только квалифицированным большинством голосов согласно

Реклама
Положение
о распределении
стимулирующей части
фонда оплаты труда
Принят Советом школы
01сентября 2007года.
Протокол № 2.
Директор МОУ Юровской
средней общеобразовательной школы
(Подпись) Исаева Е.Б.
(Печать)
Председатель Совета школы
(Подпись) Боган М.А.
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение руководствуется Конституцией РФ, Законом РФ
«Об образовании», Трудовым кодексом РФ, Типовым положением об
общеобразовательном учреждении, Уставом МОУ Юровской средней
общеобразовательной школы, локальными актами МОУ Юровской средней
общеобразовательной школы, Постановлением Правительства Московской
области от 28.06.2007г. №462/22 и другими законодательными и иными
нормативными правовыми актами РФ.
1.2. Положение определяет порядок, условия, формы, критерии, показатели
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ
Юровской средней общеобразовательной школы (далее Школы).
1.3. Положение согласовывается с Советом школы и утверждается
директором Школы.
1.4. Совет школы в соответствии с Положением о Совете школы и
Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ
Юровской средней общеобразовательной школы принимает решение о
распределении стимулирующей части оплаты труда работникам.
1.5. Распределение стимулирующей части ФОТ сотрудников направлено на
усиление заинтересованности и инициативы работников в развитии
Школы, повышении качества образовательного процесса, закреплении в
Школе высококвалифицированных кадров.
2. Порядок распределения стимvлupvющей части фонда оплаты труда.
2.1. Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга
и оценки профессиональной деятельности работников Совет школы создает
специальную комиссию, в которую входят: директор Школы, члены Совета
школы; заместитель директора по учебно-воспитательной работе,
заместитель директора по воспитательной работе; председатель
профсоюзного комитета; представитель трудового коллектива.
2.2. Для ведения документации из числа членов комиссии выбирается
секретарь.
2.3. Совет школы определяет название комиссии - комиссия по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Школы (далее комиссия).
2.4. В системе гoсударственно-общественногo мониторинга и оценки
профессиональной деятельности работников Школы учитываются
следующие результаты:
- результаты,
полученные в рамках
внутреннего
административного контроля, представляемые директором, научнометодическим советом;
- результаты, полученные в рамках общественной субъективной оценки со
стороны родителей (законных представителей);
- результаты, полученные в рамках общественной субъективной оценки со
стороны обучающихся.
2.5. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности
представленных
результатов
мониторинга
профессиональной
деятельности работников только в части соблюдения установленных
положением о выплатах стимулирующего характера работников
критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки
профессиональной деятельности. В случае установления комиссией
существенных нарушений критериев, показателей, формы, порядка
процедур оценки профессиональной деятельности, представленные
результаты возвращаются субъекту, представившему результаты
(директор Школы) для исправления и доработки. Принятые комиссией
результаты мониторинга профессиональной деятельности работников
используются далее в системе государственного общественного
мониторинга и оценки.
2.6. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый
оценочный лист всех работников в баллах оценки и утверждает его на
заседании. Утвержденный оценочный лист работников Школы по решению
комиссии вывешивается для всеобщего ознакомления выставляется на вебсайте МОУ Юровской средней общеобразовательной школы.
2.7. С момента опубликования оценочного листа в течение 10 дней
работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное
письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его
профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления
работников может быть только факт нарушения
установленного
Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ
Юровской средней общеобразовательной школы процедур мониторинга в
рамках внутреннего контроля, в системе органов педагогического и
родительского самоуправления, процедур государственно-общественной
оценки на основании материалов мониторинга, технические ошибки при
работе с текстами, таблицами, цифровыми данными. Апелляции
работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не
рассматриваются.
2.8. Комиссия обязана осуществлять проверку обоснованного заявления
работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае
установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или
оценивания, или фaкта допущения технических ошибок, повлекших
ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную
в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления
допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также
публикуются.
2.9. По истечении 1О дней решение комиссии об утверждении оценочного
листа вступает в силу.
2.10. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
рассматриваются Советом школы дважды в течение текущего учебного года
на заседаниях, проводимых соответственно в январе и июне. Данные
заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом
Совета школы. На этих заседаниях
Совет школы рассматривает и
утверждает:
- основной расчетный показатель для определения размера стимулирующих
выплат каждому работнику - денежный вес одного балла оценки
профессиональной деятельности работника;
- итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности
работников Школы за истекший полугодовой период, в котором отражены
полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы
баллов оценки профессиональной деятельности по каждому работнику;
.
- рассчитанные на предстоящий период, исходя из утвержденного основного
показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности,
размеры стимулирующих выплат каждому работнику из утвержденного на
предстоящее полугодие общего размера стимулирующей части фонда оплаты
труда.
2.11.Решение Совета школы об установлении основного расчетного
показателя размера стимулирующих выплат работникам Школы - денежного
веса одного балла оценки профессиональной деятельности на предстоящий
установленный период принимается два раза в год.
2.12. Решения об утверждении итогового протокола мониторинга
профессиональной деятельности работников, об утверждении рассчитанных,
исходя из утвержденного основного показателя и из суммы баллов оценки
профессиональной деятельности, размера стимулирующих выплат
принимаются Советом школы простым большинством голосов в
соответствии с общим регламентом Совета школы.
2.13. Выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда производятся
ежемесячно.
2.14. Выплаты стимулирующего характера директору Школы производятся
из стимулирующей части фонда оплаты труда Школы. Решением Совета
школы определяется доля стимулирующей части фонда оплаты труда,
направляемая на выплату директору Школы и его заместителям. В случае,
если данная часть стимулирующих выплат директору Школы и его
заместителям будет выплачена по тем или иным причинам не полностью,
допускается, по согласованию с Советом школы перераспределение средств
внутри Школы.
2.15. Размер выплат стимулирующего характера заместителям директора
определяет директор Школы.
3. Критерий для расчета выплаты стимулирующей части фонда оплаты
труда работников (Приложение №1)
4. Лишение и снижение выплат стимулирующей части фонда оплаты
труда.
4.1. Решение о снижении или лишении выплат стимулирующей части фонда
оплаты труда работникам принимается директором на основании
письменного
аргументированного
материала,
предоставленного
работниками, контролирующими данный вид работ.
4.2. Основанием для полного лишения или частичного снятия доплат может
быть:
- невыполнение должностных обязанностей;
- нарушение правил внутреннего распорядка.
4.3. В течение 10 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять
обоснованное письменное заявление работника о его несогласии со
снижением или лишением выплат стимулирующей части.
4.4. Комиссия обязана осуществлять проверку заявления работника и дать
ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в
ходе проверки необоснованного лишения или снижения выплат комиссия
принимает меры для исправления допущенного ошибочного решения.
Исправленные данные оценки также публикуются.
4.5. По истечении 10 дней приказ директора вступает в силу.
5.Использование экономии стимулирующей части фонда оплаты труда
работников.
5.1. В случае наличия экономии стимулирующей части фонда оплаты труда
ее распределение осуществляется по итогам отчетного периода (полугодие,
год) приказом директора Школы на основании утвержденных критериев.
Скачать