О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке

УТВЕРЖДЕНО
Решение Молодечненского
районного исполнительного
комитета
28.01.2011 №31
(в редакции решения
Молодечненского районного
исполнительного комитета
22.04.2011 № 313)
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Молодечненском районном
исполнительном комитете
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция о порядке рассмотрения кадровых вопросов в
Молодечненском районном исполнительном комитете (далее – Инструкция)
разработана на основании Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года
«О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» и
определяет:
1.1. порядок назначения на должности и освобождения от должностей:
первого заместителя председателя Молодечненского районного
исполнительного комитета (далее – райисполком), заместителей
председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, других
членов райисполкома;
руководителей управлений, отделов и землеустроительной службы
райисполкома (далее - структурные подразделения райисполкома);
заместителей руководителей и иных работников структурных
подразделений райисполкома, не имеющих статуса юридического лица;
руководителей организаций, находящихся в коммунальной
собственности Молодечненского района (далее – районные организации),
нанимателем у которых является председатель райисполкома;
1.2. порядок согласования кандидатур для назначения (избрания) на
должности и освобождения от должностей:
управляющих делами и других членов Радошковичского поселкового и
сельских исполнительных комитетов Молодечненского района (далее –
поссельисполкомы);
руководителей
территориальных
органов
государственного
управления, осуществляющих функции на территории Молодечненского
района;
руководителей расположенных на территории Молодечненского
района организаций, имущество которых находится в коммунальной
собственности Минской области (далее – областные организации) или
республиканской собственности (далее – республиканские организации), при
назначении их председателем Минского областного исполнительного
комитета либо республиканскими органами государственного управления;
руководителей расположенных на территории Молодечненского
района хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых
находятся в коммунальной собственности (далее – хозяйственные общества);
руководителей районных организаций, нанимателем у которых
являются руководители структурных подразделений райисполкома;
заместителей
руководителей
структурных
подразделений
райисполкома, имеющих статус юридического лица;
председателя
правления
Молодечненского
районного
потребительского общества (далее – Молодечненское райпо);
руководителей сельскохозяйственных организаций, расположенных на
территории Молодечненского района.
2. Для назначения на должности руководящих работников подбираются
лица, имеющие высшее образование и соответствующую квалификацию,
навыки управленческой деятельности, положительно зарекомендовавшие
себя на практической работе, обладающие организаторскими способностями,
соответствующими деловыми и личностными качествами.
Преимущество при этом, как правило, отдается молодым
перспективным работникам, прошедшим подготовку в период нахождения в
резерве руководящих кадров. При подборе работника проводится изучение
кандидата структурными подразделениями райисполкома, которые вносят
предложения для назначения на должность.
3. Предложения об освобождении от должности рассматриваются
одновременно с представлением новой кандидатуры для замещения данной
должности.
При внесении предложений по кандидатурам для назначения на
должности (согласования назначения) представляются следующие
документы:
представление, которое должно содержать предложение о назначении
кандидата на должность с одновременным ходатайством об освобождении
работника от занимаемой должности с указанием основания прекращения с
ним трудового договора и предполагаемого места трудоустройства;
личный листок по учету кадров с фотографией (3,5 х 4,5 см);
копии документов об образовании;
автобиография;
справка-объективка установленной формы;
характеристика, в которой отражаются деловые и личностные качества
кандидата, его организаторские способности, краткие результаты работы;
две рекомендации – личные отзывы рекомендующих о лице,
представляемом к назначению, с ручательством за него;
обоснование, если кандидат не состоит в резерве;
показатели хозяйственной деятельности с последнего места работы и
той организации, куда проходит согласование.
4.
Отделом
организационно-кадровой
работы
райисполкома
2
запрашиваются в прокуратуре Молодечненского района, Молодечненском
городском отделе управления Комитета Государственной безопасности
Республики Беларусь по г.Минску и Минской области и отделе внутренних
дел райисполкома сведения, имеющие значение для принятия решения:
о назначении, по кандидатам на должности руководителей
структурных подразделений райисполкома и районных организаций,
нанимателем у которых является председатель райисполкома;
о согласовании, по кандидатурам на должности управляющих делами
поссельисполкомов, председателя правления Молодечненское райпо.
5. Собеседования с лицами, рекомендуемыми для назначения на
руководящие должности, проводят начальник отдела организационнокадровой работы райисполкома, заместители председателя, управляющий
делами райисполкома по курируемым отраслям, председатель райисполкома
в кадровый день.
Кадровый день устанавливается распоряжением председателя
райисполкома.
6. Личные дела, контракты и трудовые книжки хранятся:
6.1. в отделе организационно-кадровой работы райисполкома в
отношении:
первого заместителя председателя, заместителей председателя,
управляющего делами райисполкома;
руководителей всех структурных подразделений райисполкома;
заместителей руководителей и других работников структурных
подразделений райисполкома, не имеющих статуса юридического лица;
руководителей районных организаций, нанимателем у которых
является председатель райисполкома;
6.2. в структурных подразделениях райисполкома, имеющих статус
юридического лица, в отношении:
заместителей руководителей и других работников этих структурных
подразделений;
руководителей районных организаций, нанимателями у которых
являются руководители структурных подразделений райисполкома.
7. В отделе организационно-кадровой работы райисполкома хранятся
копии личных дел в отношении лиц, указанных в подпункте 1.2 пункта 1
настоящей Инструкции.
8. Копии распоряжений (приказов) о назначении и освобождении лиц,
согласованных с председателем райисполкома, представляются в отдел
организационно-кадровой работы райисполкома в трёхдневный срок.
9. Отделом
организационно-кадровой
работы
райисполкома
формируются и вносятся на утверждение райисполкома списки резерва
кадров на должности, включенные в кадровый реестр райисполкома.
Списки резерва кадров на должности руководителей районных
организаций, нанимателями у которых являются руководители структурных
3
подразделений райисполкома, формируются и утверждаются в данных
структурных подразделениях.
Копии списков предоставляются в отдел организационно-кадровой
работы райисполкома в трёхдневный срок со дня их утверждения.
ГЛАВА 2
НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕРВОГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ, ЧЛЕНОВ
РАЙИСПОЛКОМА
10. Первый заместитель, заместители председателя, управляющий
делами и члены райисполкома назначаются на должности (освобождаются от
должностей) председателем райисполкома по согласованию с председателем
облисполкома.
11. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома по
поручению председателя райисполкома готовит и представляет в Минский
областной исполнительный комитет (далее – облисполком) документы,
необходимые для согласования назначения на должность (освобождения от
должности) первого заместителя председателя райисполкома, заместителей
председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, других
членов райисполкома.
Собеседования с кандидатами, предлагаемыми на должности первого
заместителя,
заместителей
председателя,
управляющего
делами
райисполкома, проводятся в главном управлении организационно-кадровой
работы облисполкома, соответствующих структурных подразделениях
облисполкома, с заместителями председателя, управляющим делами
облисполкома по курируемым отраслям и председателем облисполкома.
12. После положительного заключения, полученного из облисполкома,
отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект
распоряжения
председателя
райисполкома
о
назначении
на
соответствующую должность (об освобождении от должности).
Копия распоряжения о назначении на должность (освобождения от
должности) представляется в главное управление организационно-кадровой
работы облисполкома в течение трех дней со дня назначения (освобождения).
13. Предложения о продлении или заключении контрактов с
заместителями председателя, управляющим делами райисполкома
согласовываются с заместителями председателя, управляющим делами
облисполкома по курируемым отраслям. Представление вносится не позднее,
чем за полтора месяца до истечения срока контракта.
14. Назначение других членов райисполкома производится
распоряжением
председателя
райисполкома
по
согласованию
с
председателем облисполкома, для чего в облисполком направляются
представления и справки-объективки.
4
ГЛАВА 3
НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ИНЫХ РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
РАЙИСПОЛКОМА
15. Назначение
руководителей
структурных
подразделений
райисполкома на условиях заключенного контракта производится
распоряжением председателя райисполкома.
Предложения председателю райисполкома
по кандидатурам
руководителей
структурных
подразделений
райисполкома
вносят
заместитель
председателя
(управляющий
делами)
райисполкома,
курирующий работу данного структурного подразделения, и отдел
организационно-кадровой работы райисполкома.
Отдел организационно-кадровой работы райисполкома изучает
кандидатуры и согласовывает с соответствующими структурными
подразделениями
облисполкома,
а
в
случаях,
определённых
законодательными актами, с соответствующими республиканскими органами
государственного управления.
Собеседования с лицами, рекомендуемыми на должности
руководителей структурных подразделений райисполкома, проводят
начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома,
заместитель председателя, управляющий делами райисполкома, курирующий
работу данного структурного подразделения и председатель райисполкома.
При положительном заключении отдел организационно-кадровой
работы готовит проекты контрактов и распоряжений председателя
райисполкома о назначении на должности.
Решение об освобождении от должности руководителей структурных
подразделений райисполкома, принимает председатель райисполкома по
предложениям
заместителей
председателя,
управляющего
делами
райисполкома, курирующих работу данных структурных подразделений,
начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома после
согласования с соответствующими структурными подразделениями
облисполкома, а в случаях, определённых законодательными актами, с
соответствующими
республиканскими
органами
государственного
управления.
Аналогичным образом согласовываются предложения о продлении или
заключении контрактов.
16. Заместители
руководителей,
специалисты
структурных
подразделений райисполкома, не имеющих статуса юридического лица,
назначаются на должности (освобождаются от должностей) распоряжением
председателя райисполкома по представлениям руководителей структурных
подразделений райисполкома после согласования с заместителем
председателя, управляющим делами райисполкома, курирующим работу
данного структурного подразделения, начальником отдела организационно5
кадровой работы райисполкома.
Назначение на должности (освобождение от должностей) работников
юридической службы райисполкома дополнительно согласовывается с
руководителем юридической службы облисполкома.
Назначение на должности (освобождение от должностей) заместителей
руководителей структурных подразделений райисполкома, имеющих статус
юридического лица, осуществляется руководителями этих структурных
подразделений после согласования с заместителем председателя,
управляющим делами райисполкома, курирующими работу данных
структурных подразделений и председателем райисполкома.
Назначение на должности (освобождение от должностей) других
работников структурных подразделений райисполкома, имеющих статус
юридического лица, осуществляется руководителями этих структурных
подразделений после согласования с заместителем председателя,
управляющим делами райисполкома, курирующими работу данных
структурных подразделений.
17. Работники, осуществляющие техническое обслуживание и
обеспечивающие деятельность государственных органов, принимаются на
работу в райисполком на условиях заключенных трудовых договоров
(контрактов), а также увольняются с работы распоряжением председателя
райисполкома, по представлению управляющего делами райисполкома,
согласованному с начальником отдела организационно-кадровой работы
райисполкома.
Работники,
осуществляющие
техническое
обслуживание
и
обеспечивающие деятельность государственных органов, принимаются на
работу в структурные подразделения райисполкома, имеющие статус
юридического лица, на условиях заключенных трудовых договоров
(контрактов), а также увольняются с работы руководителями этих
структурных подразделений.
ГЛАВА 4
НАЗНАЧЕНИЕ (ИЗБРАНИЕ) НА ДОЛЖНОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ,
УПРАВЛЯЮЩИХ ДЕЛАМИ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ
ПОССЕЛЬИСПОЛКОМОВ
18. С председателем Радошковичского поселкового и сельских
исполнительных комитетов в трехдневный срок со дня их избрания
председателями поселкового и сельских Советов депутатов заключается
контракт райисполкомом в лице председателя.
19. Собеседования с лицами, рекомендуемыми председателями
соответствующих поссельисполкомов на должности управляющих делами
поссельисполкомов, проводят начальник отдела организационно-кадровой
работы, управляющий делами райисполкома, заместитель председателя
райисполкома, курирующий работу с резервом руководящих кадров.
Председатель райисполкома рассматривает внесенные представления о
6
согласовании кандидатур на должности в двухнедельный срок.
По результатам собеседования и с учетом полученных сведений,
имеющих значение для принятия решения, отдел организационно-кадровой
работы райисполкома готовит в соответствующий поссельисполком
письменную информацию, в которой указываются сведения о согласовании
или несогласовании назначения кандидата на должность.
20. Другие специалисты поссельисполкомов (кроме работников,
осуществляющих техническое обслуживание) назначаются на должности и
освобождаются
от
должностей
распоряжением
председателя
поссельисполкома,
после
согласования
с
начальником
отдела
организационно-кадровой работы райисполкома.
ГЛАВА 5
НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ РАЙОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
21. Назначение на должность (освобождение от должности)
руководителей районных организаций производится распоряжением
председателя райисполкома по предложениям заместителей председателя,
управляющего делами райисполкома по курируемым отраслям и начальника
отдела организационно-кадровой работы райисполкома.
Собеседования с лицами, рекомендуемыми на должности руководителей
районных организаций, проводят начальник отдела организационнокадровой работы райисполкома, заместитель председателя, управляющий
делами
райисполкома,
курирующий
соответствующую
отрасль,
председатель райисполкома.
Аналогичным образом согласовываются предложения о продлении или
заключении контрактов.
22. В отдельных случаях райисполком делегирует руководителям
структурных подразделений райисполкома, имеющих статус юридического
лица, права найма и увольнения руководителей районных организаций.
23. Назначение на должности (освобождение от должностей)
руководителей районных организаций, относящихся к ведению структурных
подразделений райисполкома, имеющих статус юридического лица,
производится руководителями этих структурных подразделений после
согласования с заместителем председателя, управляющим делами
райисполкома по курируемым отраслям.
24. Нанимателем запрашиваются сведения, имеющие значение для
принятия решения о назначении кандидата на должность, в прокуратуре
Молодечненского района, Молодечненском городском отделе управления
Комитета Государственной безопасности Республики Беларусь по г.Минску
и Минской области и отделе внутренних дел райисполкома.
25. Кандидатуры на должности руководителей районных организаций,
расположенных на территории сельсоветов и г.п. Радошковичи
7
предварительно согласовываются с председателем соответствующего
поссельисполкома.
Для согласования кандидатур на должности руководителей районных
организаций наниматель направляет председателю поссельисполкома по
месту нахождения соответствующей организации представление.
Председатели поссельисполкомов в трехдневный срок со дня
поступления представления обеспечивают согласование кандидатур на
должности руководителей и направление в райисполком или
соответствующее структурное подразделение письменной информации, в
которой указываются сведения о согласовании или несогласовании
назначения кандидата на должность руководителя. В случае несогласования
в письменной информации указываются обоснованные причины и мотивы.
Аналогичным образом согласовываются предложения о продлении или
заключении контрактов, об освобождении от должностей.
26. Заместители руководителей районных организаций и руководители
дочерних и подведомственных им предприятий назначаются на должности
(освобождаются от должностей) руководителями районных организаций
после согласования с соответствующим структурным подразделением
райисполкома и заместителем председателя, управляющим делами
райисполкома по курируемым отраслям.
Аналогичным образом согласовываются предложения о продлении или
заключении контрактов.
ГЛАВА 6
СОГЛАСОВАНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
27. Руководители областных организаций назначаются на должности и
освобождаются от должностей председателем облисполкома после
предварительного согласования с председателем райисполкома и
председателем поссельисполкома, на подведомственной территории
которого находится областная организация.
28. С кандидатами на должности руководителей областных организаций
проводится собеседование у заместителей председателя райисполкома по
курируемым отраслям и председателя райисполкома.
По результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы
райисполкома в 3-дневный срок, со дня поступления представления от
руководителей структурных подразделений облисполкома с прилагаемыми
документами, обеспечивает согласование кандидатур на должности
руководителей и направление в облисполком письменной информации, в
которой указываются сведения о согласовании или несогласовании
назначения кандидата на должность руководителя. В случае несогласования
в письменной информации указываются обоснованные причины и мотивы.
8
29. Предложения о продлении или заключении контрактов с
руководителями областных организаций согласовываются с председателем
райисполкома после согласования с председателями соответствующих
поссельисполкомов.
30. Освобождение руководителей областных организаций от
занимаемых должностей производится после согласования с председателем
поссельисполкома, на территории которого находится организация, и
председателем райисполкома.
31. После назначения на должность руководителя областной
организации в отделе организационно-кадровой работы райисполкома
формируется копия личного дела.
ГЛАВА 7
НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ РЕСПУБЛИКАНСКИХ
ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
32. Руководители республиканских организаций назначаются на
должности и освобождаются от должностей по согласованию с
председателем райисполкома.
Письменные представления по кандидатам на должности руководителей
республиканских организаций поступают в райисполком из облисполкома с
приложением справки-объективки и характеристики.
33. Председатель райисполкома в 3-дневный срок со дня поступления
представления с прилагаемыми документами обеспечивает согласование
кандидатур на должности руководителей и направление в облисполком
письменной информации, в которой указываются сведения о согласовании
или несогласовании назначения кандидата на должность руководителя. В
случае несогласования в письменной информации указываются
обоснованные причины и мотивы.
34. Кандидатуры на должности начальника отдела внутренних дел
райисполкома, начальника Молодечненского горрайотдела по чрезвычайным
ситуациям учреждения «Минское областное управление Министерства по
чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь», начальника инспекции
Министерства по налогам и сборам по Молодечненскому району, военного
комиссара
Молодечненского
районного
военного
комиссариата,
Молодечненского районного отдела Минского областного управления Фонда
социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь, главного государственного санитарного врача
Молодечненского района – главного врача государственного учреждения
«Молодечненский зональный центр гигиены и эпидемиологии»
согласовываются с председателем райисполкома.
35. Вопросы продления или заключения контрактов с руководителями
республиканских
организаций
согласовываются
с
председателем
9
райисполкома.
ГЛАВА 8
СОГЛАСОВАНИЕ КАНДИДАТУР НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ
36. Согласование кандидатур на должности (освобождение от
должности)
руководителей
хозяйственных
обществ
производится
председателем райисполкома. Собеседования с лицами, рекомендуемыми
государственными
организациями,
уполномоченными
управлять
принадлежащими Минской области или Молодечненскому району акциями
(долями в уставных фондах) хозяйственных обществ (далее – органы
владельческого надзора), на должности руководителей этих хозяйственных
обществ, проводят начальник отдела организационно-кадровой работы
райисполкома, заместитель председателя райисполкома, курирующий
соответствующую отрасль, председатель райисполкома.
Органами владельческого надзора запрашиваются сведения, имеющие
значение для принятия решения о назначении кандидата на должность, в
прокуратуре Молодечненского района, Молодечненском городском отделе
управления Комитета Государственной безопасности Республики Беларусь
по г.Минску и Минской области и отделе внутренних дел райисполкома.
По результатам собеседования и с учетом представленных сведений,
имеющих значение для принятия решения, отдел организационно-кадровой
работы райисполкома готовит письменную информацию в орган
владельческого надзора, в которой указываются сведения о согласовании или
несогласовании назначения кандидата на должность руководителя. В случае
несогласования в письменной информации указываются обоснованные
причины и мотивы.
Кандидатуры на должности руководителей хозяйственных обществ,
расположенных на территории сельсоветов и г.п. Радошковичи,
согласовываются с председателем райисполкома после согласования с
председателями соответствующих поссельисполкомов.
Аналогичным образом согласовываются предложения о продлении или
заключении контрактов.
Кандидатуры
на
должности
заместителей
руководителей
хозяйственных обществ назначаются на должности (освобождаются от
должности) руководителями этих хозяйственных обществ после
согласования с руководителями органов владельческого надзора.
ГЛАВА 9
СОГЛАСОВАНИЕ КАНДИДАТУРЫ НА ДОЛЖНОСТЬ И
ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВЛЕНИЯ
МОЛОДЕЧНЕНСКОГО РАЙПО
10
37. Председатель правления Молодечненского райпо назначается
(избирается) на должность и освобождается от должности после
согласования с председателем райисполкома и заместителем председателя
облисполкома, курирующим данную отрасль.
Собеседования с лицами, рекомендуемыми на должность председателя
правления Молодечненского райпо, проводят начальник отдела
организационно-кадровой работы райисполкома, заместитель председателя
райисполкома, курирующий соответствующую отрасль, председатель
райисполкома.
По результатам собеседования и с учетом полученных сведений,
имеющих значение для принятия решения, отдел организационно-кадровой
работы райисполкома готовит письменную информацию, в которой
указываются сведения о согласовании избрания на должность (освобождения
от должности) председателя правления Молодечненского райпо. В случае
несогласования в письменной информации указываются обоснованные
причины и мотивы.
ГЛАВА 10
СОГЛАСОВАНИЕ КАНДИДАТУР НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ РАСПОЛОЖЕННЫХ НА
ТЕРРИТОРИИ МОЛОДЕЧНЕНСКОГО РАЙОНА
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
38. Кандидатуры на должности руководителей сельскохозяйственных
организаций, расположенных на территории Молодечненского района,
согласовываются в комитете по сельскому хозяйству и продовольствию
облисполкома одновременно с согласованием освобождения руководителей,
занимающих эти должности.
Кандидатуры на должности (освобождение от должностей)
руководителей сельскохозяйственных организаций, расположенных на
территории Молодечненского района согласовываются в комитете по
сельскому
хозяйству
и
продовольствию
облисполкома
после
предварительного согласования с председателем сельского исполнительного
комитета.
Документы, необходимые для согласования кандидатур на должности
(освобождение от должностей) руководителей сельскохозяйственных
организаций, расположенных на территории Молодечненского района,
готовит управление сельского хозяйства и продовольствия райисполкома.
Представления о согласовании кандидатур на должности (освобождение
от должностей) руководителей сельскохозяйственных организаций,
расположенных на территории Молодечненского района, подписывает
председатель райисполкома.
11
По итогам собеседования в облисполкоме в райисполком высылается
письменное заключение о согласовании или не согласовании назначения на
должность.
ГЛАВА 11
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, ХРАНЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БАНКА
ДАННЫХ КАДРОВОГО РЕЕСТРА РАЙИСПОЛКОМА
39. Банк данных кадрового реестра райисполкома формируется на
основе:
личных листков по учету кадров и справок-объективок должностных
лиц, включаемых в кадровый реестр райисполкома;
списков резерва кадров на должности, включаемые в кадровый реестр
райисполкома;
материалов аттестации лиц, включаемых в кадровый реестр
райисполкома.
40. С внедрением в райисполкоме автоматизированной информационной
системы электронного учета руководящих кадров, их резерва (АИС
«Резерв») ввод и редактирование данных осуществляется по отраслевому и
территориальному принципам согласно существующим кадровым реестрам.
Ведется анализ качественного состава кадров района, включенных в
кадровый реестр райисполкома, их резерва, имеющихся вакансий,
назначений, результатов управленческой деятельности.
Обобщение, обработку, классификацию и хранение банка данных для
использования его в практической работе осуществляет отдел
организационно-кадровой работы райисполкома.
Сведения банка данных используются работниками райисполкома, как в
практической работе, так и для информирования вышестоящих органов по
различным направлениям.
12