1. Вводные положения

Утверждено
советом директоров
ОАО «Пермнефтегеофизика»
(протокол от «22 » мая 2012 г. № 108)
Председатель СД __________ В.В.Маругов
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате вознаграждения по итогам годовой работы
генерального директора ОАО «Пермнефтегеофизика»
Пермь
2012 год
2
СОДЕРЖАНИЕ
1. ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ...........................................................................................................3
2. ПРИНЦИПЫ ГОДОВОГО ПРЕМИРОВАНИЯ ..........................................................................3
3. ГОДОВОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА.............................................4
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 ..........................................................................................................................5
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 ..........................................................................................................................6
3
1. Вводные положения
1.1. Настоящее «Положение о выплате вознаграждения работы генерального
директора ОАО ПНГ по итогам года» устанавливает порядок премирования генерального
директора ОАО «ПНГ» (далее – Общество), основанный на системе показателей
эффективности деятельности Общества.
Положение
разработано
в
соответствии
с
действующим
трудовым
законодательством Российской Федерации и уставом ОАО «ПНГ».
1.2. Настоящее Положение предназначено, чтобы:
 обеспечить материальную заинтересованность генерального директора
ОАО «ПНГ» в повышении личной эффективности и достижения целей, определяемых
стратегией и бюджетом доходов и расходов Общества на отчётный год;
 обеспечить прозрачный механизм выплаты годовой премии генеральному
директору ОАО «ПНГ» за отчетный период в соответствии с выполнением установленных
показателей эффективности деятельности.
1.3. Настоящее Положение регламентирует принципы годового премирования и
правила расчета годовой премии генерального директора ОАО «ПНГ».
1.4. В настоящем Положении, если иное прямо не указывается, ссылки на
нижеследующие понятия используются в соответствии со следующими определениями:
ОБЩЕСТВО – ОАО «ПНГ»;
СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ – Совет директоров ОАО «ПНГ»;
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР – генеральный директор ОАО «ПНГ»;
КОМИТЕТ ПО КАДРАМ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯМ – Комитет по кадрам и
вознаграждениям Совета директоров ОАО «ПНГ»;
КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (КПЭ) – индивидуальные
численные показатели, сформированные на основе стратегии и бюджета доходов и
расходов ОАО «ПНГ», с помощью которых численно оценивается эффективность
деятельности генерального директора;
ЦЕЛЕВЫЕ ПЛАНКИ – численное значение для КПЭ:
 Порог – результат, минимально допустимый по данному показателю.
Недостижение данной планки может привести к возникновению для Компании
негативных финансовых, имиджевых, иных потерь или рисков. В отдельных случаях
планка «Порог» по показателю не устанавливается.
 План – результат, запланированный по данному показателю. Достижение данной
планки означает выполнение поставленной задачи в полном объеме;
ВЕС ПОКАЗАТЕЛЯ – коэффициент (в процентах), определяющий значимость
данного КПЭ в перечне всех показателей (100%) в отчётном периоде;
ФАКТИЧЕСКАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – заработная плата Генерального
директора за отчетный период времени, рассчитанная по установленному должностному
окладу за фактически отработанное время с учетом надбавок и доплат
1.5. Настоящее Положение вступает в силу с даты утверждения СД и подлежит
применению начиная с выплаты вознаграждения ГД по результатам деятельности
Общества за 2012 год.
2. Принципы годового премирования
2.1
Генеральному директору может быть выплачена годовая премия по итогам
годовой работы.
2.2
Годовое премирование Генерального директора производится для
обеспечения его материальной заинтересованности в повышении личной эффективности и
достижения целей, определяемых стратегией и бизнес-планом Общества на отчётный год.
4
2.3
На основании действующей стратегии развития Общества и основных
показателей деятельности Общества, утверждённых в бюджете доходов и расходов на
очередной отчётный год, Совет директоров устанавливает Генеральному директору
перечень КПЭ с целевыми планками «Порог» и «План» по каждому показателю.
Каждый КПЭ имеет свой вес. Сумма весов всех КПЭ составляет 100%.
2.4
Годовое премирование Генерального директора осуществляется с учетом
выполнения им установленных КПЭ, отражающих результаты деятельности Компании.
Перечень КПЭ и их целевые значения формируются Комитетом по кадрам и
вознаграждениям на основании утверждённого бюджета дохода и расхода и стратегии
Компании и одобряются Советом директоров в соответствии с Приложением 1 к
настоящему Положению.
2.5
Деятельность Общества является плановой и регламентируется
утверждённым бюджетом доходов и расходов. В этой связи Генеральный директор может
поощряться за перевыполнение плана по отдельным индивидуальным КПЭ, только если
специальным решением определяется целесообразность их перевыполнения. Указанное
решение в отношении Генерального директора принимает Совет директоров после
рассмотрения вопроса и выработки рекомендации Комитетом по кадрам и
вознаграждениям
2.6
В случае корректировки Советом директоров показателей бюджета доходов
и расходов Общества на отчётный год Комитет по кадрам и вознаграждениям готовит и
выносит на одобрение Совета директоров соответствующую корректировку целевых
значений КПЭ Генерального директора.
2.7
Выплата годовой премии Генеральному директору осуществляется в
течение 1 месяца после утверждения Советом директоров размера годовой премии
Генеральному директору, но не ранее, чем через 10 календарных дней после утверждения
общим собранием акционеров годового отчета Генерального директора, годовой
бухгалтерской (финансовой) отчетности Общества по итогам работы Общества за
отчетный год.
2.8
В случае признания Советом директоров финансово-хозяйственной
деятельности Общества неудовлетворительной, годовая премия Генеральному директору
не выплачивается.
3. ПОРЯДОК РАСЧЕТА годовоЙ премии ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
3.1
Размер годовой премии Генерального директора по итогам года
рассчитывается исходя из:
– планового размера годовой премии, установленного в размере 100 процентов от
заработной планы Генерального директора при условии достижения Обществом планки
«План» по всем установленным для него показателям КПЭ;
– фактически достигнутого значения КПЭ.
3.2
Фактическая сумма премии Генеральному директору по итогам года
рассчитывается по формуле:
П = ЗПг* Крез ,
где:
– сумма премии Генеральному директору по итогам года;
П
– фактическая заработная плата Генерального директора за отчётный
ЗПг
год;
– коэффициент выполнения КПЭ, рассчитанный в соответствии с
Крез
Приложением 2 к настоящему Положению.
3.3. Максимальная сумма годовой премии генерального директора по итогам года
не может превышать 10% чистой прибыли общества за отчетный год.
5
Приложение № 1
Утвержден
советом директоров ОАО «ПНГ»
(протокол от «
»
20 г. №
)
ПЕРЕЧЕНЬ
ключевых показателей эффективности деятельности
ОАО «ПНГ»
на _____ год
№
п/п
Наименование
показателя
Единица
измерения
Вес
показателя,
%
1
Выручка
тыс. руб.
25 %
2
Чистая прибыль
тыс. руб.
25 %
3
Затраты
на 1 рубль
произведенной
продукции,
руб.
Коэффициент
срочной
ликвидности
руб.
15 %
Объем
произведенной
продукции
км, км2
25 %
Итого:
100
4
5
10 %
Формула
расчета
Критерии
достижения
Порог
План
стр. 010
формы 2
стр. 190
формы 2
Себестоимость/
выручка
Источник
информации о
выполнении
показателя
Бух. отчетность
ф.2
Бух. отчетность
ф.2
Бух. отчетность
ф.2
Бух. отчетность
ф.1
(стр. 240+стр.
250+стр.260)/
(стр. 610+стр.
620)
(Краткосрочная
дебиторская
задолженность +
Краткосрочные
финансовые вложения
+ Денежные средства)
——————
(Краткосрочные
пассивы — Доходы
будущих
периодов —
Резервы
предстоящих
расходов)
Управленческая
отчетность
Председатель совета директоров ОАО «ПНГ»
Ф.И.О.
С поставленными целями ознакомлен и согласен.
Генеральный директор ОАО «ПНГ»
Ф.И.О.
6
Приложение № 2
АЛГОРИТМ РАСЧЁТА:
суммарного коэффициента выполнения КПЭ
Расчет суммарного коэффициента выполнения КПЭ производится по формуле:
Крез = ∑ (ВКПЭ * Кдп), где:
Крез
 суммарный коэффициент выполнения КПЭ;
ВКПЭ
Кдп
 вес КПЭ;
 коэффициент достижения показателя, который рассчитывается для
каждого КПЭ.
Коэффициент достижения показателя (Кдп) рассчитывается для каждого КПЭ следующим
образом:


0, если фактическое значение КПЭ ниже планки «Порог»;
0.2, если фактическое значение КПЭ равно планке «Порог»;

0 .2 
 0.8 , если фактическое значение КПЭ находится между
КПЭпл ан  КПЭпорог
планками «План» и «Порог», для показателей 1, 2, 4, 5.

0 .2 
КПЭфакт  КПЭпорог
КПЭпорог  КПЭфакт
 0.8 , если фактическое значение КПЭ находится между
КПЭпорог  КПЭпл ан
планками «План» и «Порог», для показателей 3.
где: КПЭфакт – фактическое значение КПЭ;
КПЭпорог – значение планки «Порог», установленное для данного КПЭ
КПЭплан – значение планки «План», установленное для данного КПЭ

1, если фактическое значение КПЭ больше либо равно планке «План»;

1, если значение план/порог не установлены.