"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011

Как выстраивать собственную карьеру
Мотивы и стремления у всех людей разные. Хорошее
понимание себя и своих способностей, мотивов – залог
успеха при построении карьеры.
Под
карьерой
понимают
результат
целенаправленного поведения человека в области
трудовой деятельности, связанный с должностным и
профессиональным ростом. Целенаправленное поведение
означает, что у человека есть определенная личностная
позиция (он четко понимает, какую карьеру он хочет
сделать, к какой должности стремится и почему ему это
нужно), которую он претворяет в жизнь (заводит связи,
совершенствует свое мастерство в избранной профессии,
активно себя ведет на работе, демонстрирует высокие
показатели).
Есть варианты поведения, которые не приведут к желаемому результату карьерному росту.
Вариант 1
Работник желает сделать карьеру, но ничего не предпринимает, чтобы желаемое
стало действительным. Он просто мечтает – представляет себя начальником, может даже
вести себя соответствующим образом. Это иллюзия, которая поначалу, возможно, будет
забавлять окружающих, а потом просто надоест.
Вариант 2
Работник желает сделать карьеру, но не имеет к тому талантов. Здесь возможны два
пути развития событий. Первый – работник сделает карьеру, если найдет в себе механизм
компенсации своих недостатков, который будет отвечать потребностям работодателя.
Второй путь – работник никогда не сделает карьеру, так как не имеет никаких
способностей или талантов, которые он мог бы продемонстрировать работодателю. Эти
два пути показывают, что все зависит от желания сделать карьеру и от мотивов, которыми
при этом руководствуется работник.
Для того чтобы понять, как человек делает карьеру, что ему может помешать,
давайте выясним, что же обычно делает сотрудник, если он чувствует, что сможет сделать
карьеру, и желает ее, стремится к ней.
Во-первых, ставит себе цель добиться повышения и планирует свое продвижение по
карьерной лестнице. Например, в какую компанию на работу ему необходимо попасть,
чтобы это благоприятно сказалось на его дальнейшей трудовой биографии. Обычно такой
человек выбирает крупные холдинги с известными всем названиями. Далее, определив
для себя круг компаний, анализирует, что ему нужно для того, чтобы попасть в такую
компанию, то есть какими профессиональными знаниями, умениями и навыками он
должен обладать. Определяет пути саморазвития: где нужно получить образование и
каким оно должно быть, какие курсы посетить и др.
Во-вторых, ориентированный на карьеру человек заводит полезные связи с теми, кто
поможет ему изменить свою трудовую биографию в нужную сторону. А для этого ходит
на конференции, знакомится с коллегами «по цеху», известными людьми, задает вопросы,
вступает в профессиональные сообщества и т.п. В общем, продвигает свой личный бренд
на рынке труда, становится известным. На это потребуется много времени и сил, а главное
- придется от многого отказаться, например, от желания пожалеть себя, когда плохо, от
потребности иногда быть искренним и т.п.
В-третьих, совершенствует свои профессиональные навыки и добивается значимых
результатов в работе. Ведь учеба и связи – это одно, и совсем другое, когда ты
добиваешься ощутимых результатов, приводящих компанию к успеху. Это уже большая
заявка на карьерное продвижение, на признание в профессиональной среде.
Конечно, есть еще и момент удачи, когда как будто сама жизнь помогает – посылает
полезные знакомства, встречи и т.п.
На пути к карьере самое главное, и об этом всегда спрашивают рекрутеры, что вы
действительно хотите и к чему стремитесь? Как это выяснить?
Способ 1
Вопрос о карьере пересекается с самопознанием,
определением своей цели в жизни, можно сказать,
миссии. Напишите на бумаге, а потом проранжируйте
ваши
стремления,
то
есть
расположите
по
приоритетности. Скажем, для одного человека это будут
семья, дети, дом, друзья, работа и т.п. Для другого карьера, признание, успех, деньги, слава и др. В первом
случае карьера для работника не цель. Возможно, у него
будет постепенное повышение, но несущественное, т.е.
нецентростремительная карьера в ряды топ-менеджеров.
Во втором случае есть шанс существенного продвижения
при условии, что сотрудник прилагает конкретные
усилия для этого и достигает ощутимых результатов.
Способ 2
Если первый способ не помог вам определиться с приоритетами и целями, а вопрос
карьеры все равно вас мучает, обратитесь к специалистам. Скорее всего, вам предложат
психологическое тестирование, глубинное интервью. Соглашайтесь, ведь это поможет вам
понять, что же вы хотите на самом деле и как этого добиться. Более того, вам предложат
варианты развития событий, подскажут, как нужно действовать. И если вы чувствуете в
себе силы, то все обязательно получится!
Способ 3
Если нет денег на специалистов и вы не можете самостоятельно разобраться,
поговорите с родными и близкими. Расскажите о своих страхах и опасениях, поделитесь
планами, попросите поддержки. Это один из самых лучших способов решить мучающую
вас проблему. А еще ваша семья - это самые лучшие советчики и союзники, которые
дадут самый хороший совет.
Нужно отметить, что есть факторы, препятствующие карьерному росту. Информация
о них - также один из способов самоопределения и реальный инструмент, помогающий
осознать свои недостатки и преодолеть их. Среди этих факторов присутствуют такие, как:
Статичность мышления. Это означает зацикливание на стереотипах, косность в
рассуждениях, невозможность быть гибким в разных ситуациях, предвидеть их и легко
выбирать то решение, которое подсказывают меняющиеся условия. Это качество
мышления очень сложно преодолеть. Если вы понимаете, что ваше мышление обладает
статичностью, лучше всего оставаться на той позиции (должности), которую вы сейчас
занимаете, наслаждаться жизнью и возможностью работать и приносить пользу людям.
Леность. Обычно возникает у тех, кто наделен разными талантами и у кого всегда и
все получалось без особых усилий. Человек просто использует свои способности, но не
развивает их, зачастую упуская удачу, счастливый шанс, которые позволят сделать
карьеру, как-то проявить себя перед начальством. Это качество также практически
непреодолимо. Если такое качество у вас есть, то инструментом борьбы могут выступить
значимые мотивы достижения карьерного роста. Подумайте над тем, что это может быть.
Откровенность и простота. Обычны для тех людей, которые часто делятся
сокровенным со своими коллегами. При определенных обстоятельствах (в частности, если
собрались делать карьеру) это будет только мешать. Вы можете стать жертвой чьих-то
интриг и манипуляций. Лучше давать дозированную информацию о своей личной жизни,
планах на будущее, причем только те сведения, которые показывают вас с самой лучшей
стороны, к тому же не дают вашим коллегам повода для зависти.
Отсутствие значимых профессиональных достижений. Это сильный недостаток в
трудовой биографии, который при отсутствии связей может поставить крест на мечтах о
карьере. Действительно, что еще вы можете предложить работодателю, чем еще
заинтересовать, как не достижениями? Причем признанными достижениями. Поэтому
стремитесь усовершенствовать алгоритмы своей работы, чтобы повысить ее
результативность, выдвигайте инновационные предложения, предлагайте новые идеи,
концепции.
Отсутствие житейской мудрости. Часто бывает, что перспективные специалисты
не добиваются долгожданного продвижения из-за того, что в нужный момент не сказали
что-то, сделали не то, поняли и отреагировали не так, как ожидало начальство. Поэтому
нередко продвигаются по карьерной лестнице не те, кто лучше и талантливее всех, а те,
кто хитрее. Придется признать, что без знания приемов манипуляции, быстрого
реагирования на ситуацию сложно добиться повышения. Это то самое, что может быть
значимым барьером на пути к карьерным вершинам. Более того, к сожалению, житейская
мудрость приходит в таком возрасте, когда специалист уже не стремится получить
повышение, а думает о тихой спокойной жизни.
Завышенная самооценка. Иногда люди преувеличивают свои способности, думая,
что им все по плечу. Внешне они выглядят вполне профессиональными и
респектабельными, но когда берутся за дело, то сталкиваются с множеством проблем,
которые не готовы решать, а рядом нет человека, который бы помог. В данном случае
поможет консультация психолога, а также самоанализ причины неудач, коррекция
жизненного пути и планов на будущее, перемена приоритетов.
Отсутствие полезных связей и знакомств. Для продвижения по карьерной
лестнице (или трудоустройства) нередко решающим фактором становятся рекомендации
профессионалов в той отрасли, в которой вы работаете. Наладить контакты с нужными
людьми не так сложно. Для этого нужно посещать конференции и там знакомиться с
коллегами из других компаний.
А еще важно сделать из своего имени бренд, чтобы каждый при упоминании вас
понимал, о ком идет речь, и слышал о вас только положительное. Тогда вам не нужно
будет стремиться сделать карьеру или искать работу, она сама вас найдет.
«Кадровая служба и управление
персоналом предприятия», 2011, N 4