Приложение № 1 - Детский сад №11

Приложение № 1
к Коллективному
договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
МБДОУ «ДС №11»
_____________ Боиштяну Т.И.
«____»___________20___г.
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий
МБДОУ «ДС №11»
________Л. Л. Попова
«____»____________20___г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
В МБДОУ «ДС №11»
Настоящие правила составлены и разработаны на основании ст. 189-190, ст. 333 ТК РФ,
Закона РФ «ОБ образовании» ст. 18, 35,55,56, Приказа Минобразования от 24.12.2010 №2075 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников образовательных учреждений» (и Приложения к нему),
постановления Правительства РФ от 14.02.2003 №101 «О продолжительности рабочего времени
медицинских работников образовательных учреждений», постановления Правительства РФ от
01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска,
предоставляемого работникам образовательных учреждений», Устава МБДОУ «Детский сад
№11» и Коллективного договора и является локальным нормативным актом, регулирующим
трудовой порядок в МБДОУ «Детский сад №11».
I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Настоящие Правила являются нормативным актом, регламентирующим по МБДОУ «Детский
сад №11»:
порядок приема и увольнения сотрудников, их основные права;
обязанность и ответственность сторон трудового договора;
режим работы и время отдыха;
меры поощрения и взыскания и др.
Данные правила способствуют эффективной организации работы коллектива МБДОУ
«Детский сад
№11»,
укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного
микроклимата.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает
общее собрание
трудового коллектива по представлению администрации МБДОУ.
Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются
администрацией МБДОУ и общим собранием трудового коллектива, в соответствии с их
полномочиями, локальными актами и действующим законодательством.
Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил внутреннего трудового
распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение её
высокого качества, рациональное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным
отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.
Важнейшим направлением в работе по укреплению дисциплины труда является эффективное
использование прав, представленных законом о коллективных договорах и соглашениях.
II ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
1.
2.
3.
-
Работники реализуют сове право на труд путем заключения трудового договора о
работе в МБДОУ «Детский сад № 11»
Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной
форме (на основании ст. 56-84 ТК РФ).
При приеме на работу поступающий представляет следующие документы:
паспорт;
трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку с места жительства);
документ об образовании, повышении квалификации;
копию аттестационного листа, приказа, удостоверения;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в МБДОУ;
медицинская книжку установленного образца;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
4. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой книжки
или справку с места работы с указанием должности, графика работы, квалификационной
категории, справку о наличии (отсутствии судимости и (или) факта уголовного
преследования, либо о прекращении уголовного преследовании по реабилитирующим
основаниям).
5. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на должность на имя руководителя МБДОУ;
- Заключается и подписывается трудовой договор (на определенный срок, на
неопределенный срок, на время выполнения определенной работы);
- Издается приказ по МБДОУ, на основании заключенного трудового договора, содержание
которого должно соответствовать условиям данного договора;
- Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня
подписания трудового договора;
- Оформляется личное дело на нового работника;
- По требованию работника руководитель обязан выдать ему заверенную копию приказа (ст.
68 ТК РФ);
- Заполняется личная карточка работника УФ № Т-2, утвержденная постановлением
Госкомитета РФ по статистике от 05.01.2004 №1 (автобиография, копия документов об
образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинское заключение об
отсутствии противопоказаний, выписки из приказа о назначении, переводе и назначении,
повышении).
8. При приеме на работника или переводе его на другую работу руководитель МБДОУ
обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и характером его работы,
условиями оплаты труда;
- познакомить с Уставом МБДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка,
Коллективным договором, локальными актами (правилами противопожарной безопасности,
инструкцией по охране жизни и здоровья детей, инструкцией по охране труда);
- познакомить с Положениями о службах, органах самоуправления;
- с Концепцией развития учреждения, образовательной программой (для педагогов).
9. На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
10. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
11. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок не
более 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей – не более 6 месяцев), отсутствие в
трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
12. В период испытания на работника распространяются все нормативно- правовые и
локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.
13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
-
актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и
высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию
между
работодателями;
лиц,
заключающих
трудовой
договор
на
срок
до
двух
месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами,коллективным
договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций шести
месяцев,
если
иное
не
установлено
федеральным
законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок
испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
14. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее, чем за 3 дня в
письменной форме с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).
15. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются в МБДОУ.
16. Трудовые книжки хранятся у руководителя МБДОУ наравне с ценными документами - в
условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
17. При приеме работника на должность с источником повышенной опасности руководитель
организует обучение и проверку знаний соответствующих правил охраны труда.
18. Руководитель обязан обеспечить медицинское освидетельствование работников, занятых в
работе с детьми, а так же если работник назначается на обслуживание установок
повышенной опасности (электрооборудование, котлы, и т.д.)
19. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за исключением
случаев, предусмотренных в ст. 72.2 ТК РФ (по производственной необходимости для
замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не должен быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность
перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного
года.
20. В связи с изменениями в организации работы МБДОУ (изменения количества групп,
режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т.д.) при продолжении
работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда
работника:
- системы и условий оплаты труда;
- льгот;
- режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий и др.);
- наименование должности и др.
Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее,
чем за 2 месяца до их введения.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МБДОУ
лишь в случаях, предусмотренными статьями 81 и 83 ТК РФ.
21. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу и при получении
предварительного согласия профсоюзного комитета.
22. Увольнение:
а. за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК
РФ);
б. прогул: отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности;
отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд
в течение рабочего дня (смены).
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения (ст. 81,п. 6б);
в. совершение по месту работы хищения (ст. 81, п. 6г);
г. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка,
несовместимого с продолжением данной работы (ст. 81, п.8);
д. производится при условии доказательства вины увольняемого сотрудника в
совершенном проступке без согласования с профсоюзным комитетом.
В день увольнения руководитель МБДОУ обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с
его работой.
III ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ.
Администрация МБДОУ обязана:
1. Обеспечить выполнение требований Устава МБДОУ и Правил внутреннего трудового
распорядка
2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3. Закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное
рабочее место и оборудование. Своевременно знакомить с годовым планом, сеткой
занятий, графиком работы.
До ухода сотрудника в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с
производственной необходимостью и силу других обстоятельств.
4. Создать необходимые условия для работы персонала в соответствие с СанПиНами;
соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
5. Укреплять трудовую дисциплину за счет управления потерь рабочего времени, применять
меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнение трудового
коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за
качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию
образовательных программ.
6.
Заработную плату выплачивать не реже, чем два раза в месяц 13 и 28 числа
каждого
месяца.
7.
Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников МБДОУ и воспитанников. Администрация несет ответственность
за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на
экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований.
8. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для
совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса,
создавать условия для инновационной деятельности.
9. Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые условия
для совмещения работы с учебой, для систематического повышения квалификации.
10. Принимать меры к своевременному обеспечению МБДОУ учебно-наглядными,
методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
11. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение
эффективности работы МБДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
12. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять
компенсации работникам с вредными условиями труда.
13. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным
графиком.
14. Обеспечивать работникам предоставленные законодательством льготы.
15. Создавать профсоюзному комитету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;
- всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении учреждением, в полной мере используя общие собрания трудового
коллектива, педагогические советы, оперативные совещания, а также различные формы
самоуправления;
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.
15. Совместно с педагогическим советом, с общим собранием трудового коллектива и
другими общественными организациями учреждения организовывать разработку и
утверждение
концепции МБДОУ образовательной программы, тематических
планов,
методических рекомендаций и других локальных актов.
Формировать контингент воспитанников МБДОУ, обеспечивать их социальную защиту.
16. Обеспечивать необходимые условия для функционирования служб: медицинской,
психологической, а также контролировать их работу в целях укрепления и охраны
здоровья воспитанников и сотрудников.
17. Обеспечивать рациональное использование бюджетных и внебюджетных ассигнований, а
также средств, поступающих из других источников финансирования.
18. Распоряжаться имеющимся имуществом и средствами; предоставлять ежегодный отчет о
расходовании средств, поступающих из бюджета и вне бюджета.
19. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебной материальной базы, соблюдать
правила СниПов и охраны труда.
20. Осуществлять подбор и расстановку кадров; устанавливать в соответствии с ТК,
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
Тарифно-квалификационными
характеристиками должностные обязанности сотрудников, создавать условия для
повышения профессионального мастерства, обеспечивать выполнение коллективного
договора между администрацией и трудовым коллективом.
21. Обеспечивать выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих
организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности, предписаний
органов государственного надзора, технической инспекции труда (ст. 209-231 ТК РФ).
22. Планировать и осуществлять мероприятия по охране труда в соответствии с
Коллективным договором, обеспечивать безопасную эксплуатацию совместно с завхозом
инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению
их в соответствии с ГОСтом, правилами и нормами охраны труда.
23. Своевременно организовывать осмотры и ремонт здания, организовывать расследование и
учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательно-образовательного
процесса (совместно с комиссией по охране труда).
24. Контролировать своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда и
техники безопасности. Проводить вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми
лицами, при необходимости - инструктаж на рабочем месте.
25. Утверждать совместно с профсоюзным комитетом и уполномоченным по охране труда
инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности. Нести ответственность за
надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий труда и проведения
воспитательно-образовательного процесса.
V ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работники МБДОУ обязаны:
1. Выполнять требования Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, должностные
инструкции и локальные акты МБДОУ.
2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации; соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени (график работы) и др.)
3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не
покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника – сменщика.
4. Неукоснительно соблюдать правила труда и техники безопасности, обо всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь
действовать в нестандартных ситуациях (террористический акт, экологические
катастрофы и т.д.)
5. Не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки
медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.
6. Беречь имущество МБДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях МБДОУ,
экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное
отношение к имуществу МБДОУ.
7. Проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ, быть внимательными, осуществлять
индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными,
доброжелательными с родителями воспитанников МБДОУ.
9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии.
11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
VI ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ПО ВМР.
Заместитель заведующего по ВМР обязан:
1. Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава МБДОУ, Правил внутреннего
трудового распорядка и других локальных актов МБДОУ сотрудниками психологопедагогической службы.
2. Организовывать и контролировать воспитательно-образовательный процесс в МБДОУ в
соответствии с реализуемыми программами, технологиями, образовательной
программой МБДОУ, годовым планом учреждения и требованиями СНиПов.
3. Осуществлять педагогическое сопровождение затрудняющихся педагогов и
специалистов различных категорий.
4. Осуществлять координацию работы методической, медико-психологической и
социальной службы в рамках единого образовательного пространства.
5. Организовывать мероприятия по внедрению и распространению
педагогического
опыта.
6. Координировать работу по совершенствованию профессионального мастерства
педагогических работников.
7. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.
8. Осуществлять координацию контактов с социумомом по направлениям деятельности.
9. Осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей, систематически
проводить инструктаж с педагогами.
10. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда педагогических работников и
пожарной безопасностью.
11. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию воспитателей и
специалистов.
12. Требовать от педагогического коллектива соблюдения требований профессиональной
этики, условий коллективного договора, выполнения принятых педагогическим
коллективом планов и программ.
13. Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности со школой.
14. Соблюдать установленный порядок пополнения, хранения вверенных материальных
ценностей и документов, осуществлять снятие материальных ценностей не реже 2 раз в
год.
15. Создавать творческие группы педагогов и контролировать их деятельность.
VII ОБЯЗАНнОСТИ ВОСПИТАТЕЛЕЙ
Воспитатель обязан:
1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психологическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за их воспитание и обучение.
3. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением
инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях МБДОУ и на детских
прогулочных площадках.
4. Вести работу по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
5. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями медикопсихологической и методической службы.
6. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по вопросам
воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания
родительского комитета; посещать детей на дому; уважать родителей, видеть в них
партнеров и др.).
7. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально-психологической
реабилитации и социальной адаптации детей.
8. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать
медицинскую службу об отсутствующих детях.
9. Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, игры, в работе с
детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках
реализуемой программы.
10. Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических советов, других
органах самоуправления МБДОУ, изучать педагогическую литературу в соответствии с
планом по самообразованию, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
11. Участвовать в методической работе МБДОУ, готовить выставки, участвовать в
конкурсах.
VIII ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
Работники МБДОУ имеют право:
1.
Проявлять творческую инициативу.
2.
Принимать участие в разработке инновационной политики и стратегии развития
МБДОУ.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных
инновационных действий, проектов, экспериментов.
Требовать от участников воспитательного процесса
соблюдения норм и требований
профессиональной этики.
Быть избранными в органы самоуправления.
На повышение квалификационной категории.
На материальное поощрение в соответствии с Положением о надбавках, доплатах и
материальном стимулировании по МБДОУ.
На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СниПами и нормами
охраны труда.
На совмещение профессий и должностей.
На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
На отпуск без сохранения содержания в рамках, установленных Уставом МБДОУ.
IX РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
1. Работникам устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями,
за исключением педагогических работников, для которых действующим
законодательством и настоящим Коллективным договором установлена 36-часовая
рабочая неделя и средний медицинский персонал работает 39 часов в неделю.
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- Для работников от 16 до 18 лет – не более 35часов в неделю;
- Для инвалидов I и II группы – 35 часов в неделю;
3. Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
- При 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
- При 36 – часовой рабочей неделе – 7 часов;
- При 30 – часовой рабочей недели – 6 часов.
4. Продолжительность рабочей недели:
воспитателям –36 часов;
музыкальному руководителю – 24 часа;
инструктору по ФК – 30 часов;
младший обслуживающий персонал –40 часов;
административная группа - 40 часов;
старшая медсестра – 39 часов.
5. Продолжительность рабочего дня или смены непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
6. Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без
последующей отработки.
7.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия.
8. Продолжительность сверхурочной работы не должно превышать для каждого
работника 4 – х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
9. Перерывы для отдыха и питание педагогам, младшим воспитателям, администрации,
обслуживающему персоналу предоставлять на рабочем месте с 12.30 до 13.00;
10. Всем работникам (кроме сторожей) предоставляются выходные дни суббота и воскресенье.
11. При совпадении выходного и праздничного нерабочего дня выходной день
переноситься на следующий после праздничного рабочего дня.
12. Режим работы учреждения: с 7.00 до 19.00.
13.
Графики работы:
- утверждаются руководителем МБДОУ, согласовываются с представителем трудового
коллектива;
- предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;
- объявляют работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее, чем за 1
месяц до его введения в действие.
14.
Расписание занятий:
- составляется заместителем заведующего по ВМР исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха
воспитанников, максимальной экономии времени педагогических работников
- утверждаются руководителем МБДОУ.
15.
Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и графиков работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и др. режимных моментов;
- курить в помещениях МБДОУ.
16. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МБДОУ по согласованию с
администрацией.
17. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в
присутствии детей и родителей во время проведения занятий.
18. Время работы работников:
- пищеблока: с 6.00 до 14.30 –1-я смена; с 10.00 до 17.30 –2-я смена.
- воспитателей: с 7.00 до 13.15 –1-я смена; с 12.45 до 19.00 –2-я смена;
- младшего обслуживающего персонала: с 8.00 до 17.00 (обед 1 час);
- музыкальный руководитель, инструктор по ФК – ежедневно в соответствии с
утвержденным расписанием занятий и графиком работы.
- Для сторожей устанавливается суммарный учет рабочего времени и график работы,
утвержденный руководителем.
19. Административная группа лиц, а также дежурные администраторы осуществляют учет и
использование рабочего времени всеми работниками МБДОУ и данную информацию
доводят до сведения заведующего МБДОУ.
20. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник
обязан:
- своевременно известить администрацию;
- предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в
первый день выхода на работу.
21. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и
среднего заработка:
- педагогическим работникам 42 календарных дня;
- обслуживающему персоналу 28 календарных дней;
22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по результатам аттестации рабочих мест
по условиям труда предоставляется поварам, уборщице служебных помещений,
делопроизводителю, кладовщику, машинисту по стирке и ремонту спецодежды не менее 7
календарных дней за работу с вредными и опасными условиями труда, медицинской сестре
– 14 календарных дней.
23. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
24. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работников в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством.
25. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
26. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года, или присоединение к отпуску за следующий
рабочий год.
27. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника (кроме педагогов) может быть заменена денежной
компенсацией.
28. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
29. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы.
- Работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году;
- Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников до 5 календарных дней.
X ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ МБДОУ.
1. В МБДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя (выходные: суббота, воскресенье).
2. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни запрещено;
может
иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
3. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1
раза в год. Заседания педагогических советов проводятся не реже 1 раза в 2 месяца. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более 2 часов,
родительские собрания – более 1,5 часов.
4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией
МБДОУ по согласованию с работниками с учетом необходимости нормальной работы
МБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим
работникам, как правило, предоставляются
в летний период. График отпусков
составляется до 15 ноября, доводится до сведения всех работников и утверждается
приказом по МБДОУ до 15 декабря. Предоставление отпуска заведующему МБДОУ
оформляется приказом по УО.
XI ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
1. На основании ст.144 , 191 ТК РФ, Устава МБДОУ, Коллективного договора, Положения о
доплатах, надбавках, премировании и материальном стимулировании по МБДОУ, за
образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновационную деятельность,
новаторство в труде, за участие в различных конкурсах, в реализации концепции единого
образовательного пространства в социуме и другие достижения в работе, а также в связи с
юбилейными датами, правительственным наградами и грамотами вышестоящих
организаций применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение Почетной грамотой.
2. Поощрения применяются администрацией совместно и на основании решения Комиссии
по рассмотрению установления доплат, надбавок и материального поощрения
сотрудников.
3. Поощрения объявляются приказом по МБДОУ и доводятся до сведения коллектива,
запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги работники МБДОУ предоставляются в вышестоящие
органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При применению мер поощрения
обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования туда.
5. Общее собрание трудового коллектива ходатайствует перед вышестоящей организацией
о премировании руководителя за высокое качество и результативность работы
учреждения и инновационную деятельность.
4.
XII ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
трудовых обязанностей, вследствие умысла, самодеятельности, небрежности работника
влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия
и применение мер, предусмотренных действующим законодательством.
За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного
воздействия:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока
действия этих взысканий.
Независимо от мер дисциплинарного или общественного взыскания работник,
совершивший прогул без уважительной причины либо явившийся на работу в нетрезвом
состоянии, лишается премии полностью или частично по решению заведующего с
согласия профсоюзного комитета.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п.3,5,6,8,11,13 ст. 81 ТК) может быть
применено:
- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом МБДОУ и Правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания;
- за прогул без уважительных причин;
- за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего
рабочего дня, а также отсутствии на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным
правом приема и увольнения данного работника.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять
объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ от
дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению
взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой
дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть
применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
9. Взыскание объявляется приказом по МБДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный
срок со дня его подписания.
10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
11. Педагогические работники МБДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка (п.8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной
работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению
к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие
нарушения норм морали, явно не соответствующие статусу педагога. Педагоги МБДОУ
могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанников по п.4 «б» ст.56 Закона РФ «Об
образовании».
12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия
производится без согласования с профсоюзным комитетом.
13. Дисциплинарные взыскания к руководителю МБДОУ применяются вышестоящими
организациями.