Министерство культуры Новосибирской области

УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства
культуры
Новосибирской области
от 30.04.2014 № 268
(с изменениями от
22.05.2014 № 331)
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей государственных автономных учреждений
культуры и государственных автономных образовательных организаций в
сфере культуры Новосибирской области
1.
Настоящее положение определяет оплату труда руководителей
государственных автономных учреждений культуры и государственных
автономных
образовательных
организаций
в
сфере
культуры
(профессиональные образовательные организации культуры и искусства,
образовательная организация высшего образования культуры и искусства)
Новосибирской области, подведомственных министерству культуры
Новосибирской области (далее – положение).
2.
Размер и условия оплаты труда руководителя государственного
автономного учреждения культуры и государственной автономной
образовательной организации в сфере культуры Новосибирской области
(далее – автономное учреждение) устанавливаются в трудовом договоре в
порядке, установленном нормативными правовыми актами Новосибирской
области и Типовым положением.
3.
Размер заработной платы руководителя автономного учреждения
устанавливается в трудовом договоре в соответствии с установленными
требованиями к квалификации, исходя из объемных показателей
деятельности автономного учреждения, установленных государственным
заданием, его общественной значимости, а также сложности выполняемых
заданий, итогов работы автономного учреждения.
4.
Заработная плата руководителя автономного учреждения состоит
из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего
характера, и с учетом вознаграждения от доходов, полученных от
осуществления автономным учреждением приносящей доход деятельности,
не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной
платы работников учреждения. В расчет среднемесячной заработной платы
работников автономного учреждения для определения кратности не
включается заработная плата руководителя, заместителей и главного
бухгалтера.
5.
Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера устанавливаются приказом министерства
2
культуры Новосибирской области (далее – министерство культуры) и
определяются трудовым договором. Размеры должностных окладов
руководителей государственных автономных учреждений устанавливаются в
соответствии с Приложением № 1 «Должностные оклады руководителей
государственных автономных учреждений культуры и государственных
автономных образовательных организаций в сфере культуры» к положению.
6.
Руководителю автономного учреждения могут устанавливаться
выплаты компенсационного характера, предусмотренные перечнем выплат
компенсационного характера, применяемых в автономном учреждении в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Новосибирской области. При установлении компенсационных выплат
характеристика условий труда должна быть отражена в трудовом договоре.
7.
К выплатам компенсационного характера относится доплата за
руководство профессиональной образовательной организацией в статусе
колледжа – 15% должностного оклада.
8.
Выполнение
руководителем
автономного
учреждения
дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены
временно отсутствующего специалиста по основной деятельности в
соответствии с положением по оплате труда работников автономного
учреждения. Решение о работе по совмещению в отношении руководителя
учреждения принимается министерством культуры.
9.
Руководителю автономного учреждения могут устанавливаться
выплаты стимулирующего характера:
1)
за почетное звание в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по
совершенствованию государственной наградной системы Российской
Федерации»:
- «Заслуженный артист Российской Федерации», «Заслуженный
работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств
Российской Федерации», «Заслуженный художник Российской Федерации»
и работающий по соответствующему профилю или деятельности учреждения
- 10% должностного оклада;
- «Народный артист Российской Федерации», «Народный художник
Российской Федерации» и работающий по соответствующему профилю или
деятельности учреждения – 15% должностного оклада;
2)
за ученую степень:
- «кандидат наук» и работающий по соответствующему профилю или
деятельности - 10% должностного оклада;
- «доктор наук» и работающий по соответствующему профилю или
деятельности учреждения – 15% должностного оклада.
3)
за
руководство
театром,
концертной
организацией,
самостоятельным
музыкальным
или
танцевальным
коллективом,
имеющим(ей) звание «академический» - 10% должностного оклада;
4)
за
качественные
показатели
деятельности
выплаты
стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Приложением
3
№ 2 «Качественные показатели деятельности учреждений, учитываемые при
определении выплат стимулирующего характера
руководителям
государственных автономных учреждений культуры и государственных
образовательных организаций в сфере культуры» к положению.
10. К качественным показателям деятельности автономного
учреждения относятся основные показатели эффективности деятельности
учреждения, получившие положительную оценку потребителей услуг и
общественности, а также отсутствие фактов нарушения финансовохозяйственной деятельности, норм трудового законодательства.
Размер выплат стимулирующего характера за качественные показатели
деятельности определяется путем суммирования отдельных ее частей, в
зависимости от значения каждого из показателей (суммарно не должен
превышать 100% должностного оклада) и устанавливается приказом
министерства культуры на основании решения комиссии по установлению
стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений
культуры и образования в сфере культуры, подведомственных министерству
культуры Новосибирской области (далее - Комиссия).
11. Ежемесячные
выплаты
стимулирующего
характера
руководителю автономного учреждения устанавливаются по результатам
деятельности учреждения за календарный период (квартал) на основании
представленных учреждением отчетов о выполнении показателей
эффективности деятельности учреждения.
12. За выполнение особо важного и сложного задания в сфере
культуры Новосибирской области руководителю автономного учреждения
решением
министра
культуры
могут
устанавливаться
выплаты
стимулирующего характера в виде единовременных премий в размере до
двух должностных окладов. Решение об установлении стимулирующих
выплат в виде единовременных премий руководителю автономного
учреждения утверждается приказом министерства культуры.
13. Оценка результатов деятельности руководителя автономного
учреждения и определение размеров
стимулирующих выплат
осуществляется Комиссией. Решение Комиссии оформляется протоколом.
Заседания Комиссии проходят не реже одного раза в квартал. Решение об
установлении стимулирующих выплат руководителю автономного
учреждения утверждается приказом министерства культуры.
14. При не полном выполнении показателей эффективности
деятельности автономного учреждения, стимулирующие выплаты его
руководителю могут быть уменьшены (отменены) в соответствии с приказом
министерства культуры.
15. Выплаты стимулирующего характера за качественные показатели
деятельности автономного учреждения не начисляются его руководителю в
случаях необеспечения:
своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат
работникам учреждения в денежной форме;
соответствующих требований охраны труда условий труда на каждом
4
рабочем месте, при наличии предписаний органов государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или)
представлений профсоюзных инспекторов
труда, уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за
этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы
труда (трудовые обязанности), не ниже установленной минимальной
заработной платы в Новосибирской области;
достижения установленных автономному учреждению ежегодных
значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных
категорий работников учреждения, предусмотренных Указами Президента
Российской Федерации от 28.12.2012 № 1688, от 07.05.2012 № 597 и от
01.06.2012 № 761, со средней заработной платой в Новосибирской области.
16. Руководителю автономного учреждения, вновь назначенному на
должность в текущем квартале, размер выплаты устанавливается приказом
министерства культуры.
17. Все виды выплат к должностному окладу выплачиваются
пропорционально отработанному времени в текущем месяце.
18. На должностной оклад, компенсационные и стимулирующие
выплаты начисляется районный коэффициент.
19. В случае, когда автономному учреждению, в соответствии с
учредительными документами,
предоставлено право осуществлять
приносящую доход деятельность, размер
выплат
стимулирующего
характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств,
полученных
от
приносящей доход деятельности, руководителю
автономного учреждения не может превышать среднего размера выплат
руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30
процентов.
20. Заработная плата руководителю автономного учреждения
выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам
этого учреждения.
21. Руководитель
автономного
учреждения
самостоятельно
определяет должностные оклады работникам учреждения, но не ниже
уровня, установленного отраслевым тарифным соглашением.
22. Положения, размеры и виды стимулирующих выплат
определяются руководителем автономного учреждения самостоятельно,
закрепляются в коллективном договоре, соглашении, локальном
нормативном акте учреждения, в пределах фонда оплаты труда и
максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
23. Руководитель автономного учреждения вправе использовать
средства, полученные от приносящей доход деятельности, как на оплату
труда работников, непосредственно занятых в оказании платных услуг, так и
на выплату вознаграждения работникам, оказывающим содействие в оказании
платных услуг и самостоятельно определять размеры оплаты труда
работников, занятых оказанием услуг, и размеры вознаграждения
5
административно-управленческому
персоналу
и
персоналу
отделов,
оказывающих содействие в оказании услуг, выполнении работ, в соответствии
с утвержденным положением об оплате труда работников автономного
учреждения (от средств, полученных от приносящей доход деятельности).
24. Средства от приносящей доход деятельности по решению
руководителя автономного учреждения могут не направляться на оплату
труда работников в случае наличия предписаний, актов и иных документов
от контрольных и надзорных органов, содержащих указания на нарушения,
до устранения имеющихся нарушений.