Новосибирский социальный коммерческий банк «Левобережный» (открытое акционерное общество) Кодекс корпоративного управления
advertisement
Новосибирский социальный коммерческий банк «Левобережный» (открытое акционерное общество) УТВЕРЖДЕНО Протоколом годового Общего собрания акционеров от 24 мая 2014 № 1 Изм. № 1 УТВЕРЖДЕНО протоколом годового Общего собрания акционеров от 23 мая 2015 года № 1 Кодекс корпоративного управления Банка «Левобережный» (ОАО) 1. Общие положения Банк «Левобережный» (ОАО) (далее – Банк), осознавая свою миссию как содействие социально-экономическому развитию региона, конкурентному преимуществу и благополучию клиентов, акционеров, партнеров Банка, принимает на себя обязательство следовать изложенным в настоящем документе принципам корпоративного управления и прилагать разумные усилия для их соблюдения при осуществлении своей деятельности. Кодекс корпоративного управления (далее – Кодекс) – это основные правила по организации эффективного корпоративного управления Банком, согласованию и защите интересов акционеров, органов управления, работников Банка, потребителей финансовых услуг (клиентов) и других заинтересованных лиц. Целью настоящего Кодекса является формирование и внедрение в ежедневную практику работы Банка надлежащих норм и традиций корпоративного управления в отношениях как между органами управления Банка, его акционерами и работниками, так и в отношениях Банка с его клиентами, партнерами и другими заинтересованными лицами. Следование нормам настоящего Кодекса направлено не только на формирование положительного образа Банка в глазах его акционеров, клиентов и работников, но и на контроль и снижение рисков, поддержание устойчивого роста финансовых показателей Банка и успешное осуществление его уставной деятельности. Положения Кодекса разработаны на основе Федерального закона «Об акционерных обществах», Устава Банка «Левобережный» (ОАО), Стратегического плана развития Банка «Левобережный» (ОАО) на 2014-2016 годы, «Принципов корпоративного управления ОЭСР», Рекомендациями Базельского комитета по банковскому надзору и иными законодательными актами Российской Федерации. 2. Общие принципы корпоративного управления Основополагающими принципами корпоративного управления Банка являются: четкое разграничение полномочий органов управления Банка, соответствие политики выплаты вознаграждений долгосрочным целям банка и адекватное управление рисками. Ответственность за соблюдение Банком принципов корпоративного управления несёт Совет директоров Банка. Приоритетом корпоративного управления Банка является уважение прав и законных интересов его акционеров, клиентов, в том числе вкладчиков, работников и других заинтересованных лиц, открытость информации, а также обеспечение стабильной и эффективной деятельности Банка. Основой эффективной деятельности и инвестиционной привлекательности Банка является доверие между всеми участниками корпоративного взаимодействия. Принципы корпоративного управления настоящего Кодекса направлены на устойчивое развитие Банка и повышение стоимости его акционерного капитала в долгосрочной перспективе. Основой для создания доверия в отношениях, возникающих в связи с корпоративным управлением Банком, являются: открытая информационная политика, раскрытие существенной и значимой информации в доступной и понятной форме; формулирование позиции органов управления Банка по значимым общественным вопросам и участие Банка в реализации социальных программ; учет интересов всех участников отношений, возникающих в связи с корпоративным управлением в Банке, как в экономическом, так и этическом аспектах, проведение адекватной дивидендной политики Банка; безусловные гарантии соблюдения прав инвесторов (как акционеров, так и клиентов, в том числе вкладчиков); создание условий для выполнения каждым участником взаимоотношений своих прав и обязанностей по отношению к Банку; 2 четкое распределение функций и компетенции органов управления Банка; проведение политики, направленной на ограничение и разумное принятие рисков банковской деятельности; эффективная организация системы внутреннего контроля Банка, обеспечение объективной оценки деятельности Банка; следование этическим нормам, применяемым в деловом сообществе, основанным не только на законодательстве, но и на обычаях делового оборота. 3. Взаимоотношение с акционерами Практика корпоративного управления Банка направлена на обеспечение реальных возможностей для акционеров осуществлять свои права, связанные с участием в Банке. Акционерам обеспечиваются надежные и эффективные способы учета прав собственности на акции. Акционеры имеют право по своему усмотрению свободно распоряжаться принадлежащими им акциями, совершать любые действия, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации и не нарушающие прав и охраняемых законом интересов других заинтересованных лиц. Банк осуществляет действия, направленные на актуализацию сведений об акционерах, содержащихся в реестре акционеров. Акционеры имеют право участвовать в управлении Банком путем принятия решений по наиболее важным вопросам деятельности Банка на общем собрании акционеров. Проведение общего собрания акционеров предоставляет Банку возможность ежегодно информировать акционеров о своей деятельности, достижениях и перспективных направлениях, привлекать их к обсуждению и принятию решений по наиболее важным вопросам деятельности Банка. Акционер может доверить предоставлять свои интересы другому акционеру или третьему лицу. Акционеры имеют право участвовать в прибыли Банка посредством установления понятного и прозрачного механизма определения размера и порядка выплаты дивидендов. Советом директоров Банка утверждено Положение о дивидендной политике, опубликованное на сайте Банка. Совет директоров Банка принимает решение о рекомендованном размере дивидендов и дате составления списка лиц, имеющих право на получение дивидендов, одновременно с принятием решения о дате проведения общего собрания акционеров. Решение общего собрания акционеров о выплате дивидендов содержит подробные сведения о размере и порядке выплаты дивидендов. Банк выплачивает дивиденды только денежными средствами. Практика корпоративного управления Банка направлена на обеспечение равного отношения к акционерам. Акционеры имеют право на регулярное и своевременное получение полной и достоверной информации о Банке в соответствии с законодательством Российской Федерации. Это право реализуется путем включения в годовой отчет, представляемый акционерам, необходимой информации, позволяющей оценить итоги деятельности Банка за год, а также получать информацию, раскрываемую Банком в соответствии с требованиями законодательства и банковских норм. Для большей доступности такой информации и более широкого ее распространения Банк использует, как обычные, так и электронные каналы передачи информации. Банк ожидает от акционеров встречного раскрытия информации о реальных собственниках акций или группе аффилированных лиц, принимающих решения в отношении реализации прав, связанных с участием в Банке. 3 Акционеры не должны злоупотреблять предоставленными им правами. Недопустимы действия акционеров, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другим акционерам или Банку. Банк заинтересован видеть в числе акционеров своих стратегических партнеров, клиентов, рассматривающих участие в акционерном капитале как часть программы долговременного сотрудничества. 4. Общее собрание акционеров Общее собрание акционеров является высшим органом управления Банка. Компетенция общего собрания акционеров, порядок его подготовки, проведения и подведения итогов детально регламентируются «Положением о порядке созыва и проведения Общего собрания акционеров Банка «Левобережный» (ОАО)». Основной целью данного Положения является обеспечение равного отношения ко всем акционерам Банка и реализация их прав, связанных с владением акциями. При организации и проведения общего собрания акционеров Банком безусловно соблюдаются следующие общие правила: публикация сообщения о проведении общего собрания акционеров осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, но не позднее, чем за 20 дней, а сообщение о проведении общего собрания акционеров, повестка дня которого содержит вопрос о реорганизации Банка – не позднее чем за 30 дней до проведения общего собрания, что позволяет акционерам надлежащим образом подготовиться к участию в нем; сообщение о проведении общего собрания акционеров направляется лицам, имеющим право на участие в общем собрании, заказными письмами; место, дата и время проведения общего собрания акционеров определяется таким образом, чтобы у акционеров была реальная возможность принять в нем участие; информация о проведении общего собрания акционеров, наряду с требуемой законодательством, может быть дополнена, по решению Совета директоров Банка, иной информацией, непосредственно относящейся к повестке дня собрания; в качестве дополнительного способа оповещения Банк использует электронные формы сообщения о проведении общего собрания акционеров и размещение информации на сайте Банка. При подготовке к проведению общего собрания акционеров помимо обязательных материалов Банк представляет акционерам: обоснование необходимости изменений внутренних документов Банка; подробную информацию о кандидатах в члены органов управления Банка, в том числе информацию о наличии/отсутствии письменного согласия кандидатов. Акционерам предоставляется возможность знакомиться со списком лиц, имеющих право на участие в общем собрании акционеров. Банк не устанавливает дополнительные сложные требования для реализации права акционеров требовать созыва общего собрания и/или вносить предложения в повестку дня общего собрания акционеров. На Общем собрании акционеров в обязательном порядке присутствуют генеральный директор, члены Правления и члены Совета директоров. Банк стремится обеспечить участие представителей внешнего аудитора в работе годового Общего собрания акционеров. Обеспечивается присутствие на годовом общем собрании акционеров кандидатов при рассмотрении вопросов об избрании членов Совета директоров, генерального директора. Порядок ведения общего собрания акционеров, установленный Положением о порядке созыва, подготовки и проведения общего собрания акционеров Банка, обеспечивает соблюдение прав акционеров и может по желанию акционеров утверждаться на общем собрании. Акционеры Банка, присутствующие на общем собрании имеют равную 4 возможность в высказывании своего мнения и получении ответов на интересующие их вопросы. Банк завершает общее собрание акционеров за один день с подведением и оглашением итогов голосования до завершения общего собрания. 5. Совет директоров Банка Общее собрание акционеров формирует подотчётный ему Совет директоров Банка, который принимает решения по стратегическим вопросам развития Банка и осуществляет эффективный контроль за деятельностью исполнительных органов Банка. Чётко определенные и разграниченные с остальными органами управления компетенции Совета директоров Банка сформулированы в уставе Банка и закреплены в Положении о Совете директоров Банка. Основной функцией Совета директоров является определение стратегии Банка, которая устанавливает основные ориентиры и ключевые показатели деятельности Банка в долгосрочной перспективе. Совет директоров периодически заслушивает отчет исполнительных органов управления Банка о выполнении стратегии развития и в форме реализации своей основной функции. Совет директоров определяет политику банка в области управления рисками и в области внутреннего контроля, по мере необходимости проводит на своих заседаниях анализ и оценку функционирования систем управления рисками и внутреннего контроля. Совет директоров Банка осуществляет контроль за практикой корпоративного управления на основе анализа соответствия системы корпоративного управления Банка целям и задачам, стоящим перед Банком, масштабам его деятельности и принимаемым рискам. Члены Совета директоров Банка несут ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Состав Совета директоров Банка обеспечивает наиболее эффективное осуществление функций, возложенных на Совет директоров Банка. Для того, чтобы Совет директоров Банка надлежащим образом выполнял свои обязанности и вносил реальный вклад в управление Банком, члены Совета директоров Банка должны обладать высокой деловой репутацией, знаниями, навыками и опытом, необходимыми для принятия решений, относящихся к компетенции Совета директоров Банка. Формирование представительного и компетентного состава Совета директоров Банка обеспечивается посредством прозрачных процедур избрания, учитывающих разнообразие мнений акционеров, обеспечивающих соответствие состава Совета директоров Банка требованиям законодательства Российской Федерации. Избрание членов Совета директоров Банка кумулятивным голосованием является важной гарантией защиты прав миноритарных акционеров. Первое заседание Совета директоров проводится в день проведения общего собрания акционеров после закрытия собрания для избрания коллегиального исполнительного органа управления Банка, избрания Председателя Совета директоров и закрепления за членами Совета директоров курирование наиболее важных направлений корпоративного управления Банка. Порядок подготовки и проведения заседаний Совета директоров закреплён в Положении о Совете директоров Банка. Членам Совета директоров, отсутствующим в месте проведения заседания, предоставляется возможность участвовать в обсуждении вопросов повестки дня дистанционно посредством конференц- и видеоконференцсвязи. Наиболее важные вопросы деятельности Банка решаются Советом директоров на заседаниях, проводимых в очной форме. И в протоколе заседания Совета директоров указывается информация о том, как голосовал каждый член Совета директоров. 5 Члены Совета директоров Банка должны добросовестно и разумно выполнять возложенные на них обязанности в интересах Банка. Члены Совета директоров Банка должны действовать в интересах Банка, независимо от того, кем была предложена их кандидатура, и кто из акционеров голосовал за их избрание. Обязанность члена Совета директоров Банка действовать добросовестно и разумно в интересах Банка подразумевает, что при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом и иными внутренними документами Банка, он должен проявлять заботливость и осмотрительность, которых следует ожидать от хорошего руководителя в аналогичной ситуации при аналогичных обстоятельствах. Члены Совета директоров Банка при осуществлении своих обязанностей должны учитывать интересы других заинтересованных лиц, в том числе клиентов, партнеров, работников Банка. Совет директор Банка возглавляется Председателем. Председатель Совета директоров Банка должен обеспечивать эффективную организацию его деятельности и его взаимодействие с иными органами управления Банка. Председатель Совета директоров поддерживает постоянные контакты с иными органами и должностными лицами Банка с целью получения максимально полной и достоверной информации, необходимой для принятия Советом директоров решений. В составе Совета директоров Банка могут создаваться комитеты по наиболее важным направлениям корпоративного управления Банком: стратегическое планирование, аудит, кадры и вознаграждение, урегулирование корпоративных конфликтов и управление рисками. Создание комитетов Совета директоров Банка производится решением Совета директоров Банка. При этом руководство комитетом по кадрам и вознаграждениям, а также комитетом по аудиту и урегулированию корпоративных конфликтов, по-возможности, осуществляется независимыми членами Совета директоров Банка. В состав комитета по кадрам и вознаграждениям, а также комитета по урегулированию корпоративных конфликтов не должны включаться должностные лица Банка. Банк обеспечивает право доступа всех членов комитета по аудиту к любым документам и информации Банка при условии неразглашения ими конфиденциальной информации. Функции отдельных комитетов Совета директоров Банка, организация их деятельности могут закрепляться Положениями о комитете или решением Совета директоров Банка. В случае необходимости члены Совета директоров Банка могут привлекать к работе экспертов, обладающих необходимыми профессиональными знаниями. Члены Совета директоров Банка не должны разглашать и использовать в личных интересах или в интересах третьих лиц конфиденциальную или инсайдерскую информацию. 6. Правление Банка Совет директоров Банка в целях оперативного управления Банком в соответствии с Уставом Банка образует коллегиальный исполнительный орган - Правление Банка. Единоличный исполнительный орган – генеральный директор, являющийся одновременно Председателем Правления Банка, избирается Советом директоров. Генеральный директор возглавляет Правление Банка и руководит его работой. Совет директоров Банка и акционеры не должны вмешиваться в повседневную деятельность Правления Банка. Правление Банка должно оперативно решать вопросы деятельности Банка с учетом меняющейся экономической ситуации и представлять Совету 6 директоров Банка ежемесячные отчеты о своей работе. Правление Банка ответственно за реализацию целей, задач, стратегии и политики Банка. Правление Банка должно осознавать свою ответственность перед акционерами, клиентами и другими заинтересованными лицами и считать своей главной целью добросовестное и компетентное исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Банка, обеспечивающему устойчивое долгосрочное развитие и прибыльность деятельности. Правление Банка должно действовать в соответствии с финансово-хозяйственным планом Банка, ежегодно утверждаемым Советом директоров. Совершение сделок, не соответствующих финансово-хозяйственному плану Банка, должно согласовываться с Советом директоров. Количественный состав Правления Банка является оптимальным для принятия своевременных и взвешенных решений. Принципы формирования и порядок деятельности Правления отражены в Положении о Правлении Банка. Заседания Правления проводятся не реже 2 раз в месяц, что обеспечивает эффективность его деятельности. Члены Правления Банка должны обладать высокой деловой репутацией. Председатель Правления и члены Правления Банка в своей работе должны исключать конфликт личных интересов с интересами Банка, а в случае возникновения такого конфликта, они обязаны немедленно поставить об этом в известность Совет директоров Банка. Члены Правления Банка не должны разглашать и использовать в личных интересах или в интересах третьих лиц конфиденциальную или служебную информацию. 7. Система управления рисками и контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Банка Корпоративное управление Банка обеспечивает эффективное функционирование системы управления рисками и внутреннего контроля с целью защиты прав и интересов акционеров и достижению основных целей Банка. Система управления рисками и внутреннего контроля Банка строится на различных уровнях организационной структуры Банка: 1) на стратегическом уровне – Общее собрание акционеров, Совет директоров, служба внутреннего аудита, ревизионная комиссия; 2) на тактическом уровне – исполнительные органы, служба внутреннего контроля, управление оценки банковских рисков; 3) на остальных уровнях – подразделения и работники Банка. Ответственность за определение принципов и подходов к организации системы управления рисками и внутреннего контроля несёт Совет директоров Банка. Совет директоров Банка оценивает эффективность системы управления рисками и внутреннего контроля и представляет отчет с результатами оценки акционерам Банка в составе годового отчета. Исполнительные органы применяют меры ответственности за выполнение решений Совета директоров и ревизионной комиссии в области организации системы управления рисками и внутреннего контроля. Совет директоров Банка утверждает максимальные объемы рисков, контролирует разработку и утверждает внутренние документы, определяющие стратегию Банка по управлению рисками, и периодически рассматривает на своих заседаниях внутреннюю отчётность по рискам. Текущий контроль за соблюдением установленных процедур по управлению рисками, объёмами принятых рисков и соблюдением установленных лимитов осуществляют исполнительные органы управления Банка. 7 Органы управления Банка обеспечивают постоянное совершенствование системы внутреннего контроля Банка, направленной на обеспечение эффективности финансовохозяйственной деятельности Банка, надежности, полноты, своевременности финансовой и управленческой информации, соблюдение действующих законодательных и нормативных правовых актов, учредительных и внутренних документов Банка, а также исключение вовлечения Банка и его работников в осуществление противоправной деятельности. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Банка осуществляется, службой внутреннего аудита, службой внутреннего контроля, ревизионной комиссией и аудиторами. Служба внутреннего аудита Банка подотчетна Совету директоров. Внутренний контроль предназначен в том числе для того, чтобы удостовериться, что для каждого существенного риска предусмотрена адекватная политика. Служба внутреннего контроля Банка подотчетна Генеральному директору и действует в целях выявления, учета и мониторинга комплаенс-риска, а также разработки превентивных мер по его предотвращению и минимизации, выявления конфликта интересов в деятельности Банка и его служащих, а также выполнения иных функций, возложенных в соответствии с нормативными актами Банка России на службу внутреннего контроля или предусмотренных внутренними документами Банка в соответствии с требованиями действующего законодательства и Устава Банка. Внутренний контроль в Банке осуществляется также иными структурными подразделениями и (или) ответственными сотрудниками. Их численный состав и полномочия определяются Банком в соответствии с требованиями законодательства исходя их масштабов и характера проводимых банковских операций, уровня и сочетания принимаемых рисков. Общим собранием акционеров Банка ежегодно избирается ревизионная комиссия, компетенция и полномочия, а также порядок работы которой, определены в Положении о ревизионной комиссии Банка. Для проверки финансово-хозяйственной деятельности Банка, подтверждения годовой финансовой отчетности, Банк ежегодно привлекает аудитора, не связанного имущественными интересами с Банком или его акционерами. Банк рассматривает аудиторскую проверку достоверности финансовой отчетности как один из важных элементов финансового контроля. Для проверки и подтверждения достоверности годовой финансовой отчетности по российским стандартам бухгалтерского учета и международным стандартам финансовой отчетности Банк привлекает на основе конкурсного отбора профессиональные аудиторские организации. Банк формирует условия проведения конкурса по отбору аудиторов таким образом, чтобы обеспечить привлечение высокопрофессиональных аудиторских организаций, обладающих значительным опытом проведения аудиторских проверок банков. На основе системы управления рисками и внутренних контрольных процедур Банк проводит операции с разумным уровнем риска. 8. Политика раскрытия информации Банк обеспечивает раскрытие информации по всем существенным вопросам своей деятельности путем выполнения установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами требований. Банк раскрывает информацию о своей деятельности на принципах регулярности, последовательности и оперативности и обеспечивает доступность, достоверность полноту и сравнимость раскрываемых данных. Советом директоров Банка утверждено Положение о раскрытии информации, в котором определена координация работы всех структурных подразделений Банка, связанных с раскрытием информации. Наиболее полная информация предоставляется акционерам в ходе подготовки и проведения годового общего собрания акционеров. Состав предоставляемой акционерам 8 информации определяется требованиями действующего законодательства Российской Федерации, нормативными правовыми актами, Уставом Банка и решениями Совета директоров Банка. Информационная политика Банка направлена на возможность получения свободного и необременительного доступа к информации о деятельности Банка. Каналы распространения информации выбираются таким образом, чтобы в основном обеспечивать безвозмездный и не требующий специальных технических процедур доступ заинтересованных лиц к раскрываемой информации. Банк предоставляет информацию в ходе встреч с акционерами, клиентами, партнерами Банка, а также путем публикаций информации в средствах массовой информации, брошюрах и буклетах, на сайте Банка: www.nskbl.ru. Сайт Банка, как основной источник раскрытия информации, содержит наиболее полную информацию о деятельности Банка, подлежащую раскрытию. На сайте Банка, в том числе, раскрываются сведения об основных акционерах, голосующих акциях и лицах, которые прямо или косвенно владеют более 1 процента голосующих акций Банка; также о составе Совета директоров Банка, Правлении Банка с указанием краткой информации о каждом члене органов управления. Раскрытие информации о Банке характеризуется соблюдением разумного баланса между открытостью Банка и обеспечением безопасности его коммерческих интересов, законодательно закрепленными принципами банковской и коммерческой тайны. Принципы раскрытия информации, перечень и порядок раскрытия информации, а также порядок коммуникации членов органов управления Банка с акционерами по вопросам раскрытия информации определены Информационной политикой Банка, утверждённой Советом директоров. Заботясь о сохранении служебной, коммерческой, банковской тайны, Банк принимает на себя обязательство о неразглашении конфиденциальной информации. Обязанность обеспечивать сохранение конфиденциальной информации лежит на всех работниках Банка. Банк стремится к ограничению возможности конфликта интересов и злоупотребления инсайдерской информацией. 9. Взаимоотношения с клиентами Банка Специфика банковской деятельности состоит в том, что большую роль в процессе ее осуществления наравне с доверием акционеров играет доверие, клиентов, в том числе вкладчиков, партнеров Банка. В связи с этим Банк поддерживает устойчивые доверительные взаимоотношения со своими клиентами и партнерами. Банк видит своих клиентов среди всех групп населения, предприятий всех форм собственности во всех отраслях экономики, кредитных и других финансовых учреждений, институтов государственного управления. Банк защищает интересы каждого клиента, исключает дискриминацию по политическим, религиозным или национальным мотивам. Банк добросовестно и разумно, с особой тщательностью выполняет взятые на себя в отношении клиентов обязательства и стремится обеспечить высокое качество предоставляемых услуг, уважительно, честно и открыто работает с каждым клиентом. Банк декларирует свою приверженность и соблюдает принципы честной конкуренции, активного участия в противодействии отмыванию преступных доходов и финансированию терроризма. Банк в своей деятельности исключает возможность предоставления клиентам и другим заинтересованным лицам недостоверной и искаженной информации о Банке. Банк предпринимает все усилия по обеспечению безопасности и защите информации по операциям своих клиентов. Раскрытие такой информации возможно исключительно в порядке и объемах, установленных законодательством Российской Федерации. Банк постоянно работает над улучшением качества предоставляемых услуг, своевременно и внимательно рассматривает возникающие конфликты и затруднения, разрешает претензии и жалобы клиентов. 9 10. Взаимоотношения с работниками Банка Развитие кадрового потенциала Банк рассматривает как одну из основ своего долговременного, устойчивого развития. Совершенствование и укрепление корпоративной культуры в Банке направлено на создание у каждого работника чувства сопричастности к выполнению миссии Банка, реализации стратегических задач, стоящих перед ним. Организационная структура Банка способствует эффективному принятию решений и надлежащему корпоративному управлению. Исполнительные органы Банка отвечают за делегирование обязанностей работникам и должны поддерживать структуру управления, обеспечивающую отчетность и прозрачность. Система выплаты вознаграждений работникам Банка устанавливается с учётом рисков и результатов деятельности в соответствии с общей структурой корпоративного управления. Совет директоров Банка анализирует и одобряет бизнес-стратегии Банка в области выплаты вознаграждений, несёт общую ответственность за функционирование системы выплаты вознаграждений. Банк стремится создавать условия, позволяющие каждому работнику развивать и применять свои творческие способности, повышать уровень профессиональной подготовки. Банк стремится поддерживать уровень оплаты труда, соответствующий уровню оплаты труда в отрасли и адекватный конечному результату деятельности. Банк уделяет постоянное внимание вопросам охраны здоровья работников и безопасности их труда. 11. Заключительные положения 11.1. Настоящий Кодекс вступает в действие с момента утверждения Общим собранием акционеров. Считать утратившим силу Кодекс корпоративного поведения, утверждённый Протоколом Общего собрания акционеров № 1 от 24 мая 2006 года, регистрационный номер 10/66-2006. 11.2. Банк будет совершенствовать настоящий Кодекс, внося в него вновь формируемые корпоративной практикой стандарты корпоративного управления с учетом его отраслевой специфики, руководствуясь интересами акционеров, клиентов, партнеров и других заинтересованных лиц Банка. 11.3. Регистрационный номер: ______________. 11.4. С момента государственной регистрации изменения наименования Банка (в части приведения организационно-правовой формы в соответствие с законодательством) на «публичное акционерное общество» применять нормы данного Кодекса с учетом новых наименований Банка: Новосибирский социальный коммерческий банк «Левобережный» (публичное акционерное общество); Банк «Левобережный» (ПАО). 10
