Тема_3.1._Малая_соц_группа_как_соц

Тема 3.1. Малая социальная группа как социальнопсихологическая характеристика организации.
Группа — ограниченная в размерах общность людей, которую можно
выделить из социального целого на основе каких-либо признаков (характера
выполняемой деятельности, социальной или классовой принадлежности,
структуры, композиции, уровня развития и т.д.).
Малая группа – немногочисленная по составу группа, члены которой
объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном
личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных
отношений, групповых норм и групповых процессов.
Этапы исследования малых групп
1. 20-е гг. XX в. Индивид действует в одиночку лучше или хуже, чем в
присутствии других?
Акцент делался именно на факте простого присутствия других, а в
самой группе изучалось не взаимодействие (интеракция) ее членов, а факт их
одновременного действия рядом (коакция).
Результаты исследования таких групп показали, что в присутствии
других людей возрастает скорость, но ухудшается качество действий
индивида (даже если условиями эксперимента снимался момент
соперничества).
2. Изучение взаимодействия индивидов в малой группе.
В ряде исследований было показано, что при условии совместной
деятельности в группе те же самые проблемы решаются более корректно, чем
при их индивидуальном решении: особенно на ранних стадиях решения задач
группа совершает меньше ошибок, демонстрирует более высокую скорость их
решения и т.д.
3. На третьем этапе исследования малых групп стали значительно более
разветвленными. Начали выявлять не только влияние группы на индивида, но и
характеристики группы: ее структуру, типы взаимодействия индивидов в
группе; сложились подходы к описанию общей деятельности группы.
Основные процессы, происходящие в малых группах:
1. Процесс образования группы, сплоченности, формирование группового
сознания.
2. Групповое давление и конформизм.
3. Конкуренция.
4. Сотрудничество
5. Лидерство
6. Принятие групповых решений
Формирование группового сознания, сплочённости.
Групповое сознание - тип общественного сознания; совокупность
групповых чувств, ценностных ориентаций и идеалов, представлений о
групповых целях, путях и средствах их достижения. Групповое сознание
является результатом формирования групповой сплочённости.
Понимание групповой сплочённости в различных направлениях
психологии.
В социометрическом направлении сплоченность связывается напрямую с
процентом выборов, основанных на взаимной симпатии. Социометрия
предложила специальный индекс групповой сплоченности.
Сгр=Г(+)/N
С – сплоченность, Г (+) – взаимные выборы, N – общее количество
возможных выборов.
Индекс групповой сплоченности – строго формальная характеристика
малой группы.
Другой подход предложен Л.Фестингером. Сплоченность анализируется
на основе частоты и прочности коммуникативных связей, обнаруживаемых в
группе. Анализировалась привлекательность группы для индивида и как
удовлетворённость членством в группе. Но так как анализировались эти явления
только при помощи выявления чисто эмоционального плана отношений группы,
поэтому, как и в социометрическом подходе, сплочённость здесь – система
эмоциональных предпочтений группы.
Т.Ньюком предлагает анализировать сплочённость через возникновение
сходных ориентаций членов группы по отношению к каким-то значимым для
них ценностям.
Стратометрическая концепция А.В. Петровского.
В группе существует несколько слоёв отношений:
1. Внешний уровень групповой структуры – непосредственные
эмоциональные межличностные отношения (то, что измеряется социометрией).
2. Ценностно-ориентационное единство.
3. Включение индивидов в совместную групповую деятельность.
Для руководителя организации наиболее важным является уровень
развития группы, находящейся под его управлением. Рассмотрим подробнее
группы низкого и высокого уровня развития (по А.Н.Лутошкину):
1)
«Песчаная россыпь» –
Низкий уровень развития
диффузная группа;
2)
«Мягкая
глина»
ассоциация;
3)
«Мерцающий маяк» Высокий уровень развития
кооперация;
4)
«Алый
парус»
автономия;
5)
«Горящий
факел»
коллектив.
Диффузная группа — группа, в которой отсутствует сплоченность как
единство ценностей и совместная деятельность, способная опосредствовать
отношения ее участников.
Ассоциация - группа, в которой отсутствуют объединяющие ее
совместная деятельность, организация и управление, а ценностные
ориентации, опосредствующие межличностные отношения, проявляются в
условиях группового общения.
Кооперация — одна из основных форм организации межличностного
взаимодействия, характеризующаяся объединением усилий участников для
достижения совместной цели при одновременном разделении между ними
функций, ролей и обязанностей.
Автономия
–
организованная
группа,
характеризующаяся
замкнутостью, принципиальностью и требовательностью друг к другу её
членов, жёсткой системой ценностей, высокой сплочённостью.
Коллектив – группа объединенных общими целями и задачами людей,
достигшая в процессе социально-ценной совместной деятельности высокого
уровня развития. В коллективе формируется особый тип межличностных
отношений, характеризующихся:

высокой сплоченностью,

принятием
общих
ценностей,
коллективистским
самоопределением (в противовес конформности и нонконформности,
проявляющихся в группах низкого уровня развития),

высокой референтностью членов коллектива по отношению друг
к другу (то есть высоким уровнем внимания к мнению каждого),

объективностью в возложении и принятии ответственности за
результаты совместной деятельности.
Групповое давление и конформизм. Конформизм — поведение людей,
характеризуемое приспособленчеством, соглашательством, опасением
противостоять сложившимся мнениям и взглядам окружающих (стремление
не оказаться "белой вороной"). В тоталитарных обществах, государствах с
полицейским режимом правления, сектах и т.п. конформизм – это
преобладающая
форма
поведения.
Антоним
конформизма
—
нонконформизм.
Подлинную
альтернативу
и
конформизму,
и
нонконформизму составляет самоопределение личности в группе,
самостоятельность.
Необходимо различать понятия:
1) Внутригрупповая внушаемость, при которой члены группы некритично
относятся к мнению группы, легко внутренне и внешне принимают это
мнение.
2) Конформизм – поведение, которое характеризуется внешним
принятием мнения группы, но внутренне человек остаётся при своём
мнении.
3) Коллективизм – рациональное принятие мнение группы, лояльность к
группе и её решениям.
Конкуренция. Конкуренция — одна из основных форм организации
межличностного
и
социального
взаимодействия.
Характеризуется
достижением целей, интересов в условиях противоборства с другими
людьми, добивающимися этих же целей и интересов.
Конкуренция характеризуется сильной персональной вовлеченностью в
борьбу, активизацией ресурсов конкурирующих людей, нередко противник
при этом частично теряет персональные черты.
К позитивным эффектам конкуренции обычно относят повышение
активности, развитие, изменение, совершенствование человека, повышение
его профессионализма и качества в работе, стимулирование творчества и т.д.
Сотрудничество Сотрудничество — также одна из основных форм
организации
межличностного
взаимодействия.
Характеризуется
объединением усилий участников для достижения совместной цели. Для
этого между ними делятся функции, ролей и обязанности.