О порядке заключения трудового договора

МИНИСТЕРСТВО
ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Малышева ул., д. 33, г. Екатеринбург, 620C75
тел. (343) 371-20-08, ф.кс (343) 371-34-08
О порядке заключения трудового договора.
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области
направляет вам разъяснения по порядку заключения трудовых договоров с работниками
образовательных учреждений.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ)
трудовой договор является единственным основанием возникновения трудовых
отношений. Трудовой договор заключается со всеми работниками в порядке,
предусмотренном статьями 63-69 ТК РФ.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется представить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового
распорядка.
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй
хранится у работодателя.
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по
другому трудовому договору в этом же образовательном учреждении по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Педагогическим работникам
работа по совместительству разрешается и по аналогичной должности, специальности.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем
для работы на условиях внешнего совместительства.
От совместительства следует отличать совмещение профессий - выполнение в
пределах рабочего дня наряду со своей основной работой
дополнительной работы по другой профессии или должности за
дополнительную плату.
С работниками, приглашенными в письменной форме на работу в
порядке перевода от другого работодателя, также заключается трудовой
договор. При этом запрещается отказ работнику в заключении трудового
договора в течение одного месяца.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора. При этом работодатель обязан заключить с работником трудовой
договор в письменной форме не позднее трех дней.
Согласно пункту 1 статьи 56 Закона РФ «Об образовании»
работодателем для работников образовательного учреждения является
данное образовательное учреждение в лице его директора. Руководителям
филиалов и представительств образовательных учреждений может быть
предоставлено право на заключение трудовых договоров с работниками
данных обособленных структурных подразделений, если такое право
предусмотрено в уставе образовательного учреждения либо доверенности,
выдаваемой директором образовательного учреждения. Сторонами
трудовою договора во всех случаях являются образовательное учреждение и
работник.
В трудовом договоре указываются стороны, заключившие трудовой
договор. Трудовой договор содержит существенные условия, которые
обязательно включаются в трудовой договор, а также может содержать
дополнительные (факультативные) условия. Существенные условия
трудового договора перечислены в статье 57 ТК РФ. Условия трудового
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. Это
недопустимо даже по усмотрению сторон трудового договора.
Трудовой договор может заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
В большинстве случаев трудовой договор заключается на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера работы и условий ее выполнения. Случаи
заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ
(например, с лицами, работающими по совместительству, с заместителями
руководителей и главными бухгалтерами). Разновидностями срочного
трудового договора являются трудовые договоры, которые заключаются на
конкретный срок, до наступления конкретного события и на время
выполнения определенной работы.При заключении срочного трудового
договора в нем обязательно указывается обстоятельство (причина),
послужившая основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ,
другими федеральными законами. ТК РФ не предусмотрено заключение
вместо срочного трудового договора трудового соглашения.
В целях проверки соответствия способностей и подготовки работника
поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен
испытательный срок до трех месяцев (для заместителей руководителей
главных бухгалтеров , их заместителей, руководителей филиалов,
представительств – до шести месяцев). Условие об испытании должно
быть указано в трудовом договоре. Лица, которым запрещается устанавливать
испытательный срок, перечислены в статье 70 ТК РФ.
В трудовом договоре целесообразно указывать продолжительность
ежегодного основного и ежегодного дополнительного отпусков работника.
Трудовая функция (функции) работника определяется наименованием его
должности и конкретизируется в соответствующей должностной инструкции,
которая является приложением к трудовому договору. Трудовой договор и
должностная инструкция хранятся в личном деле работника.
При заключении трудового договора работник предъявляет
работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации, наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
В отдельных случаях федеральными законами или иными
федеральными нормативными правовыми актами может предусматриваться
необходимость предъявления дополнительных документов. Требование иных
документов не допускается.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ должен быть издан и объявлен работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу необходимо ознакомить работника под расписку с
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
иными
локальными
актами
образовательного
учреждения,
регламентирующими его работу.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон. Соглашение составляется в письменной форме в двух
экземплярах и подписывается сторонами трудового договора.
Министр
В.В Нестеров