РАБОТОДАТЕЛЯМ И ГРАЖДАНАМ УКРАИНЫ, ПОЛУЧИВШИМ СТАТУС ВРЕМЕННОГО УБЕЖИЩА, ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Сообщаем, что силу подпункта 12 пункта 4 статьи 13 Федерального Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Данный порядок распространяется и на граждан, прибывших с территории Украины. Указанный порядок не распространяется только на иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, — до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища. Таким образом, при наличии временного убежища на территории РФ иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность без оформления патента, а работодатель может привлекать такого гражданина не получая разрешения на привлечение к работе. Однако, следует особо отметить, что существуют некоторые ограничения, не позволяющие иностранным гражданам, к которым относятся и вышеуказанная категория граждан, осуществлять трудовую деятельность в определенных сферах деятельности. Так Постановлением Губернатора Тверской области от 26.03.2015 года № 34-пг работодателям запрещено привлекать иностранных граждан, а иностранным гражданам запрещено осуществлять трудовую деятельность в сфере оказания пассажирских перевозок. Так же постановлением Правительства Российской Федерации от 19.12.2014 года № 1420 иностранным гражданам запрещена розничная торговля фармацевтическими товарами, розничная торговля в палатках и на рынках, прочая розничная торговля вне магазина. Допущение работодателями иностранных граждан к указанной трудовой деятельности, а также осуществление самой трудовой деятельности иностранными гражданами влечет привлечение к административной ответственности как работодателя, так и самого иностранного гражданина.