ИССЛЕДОВАНИЕ CAREER.RU: РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА

ИССЛЕДОВАНИЕ CAREER.RU: РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА ДЛЯ
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В 2014 ГОДУ
o
o
o
Специалисты Службы исследований портала Career.Ru (подразделение
компании HeadHunter) провели исследование рынка труда для молодых специалистов
в 16 городах России. Основной вопрос исследования посвящен тому, насколько сегодня
тяжело молодому специалисту найти работу в 2014 году.
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И ТЕНДЕНЦИИ
1.
Рынок труда для молодых специалистов — это от 3,5% вакансий
в Красноярске до 9,4% в Москве от общего рынка труда в этих регионах.
2.
Москва — это 41% совокупного спроса на молодых специалистов в России
(в 2011–2012-х годах — 55%).
3.
Все города-миллионники — это 66% в структуре спроса на молодых
специалистов (для сравнения, в 2011 году — 84%, в 2012 году — 80%).
4.
Последние два года количество вакансий для молодых специалистов растет
быстрее, чем совокупный спрос на рынке во всех городах-миллионниках.
5.
Самый быстро растущий регион — Омск (количество вакансий для молодых
специалистов за последний год выросло в два раза).
6.
Самый медленно растущий регион — Красноярск (количество вакансий для
молодых специалистов за последний год выросло на 34%).
7.
Самая популярная специализация для размещения вакансий для молодых
специалистов — «Продажи» (кроме Воронежа, где лидером стала IT-сфера).
8.
Большинство вакансий для молодых специалистов — это вакансии с полной
занятостью (от 67% в Воронеже до 88% в Москве) и полным рабочим днем
(от 46% в Воронеже до 68% в Москве).
9.
Конкуренция среди молодых соискателей при поиске работы выше, чем
обще рыночная в среднем в 2–3 раза.
10.
Сложнее всего молодому специалисту найти работу в Волгограде
(конкурс — 9 человек на место), а легче всего — в Екатеринбурге (конкурс — 3 человека
на место).
11.
Самые популярные у работодателей позиции для молодых специалистов
почти во всех регионах — продавец-консультант, стажер и менеджер по продажам.
12.
Самые высокие зарплатные предложения для молодых специалистов —
в Москве и Санкт-Петербурге, далее — Екатеринбург и Новосибирск. Самые низкие
зарплаты — в Волгограде, Уфе, и частично, в Воронеже, Красноярске, Казани.
13.
Знание английского, а также в меньшей степени, немецкого и французского
языков у молодого специалиста являются основным требованием среди иностранных
языков для работодателя.
14.
Основные личные качества, которые ожидает увидеть работодатель
у молодого специалиста — стрессоустойчивость, нацеленность на результат и активная
жизненная позиция.
ДИНАМИКА ВАКАНСИЙ ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Больше всего вакансий для молодых специалистов в России по итогам 2013 года
было размещено в Москве — чуть более 41%. На втором месте — Санкт-Петербург —
около 9% совокупного спроса на молодых специалистов. На третьем месте — Нижний
Новгород — 2,5%.
Если рассматривать долю вакансий для молодых специалистов в каждом регионе,
то в Москве в в минувшем году на вакансии для молодых специалистов пришлось чуть
больше 9% от общего спроса в регионе, или каждая 11-я вакансия на рынке труда
в Москве. В Санкт-Петербурге каждая 14-я вакансия была ориентирована на молодого
специалиста, в Нижнем Новгороде — каждая 15-я, в Воронеже — каждая 16-я,
в Казани — каждая 17-я, в Ростове-на-Дону и Самаре — каждая 18-я, в Екатеринбурге
и Омске — каждая 19-я, в Челябинске и Уфе — каждая 21-я, в Новосибирске и Перми —
каждая 22-я, в Волгограде — каждая 23-я и в Красноярске — каждая 28-я вакансия.
В целом, вакансии для молодых специалистов в последнее время постепенно
наращивают свою рыночную долю. Так, по сравнению с 2011 годом она выросла:

в Москве — с 5% до 9%;

в Санкт-Петербурге — с 4% до 7%;

в Новосибирске, Екатеринбурге, Омске, Челябинске и Перми — с 2% до 5%;

в Нижнем Новгороде и Воронеже — с 4% до 6%;

в Казани и Ростове-на-Дону — с 3% до 6%;

в Самаре и Уфе — с 3% до 5%;

в Волгограде — с 2% до 4%;

в Красноярске — с 3% до 4%.
Интересно, что во всех регионах, кроме Красноярска, рынок труда для молодых
специалистов развивался более динамично, чем общий. Динамика прироста количества
вакансий за год для молодых специалистов опережала обще рыночную в среднем в 2–
3 раза. За последний год количество вакансий для молодых специалистов больше всего
выросло в Омске и Перми — в два раза, а также в Воронеже и Челябинске — на 87–88%.
Самый низкий прирост зафиксирован в Красноярске — на 34% за год и в Москве —
на 40% за год.
СТРУКТУРА НА РЫНКЕ ТРУДА ПО ТИПУ ЗАНЯТОСТИ И ГРАФИКУ
РАБОТЫ
Большинство российских вакансий для молодых специалистов за минувший год
предполагали полную занятость. Самый высокий показатель отмечен в Москве — 88%,
а самый низкий — в Воронеже — 67%. Вакансий, предлагающих частичную занятость для
молодых специалистов, больше всего было опубликовано в Челябинске — 23%.
Стажировки чаще всего встречались в Воронеже — 19% от общего количества вакансий,
размещенных в сфере «Начало карьеры / Студенты».
Чаще всего в минувшем году году работодатель в вакансиях для молодых
специалистов предлагал полный рабочий день. Эта доля колебалась от 46% в Воронеже
до 68% в Москве. Сменный график чаще всего встречался в Омске (28% от общего
количества вакансий для молодых специалистов) и в Москве и Санкт-Петербурге (каждая
четвертая вакансия). Гибкий график предпочитали работодатели из Воронежа — каждая
третья вакансия. Удаленная работа чаще всего допускалась в Волгоград, где 6% вакансий
предполагали такой график работы.
СТРУКТУРА ВАКАНСИЙ ПО СПЕЦИАЛИЗАЦИЯМ
Из общих тенденций: во всех городах-миллионниках (кроме Воронежа) больше
всего вакансий для молодых специалистов по итогам 2013 года было размещено
в категории «Продажи» (В Воронеже лидером стала специализация «IT, Интернет,
Мультимедиа»). Также в топ популярных специализаций вошли категории
«Административный персонал», «Консультирование», «IT, Интернет, Мультимедиа»
и банковская сфера. Меньше всего вакансий было размещено в таких специализациях,
как «Добыча сырья», «Юристы», «Медицина, фармацевтика» и «Наука, образование».
ДЕФИЦИТНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ
В минувшем году конкуренция среди молодых соискателей при поиске работы
была выше, чем в целом по рынку труда. Причем самые существенные различия отмечены
в Волгограде: конкурс на одно вакантное место среди молодых специалистов составлял
9 человек на одно место, а в целом по рынку — в три раза меньше. Также высока
конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы в Казани и Уфе —
7 человек на одно место. Самый низкий показатель индекса дефицитности специалистов
отмечен в Екатеринбурге — 2,7. Высокий показатель индекса говорит о том, что
работодателю легче найти себе сотрудника, так как у него есть широкий выбор, а вот
соискателю сложнее трудоустроиться, так как конкуренция при поиске работы высокая.
Низкий показатель индекса, напротив, невыгоден работодателю, так как соискателей мало
и выбор среди них ограничен. Соискатели же наоборот, могут диктовать свои условия при
трудоустройстве, так как они являются дефицитными специалистами на рынке.
ТРЕБУЕМЫЙ УРОВЕНЬ/ТИП ОБРАЗОВАНИЯ
В большинстве вакансий, в которых упоминалось об образовании как таковом, речь
шла о высшем образовании. Так, в в минувшем году наибольший показатель этой доли
наблюдался в Казани — 82%. На втором месте — Ростов-на-Дону (76%), на третьем —
Нижний Новгород (75%). Меньше всего вакансий, в которых упоминалось о высшем
образовании, было размещено в Перми — 53% и в Волгограде — 58%. Под уровнем
образования здесь понимается разбивка на среднее/высшее/неполное высшее/среднеспециальное.
В целом, почти во всех регионах (кроме Ростова-на-Дону, Перми и Воронежа)
самое популярное образование, которое хотел бы видеть работодатель у молодого
специалиста в в минувшем году — это техническое образование. На втором месте —
экономическое образование. Третье место, в зависимости от региона, занимает или
гуманитарное, или юридическое образование. Под типом образования здесь понимается
название образования, которое указывает работодатель в описании вакансии. Например,
экономическое, гуманитарное, техническое, математическое, физическое,
социологическое, маркетинговое и прочее. Так как нет единой классификации типов
образования, распределение вакансий приведено исходя из того, как это
указал работодатель.
ТРЕБУЕМОЕ ЗНАНИЕ ИНОСТРАННОГО ЯЗЫКА
Практически в каждой вакансии (вне зависимости от региона, поэтому данные
приведены в целом по России), в которой говорилось про знание иностранного языка,
работодатель требует от молодого специалиста знание английского языка (порядка 95–
96% вакансий). На втором месте — немецкий язык, далее расположились французский
и испанский языки. В анализе рассматривалось 8 основных иностранных языков:
английский, немецкий, французский, китайский, испанский, итальянский, японский
или арабский.
Практически в каждой второй вакансии (вне зависимости от региона, поэтому
данные приведены в целом по России), в которой требуется знание английского языка
у молодого специалиста, работодатель указывает его знание на уровне intermediate.
На втором месте — уровень advanced (21%), на третьем — upper intermediate (16%).
Знание английского языка на уровне elementary встречается только в 5% вакансий.
ОСНОВНЫЕ ПОЗИЦИИ ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Вне зависимости от региона, самыми популярными позициями для молодых
специалистов в в минувшем году стали продавцы-консультанты, стажеры различных
отделов и менеджеры по продажам. Вторым эшелоном шли администраторы магазинов,
залов и так далее, курьеры, секретари, кассиры и менеджеры по работе с клиентами. При
этом порядок расположения ТОП–20 позиций в регионах отличался.
ЗАРПЛАТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ В СРЕДНЕМ ПО СФЕР
Ниже приведен основной рыночный диапазон зарплатных предложений для
молодых специалистов. Данные приведены по первому квартилю (значение заработной
платы, ниже которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%)
данных о заработных платах) и третьему квартилю (значение заработной платы, выше
которого в упорядоченном по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных
о заработных платах). Значение первого квартиля соответствует точке входа на рынок
молодому специалисту вообще без опыта работы, то есть с такого зарплатного
предложения стартует большинство молодых специалистов. Третий квартиль
соответствует зарплатному предложению кандидата с опытом порядка одного-трех лет.
Говоря о средних предлагаемых зарплатах, следует отметить, что уровень
заработной платы каждого специалиста зависит от многих факторов: квалификации
(уровня образования, навыков и так далее), опыта работы и специализации кандидата,
сферы деятельности, численности и финансовых показателей предприятия, от действий
конкурентов, общих макроэкономических индикаторов страны и других. Поэтому
на рынке всегда находятся вакансии на одну и ту же позицию с широким разбросом
предлагаемых заработных плат.
КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ И ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА
Данные по ключевым навыкам и личные качествам приведены в целом по России,
так как различия по регионам не существенные.
Источник:
Исследование Career.Ru: Российский рынок труда для молодых
специалистов в 2014 году. [Электронный ресурс] // Центр гуманитарных
технологий. URL: http://gtmarket.ru/blog/headhunter/2014/02/03/6594