למעסיק שלך או לבני משפחתו אין זכות לכפות עלייך מגע מיני

‫ר‬.‫ע‬
6883537 '‫ פקס‬6883766 '‫ טל‬75 ‫רח' נחלת בנימין‬
:‫אביב‬-‫תל‬
A project co-funded by the European Union
‫הטרדה מינית – רוסית‬
Sexual Harassment Russian
Не бойтесь уйти от работодателя,
совершившего по отношению к вам
насильственные действия сексуального характера!
Никто не имеет права принуждать вас вступать с ним в половую связь.
Попытка работодателя либо его родственников навязать вам сексуальные
отношения является тяжким уголовным преступлением. Нарушивший закон
работодатель либо его родственники могут быть лишены разрешения на
привлечение иностранной рабочей силы. Не бойтесь уйти от работодателя,
совершившего по отношению к вам насильственные действия сексуального
характера!
Нередко работодатели злоупотребляют своей властью и пытаются принудить
женщин, работающих у них и не заинтересованных в интимной связи, вступить с
ними в половой контакт, либо оказывают давление на женщин и требуют от них
выполнять какие-либо действия сексуального характера. Любая работающая
женщина может стать жертвой подобного противозаконного поведения со стороны
работодателя. Следует отметить, что рабочие-мигранты, особенно женщины,
занимающиеся уходом за больными, наиболее уязвимы в этом плане вследствие их
зависимости от работодателя. Важно знать, что сексуальные домогательства
категорически запрещены израильским законодательством: подобное поведение
считается уголовным преступлением и гражданским правонарушением.
Пострадавшие вправе требовать от работодателя компенсацию.
Какие действия работодателя являются противозаконными?



Работодателю запрещается вступать в половые отношения с работающей у
него женщиной, если она не изъявила на то явное согласие. Работодатель
также не имеет права совершать в отношении работницы любые иные
действия сексуального характера.
Работодателю запрещается злоупотреблять своей властью и принуждать
женщину, работающую у него, вступить в интимную связь, либо совершать
по отношению к женщине, работающей у него, какие-либо иные действия
сексуального характера.
Работодателю запрещается оказывать на женщину, работающую у него,
прямое либо косвенное давление, или угрожать ей прямо либо косвенно для
того, чтобы она вступила с ним в сексуальный контакт либо для совершения
по отношению к ней каких-либо действий сексуального характера.

Работодателю запрещается совершать сексуальные домогательства по
отношению к работающей у него женщине. Суть настоящего запрета
заключается в следующем: работодатель не вправе повторно обращаться к
женщине с предложениями сексуального характера, а также с
предложениями, касающимися ее сексуальности либо оскорблять или
унижать женщину, указывая на ее пол либо сексуальность. Женщина не
обязана демонстрировать работодателю свою незаинтересованность в
подобных предложениях.
Как вести себя жертве сексуального насилия со стороны работодателя?




Вы имеете право явиться в полицейский участок и подать на работодателя
жалобу. Не бойтесь обращаться в полицию, даже если ваша виза просрочена.
Полиция не вправе задерживать человека, оказавшегося жертвой какого-либо
преступления и явившегося для подачи жалобы.
Вы имеете право направить жалобу в Министерство промышленности,
торговли и занятости в целях лишения работодателя разрешения на
привлечение рабочей силы. Таким образом, вы сможете помочь другим
женщинам, которые рискуют стать жертвами преступного поведения со
стороны данного работодателя.
Вы имеете право обратиться в Министерство внутренних дел с просьбой о
получении визы B/2 на 30 дней. За это время вы сможете попытаться найти
новое место работы. Если вы не сможете подыскать для себя новое рабочее
место за это время, возможно продление визы B/2 еще на 30 дней.
Вы имеете право подать против работодателя иск о взыскании денежной
компенсации за нанесенный вам вред.
Получение работодателем согласия с вашей стороны на вступление с ним
в половую связь либо иной сексуальный контакт посредством угроз об
увольнении либо угроз об аннулировании рабочей визы, а также
посредством оказания давления любыми иными способами, тоже
является тяжким уголовным преступлением. Ваше согласие не имеет
юридической силы, так как было дано под давлением.
Помощь организации «Кав ла-Овед» женщинам, подвергшимся
сексуальным домогательствам со стороны работодателя:
Одной из целей организации «Кав ла-Овед» является предоставление помощи
работникам – мужчинам и женщинам. Мы рекомендуем вам обратиться в любой
из наших филиалов для получения бесплатной юридической консультации и
информации о ваших законных правах. Мы поможем вам в совершении
следующих действий:

подача жалобы в полицию: мы поможем связаться с сотрудниками
израильской полиции и назначить время для подачи жалобы. Если вы
сочтете нужным, мы также поможем вам обратиться в Центр помощи
пострадавшим от сексуального насилия (организацию, предоставляющая



помощь жертвам сексуального насилия) и подыскать женщину,
работающую на добровольных началах от этой организации, которая
будет сопровождать вас в полицейский участок для подачи жалобы.
Сопровождающая сможет также присутствовать во время дачи показаний
в полицейском участке.
подача жалобы в Министерство промышленности, торговли и занятости в
целях лишения работодателя разрешения на привлечение рабочей силы:
направление жалобы от вашего имени в Министерство промышленности,
торговли и занятости в целях лишения работодателя разрешения на
привлечение рабочей силы. Таким образом, мы сможем защитить других
женщин от возможных сексуальных домогательств со стороны данного
работодателя.
подача просьбы на получение визы в Министерство внутренних дел: в
случае, если МИД отказывает вам в выдаче визы, мы можем повторно
обратиться в данное ведомство от вашего имени и потребовать, чтобы
виза была выдана. При необходимости мы также готовы помочь вам
обратиться в суд для решения данного вопроса.
подача иска против работодателя: мы поможем вам подать исковое
заявление о возмещении ущерба и получении компенсации от
работодателя, совершившего по отношению к вам насильственные
действия сексуального характера. В данное исковое заявление может быть
включен пункт о взыскании удержанных работодателем средств и
предоставлении полагающихся работнику прав. Для подачи иска о
компенсации необязательно обращаться в полицию с жалобой на
работодателя.
Несмотря на то, что в большинстве случаев сексуальное насилие
проявляется по отношению к женщинам, мужчины также могут стать
жертвами подобного противозаконного поведения. Мужчины, подвергшиеся
сексуальному насилию, обладают теми же правами, что и пострадавшие
женщины (см. выше). Мы призываем мужчин, подвергшихся сексуальному
насилию на работе, обращаться к нам за помощью.
Для получения психологической поддержки звоните на горячую линию Центра
помощи пострадавшим от сексуального насилия по номеру 1202.
Для получения медицинской помощи обращайтесь в некоммерческую
организацию «Врачи за права человека», адрес: Тель-Авив, ул. Голомб, 52; тел.:
03-6873718
Работодатель, принуждающий вас к сексу, либо совершающий по отношению
к вам какие-либо иные насильственные действия сексуального характера,
является преступником. Вы абсолютно не виновны в случившемся. Вы
имеете полное право уволиться с рабочего места и уйти к другому
работодателю. Вы также вправе подать жалобу в полицию и потребовать от
работодателя, совершившего по отношению к вам преступные действия,
возмещения ущерба. Сотрудники организации «Кав ла-Овед» будут рады
помочь вам в реализации ваших прав в процессе обращения в полицию и
Министерство внутренних дел и в общении с работодателем.
Помните! Всегда есть выход из сложившейся ситуации. У вас есть права. Вы
не должны молчать. Не бойтесь уйти от работодателя, совершившего по
отношению к вам насильственные действия сексуального характера!
Контактная информация организации «Кав ла-Овед»:
Филиал
Тель-Авив
Хайфа
Иерусалим
Адрес
Тел.
ул. Нахалат Биньямин 03-6883766
75
ул. Герцеля 18, второй 04-8643350
этаж, кабинет № 224
Иерусалим, ул. Янай 6 02-6242801