Статистика рынка труда. Тема План. 1.Содержание и задачи статистики рынка труда. 2.Статистика экономически активного населения, занятости и безработицы. 3.Показатели движения рабочей силы. 4.Рабочее время и его использование. 5.Сущность, значение и задачи производительности труда. 6. Статистические методы измерения и анализа уровня и динамики производительности труда. 1 Содержание и задачи статистики рынка труда В соответствии с международными стандартами в статистике труда принято выделять следующие разделы: статистика экономически активного населения, занятости и безработицы; статистика использования рабочего времени; статистика производительности труда; статистика стоимости рабочей силы и заработной платы; статистика трудовых конфликтов; статистика производительного травматизма и профессиональных заболеваний. Данные статистики труда всегда востребованы. Они нужны государству для построения прогнозов и для разработки на их основе стратегии занятости населения и развития рынка труда; потенциальным инвесторам; профессиональным образовательным учреждениям – для формирования профессиональной структуры подготовки специалистов; конкретным предприятиям – для выработки кадровой политики, отдельным лицам – чтобы быстро и эффективно найти новую работу. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства. Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы являются макроэкономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики. 1 Для всесторонней Международная характеристики организация труда (МОТ) конъюнктуры рекомендует рынка труда использовать выборочные обследования. В России первое полномасштабное обследование населения по проблемам занятости было проведено по состоянию на последнюю неделю октября 1992 г., и с этого времени проводится регулярно. С 1999 г. обследование организовано с квартальной периодичностью. Выборка единиц наблюдения для квартальных обследований – 64-65 тыс. человек в возрасте от 15 до 72 лет1 - для каждого последующего обследования заменяется новыми единицами, что позволяет за год охватить наблюдением 250-260 тыс. человек. 2 Статистика экономически активного населения, занятости и безработицы Экономически активное население - часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Уровень экономической активности населения - это доля экономически активного населения в общей численности населения. Коэффициент экономически активного населения: Кэ.ак.=Рэ.ак.; Кэ.а.н.2000г.=63,2% Рt15-72 Численность экономически активного населения включает занятых и безработных и измеряется по отношению к обследуемому периоду. К занятым относятся лица в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу по найму за вознаграждение, а также иную приносящую доход работу.. б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больным; компенсационного отпуска или отгулов, нахождения в резерве, отпуска по беременности, уходу за ребенком; забастовки. в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. На основании данных о численности занятого населения и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения: 15 лет и 72 года – это минимальная и максимальная возрастные границы, принятые при измерении экономически активного населения в России и позволяющие учесть возможное участие на рынке труда подростков и пенсионеров. 1 2 К зан. = Численность занятых на определенную дату Экономически активное население К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: а) не имели работы; б) занимались поиском работы, т.е. обращались в службы занятости, обращались к администрации предприятий и т.д.; в) были готовы приступить к работе. Наряду с абсолютной численностью общей и официальной безработицы принято определять их уровень, т.е. долю в экономически активном населении (ЭАН) по состоянию на определенную дату. Соответствующие отношения называются коэффициентом безработицы (по МОТ) и коэффициентом официальной безработицы. Ê áåç (ïî ÌÎÒ) Ê áåç îô.. Между îáùàÿ ÷èñëåííîñò коэффициентом ÷èñëåííîñò ü áåçðàáîòíû õ 100% , ÝÀÍ ü îôèöèàëüíû ÝÀÍ безработицы занятости существует взаимосвязь Ê áåç (ïî ÌÎÒ) õ áåçðàáîòíû õ (по МОТ) и 100% . коэффициентом Ê ÇÀÍ 100. Сбалансированным рынок труда является в том случае, если в нем количество вакантных безработных. мест приблизительно Ê íàïð . совпадает с количеством Ná N âàê. Экономически неактивное население - население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста. Величина экономически неактивного населения также измеряется по отношению к обследуемому периоду. Эту часть населения составляют следующие категории: а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (дневная аспирантура, докторантура); б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях; в) лица, получающие пенсии по инвалидности ( I , II , III гр.); г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными; д) лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности её получения. 3 Показатели движения рабочей силы 3 Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Это происходит в связи с приемом и увольнением с работы. Этот процесс, приводящий к т.е. процесс изменения перераспределению численности рабочей силы работников, между отдельными предприятиями и регионами называется движением рабочей силы. При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы. Абсолютными показателями являются: оборот кадров (П+У), оборот по приему, равный сумме принятых на работу за определенный период, и оборот по выбытию, равный числу уволенных. При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления. Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволенных Счисл.Но - Счисл.увол. Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели: коэффициент общего оборота: Êî Îáùèé îáîð îò êàäðîâ 100 Ñðåäíåñïèñ î÷íàÿ ÷èñë åííîñòü çà ïåðèîä коэффициент оборота по приёму: Êï ×èñëî ðàáîòíèêîâ , ïðèíÿòûõ çà ïðèîä Ñðåäíåñïèñî÷íàÿ ÷èñëåííîñò ü çà ïåðèîä 100 коэффициент оборота по выбытию: Êâ ×èñëî ðàáîòíèêîâ , óâîëåííûõ ïî âñåì ïðè÷èíàì Ñðåäíåñïèñî÷íàÿ ÷èñëåííîñò ü çà ïåðèîä çà ïåðèîä 100 коэффициент текучести: Ê ×èñëî ðàáîòíèêîâ , óâîëåííûõ ïî ïðè÷èíàì îòíîñÿùèìñ ÿ ê òåêó÷åñòè êàäðîâ 100 Ñðåäíåñïèñ î÷íàÿ ÷èñëåííîñò ü çà ïåðèîä 4 Для оценки ситуации с занятостью можно использовать коэффициенты восполнения, замещения рабочий силы: Коэффициент восполнения – отношение разности принятых и выбывших работников к среднесписочной численности. Коэффициент замещения работников. КВ = Число принятых работников за период = Кп/Кв Число работников, уволенных за период Рабочее время и его использование 4 Под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник физически выполнял работу. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТ РФ). Средняя установленная продолжительность рабочего дня определяется трудовым законодательством исходя из продолжительности рабочей недели: при пятидневной рабочей неделе – это 8 ч, при шестидневной – 6,67ч. Для характеристики ресурсов рабочего времени определяют фонды времени: календарный; табельный; максимально возможный. Календарный фонд времени (КФВ) – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Если из календарного фонда вычесть праздничные (П) и выходные (В) дни, получаем табельный фонд времени (ТФВ): Если из табельного фонда вычесть человеко-дни очередных отпусков (00), мы определим максимально возможный фонд времени (МФВ): На основе баланса рабочего времени вычисляется система показателей, характеризующих использование рабочего времени. Коэффициент использования календарного фонда времени: К КФВ фактически отработанное время . КФВ Коэффициент использования табельного фонда времени: К ТФВ фактически отработанное время . ТФВ Коэффициент использования максимально возможного фонда времени: 5 К МФВ фактически отработанное время . МФВ Коэффициент использования рабочего периода: К Р. П ДФ число рабочих дней в периоде . 5 Сущность, значение и задачи производительности труда. Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного времени. Перед статистикой производительности труда стоят задачи: - совершенствование методики расчёта производительности труда; - выявление факторов роста производительности труда; - выявление влияния производительности труда на изменение объёма продукции; - исследование взаимосвязи качества и производительности. В экономической практике уровень ПТ характеризуется через показатель выработки и трудоёмкости, или другими словами - количеством произведенной продукции в единицу рабочего времени или же затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции. Для характеристики уровня производительности труда используется система статистических показателей. Различают прямые и обратные показатели. Если разделить объём (q) продукции на затраты рабочего времени (Т), то получится средняя выработка продукции за единицу рабочего времени прямой показатель уровня производительности труда W=q/T Чем выше средняя выработка в единицу рабочего времени, тем выше уровень производительности труда. Разделив общие затраты рабочего времени Т на объём продукции t = T/q получим показатель затрат рабочего времени на единицу продукции - обратный показатель. Его называют трудоёмкостью. Чем ниже затраты рабочего времени на единицу продукции, тем выше уровень производительности труда. Таким 6 образом, трудоёмкость и производительность труда находятся в обратном соотношении. Производительность может способствовать выпуску большего или меньшего объема продукции и связана с такими понятиями, как «эффект» и «эффективность». Предприятие, которое организует производство с более низкими затратами и более высокого качества, является наиболее производительным и эффективным. При измерении производительности нельзя ограничиваться только количеством продукции на единицу затрат. Необходимо учитывать качество продукции. Комплексный системный подход увязывает качество и производительность. 6 Статистические методы измерения и анализа уровня и динамики производительности труда Натуральный метод предполагает учет продукции в натуральных или условно-натуральных единицах измерения. Анализ изменения уровня производительности труда, рассчитанного натуральным методом, производится с помощью индекса: IV q1 q0 , : T1 T0 где q1 , q 0 - выпуск продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах отдельными участками предприятия, производящими однородную продукцию; T1 , T0 - затраты труда в отчетном и базисном периодах. В качестве трудового соизмерителя чаще всего применяют нормативную величину единицы продукции (tH). IV q1t H q0 t H . : T1 T0 А.И. Ротштейн, один из основоположников отечественной статистики промышленности, предложил использовать в качестве трудового соизмерителя продукции трудоемкость единицы продукции базисного периода, а индекс производительности труда рассчитывать по следующей формуле: IV 7 q1t 0 . q1t1 При стоимостном методе измерения уровня и динамики производительности труда объем произведенной продукции оценивается в денежном (стоимостном) выражении Формула для расчета индекса производительности труда по стоимостному методу имеет следующий вид: IV q1 p q0 p , T1 T0 где p – сопоставимые темы. Если известно изменение производительности труда по отдельным производственным единицам (цехам, участкам, предприятиям, отраслям), то рассчитать обобщающий показатель динамики производительности труда по совокупности производственных единиц в целом можно с помощью среднего арифметического индекса производительности труда, который называют по имени предложившего его академика индексом С.Г. Струмилина: IV где iV iV T1 , T1 - индивидуальные индексы производительности труда по отдельным производственным единицам. Одно из направлений экономического анализа производительности труда – изучение динамики среднего уровня производительности труда с помощью системы индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов. I ïåð 1T1 0T0 1d1 ; : T1 T0 0 d 0 Влияние производительности труда как интенсивного фактора и затрат рабочего времени как экстенсивного фактора на изменение объёма продукции в упрощенном виде определяется по следующей методике. Общее изменение объёма продукции Q = Q1 - Qo = W1T1 - WoTo Изменение объёма продукции под влиянием изменения производительности труда Qw = ( W1 - Wo) T1 Изменение объёма продукции под влиянием изменения численности работников или отработанного времени Qт = (T1 - To) Wo В итоге Q = Qw + Qт. 8