Юрист и бизнес Юрист в фирме

Юрист и бизнес
Задание 1.
Прочитать текст, обратить внимание на лексику.
Юрист в фирме
Юрист фирмы - это работник данной организации, который выполняет функции
юридической службы на предприятии.
Юрист на предприятии участвует в составлении договоров, визирует их тексты, а также
тексты протоколов и разногласий, организует, а иногда и непосредственно ведёт
претензионную
работу,
готовит
материалы
и
выступает
в
арбитраже
по
преддоговорным спорам и спорам об исполнении хозяйственных договоров.
Юрист должен быть в курсе деятельности организации, её подразделений,
предложений по правовым вопросам и т.д.. Он должен способствовать использованию
правовых норм для предупреждения правонарушений. Юрист должен свести к
минимальному пределу возможность возникновения конфликтных дел, предупредить
возможные правонарушения в организации. Диапозон
вопросов, с которыми
сталкивается юрист на предприятии очень широк: вопросы арбитража, гражданское
право, финансовое право, земельное право и т.д..
Хорошо организованная юридическая служба приносит предприятию экономический
эффект и непосредственно влияет на результаты производственной деятельности,
сокращая или ликвидируя дебиторскую задолженность, стабилизирует работу
поставщиков и т.д..
Юрист должен оказывать активную правовую помощь финансовой и бухгалтерской
службам в работе по возмещению материального ущерба, по взысканию просроченной
дебиторской задолженности. при списании материальных ценностей и денежных
средств.
Задание 2.
Заполнить пропуски и запомнить выражения.
Закон о ( чём? ) ..................
закон о налог...... с оборота
закон о конкуренц......
закон о защит...... прав потребителей
в установленном законом порядке
на основании закона о .......
нести ответственность за нарушение закона
законодательный акт
Коммерческий кодекс
основы предпринимательств......
виды коммерческ...... предприят......
Задание 3.
Прочитать слова в скобках в нужной форме.
Руководитель фирмы должен знать много …………………………………………
(различные законы), чтобы успешно заниматься ………………………………...
(бизнес). Он должен знать обо ……………….............................……………….. (все
изменения)
в
законодательстве,
потому
что
это
помогает
руководить
……………..........………. (фирма). Директор по маркетингу должен ознакомиться с
………………………………......................………….. (закон о конкуренции), потому что
вокруг
много
……………………………………
(конкуренты).
Необходимо
рекламировать ….........…………………………… (продукция фирмы), поэтому надо
знать……………........……………………..
(закон
о
рекламе).
Незнание
………………………(пункты) закона о ................……………………………………….
(торговые марки) может привести к тому, что торговую марку нельзя будет
зарегистрировать. Вопрос о ……………............………….....................……… (торговые
марки) тесно связан с ………………………………………….. (проблема патентов),
поэтому полезно ознакомиться с законодательством в этой области. Фирма продаёт
………………………………......................……..............… (своя продукция) и частным
лицам,
поэтому
необходимо
знание
…………………......................................................
пунктов
(права
закона
о
защите
потребителей).
Знание
……………………………..........…….. (Коммерческий кодекс) необходимо каждому
предпринимателю.
Это
основной
документ,
который
содержит
основы
…………………………..................………... (предпринимательство) и многие правовые
процедуры, которые регулируют деятельность фирма. Если фирма занимается
……………..............……….. (торговля)
необходимо
знание
закона
о
не только в Эстонии, но и за рубежом,
……................................
(таможня)
и
знание
……………………………………...............…...... (таможенные правила). Если же фирма
является
поставщиком
для
государства,
нужно
знать
………………………………………………...............………….
закон
о
(государственные
пошлины). Кроме всего этого каждый директор по маркетингу должен быть знаком с
………………………………............................................………………….
положения
бухгалтерского
учёта)
и
должен
уметь
организовать
(основные
ведение
…………………………………………………. (внутренний контроль) и
……………………………………………… (отчётность) фирмы.
Задание 4.
Выполнить задание, раскрыв скобки.
Заниматься
бизнесом
сегодня
без
(профессиональная
юридическая
..........................................................................................................................
помощь)
просто
невозможно. Квалифицированный юрист поможет вести дело в рамках закона. Помощь
юриста можно получить, пользуясь (услуги) ............................................... юридических
фирм,
в
(некоторые
крупные
фирмы)
............................................................................................................... работает свой юрист.
На юриста ложится большая ответственность при составлении и оформлении
(договоры и контракты) ................................................................ Юрист оказывает
(правовая
предприятия
помощь)
..............................................................
при
разрешении
различным
(проблемные
службам
ситуации)
................................................................................., поможет грамотно оформить (договор
по страхованию) ........................................................................................... Для фирм и
предприятий, которые занимаются (бизнес) ........................................... важно в своей
деятельности опираться на различные законодательные акты, главный из которых
Коммерческий кодекс Эстонской Республики. Он был принят не так давно, но в него
внесены
уже
(некоторые
дополнения
.........................................................................................
(законодательные
акты)
(действующие
и
За
принятием
..........................................................
законы)
изменения)
и
новых
выполнением
.................................................................
......................................................... следит юридическая служба предприятия. От (знания
и опыт) .......................................................................... юриста во многом зависит успех
(фирма) ...................................................................
Задание 5.
Закончить предложения.
Рыночная экономика диктует.....................................................................................
.......................................................................................................................................
Без квалифицированного юриста .............................................................................
......................................................................................................................................
Юрист должен ...........................................................................................................
......................................................................................................................................
Юрист поможет .........................................................................................................
......................................................................................................................................
В своей работе юрист опирается на ........................................................................
......................................................................................................................................
Задание 6.
Раскрыть скобки.
В Эстонии много (фирмы) ........................................... , которые оказывают юридические
услуги.
Юрист
поможет
вести
...............................................................................,
сэкономить
(значительные
средства)
дело
с
его
в
(рамки
помощью
фирма
закона)
может
........................................................................
и
законным путём получить (долги) ................................................ Юрист поможет
правильно
оформить
увольнение
при
(сокращение
штатов)
................................................................................................................... В Эстонии создана
правовая
база
для
(предпринимательская
деятельность)
Профессия
.....................................................................................................................
юриста
очень
важна
и
заслуженно
пользуется
(большая
популярность)
.......................................................................................................... Бизнес без (знающий
юрист)
.............................................................................................
Составление
(рекламации
по
качеству
невозможен.
или
...................................................................................................................,
количеству)
а
также
при
(нарушение условий платежа) - это тоже дело юриста. Юрист оказывает (правовая
помощь) .................................................................................... финансовой и бухгалтерской
службам
в
работе
по
(возмещение
ущерба)
........................................................................................................................................
Задание 7.
Дописать окончания слов.
административн...... право
трудов...... договор
банковск...... кредит
преступн...... деятельность
судебн...... издержки
апелляционн...... жалоба
обвинительн...... приговор
долгов...... обязательство
закон о налог...... с оборота
уголовн...... дело
дисциплинарн...... взыскание
решение суд......
уголовн...... ответственность
установлено закон.......
государственн...... суд
действующ...... законодательство
Задание 8.
Раскрыть скобки и образовать словосочетания.
написать ....................................................................................... (исковое заявление)
заключение ................................................................................... (трудовой договор)
в соответствии с ............................................................... (закон о налоге с оборота)
взыскание .................................................................................. (судебные издержки)
подлежит ...................................................................... (уголовная ответственность)
на основании ..................................................................................... (правовые акты)
нарушение ............................................................................ (законодательные акты)
согласно ................................................................ (действующее законодательство)
Задание 9.
Составить словосочетания
правовой
лицо
письменное
договор
жилищный
ответственность
уголовная
акт
административное
приговор
трудовой
ходатайство
юридическое
деятельность
преступная
право
окружной
обязательство
судебный
суд
испытательный
закон
долговое
срок
Трудовой договор
Задание 10.
Раскрыть скобки.
При
заключении
оформляется
(работник
..........................................................................
соглашение
и
между
работодатель).
(трудовой
договор)
..................................................................................
Трудовое
законодательство
..................................................................................................................
устанавливает
(льготы
ряд
и
преимущества) для молодёжи. Особенно это касается .........................................
(несовершеннолетние).
Их
здоровье
охраняется
......................................................................................
Работник
имеет
право
уволиться
(определённые
по
(собственное
.......................................................
......................................................
ограничения).
.......................................................
желание).
При
................................
(сокращение) работник имеет право получения ....................................... (компенсация).
Срочный
трудовой
договор
расторгается
по
......................................................................................... (истечение срока). Лица, которые
заняты на сезонных работах, не пользуются .......................................................... (право
на
отпуск)
или
.........................................
............................................................................................
Работодатель
трудовой
имеет
договор
право
(право
(денежная
.............................................
в
случае
невыполнения
...................................................................
..................................................................................
(условия).
замены)
компенсация).
(расторгать-расторгнуть)
работником
его
Фирма
уже
(принимать-принять)
на
............................................................................................. (менеджер по продажам).
Лексика к тексту
- расторжение трудового договора
расторгать / расторгнуть ( что? )
- работодатель
- срок договора
истечение ( чего?)
- срока договора
- срока действия документа
- срок истёк, истекает
- закон о ( чём? ) трудовом договоре
закон о налоге с оборота
положения закона о ....
- увольнять(ся) / уволить(ся)
по собственному желанию
по инициативе работодателя
его
работу
- уволенный, увольняемый
- сокращать / сократить
сокращение работников
техническ.......... персонал.........
рабоч......... мест........
государственн.......... служащ........
- несоответствие занимаемой должности
- навыки и умения
выработать, иметь ( что? )
- принимать на работу на основную ставку
постоянный / временный работник
- испытательный срок
проходить / пройти ( что? )
- нетрудоспособность
продолжительная, длительная
пособие по нетрудоспособности
- возраст
пенсионный возраст
уволить по возрасту
- уведомлять / уведомить ( о чём? )
уведомление об увольнен......
уведомление о сокращен.....
- нарушать / нарушить ( что? )
нарушение ( чего? ) закон.......
правил..........( мн.ч.)
услов........(мн.ч.) договора
ответственность за нарушение
Уволив по закону, обойдётесь без потерь и стресса
Чаще всего сложности возникают, когда инициатором расторжения трудового договора
является работодатель. Причина, как правило, в незнании тех случаев, которые
предусмотрены законом, когда работодатель имеет право расторгнуть договор с
работником без ощутимых для себя материальных потерь.
Закон Эстонской Республики “О трудовом договоре” предусматривает возможность
расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующих случаях:

ликвидация предприятия, учреждения или организации

банкротство работодателя

сокращение числа работающих

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за
отсутствия необходимых навыков или по состоянию здоровья

неудовлетворительное прохождение испытательного срока

нарушение работником условий договора

утрата доверия к работнику

неприглядный проступок работника

продолжительная нетрудоспособность работника

возраст работника
Закон “О трудовом договоре” обязывает работодателя письменно уведомить работника
о предстоящем увольнении. Срок, в течение которого должен быть предупреждён
увольняемый, зависит от причины увольнения и от стажа работы на данном месте и
колеблется от одного до четырёх месяцев. В законе также говорится и о той
ответственности, которую несёт работодатель, если он нарушает установленные сроки
извещения об увольнении. За каждый день такого нарушения срока работодатель
обязан выплатить сумму в размере среднего дневного заработка. Это не освобождает
его от выплаты денежной компенсации увольняемым по сокращению, возрасту и
несоответствию в силу навыков или состояния здоровья. Последние имеют право на
компенсацию в размере одного среднемесячного оклада. Увольняемые имеют право
получить денежную компенсацию в размере от двух до четырёх средних месячных
окладов. Размер суммы компенсации также зависит от причины увольнения и от стажа
работы на данном месте.
Пренебрежение положениями закона в конечном счёте оборачивается против
работодателей, так как неправильно уволенный работник может подать в суд и всё
равно получит положенное ему по закону. С работодателя же ещё и судебные издержки
взыщут, не говоря уже о том, что могут заставить оплатить вынужденный прогул, а то
ещё и на работе восстановить прикажут.
Задание 11.
Поставить словосочетания в правильную форму, используя предлоги
в связи с ........ (чем?)
из-за .......... (чего?)
-
истечение
срока
договора
..........................................................................................
..........................................................................................................................................
-
окончание
работы
.......................................................................................................
..........................................................................................................................................
- переход на другую должность ...................................................................................
..........................................................................................................................................
-
частые
нарушения
дисциплины
.................................................................................
..........................................................................................................................................
-
несоблюдение
сроков
.................................................................................................
..........................................................................................................................................
-
невыполнение
требований
........................................................................................
..........................................................................................................................................
-
недружелюбная
атмосфера
........................................................................................
..........................................................................................................................................
-
плохая
посещаемость
..................................................................................................
..........................................................................................................................................
грубые
нарушения
закона
..........................................................................................
..........................................................................................................................................
Задание 12.
Перевести на русский язык:
Miks /Mis põhjusel teid vallandati?
..........................................................................................................................................
Mind vallandati
-
tööluuside tõttu.
..........................................................................................................................................
töödistsipliini rikkumise tõttu
..........................................................................................................................................
“
kestva töövõimetuse tõttu
..........................................................................................................................................
“
usalduse kaotuse tõttu
..........................................................................................................................................
“
tööülesannete mittetäitmise tõttu
..........................................................................................................................................
“
koondamise tõttu
.........................................................................................................................................
“
firma pankrotistumise tõttu
.........................................................................................................................................
Miks /Mis põhjusel te lahkusite töölt?
.........................................................................................................................................
Ma lahkusin seoses
halva tervisega
.........................................................................................................................................
“
õppima asumisega
..........................................................................................................................................
“
halbade töötingimustega
..........................................................................................................................................
“
madala töötasuga
..........................................................................................................................................
“
sest, et see töö ei olnud perspektiivne
..........................................................................................................................................
“
kollektiivis ei olnud häid töösuhteid
..........................................................................................................................................
“
tööpäev oli normeerimata
..........................................................................................................................................
“
ei olnud võimalust teha erialast tööd
..........................................................................................................................................
Задание 13.
Прочитать текст и выполнить задание.
Где решаются трудовые споры
Для разрешения трудовых споров наряду с судами можно обратиться и в комиссии по
трудовым спорам.
В состав комиссии входят председатель, назначаемый министром социального
обеспечения, и представители организаций или союзов как
работников, так и
работодателей ( на паритетных началах ).
При обращении в комиссию необходимо заполнить заявление, в котором надо указать:
 название комиссии, в которую вы обращаетесь
 ваши имя, адрес и место работы
 имя работодателя
 местонахождение работодателя
 суть вашего требования
 правовое обоснование требования ( т.е. ссылка на конкретные статьи закона )
 описание обстоятельств
 перечень прилагаемых документов.
Срок обращения в комиссию - 4 месяца с того момента, как вы узнали или могли узнать
о нарушении ваших прав. По делам о расторжении трудового договора этот срок
короче и составляет 1 месяц.
Комиссия должна рассмотреть ваше заявление в течение одного месяца с момента его
поступления. Она имеет право требовать представления дополнительных документов и
доказательств, выезжать на место для ознакомления с обстоятельствами трудового
спора.
Решение комиссии объявляется в день заседания комиссии и документ целиком
высылается сторонам в течение пяти дней.
Решение комиссии по своей юридической силе близко к решению суда и обязательно
для исполнения обеими сторонами спора.
Рассмотрение конфликта в комиссии по трудовым спорам не лишает вас права
обратиться позже в суд, который в таком случае рассмотрит спор заново.
Задание 14.
Закончить предложения, выбрав правильный вариант утверждения.
Трудовые споры решаются
- в суде
- в комиссии по трудовым спорам
- при министерстве соцобеспечения
Для разрешения трудового спора надо - сделать устное заявление
- подать письменное заявление
Срок рассмотрения вашей жалобы
- четыре месяца
- один месяц
- три недели
Решение комиссии по трудовым спорам - должно быть утверждено в суде
- имеет юридическую силу
-
должно
быть
утверждено
министром
соцобеспечения
Комиссия извещает о своём решении
- через неделю после заседания
- в течение пяти дней
- в течение месяца
Задание 15.
Прочитать слова и выражения и составить с ними словосочетания.
трудовые споры
комиссия по ....................................................................................................................
разрешение .....................................................................................................................
нарушение
ваши права .....................................................................................................................
трудовой договор ...........................................................................................................
условия договора ...........................................................................................................
рассмотрение
поданное заявление .......................................................................................................
конфликтная ситуация ..................................................................................................
предложения ..................................................................................................................
обоснование
претензия ........................................................................................................................
требования ......................................................................................................................
Задание 16.
Составить словосочетания с глаголами.
заполнять/заполнить (что?)
заявление ................................................. анкета ......................................................
бланк ........................................................ бланк заказа ............................................
выполнять/выполнить (что?)
обещание .................................................
условия ...................................................
рекомендация .........................................
решение собрания .................................
обращаться/обратиться (куда? к кому? с чем?)
комиссия ...........................................
суд ...........................................................
директор .............................................
администрация .......................................
министерство .....................................
руководитель ..........................................
жалоба ................................................
заведующий ............................................
совет ....................................................
предложение ..........................................
Совет ..................................................
претензия ................................................
Лексика к тексту
охрана труда
правила охраны труда
нарушение правил охраны труда
нарушитель
ведомственное расследование
техника безопасности
инструктаж по технике безопасности
усложнять расследование
тяжёлые последствия
несчастные случаи
со смертельным исходом
проведение проверки
возбуждение уголовного дела
Охрана труда
Уголовное дело о нарушениях правил охраны труда возбуждается по результатам
осмотра места происшествия или по материалам ведомственного расследования,
которые содержат признаки преступления. Практика знает немало случаев, когда
нарушители правил охраны труда (как правило, это должностные лица) успевают
уничтожить документы, совершить в них подлог, например, выполнить подпись в
журнале инструктажа по технике безопасности от имени пострадавшего, “подготовить”
свидетелей и т.д. Значительно усложняет расследование и то, что уничтожается
“вещественная обстановка” происшествия, поскольку это бывает необходимо для
восстановления нормальной производственной деятельности. Кроме того, с истечением
времени “утрачивается актуальность” происшедшего события, что иногда приводит к
необоснованному отказу в возбуждении уголовного дела. Всё это, конечно, не
исключает проведения проверки по материалам и сообщениям о несчастных случаях на
производстве.
При проверке поступившего материала изучаются необходимые документы. Надо
иметь в виду, что не расследуются и не учитываются несчастные случаи, не связанные
с производством, т.е. возникшие при изготовлении в личных целях без разрешения
администрации каких-либо предметов, во время спортивных игр, на территории
организации, в результате опьянения, если оно не вызвано применяемыми в
производственных процессах спиртами, наркотиками и т.п.. Несчастные случаи, не
вызвавшие тяжёлых последствий, расследуются и учитываются администрацией
предприятия, где они произошли.
В отдельную группу отнесены:

групповые
несчастные
случаи,
работниками и более

смертельные несчастные случаи

тяжёлые несчастные случаи.
происшедшие
одновременно
с
двумя
Задание 15.
Согласитесь или нет с данными утверждениями. Поясните свой ответ.
1. Администрация не имеет обязанностей в области охраны труда.
2. Работник своей подписью удостоверяет знание правил охраны труда.
3. Уголовное дело возбуждается при всех без исключения несчастных
случаях, происшедших на предприятии.
4.
Администрация
предприятия
должна
“подготовить”
свидетеля
происшествия.
5. Расследованию помогает предоставление необходимых документов.
Задание 16.
Раскрыть скобки.
возбудить................................................................................(уголовное дело)
нарушение ..................................................................(правила охраны труда)
исследование ...................................................................(несчастные случаи)
инструктаж по.............................................................(техника безопасности)
охрана труда ................................................................................... (женщины и дети)
ответственность .............................................................(должностное лицо)
восстановить .............................................(производственная деятельность)
проверка ...................................................................(полученное сообщение)
назначить ..................................................................(комиссия по проверке)