ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ И ПОВЕДЕНИЕ ЛЮДЕЙ В МУЛЬТИАГЕНТНОЙ МОДЕЛИ РЕГИОНА Сушко Е.Д.

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ И ПОВЕДЕНИЕ ЛЮДЕЙ В МУЛЬТИАГЕНТНОЙ
МОДЕЛИ РЕГИОНА
Сушко Е.Д.
Москва, ЦЭМИ РАН
Разработанная мультиагентная региональная модель призвана имитировать
социально-экономическое состояние субъекта РФ на основе реконструкции его
внутренней структуры, а также структуры и поведения действующих на его территории
самостоятельных экономических акторов. В модели присутствуют агенты-аналоги
основных существующих типов хозяйствующих субъектов, которые образуют
следующую иерархию: 1) агенты – физические лица (люди – жители региона) → 2)
агенты – юридические лица (предприятия, организации) → 3) агенты – муниципальные
районы → 4) регион в целом. Каждый тип агентов обладает определенным набором
характеристик, одни из которых сохраняют постоянное значение, а другие –
изменяются во времени и/или вследствие каких-либо процессов, происходящих в
модели.
С наибольшей детализацией реализована структура личности агентов-людей,
способных к самостоятельному поведению. Так, агенты этого типа обладают
множеством характеристик, связанных с их полезностью с точки зрения участия в
общественном производстве:

Психофизиологических:
возраст,
пол,
состояние
здоровья,
уровень
способностей, в том числе способности к творчеству, темперамент. Тип темперамента
определяет такие свойства агента, как активность, скорость реакции и способность к
адаптации в изменяющихся условиях внешней среды.

Профессиональных: образование, сфера деятельности, опыт работы.

Личностных: отношение к труду, направленность агента на внешний или же на
внутренний мир (экстраверсия – интроверсия). С этими характеристиками связана и
«система ценностей» агента, под которой понимается приоритетность его основных
жизненных устремлений и соответствующих критериев оценки удовлетворенности
своим положением. В модели предусмотрены такие критерии, как уровень дохода,
уверенность в завтрашнем дне (стабильность), карьерный рост и самореализация.
Привычное понятие трудового потенциала как совокупности возможностей
участия в производственном процессе, которыми обладают люди, дополнено
1
показателем их мотивированности, готовности к труду. В модели характеристикой
мотивированности агента служит его состояние, которое выражается в терминах
«удовлетворенность», «недовольство», «возмущение (готовность к действию)», является
производной от всех перечисленных выше характеристик, влияет на отношение агента
к труду и итоговое значение потенциала.
Активность агентов выражается в их поведении, то есть, способности совершать
в течение модельного времени действия (изменять свои характеристики), что служит
основой имитации экономической жизни региона с позиций поведенческой экономики.
Поведение агентов задается в модели следующим образом:

формализуется система целей, то есть разрабатывается набор критериальных
показателей и правила вычисления их относительной значимости (система ценностей);

разрабатываются правила определения целевых значений критериальных
показателей (целеполагание как уровень притязаний агента);

разрабатываются правила, по которым оценивается степень достижения каждой
из целей (удовлетворенность агента);

разрабатываются
правила
агрегирования
разнородных
(относящихся
к
различным целям агента) показателей, с учетом различной значимости как
критериальных показателей, так и самих целей;

разрабатывается качественная (лингвистическая) шкала, соответствующая
состояниям агента;

разрабатываются правила, по которым агент (в зависимости от своих
возможностей, склонностей и уровня притязаний) оценивает занимаемое им место в
обществе, что отражается на уровне его удовлетворенности и однозначным образом
выражается в терминах шкалы состояний;

разрабатываются правила выбора наилучшего при имеющихся характеристиках
действия из перечня доступных агенту в пределах его полномочий.
На каждом шаге работы модели (временнόм интервале, соответствующем
одному году) агенты-люди потребляют общественные блага, созданные ранее
(пользуются
услугами
систем
здравоохранения
и
образования);
агенты
же
трудоспособного возраста, кроме того, вносят свой вклад в общественное производство
в соответствии со своим трудовым потенциалом и получают заработную плату,
зависящую от их вклада. После чего агенты анализируют доступную им информацию о
2
характеристиках среды и, ориентируясь на агентов своей референтной группы и
собственную систему ценностей, определяют уровень притязаний – пороговые
значения для всех критериев благополучия. Сверяя затем информацию о собственном
фактическом положении с уровнем притязаний, агенты переходят в то или иное
состояние. Если состояние какого-либо агента отлично от «удовлетворенности», то это
побуждает его к реакции, причем, эта реакция будет зависеть как от значения
остальных характеристик агента, так и от возможностей, которые предоставляет ему
внешняя среда.
Идеологической основой процедуры, реализующей поведение агентов в модели,
послужила структура поведенческого акта из теории функциональных систем
П.К. Анохина.
В модели характеристики агентов-жителей влияют на состояние агентов других
типов, являясь для агентов вышестоящих уровней фактором их успешного
функционирования. Это влияние учитывается с помощью процедур агрегирования
характеристик агентов нижестоящих уровней для получения характеристик агентов
следующих уровней. В свою очередь, характеристики агентов вышестоящих уровней
иерархии, таких как организации, муниципальные районы и регион в целом, также
влияют на состояние включенных в них агентов нижестоящих уровней через
параметры внешней для этих агентов среды.
Модель реализована на примере Вологодской области в виде пользовательского
программного продукта, разработанного в среде AnyLogic и названного «Агенториентированная Региональная Модель (АРМ) «Губернатор». Модель настроена на
апробацию различных стратегий управления доходами и расходами бюджетов двух
уровней: бюджета области и бюджетов муниципальных районов, и параметрами здесь
выступают величины налоговых ставок для организаций и последующее распределение
налоговых поступлений по бюджетам разных уровней. Кроме того, параметрами
модели являются и нормативы бюджетных расходов на здравоохранение, образование
и т.д.
Комфортность работы пользователя с моделью обеспечивается развитым и
дружественным интерфейсом, позволяющим варьировать параметры модели и
отслеживать их влияние на результаты ее работы, в качестве которых рассматривается
динамика агрегированного трудового потенциала и уровня удовлетворенности своим
3
положением населения Вологодской области, ее отдельных муниципальных районов, а
также работников организаций на территории каждого из них.
4