ВІЛЕЙСКІ РАЁННЫ САВЕТ ДЭПУТАТАЎ ВИЛЕЙСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ВИЛЕЙСКОГО РАЙОННОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ 26 марта 2013 года № 27-1 г. Вілейка г. Вилейка О ходе реализации в 2012 году районной Программы «Кадры 2011-2015 г.г» и о ходе выполнения решения Вилейского районного Совета депутатов от 27 марта 2012 года № 112 Заслушав информацию начальника отдела организационно-кадровой работы Вилейского районного исполнительного комитета (далеерайисполком) Елизаровой Л.В., президиум Вилейского районного Совета депутатов ( далее- президиум) отмечает, что работа с кадрами в Вилейском районе проводится в соответствии с действующим законодательством и районной программой «Кадры 2011-2015 годы», утвержденной решением Вилейского районного Совета депутатов от 15 февраля 2011 года № 51 (далее-Программа). В кадровый реестр райисполкома входит 134 должности. Вакансий руководителей нет. В 2012 году сменилось 15 руководителей. Из резерва назначено 10 руководящих работников (или 66,7 %). Утвержден перспективный резерв райисполкома в количестве 15 человек, в перспективный резерв облисполкома включены 2 человека. Вновь назначенные на должности руководители проходят стажировку в базовых организациях. В 2012 году стажировку на базе райисполкомам прошли 14 человек, на базе сельисполкомов 26 человек. Из 383-х выпускников средних учреждений образования района в вузы республики в 2012 году поступили 215 выпускников (56,1%), из них 5 в сельскохозяйственные вузы, 43-педагогические (20%),17-медицинские, Академия МВД-- 5, вузы МЧС -3, вузы Министерства обороны - 4, в вузы других направлений- 137 человек, за пределы республики -1чел. В средние специальные учебные заведения в 2012 году поступило 112 выпускников, в профессионально-технические училища -48 выпускников. Из прибывших в район в 2010 году молодых специалистов продолжают работу 37 % выпускников, в 2011 году- 62%. В 2012 году прибыло 345 человек. Продолжает работу 316 человек (91,6%). 2 Для поддержки молодых специалистов создан районный фонд, средства которого направляются на выплату единовременной материальной помощи на первоначальное обустройство. В течение 2012 года обратилось в службу занятости 2378 человек, из них 842 безработных или 89,9% и 92,5% к 2011 году. Трудоустроено на постоянные и временные места 1072 обратившихся, из них 558 безработных или 102,1%. В общем числе зарегистрированных безработных женщины составляют 46%, в числе состоящих на учете этот показатель достигает 67%. Вместе с тем в работе с кадрами имеются ряд недостатков. В строительной сфере планировалось по программе «Кадры 2011-2015» прибытие в 2012 году 149 человек, из них 14 специалистов с высшим образованием, 7 со средним специальным и 128 специалистов массовых профессий. Прибыло в строительную отрасль в 2012 году 56 молодых специалистов, с высшим образованием не прибыли, 6 со средним специальным и 50 с профессионально-техническим. Сменяемость кадров в строительстве одна из высоких в районе, составляет 39,1%. В учреждениях здравоохранения имеется недостаток врачей терапевтов и узких специалистов. Отмечается низкая закрепляемость молодых специалистов в районе. Результаты опроса, проведенного на официальном сайте райисполкома по теме « Что, на Ваш взгляд, способно удержать молодых специалистов на селе?», показали, что 75 % голосов отдано позиции «Стабильная работа и достойная зарплата». Значительно повысилась сменяемость кадров в сфере торговли, в 2010 – 25,0%., в 2011 году – 35%, в 2012 году -48,1 % . Для обеспечения района специалистами сельскохозяйственного профиля на территории района функционирует УО «Ильянский государственный аграрный колледж». В 2012 году выпущено 59 выпускников, по специальности «ветеринарная медицина» - 44 чел, 15 по специальности «зоотехния». Обучалось 12 учащихся по целевым направлениям. В Вилейский район направлено только 7 выпускников по специальности ветеринария, по специальности зоотехния – 3 человека, в то время как в комиссию по распределению поступают заявки от10 до 16 мест трудоустройства на 1 выпускника колледжа. Для подготовки рабочих массовых профессий на территории Вилейского района функционирует УО « Вилейский государственный профессионально-технический колледж». Набор учащихся проводится по 32 специальностям. В 2012 году Вилейским ГПТК было выпущено 599 учащихся (в 2010 году - 346 учащихся, в 2011 -436), из них 100% распределены. В предприятия и организации Вилейского района распределено 236 учащихся или 39%, из них 45 чел. не приступили к работе, так как поступили 3 в средние специальные и высшие учебные заведения. Выпускники распределялись согласно заключенных договоров и поданных заявок. В 2012/2013 учебном году принято на обучение 258 человек, по сравнению с 2011 г. количество принятых учащихся сократилось на 139 чел. Не набраны группы по профессиям «столяр», «плотник», «каменщик», «электрогазосварщик», «тракторист-машинист» на базе общего базового образования в связи с малым количеством поданных документов. В 2012 году 64 выпускника получили квалификацию «Каменщик» (в 2011 году - 50 человек), 43 - квалификацию «Электрогазосварщик» (в 2011 году - 23 человека) В январе 2013 г. в учреждении образования состоялось заседание круглого стола в рамках совместного проекта «Народной газеты», Министерства образования и постоянной комиссии Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь по образованию, культуре и науке, где обсуждались проблемы профессионального становления выпускников, повышения престижности рабочих специальностей. В соответствии с пунктом 4.3 решения Совета от 27 марта 2012 года № 112 « О ходе реализации в 2011 году районной Программы « Кадры 20112015 г.г» ( далее - решение № 112) ежегодно разрабатывается и утверждается план работы с кадровыми службами района. В 2012 году состоялось два семинара ( 31.01. и 30.05, в том числе с участием работников прокуратуры по вопросам соблюдения законодательства о труде. В 2013 году прошел семинар с участием представителей суда, психолога. Ежемесячно проводятся занятия со специалистами сельскохозяйственных организаций. Ежегодно проводится в октябре-ноябре День депутата, в ходе которого депутаты местных Советов депутатов встречаются с молодежью по месту работы и жительства ( пункт 8.1. решения № 112). В трудовых коллективах Мини-ТЭЦ, ОАО «Зенит-Бел-ОМО», ГУП «Вилейское ЖКХ», УП «Первый Белорусский», ОАО «Чурлены» среди молодежи сложились хорошие спортивные традиции, команды постоянно участвуют в турнирах и круглогодичной спартакиаде. Имеются отдельные недоработки в работе с резервом кадров. Во исполнение пункта 7.2 решения № 112 только 2 сельисполкома в 2012 году на своих заседаниях рассмотрели вопросы реализации кадровой политики, включили в планы работы на 2013 год не включил данный вопрос Любанский сельисполком. На 2013 год план работы « Школы резерва кадров» не составлялся. В 2012 году только заместитель председателя райисполкома по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Сталыго А.А. провел собеседования с резервом кадров подведомственных организаций. Ни один резервист не направлен на повышение квалификации в Академию управления за счет средств организаций. 4 На основании вышеизложенного президиум РЕШИЛ: 1. Информацию начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома Елизаровой Л.В. принять к сведению. 2. Принять во внимание, что на заседании райисполкома рассмотрен вопрос «О ходе реализации в 2012 году районной Программы «Кадры 2011-2015 г.г» ( решение райисполкома от 22 февраля 2013 № 248). 3. Отделу организационно-кадровой работы райисполкома (Елизарова Л.В.): 3.1. совместно с отделом по делам молодежи райисполкома (Гайчук В.Л.) продолжить практику анкетирования молодых специалистов всех отраслей; результаты анкетирования использовать в работе с руководителями организаций; 2.2. обеспечить подготовку резерва кадров для органов государственного управления и руководителей организаций коммунальной формы собственности; организовывать встречи с опытными руководителями; 2.3. провести во 2 квартале 2013 года собеседования с участием заместителей председателя райисполкома и управляющего делами райисполкома с лицами, включенными в резерв кадров в подведомственных организациях и учреждениях. 3. Руководителям структурных подразделений райисполкома, председателям сельских исполнительных комитетов, руководителям организаций всех форм собственности, идеологическому активу уделять особое внимание вопросу закрепления молодых специалистов, развивать форму наставничества, оказывать практическую помощь в профессиональном становлении, вовлекать в работу общественных организаций и объединений 4. Отделу идеологической работы ( Петух Ж.В.) и отделу по делам молодежи райисполкома ( Гайчук В.Л.) включать в планы работы отделов мероприятия, направленные на вовлечение работающей молодежи в волонтерское движение, проведение патриотических акций, участие в организуемых районных культурно- и спортивно-массовых мероприятиях. 5. При формировании районного бюджета рассмотреть возможность резервирования средств для приобретения освобождающегося ведомственного жилья в коммунальную собственность либо строительства с целью закрепления специалистов, в которых остро нуждается регион. 6. Отделу экономики райисполкома ( Малевич М.Л.) ввести в постоянную практику проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых продавцов и кондитеров. 7. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям, отдел организационно- кадровой работы райисполкома ( Елизарова Л.В.) Председатель Совета Н.А.Родевич