АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ В Республике Коми на конец 2008 года численность служащих всех уровней составила 11106 чел., или 3 % в числе работающего населения. Распределение государственных и муниципальных служащих в Республике Коми по полу выглядит следующим образом: 78 % - женщин, 22 % - мужчин. Большую долю имеют служащие в возрасте от 30 до 49 лет, что является хорошим показателем, поскольку это наиболее трудоспособный возраст. Вместе с тем, достаточно существенно различается доля молодых специалистов в федеральных органах и органах Республики Коми и местного самоуправления. Большинство служащих имеет стаж от 1 года до 5 лет. В 2008 году поступило на гражданскую службу – 689 чел. (из них по конкурсу – 44,8 %, из кадрового резерва – 10,9 %), уволено с гражданской службы – 408 чел. Коэффициент текучести кадров – 8,5 %. Справочно: Коэффициент текучести кадров - отношение числа уволенных работников, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период. Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы. Доля мужчин на государственных должностях и на должностях категории руководители значительно превышает средний показатель (то есть единственной пока возможностью привлечения мужчин на службу – предложение им сразу высоких должностей). Государственные должности и должности категории руководители в основном замещаются лицами в возрасте от 50 до 59 лет. Подавляющее большинство профессиональное образование. служащих имеет высшее Количество государственных гражданских служащих, направляемых на дополнительное профессиональное образование, объективно ограничено финансовыми ресурсами. Качественный кадровый состав службы – одно из важнейших условий эффективности и результативности государственного управления, удовлетворенности населения оказываемыми государственными услугами и выполняемыми государственными функциями – это прямая зависимость уровня социально-экономического развития.