id 48700 Заместитель Директора Банка, CFO, CEO

ID # 48700
Если Вы заинтересованы в этом специалисте,
то свяжитесь, Багаев Дияр
+7 (727) 2952802/07/11, доб. 118
diyar@elite.kz
Рассматривает позиции в сфере:
Банки, Малый, средний, большой бизнес
Интересуют позиции:
Заместитель Правления банка, Управляющий директор Банка, Директор, CEO, CFO
Общие сведения
Дата рождения
19.08.71г
Семейное положение
Не замужем
Город и страна проживания
Алматы, Казахстан
Гражданство
Гражданство: Казахстан
Готова к командировкам. Открыта к
предложениям за пределами Республики
Казахстан
Мобильность
Экспертная оценка консультанта Elite:
1
Возможности
3
4
Причина рассмотрения
данного предложения:
Мотивация
(интерпретация
мотивационного профиля)
5
Комментарии
1. Опыт работы на управляющей позиции более 17 лет
2. Опыт вывода банковских филиалов из кризисного (убыточного)
состояния
3. Опыт разработки системы KPI для сотрудников банка
4. Опыт разработки и внедрения стратегии для банка
5. Опыт разработки и внедрения бизнес плана
6. Опыт в продажах банковских услуг крупному бизнесу
7. Опыт организации работы банковского филиала с нуля
8. Отличные навыки самообладания, контроля
9. Стремится к личностному и профессиональному росту, находится
в постоянном обучении
10. Отличные знания принципов управления персоналом
1. Желание работать в интенсивно развивающейся стране,
Казахстане.
Основные мотиваторы:
 Испытывает потребность в чётком структурировании работы,
наличии информации позволяющей судить о результатах работы
 Замотивирована в высокой заработной плате и материальном
вознаграждении
 Постоянно стремится к руководству людьми, потребность во
власти и влиятельности
 Испытывает потребность в интересной, разнообразной,
общественно полезной работе
На втором месте по важности:
 Замотивирована в личностном и профессиональном росте
 Стремится быть креативным, анализирующим, думающим
работником
 Старается избегать рутины, скуки
Наименее важные мотиваторы:
 Слабо стремится к признанию со стороны других людей своих
достижений и заслуг
 Испытывает низкое стремление к формированию долгосрочных
отношений с определённым кругом людей
Кандидат создала впечатление очень ответственного человека, с
отличными способностями управления персоналом. Кандидат
требовательна к себе и к окружающим. Грамотно делегирует
полномочия, формирует команду, практикует индивидуальный подход к
каждому подчинённому. Ярко развиты коммуникативные компетенции.
Страница 1 из 4
Дисциплинирована. Постоянно стремится к приобретению новых знаний.
следит за новыми тенденциями. Ответственно относится к своей работе,
уважаем работу своих сотрудников, старается выяснить скрытые мотивы
служащих для построения эффективной системы стимулярования и
мотивации.
Мотивационный профиль:
Рекомендации:
Заместитель Председателя
Банк
Правления
Непосредственный руководитель. Могу дать только самые хорошие рекомендации, Кандидат
ответственная, честная, с аналитическим складом ума, очень хорошо считает, у неё всё было подкреплено
цифрами. Очень сильный руководитель, я бы даже сказала авторитарный, но учитывая специфику работы в
регионе, именно такой человек и нужен был как руководитель. Кандидат организовала работу целого
филиала, сама подобрала команду, обеспечила выход из филиала из кризиса. Руководство к ней относилось с
большим уважением, я лично её уважала, потому, что она была смелая, не боялась чужого мнения. В рамках
своей компетенции всегда принимала решения самостоятельно. Наибольшим её достижением считаю
организацию работы Алматинского филиала. Для Кандидата работа – главный приоритет. Очень
решительная, смелая, ничего не боится.
Опыт работы
Январь 2015-Август 2015 Финансовый коуч, консультант, кризис-менеджер, подбор персонала.
Оказываю услуги акционерам частных компаний.
Октябрь 2010–Январь 2014 АО Банк г. Алматы
Позиция: Директор Алматинского областного филиала
Обязанности:
Общее руководство и представление интересов банка в регионе;
Обеспечивала устойчивую эффективную работу банка;
Участвовала в создании стратегии банка, писала и осуществляла дальнейшее исполнение концепций
развития филиала на кратко-,средне-, долгосрочной основе;
Организовывала разработку перспективных и текущих планов банка;
Контролировала финансово-хозяйственную деятельность филиала;
Принимала меры по укреплению и развитию материально-технической базы.
Результаты/достижения на этой должности:
Вывела филиал из кризиса в течение 1 года работы, закрыли убытки на 380 млн. тенге;
Создала прибыльную региональную сеть, точка окупаемости проектов составили от 8 месяцев до 1 года;
По рейтингу филиалов филиал с последнего (20) места передвинулся на 5 место;
Доля по объему корпоративных депозитов достигла 68% от общего объема в регионе;
Количество сотрудников с 4 человек достигло 75 человек.
Страница 2 из 4
Должность: Директор Мангистауского филиала, г. Актау Февраль 2008-Август 2010
Обязанности:
Реализовывала общую политику Банка в регионе, направленную на получение максимальной прибыли;
Сохранение и приумножение устойчивых позиций на рынке банковских услуг.
Результаты/достижения на этой должности:
По итогам 9 месяцев текущего года, филиал выполнил годовой план по прибыли;
Вывела филиал из кризиса в течение 1 года работы, закрыли убытки прошлых лет;
Банк г. Актау Август 2004-Февраль 2008
Должность: Директор филиала
Обязанности:
Реализовывала общую политику Банка в регионе, направленную на получение максимальной прибыли;
Результаты/достижения на этой должности:
По итогам 9 месяцев текущего года, филиал выполнил годовой план по прибыли;
Вывела филиал из кризиса в течение 1 года работы, закрыли убытки прошлых лет;
Вошли в тройку лидеров по объему ссудного портфеля среди филиалов Банка, в шестерку филиалов по
области.
Апрель 2001-Август 2004 Банк г. Петропавловск
Должность: Заместитель директора филиала
Обязанности:
Курировала розничный бизнес, в том числе: проводила кросс – продажи корпоративным клиентам, внедряла
«карточные» проекты, эквайринг, обслуживала VIP-клиентов;
Корпоративный бизнес, в том числе: привлекала клиентов, курировала деятельность операционного зала,
валютный контроль;
Осуществляла бизнес-планирование продаж продуктов по филиалу и в разрезе менеджеров.
Результаты/достижения на этой должности.
Формировала ежегодный бюджет;
Привлекла на обслуживание в Банк ряд компаний, в том числе: крупную оптовую компанию по поставке ГСМ,
с годовым оборотом 20 млн. долл. США, компанию по поставке угля, с годовым оборотом 1,5 млн. долл.
США;
Внедряла банковские услуги на рынке региона с «нуля», в результате увеличилась доля Банка на рынке
банковских услуг: по розничному кредитованию с 5,9% увеличилась до 26%, доля срочных депозитов
увеличилась с 4,7% 11,8%.
1998-2001: Банк, г. Петропавловск
Должность: Заместитель директора филиала.
Обязанности:
Корпоративный бизнес: организовывала работу c корпоративными клиентами, привлекала потенциальных
клиентов, осуществляла расчет экономической эффективности деятельности Банка, бюджетирование и
контроль над исполнением бюджета;
Проводила кадровую политику, подбор, обучение, аттестацию персонала;
Public relations, маркетинг, организовывала и проводила рекламную кампанию;
Разрабатывала и внедряла новые банковские услуги;
Работала над повышением качества обслуживания клиентов путем внедрения новых банковских технологий,
модернизации программных продуктов. Осуществляла контроль над деятельностью фронт-офиса.
Результаты/достижения на этой должности:
Организовали первыми в регионе продвижение розничного бизнеса Банка;
Разработала алгоритм для организации работы всех подразделений в единой компьютерной сети, что
позволило сэкономить 72 тыс. дол. США в части капитальных затрат на оборудование, фискализацию
обменных пунктов; Разработала новый вид депозита (депозит «Platinum»);
Организовала единственный в регионе по современным стандартам депозитарий. Все созданные макеты и
рекламные ролики филиала были использованы на республиканском уровне.
.
Образование
1993 Новосибирский государственный университет
Экономический факультет
Специальность: Экономист кибернетика
Квалификация: Экономист - математик
Дополнительная информация
Иностранные языки
Компьютерная грамотность
Английский язык: средний
Microsoft Office, включая, Microsoft Project,
системы ERP: 1C, SAP, JD Edwards
Страница 3 из 4
Мобильность
Готов к командировкам и работе за пределами
Казахстана
Ожидаемый уровень дохода
От 800 000 тенге (net)
Страница 4 из 4