проект Трудовой договор

проект
Трудовой договор
с директором государственного предприятия Красноярского края
«Краснотуранское автотранспортное предприятие»
______2013 г.
г. Красноярск
№ _____
Министерство
транспорта
Красноярского
края,
именуемое
в дальнейшем
«Работодатель», в лице министра Еремина Сергея
Васильевича, действующего на основании Положения, утвержденного
постановлением Правительства Красноярского края от 06.07.2010 № 377-п, с
одной стороны, и _________________________________________________,
именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о следующем.
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей директора государственного предприятия Красноярского края
«Краснотуранское автотранспортное предприятие» (далее - предприятие).
1.2. Местом работы Руководителя является место расположения
предприятия: Красноярский край, с. Краснотуранское, ул. Дружбы, 7а.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Работа по настоящему трудовому договору является основным
местом работы Руководителя.
Руководитель не вправе быть учредителем (участником)
юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой
деятельностью
в
государственных
органах,
органах
местного
самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме
преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься
предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным
органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой
организации, а также принимать участие в забастовках.
2.2. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Работодателю
и другим органам исполнительной власти края в пределах, установленных
законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом предприятия,
настоящим трудовым договором.
В период отсутствия Руководителя его обязанности выполняет
заместитель, который в полном объеме выполняет функции, несет
обязанности, пользуется полномочиями и правами Руководителя, если
последним не установлено иное.
2.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия в пределах компетенции, установленной правовыми актами
2
Российской Федерации, Красноярского края, Уставом предприятия
и настоящим трудовым договором.
2.4. Руководитель вправе:
2.4.1. Действовать без доверенности от имени предприятия,
представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее
пределами.
2.4.2. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством, Уставом предприятия и настоящим
трудовым договором.
2.4.3. Заключать договоры, в том числе трудовые.
2.4.4. Выдавать доверенности, совершать иные юридические
действия.
2.4.5. Открывать в банках расчетные и иные счета.
2.4.6. Утверждать штатное расписание предприятия.
2.4.7. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
2.4.8. Делегировать свои права заместителям, распределять между
ними обязанности.
2.4.9. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения
и давать указания, обязательные для всех работников предприятия,
утверждать положения о представительствах и филиалах.
2.4.10. Определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
предприятия, а также порядок ее защиты.
2.4.11. Готовить мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда предприятия.
2.4.12. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым
договором к компетенции Руководителя.
2.5. Руководитель обязан:
2.5.1.Добросовестно и разумно осуществлять текущее (оперативное)
руководство
предприятием,
организовать
его
производственнохозяйственную, социальную и иную деятельность, обеспечивать выполнение
установленных показателей экономической эффективности деятельности
предприятия
в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия,
отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим
трудовым договором к его компетенции.
2.5.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться правовыми актами Российской Федерации, Красноярского
края, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
2.5.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21
Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных
и муниципальных унитарных предприятиях».
3
2.5.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств предприятия.
2.5.5. Обеспечивать развитие материально - технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
2.5.6. Не допускать принятие решений, которые могут привести
к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
2.5.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого
имущества.
2.5.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
соответствующие
бюджеты
субъектов
Российской
Федерации,
муниципальных образований и внебюджетные фонды.
2.5.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
2.5.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
2.5.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне.
2.5.12. Совершать сделки
и распоряжаться принадлежащим
предприятию на праве хозяйственного ведения имуществом в строгом
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
и Красноярского края, Уставом предприятия.
2.5.13. Своевременно уведомлять Работодателя и основной
уполномоченный орган по управлению государственной собственностью
Красноярского края (далее – основной уполномоченный орган) о наложении
арестов на имущество предприятия и совершении с ним исполнительных
и иных действий судебными приставами-исполнителями, судом и иными
органами.
2.5.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также
использование по целевому назначению выделенных предприятию
бюджетных и внебюджетных средств.
2.5.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке
и сроки, установленные правовыми актами Российской Федерации
и Красноярского края, в том числе приказами Работодателя, основного
уполномоченного органа, и Уставом предприятия.
2.5.16. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих
мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, по технике
безопасности, санитарным нормам и правилам.
4
2.5.17. Организовывать и обеспечивать сохранность документов
работников предприятия.
2.5.18. Обеспечивать внедрение новых прогрессивных форм
и методов хозяйствования, создание организационных и экономических
условий для высокопроизводительного труда на предприятии.
2.5.19. Обеспечивать предприятие квалифицированными кадрами.
2.5.20.
Организовывать
юридическое,
экономическое
и информационное обеспечение деятельности предприятия.
2.5.21. Обеспечивать организацию бухгалтерского учета и надлежащее
оформление и хранение документации финансовой отчетности.
2.5.22. Обеспечивать своевременное отчисление части прибыли
от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении
предприятия, в краевой бюджет.
2.5.23. В случае прекращения
настоящего трудового договора
осуществлять по акту передачу дел вновь назначенному руководителю
предприятия либо лицу, исполняющему его обязанности.
2.5.24.
Доводить до сведения Работодателя и основного
уполномоченного органа информацию:
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,
братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми
в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют
двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,
братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми
в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают
должности в органах управления;
об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках,
в совершении которых он может быть признан заинтересованным.
2.5.25.
Осуществлять иные полномочия, отнесенные иными
правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором
к его компетенции.
3. Права и обязанности Работодателя:
3.1. Работодатель вправе:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также
заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии
с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового
права нормативными правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых
обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения
о привлечении к ответственности Руководителя.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
5
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных правовыми актами
Российской Федерации, Красноярского края и Уставом предприятия.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения)
с Работодателем.
3.2.3. Проводить аттестацию Руководителя в установленном порядке.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Заработная плата Руководителя состоит из:
должностного оклада, установленного в шестикратном размере
к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
предприятия (4032 рублей) и составляет 24192 (двадцать четыре тысячи сто
девяносто два) рубля;».
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных
районах Красноярского края – 30%;
районного коэффициента – 30%;
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
Должностной оклад повышается (понижается) одновременно
с увеличением (уменьшением) тарифных ставок работников предприятия
путем внесения изменений (дополнений) в настоящий трудовой договор
Работодателем в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.03.94 № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении трудовых договоров
(контрактов)».
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер
вознаграждения
устанавливается
Работодателем
по
нормативу,
определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме
указанной прибыли за предшествующий календарный год.
Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.2. В случае, если производственная деятельность предприятия или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований
по
охране
труда,
экологических,
санитарно
эпидемиологических норм, Руководитель
предприятия
не
вправе
получать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной
деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия
до момента устранения выявленных нарушений).
4.3. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или
6
коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры
поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.4. В случае расторжения настоящего трудового договора
до истечения срока его действия в соответствии с пунктом 2 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии
виновных
действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за
досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех средних
месячных заработков.
4.5. Заработная плата, вознаграждение за результаты финансовохозяйственной деятельности предприятия, материальная помощь и иные
предусмотренные настоящим трудовым договором и действующим
законодательством денежные компенсации выплачивается Руководителю
за счет средств предприятия.
4.6. Руководитель
подлежит
обязательному
страхованию,
предусмотренному законодательством Российской Федерации.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха
5.1. График работы предприятия:
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота,
воскресенье;
время начала работы – 8.00;
время окончания работы – 17.00.
В течение рабочего дня установлен перерыв для отдыха и питания
с 12.00 до 13.00, который в рабочее время не включается.
5.2. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
5.3. Руководителю предоставляется:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 календарных дней;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой
в местностях с особыми климатическими условиями, продолжительностью
8 календарных дней;
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
5.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у Руководителя по истечении шести месяцев его непрерывной работы
у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
Руководителю может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
5.4. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются
Руководителем
по
согласованию
с
Работодателем,
основным
уполномоченным органом.
7
5.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается
материальная помощь в размере двух должностных окладов.
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель предприятия несет ответственность за свои действия
или бездействие в порядке и на условиях, установленных правовыми актами
Российской Федерации, Красноярского края, Уставом предприятия и
настоящим трудовым договором.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем
по его вине возложенных на него настоящим трудовым договором
обязанностей Работодатель вправе применить следующие дисциплинарные
взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям, в том числе
по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято Работодателем до истечения этого срока по собственной инициативе,
просьбе Руководителя.
6.3. Руководитель несет ответственность за недостижение показателей
экономической эффективности деятельности предприятия, а также
за несоблюдение ограничений и неисполнение обязанностей, установленных
федеральным законодательством, законами и иными нормативными
правовыми актами края, Уставом предприятия.
6.4. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.
6.5. Руководитель несет
полную материальную ответственность
за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
6.6. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия
или бездействие, влекущие ответственность, были предприняты лицами,
которым Руководитель делегировал соответствующие права.
7. Изменение и прекращение трудового договора
7.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены
только по соглашению сторон и в письменной форме.
7.2. Настоящий трудовой договор прекращается:
- по соглашению сторон;
- по истечению срока действия трудового договора;
- в связи с принятием Работодателем решения о досрочном
прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ);
- в случае расторжения трудового договора по инициативе
Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктом 7.3. настоящего
трудового договора;
8
- в случае досрочного расторжения трудового договора
по инициативе Руководителя (п. 7.4.);
- по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут
до истечения срока его действия по решению Работодателя в случаях:
а) нарушения по вине Руководителя установленных в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной
инспекции труда и государственным инспектором труда решения
о приостановлении деятельности предприятия или его структурного
подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или
прекращения деятельности его структурного подразделения;
б) невыполнения в течение более чем трех месяцев обязанностей,
предусмотренных пунктами 2.5.8 и 2.5.9 настоящего трудового договора, по
вине Руководителя;
в)
распоряжения
недвижимым
имуществом
предприятия
без согласия основного уполномоченного органа (движимым имуществом
предприятия, когда для такого распоряжения необходимо согласие основного
уполномоченного органа);
г) невыполнения по вине
Руководителя утвержденных
в установленном
порядке показателей экономической эффективности
деятельности предприятия;
д) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 2.5.14
настоящего трудового договора;
е) невыполнения установленных обязательных требований при
подготовке предложений о способе достижения целей и задач управления
государственным предприятием и несоответствия результатов деятельности
предприятия утвержденным в установленном порядке основным
экономическим показателям;
ж) в случае однократного неисполнения Руководителем приказов
Работодателя;
з) в случае однократного грубого нарушения Руководителем
предприятия своих обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором;
и) принятия Руководителем необоснованного решения, повлекшего
за
собой
нарушение
сохранности
имущества,
неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу предприятия.
7.4. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть
настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя
в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
7.5. Основания, предусмотренные подпунктами а) - ж) пункта 7.3,
являются установленными в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового
кодекса Российской Федерации дополнительными основаниями для
расторжения трудового договора с Руководителем.
9
8. Иные условия трудового договора
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с ___________ 2013
года.
8.2. Настоящий трудовой договор заключен сроком на 3 (три) года
(статьи 59, 275 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,
Красноярского края и Уставом предприятия.
8.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,
каждый из которых подписан сторонами. Один экземпляр трудового
договора передан Руководителю, другой хранится у Работодателя.
9. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель:
министерство транспорта Красноярского края
660049, г. Красноярск, ул. Сурикова, 47
Предприятие:
ГПКК «Краснотуранское автотранспортное предприятие»
662660, Красноярский край, п. Краснотуранское, ул. Дружбы, 7а.
Руководитель:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Подписи сторон:
Работодатель
Руководитель
____________________
_____________________