной для рабочих организаций системы финансирования – за счет членских взносов, структурную реорганизацию, четкое распределение функций между Конфедерацией и отраслевыми профсоюзами, отказ от «мертвых душ» в профчленстве, органайзинг, ликвидацию лишних звеньев в управлении. Фактически КПГ уже реализует эту программу. Число отраслевых профсоюзов Светлая память… сократилось с 36 до 22. Распущены профсоюзы-фантомы, объединились некоторые «живые» организации. Так, в ноябре Профсоюз работников АПК объединился с Профсоюзом легпрома. Все организации ведут дискуссию об увеличении до 50% отчислений профвзносов в отраслевой профсоюз. Делегаты съезда и руководители КПГ отдают себе отчет, что поставленные задачи чрезвычайно амбициозны, особенно в условиях антипрофсоюзного законодательства, но реформы должны быть проведены и проведены решительно. В новую эпоху своей истории профсоюзы Грузии входят с решимостью вернуться к истокам – организации, созданной рабочими, ими контролируемой и финансируемой, для коллективной защиты своих интересов. АНОНС 29 января - 1 февраля 2007 г. состоится Четвертая встреча Регионального координационного Совета IUF Восточной Европы и Центральной Азии 19-22 марта 2007 г. в Женеве пройдет 25 Глобальный Конгресс IUF Информационный бюллетень «Экспресс-Новости» - регулярное издание членских организаций IUF Восточной Европы и Центральной Азии. Распространяется по электронной почте. Перепечатка и распространение приветствуются и согласования не требуют. Подробная информация о событиях публикуется на сайте www.iuf.ru Пожалуйста, направляйте свои сообщения по электронной почте: igor_zustand@mail.ru или по факсу: + 7 495 938 81 89. Наш телефон: + 7 495 938 8617.
