МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Оренбургский государственный университет» (ОГУ) И З М ЕН Е Н И Е № 5 В ПОЛОЖЕНИЕ _______ № ___________ По оплате труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Оренбургский государственный университет» Утверждено Решением Ученого совета от «____»___________2013 г. протокол №_________ Председатель Ученого совета, ректор университета ____________________В.П. Ковалевский Согласовано Председатель первичной профсоюзной организации работников ____________________Т.Д. Юдина Внести в Положение по оплате труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Оренбургский государственный университет» (далее – Положение), утвержденное решением Ученого совета университета от 29.08.2013 г., протокол № 22, следующие изменения: 1 В разделе 1 Положения: 1.1 В пункте 1.1: 1.1.1 Слова «Законом РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"» заменить на слова «Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"». 1.1.2 После слов «в федеральных бюджетных» дополнить словами «, автономных, казенных». 1.1.3 После слов «работников федеральных бюджетных» дополнить словами «и казенных». 1.2 В пункте 1.4 слово «сотрудников» заменить на слово «работников». 2 Пункт 5.3 раздела 5 Положения изложить в следующей редакции: «В университете могут устанавливаться на определенный срок следующие виды надбавок и доплат стимулирующего характера: – за интенсивность труда; – за качество выполняемых работ; – за высокий профессионализм и мастерство, классность; – за увеличение объема работы в связи с выполнением особо важных и ответственных работ для реализации целей уставной деятельности и стратегических целей развития университета; – за специальный режим работы; – за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в размерах согласно законодательству РФ; – за использование иностранных языков в работе сверх определенной должностной инструкцией нормы в размере до 15% должностного оклада в зависимости от значимости области применения для реализации целей уставной деятельности и стратегических целей развития университета; – штатным работникам за присвоение почетного звания общегосударственного уровня или награждение работника университета почетными знаками: «Почетный…», «Заслуженный …», «Почетный работник высшего профессионального образования РФ» в размере до 20% должностного оклада в зависимости от степени смежности отрасли награды и уставной деятельности университета; – за обеспечение сохранности имущества в период возложения на работника полной материальной ответственности в размере до 20% должностного оклада; – за непрерывный стаж работы работникам, состоящим в штате университета: от 10 до 15 лет – в размере до 5% должностного оклада; от 15 до 20 лет – в размере до 10% должностного оклада; свыше 20 лет – в размере до 20% должностного оклада.». 3 В разделе 7 Положения: 3.1 В пункте 7.2: 3.1.1 Слова «финансово-экономическим управлением» заменить на слова «планово-экономическим отделом». 3.1.2 Слова «по согласованию с Министерством образования и науки Российской Федерации» исключить. 3.1.3 Слова «880 часов в год» заменить на слова «не более 900 часов в год». 3.2 Пункт 7.5 дополнить абзацем следующего содержания: «В оклады (должностные оклады) ППС включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней, размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31.12.2012 г.». 3.3 Пункт 7.7 изложить в следующей редакции: Кроме должностного оклада ППС устанавливаются выплаты обязательного, компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренные как законодательством РФ, так и локальными нормативными актами: – доплата за неблагоприятные условия труда устанавливается приказом ректора на основании результатов аттестации рабочих мест в размере от 4 % до 24% от должностного оклада; – надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; – районный коэффициент выплачивается в размере 15% от общего заработка. Стимулирующая доплата не зависит от оклада и призвана повысить эффективность работы руководителей учебных подразделений (деканов и заведующих кафедрами). Размер доплаты определяется показателями эффективности и интенсивности работы руководителя. Для руководителя в должности декана доплата рассчитывается по формуле: где: Д – стимулирующая доплата; ДБ – базовый размер стимулирующей доплаты; kЭ – персональный коэффициент эффективности; kИ – персональный коэффициент интенсивности; pЭ – весовой коэффициент эффективности; pИ – весовой коэффициент интенсивности. Для руководителя в должности заведующего рассчитывается по формуле: кафедрой доплата Базовый размер стимулирующей доплаты ДБ, как и весовые коэффициенты pЭ и pИ, устанавливается единым для руководителей одной должности и подлежит корректировке не чаще одного раза в квартал. Эффективность руководителя подразделения оценивается по тем же показателям, что и эффективность работы вуза в целом. В качестве критерия оценки эффективности принимается достижение целевого значения по каждому показателю. Перечень показателей и целевые значения утверждаются университетом раз в год на основании данных мониторинга эффективности вузов, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации. Персональный коэффициент эффективности kЭ является интегральной величиной и отражает эффективность работы руководителя по всем оцениваемым показателям: где: – значение эффективности по показателю; li – корректирующий коэффициент; – весовой коэффициент показателя. При достижении или превышении целевого значения по i-му показателю значение эффективности Эi равно 1 (единице). В противном случае – значение эффективности Эi равно 0 (нулю). Весовые коэффициенты утверждаются университетом раз в год и отражают степень влияния отдельных показателей на эффективность университета в целом. Корректирующий коэффициент li отражает степень влияния руководителя на данный показатель. Методика расчета данного коэффициента устанавливается единой для руководителей одной должности и подлежит корректировке не чаще одного раза в квартал. Интенсивность работы декана определяется контингента обучающихся на факультете: величиной приведенного где: К – приведенный контингент; Ко – количество обучающихся очной формы обучения; Коз – количество обучающихся очно-заочной формы обучения; Кз – количество обучающихся заочной формы обучения. Весовые коэффициенты для Коз и Кз рекомендованы Министерством образования и науки Российской Федерации. Коэффициент интенсивности kИ рассчитывается по следующей формуле: где: Кi – приведенный контингент, соответствующий заданному диапазону численности; qi – весовой коэффициент для данного диапазона. Диапазоны численности и весовые коэффициенты qi определяются таблицей: i 1 2 3 ... n Диапазон численности, человек К ≤ d1 d1 < К ≤ d2 d2 < К ≤ d3 … dn-1 < К ≤ dn Весовой коэффициент q1 = 0 q2 q3 … qn Доля контингента, не превышающая минимальное значение, не оказывает влияния на размер доплаты – она учтена непосредственно в базовой доплате ДБ (q1 = 0). Таблица диапазонов и коэффициентов qi утверждается университетом и подлежит корректировке не чаще одного раза в квартал. Доплата за исполнение обязанностей заместителя декана устанавливается в размере от 25% до 50% от коэффициента доплаты декану этого же факультета при наличии в штате заместителей декана в пределах норматива. В случае превышения норматива штата доплата всем заместителям декана устанавливается в пределах установленного коэффициента доплат декану и распределяется в равной пропорции при условии равной нагрузки. Доплата введенным в штат факультета уполномоченным по качеству устанавливается на уровне доплаты заместителя декана этого факультета. Интенсивность работы заведующего кафедрой определяется количеством ставок ППС на кафедре, с учетом почасовой нагрузки. Коэффициент интенсивности kИ рассчитывается по следующей формуле: где: Сi – количество ставок, соответствующее заданному диапазону; qi – весовой коэффициент для данного диапазона. Диапазоны и весовые коэффициенты qi определяются таблицей: i Диапазон, ставок 1 2 3 ... n C ≤ d1 d1 < C ≤ d2 d2 < C ≤ d3 … dn-1 < C ≤ dn Весовой коэффициент q1 = 0 q2 q3 … qn Количество ставок ППС на кафедре, с учетом почасовой нагрузки, не превышающее минимальное значение, не оказывает влияния на размер доплаты – оно учтено непосредственно в базовой доплате ДБ (q1 = 0). Таблица диапазонов и коэффициентов qi утверждается университетом и подлежит корректировке не чаще одного раза в квартал.