- ООО "Парус

Корпорация «ПАРУС»
Региональное отделение
ООО «ПАРУС-ТВЕРЬ»
170100, г. Тверь, ул. Новоторжская, 2, тел. 35-51-76, факс 34-70-35, Е-mail: [email protected]
Исх.№ 01/01 от 11.08.2011г.
Главному врачу
Руководителю кадровой службы
О программном продукте «Кадры для медицины»
Одной из задач Программы модернизации здравоохранения субъектов
Российской Федерации на 2011 – 2012 годы является внедрение в учреждениях
здравоохранения современных информационных систем. В связи с этим
«Корпорация «ПАРУС» предлагает Вашему вниманию разработанную в
соответствии с требованиями федерального законодательства и нормативных актов
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
программу «Кадры для медицины» для автоматизации работы кадровых служб
учреждений здравоохранения.
Данная система является новой разработкой, использующей последние
технологические достижения. Система проектировалась изначально для
медицинских учреждений, а не дорабатывалась под медицинскую специфику
путем внесения изменений в существующие универсальные кадровые решения. В
ней учтены такие особенности медицинских учреждений как последипломная
специализация медицинских работников, аттестация, учет льготных стажей, расчет
дней дополнительного отпуска, специализированные статистические отчеты.
Программа в полном объеме поддерживает новый «Регламент
взаимодействия
Федерального
регистра
медицинских
работников
с
информационными системами в части учета медицинских работников и ведения
штатного
расписания»
принятый
30
декабря
2010
года
(http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/informatics/18).
Выгрузка
данных
производится «одной кнопкой», что позволяет существенно снизить трудоемкость
кадрового учета и избежать необходимости двойной работы при подготовке
сведений для регистра. В состав программного продукта включены все
утвержденные министерством классификаторы, что позволит специалистам
кадровых подразделений очень быстро начать работу и потратить минимум
времени на освоение системы. Также разработан механизм синхронизации
нормативно-справочной информации с федеральным регистром и обеспечивается
ее постоянная актуальность.
За дополнительной информацией просьба обращаться к специалистам ООО
«Парус-Тверь». Контактная информация: телефоны (4822) 35-51-76, 34-70-35,
e-mail [email protected]
С уважением,
Генеральный директор
ООО «Парус-Тверь»
Чиркунова Е.П.
Приложение №1 к письму 01/01 от 11.08.2011г.
Основные функциональные возможности программного продукта
«Кадры для медицины»
 Персональный учет медицинского и прочего персонала с учётом специфики
отрасли здравоохранения;
 Учет аттестаций, квалификационных категорий, сертификатов сотрудников;
 Учет льготных стажей медицинских работников;
 Учет образования сотрудников, в т.ч. полноценный учет последипломной
специализации
медицинских
кадров
(интернатура,
ординатура),
послевузовского образования, повышения квалификации и переподготовки
сотрудников;
 Большое количество видов приказов, в т.ч. о смене ФИО, изменении штатного
расписания, наложении дисциплинарного взыскания, установлении надбавки
и пр.;
 Учет отпусков с возможностью автоматического расчета дополнительных
дней отпуска;
 Учет временно отсутствующих работников и работников, принятых на их
место;
 Ведение журнала учета отработанного времени (табеля);
 Быстрое начало работы и освоение программы, за счет заполненных
справочников и загрузки данных о сотрудниках из программы «Федеральный
регистр медицинских работников»;
 Выгрузка данных в программный продукт «Федеральный
медицинских работников» в системном формате данной программы;
регистр
 Работа с журналами данных, содержащих всю информацию о сотрудниках;
 Отбор информации по сотрудникам практически по любым критериям с
использованием удобного механизма группировки и сортировки;
 Учет данных о сотруднике в единой карточке учета;
 Печать большого количества выходных форм и отчетов по следующим
направлениям:
 приказы, справки;
 статистическая отчетность, в т.ч. специализированная медицинская
(формы 17, 30);
 отчетность по воинскому учету;
 отчетность в Пенсионный фонд;
 тарификационный список;
 прочие отчеты по сотрудникам (списки сотрудников в разрезе
различных параметров).