Перечень обязанностей, ограничений и запретов - Rsn-sk
advertisement
ПАМЯТКА федеральному государственному гражданскому служащему Управления Россельхознадзора по Ставропольскому краю (подготовлена отделом государственной службы и кадров Управления Россельхознадзора по Ставропольскому краю (далее Управление) по материалам Методических рекомендаций «Реализация профилактических мероприятий подразделениями кадровых служб федеральных государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений», одобренных президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции (протокол от 25.09.2012 № 34)) Перечень обязанностей, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения обязанностей, возлагаемых на федеральных государственных служащих Содержание запрета/ограничения Гражданский служащий обязан ежегодно представлять представителю нанимателя сведения своих доходах и доходах своей супруги (супруга) и несовершеннолетних детей Перечень должностей, на которые распространяется данная обязанность утвержден приказом Россельхознадзора от 7 апреля 2010 г. N 110 В случае непредставления сведений по объективным причинам данный факт подлежит рассмотрению на комиссии Управления по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов В случае возникновения у государственного служащего личной заинтересованности, Нормативные правовые Необходимые действия Ответственность за основания несоблюдение Ч.1 ст.20 Федерального Представить в срок до 30 В случае непредставления закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О апреля года, следующего за гражданским служащим государственной гражданской отчетным сведений о своих доходах, а службе Российской Федерации» также о доходах своих супруги (далее -Закон № 79-ФЗ) (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений – увольнение, либо привлечение к иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.59.1 и ст. 59.2 Закона № 79ФЗ П.9 Подать в указанную В случае непредставления гражданским Положения, комиссию заявление о служащим сведений о своих доходах, а также о утвержденного невозможности по доходах своих супруги (супруга) и Указом Президента объективным причинам несовершеннолетних детей либо представления РФ от 21.09.2009 № представить сведения о заведомо недостоверных или неполных сведений 559 доходах – увольнение, либо привлечение к иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.59.1 и ст. 59.2 Закона № 79-ФЗ п.12 ч.1 ст.15 Закона № 79уведомить представителя Непринятие ФЗ; нанимателя и своего государственным служащим, ч. 3 ст.19 закона 79-ФЗ; непосредственного начальника о являющимся стороной конфликта которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан проинформировать об этом представителя нанимателя, а также непосредственного руководителя в письменной форме ч.2 ст.11 Закона № 273-ФЗ Гражданский служащий ч.1 ст.9 Федерального обязан уведомить уведомлять закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ представителя нанимателя «О противодействии коррупции» (работодателя) в лице (далее - Закон № 273) Руководителя Управления, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему какихлибо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Исключение составляют случаи, когда по данным фактам проведена или проводится проверка. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у государственного служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по его предотвращению или урегулированию ч 4.ст 19 Закона № 79-ФЗ возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 13,14 статьи 33 Закона 79-ФЗ), п.п. 5.1 п. 5 Закона № 273-ФЗ Уведомление представителя нанимателя заполняется гражданским служащим собственноручно, заверяется его подписью и направляется письменно в произвольной форме или в соответствии сприложение1 к приказу Россельхознадзора от 28.04.2010 г. № 143 в отдел государственной службы и кадров Управления с приложением материалов и документов (если имеются) по почте или лично в течение одного рабочего дня с момента поступления обращения Невыполнение государственным служащим должностной (служебной) данной обязанности, является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Не допускается дарение ст. 575 Гражданского гражданским служащим кодекса Российской Федерации подарков, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей, в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей п.6 ч.1 ст. 17 Закона № 79Запрещается получать ФЗ подарки от физических и юридических лиц в связи с исполнением должностных обязанностей, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения Подарки, полученные граждански служащим в связи с протокольными мероприятиям, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются федеральной собственностью или собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность Запрещается выезжать в п.7 ч.1 ст. 17 Закона № 79связи с исполнением ФЗ должностных обязанностей за пределы территории РФ за счет средств физических и Передать по акту в государственный орган подарок, полученный в связи с протокольными и иными официальными мероприятиями Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы Передать по акту в государственный орган подарок, полученный в связи с протокольными и иными официальными мероприятиями Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и юридических лиц. Исключение составляют служебные командировки, осуществляемые в соответствии с международными договорами или на взаимной основе по договоренности между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями Запрещается принимать без письменного разрешения ФЗ представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений, если в должностные обязанности государственного гражданского входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями. Исключение составляют научные звания. Запрещается участвовать на платной основе в деятельности ФЗ органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных увольнения службы с гражданской п.11 ч.1 ст. 17 Закона № 79- Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы п.11 ч.1 ст. 17 Закона № 79- Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и федеральным законом Запрещается осуществлять предпринимательскую ФЗ деятельность п.3 ч.1 ст. 17 Закона № 79- Запрещается быть поверенным или представителем ФЗ по делам третьих лиц в государственной органе, в котором гражданский служащий замещает должность, за исключением случаев, установленных законом Запрещается входить в состав органов попечительских и ФЗ наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории РФ их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором или законодательством РФ Запрещается заниматься без письменного разрешения ФЗ представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных п.5 ч.1 ст. 17 Закона № 79- увольнения с гражданской службы в соответствии со ст. 59.2 Закона № 79-ФЗ Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы в соответствии со ст. 59.2 Закона № 79-ФЗ Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы п.16 ч.1 ст. 17 Закона № 79- Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы в соответствии со ст. 59.2 Закона № 79-ФЗ п.16 ч.1 ст. 17 Закона № 79- Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором или российским законодательством Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемой работу, если это не повлечет за собой конфликта интересов службы ч.2 ст. 14 Закона № 79-ФЗ В случае если гражданский ч.2 ст. 17Закона № 79-ФЗ; служащий владеет приносящими ч.6 ст.11 Закона № 273-ФЗ доход ценными бумагами, акциями (долями в уставных капиталах организаций), владение которыми может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги в доверительное управление Гражданин после п.1 ч.3 ст. 17 Закона № 79увольнения с гражданской ФЗ; службы не вправе в течение 2-х ч.1 ст.12 Закона № 273-ФЗ; лет замещать должности, а также Указ № 925 выполнять работу на условиях гражданско-правового договора Уведомить представителя нанимателя до начала выполнения иной оплачиваемой работы при выполнении иной оплачиваемой работы в порядке, установленном Приказом Россельхознадзора от 27.09.2011 № 426, при выполнении иной оплачиваемой работы обязан соблюдать требования ст.17,18 Закона № 79-ФЗ и Служебный распорядок Управления обязан обратиться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в целях получения решения комиссии о необходимости передавать принадлежащие ему указанные ценные бумаги в доверительное управление Нарушение требования к служебному поведению является основанием для применения мер дисциплинарного взыскания Получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов За нарушение бывшими гражданскими служащими установленного порядка трудоустройства применяется административная ответственность, предусмотренная ст.19.29 КоАП Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы РФ Гражданин, замещавший должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. ч.2 ст.12 Закона № 273-ФЗ; Гражданин после увольнения с гражданской ФЗ службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей Гражданский служащий должен соблюдать ФЗ нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций Запрещается использовать п.2 ч.3.ст.17 Закона № 79- Административная и уголовная ответственность, предусмотренная в том числе: ст.183 Уголовного кодекса РФ (далее -УКРФ); ст.13,14 КоАП РФ п.7 ч.1. ст.18 Закона № 79- Нарушение требования к служебному поведению является основанием для применения мер дисциплинарного взыскания п.12 ч.1. ст.17 Закона № 79- В течение двух лет после увольнения с государственной службы при заключении трудовых или гражданскоправовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Несоблюдение данного требования влечет прекращение соответствующего трудового договора (ч.3 ст.12 Закона № 273ФЗ) Нарушение запрета преимущества должностного ФЗ положений для предвыборной агитации, а также агитации по вопросам референдума Запрещается использовать должностные полномочия в ФЗ интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего. Исключение составляют случаи, когда подобное публичное выражение отношения входит в должностные обязанности гражданского служащего Запрещается создавать в государственных органах ФЗ структуры политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций или способствовать созданию указанных структур. Исключение составляю профсоюзы, ветеранские организации и иные органы общественной самодеятельности Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории п.13 ч.1. ст.17 Закона № 79- является основанием для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы п.14 ч.1. ст.17 Закона № 79- Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы ч.2. ст.18 Закона № 79-ФЗ Невыполнение обязательства является основанием для прекращения «Руководители» обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории «Руководители» высшей группы должностей гражданской службы Запрещается замещать должность гражданской службы ФЗ в случае избрания на оплачиваемую выборную должность в органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе Запрещается разглашать сведения, составляющие ФЗ государственную или иную охраняемую законом тайну , а также сведения, ставшие известными гражданскому служащему в связи с исполнением должностных обязанностей в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство Запрещается использовать в целях не связанных с ФЗ служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы п.4 ст.15 Закона № 79-ФЗ п.2 ч.1 ст.17 Закона № 79- Невыполнение обязательства является основанием для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы Нарушение запрета является основанием для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы п.7 ч.1 ст.15 Закона № 79- Невыполнение обязательства является основанием для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы п.8 ч.1 ст.17 Закона № 79- Нарушение запрета является основанием для исполнением должностных обязанностей , средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать его третьим лицам Гражданский служащий не может находиться на ФЗ гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы п.5 ч.1 ст.16 Закона № 79- Нарушение ограничений является основанием для прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы
