Итоги и опыт введения новых систем оплаты труда в

Итоги и опыт введения новых систем оплаты труда в учреждениях
образования на примере КГБОУ "Ачинский детский дом № 1"
02.07.2010
С 1 января 2010 года краевое государственное образовательное учреждение для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, «Ачинский детский дом № 1» перешло на новую систему оплату труда
(далее – НСОТ) в рамках эксперимента.
В период с ноября 2009 года по март 2010 года в учреждении администрацией совместно с профсоюзным
комитетом проведена следующая работа:
1) в течение ноября 2009 года в коллективе изучали Закон Красноярского края «О новых системах оплаты
труда работников краевых государственных бюджетных учреждений» № 9-3864 от 29.10.2009;
2) 2 декабря 2009 года проведено собрание трудового коллектива, на котором было дано разъяснение об
условиях и подходах к оплате труда работников по НСОТ и принято решение об участии коллектива в
эксперименте по введению НСОТ в 2010 году;
3) разработан и принят коллективный договор на 2010-2012 гг. и приложения к нему:
- Положение об оплате труда работников КГБОУ «Ачинский детский дом № 1»; - Положение о порядке,
условиях и размерах стимулирующих выплат работникам краевого государственного бюджетного
образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Ачинский
детский дом № 1».
Документы прошли экспертизу в краевом комитете профсоюзов работников образования и науки,
согласование в министерстве образования и науки Красноярского края и регистрацию в администрации г.
Ачинска;
4) каждый сотрудник написал заявление о согласии участвовать в эксперименте по введению НСОТ;
5) подготовлены документы для участия в эксперименте по НСОТ и поданы в конкурсную комиссию;
6) 31 декабря 2009 года информационным письмом № 13732 министерство образования и науки
Красноярского края уведомлено о включении учреждения в эксперимент по НСОТ;
7) 31 декабря 2009 года все работники детского дома получили уведомление о переходе на НСОТ;
8) приказом от № 3 от 12 января 2010 года создана комиссия в составе 11 человек по установлению
стимулирующих выплат работникам учреждения;
9) проведена индивидуальная разъяснительная работа по установлению заработной платы с 01 января 2010
года;
10) разработано и утверждено штатное расписание (приказ № 2 от 06.01.2010);
11) комитетом профсоюза оформлен информационный стенд «О новой системе оплаты труда»;
12) были изданы локальные акты:
- приказы по установлению квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе
должностей и минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с 01 января
2010 года;
- приказы по установлению персональных выплат;
- приказы по установлению нагрузки на 2010 год; - приказы по установлению стимулирующих выплат;
13) установление стимулирующих выплат на 1 квартал 2010 года было проведено в 3 этапа:
каждый сотрудник оценил качество и результативность своего труда сам;
администрацией учреждения проведена оценка качества и результативности труда работников и
подготовлена аналитическая справка по определению стимулирующих выплат сотрудникам;
проведено заседание комиссии по утверждению стимулирующих выплат с учетом личного мнения
сотрудников и мнения администрации;
14) разработаны карты по определению стимулирующих выплат.
У сотрудников сформировалось положительное отношение к НСОТ, так как оценка показателей является
объективной и понятной. Показатели количественно измеримы, содержат набор требований, касающихся
выполнения стандартов качества бюджетной услуги (содержание и воспитание детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей).