Загрузить - Администрация Переславского муниципального

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №______ от ______________
о прохождении муниципальной службы и замещении должности муниципальной
службы в Департаменте образования администрации
Переславского муниципального района Ярославской области
Представитель нанимателя в лице Директора Департамента образования
администрации Переславского муниципального района Ярославской области Волковой
Мзии Митушаевны, действующий на основании Положения о Департаменте
образования администрации
Переславского муниципального района Ярославской
области, утвержденного постановлением Администрации Переславского муниципального
района от 16.11.2011 № 1709, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации
_________________________________________________________________________
(Ф.И.О., дата рождения)
именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. По настоящему договору Муниципальный служащий принимает на себя
обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в должности
заместитель директора Департамента образования администрации Переславского
муниципального района Ярославской области, а Представитель нанимателя
обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы
в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ярославской области о
муниципальной службе.
2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами
и иными нормативными правовыми актами Ярославской области, Уставом, иными
правовыми актами муниципального образования, должностной инструкцией, настоящим
договором, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному
служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с
законодательством Российской Федерации и законодательством Ярославской области о
муниципальной службе, своевременно и в полном объёме выплачивать Муниципальному
служащему денежное содержание, предоставить ему социальные гарантии в соответствии
с действующим законодательством и настоящим договором.
3. В Реестре должностей муниципальной службы Ярославской области должность,
замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к группе ведущая.
4. Срок действия договора – начало работы с 00.00.2014г.
5. Вид договора – на неопределенный срок.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
6. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и
другими положениями Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной
службе в Российской Федерации» (далее Федеральный закон), Законом Ярославской
области от 22.06.2007г. № 46 «О муниципальной службе в Ярославской области», иными
нормативными правовыми актами о муниципальной службе, в том числе право
расторгнуть договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе,
предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
7. Муниципальный служащий исполняет обязанности муниципального служащего,
предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О
муниципальной службе в Российской Федерации» и должностной инструкцией по
замещаемой должности, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и
требования к служебному поведению, не нарушать запреты, связанные с муниципальной
службой, установленные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской
Федерации», «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами,
принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Муниципальный служащий обязан соблюдать требования законодательства
Российской Федерации о государственной тайне (в случае допуска к государственной
тайне на постоянной основе).
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
8. Представитель нанимателя имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей,
возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией
Муниципального служащего, а также соблюдения служебного распорядка администрации
Переславского муниципального района;
б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и добросовестное
исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу,
выполнение заданий особой важности и сложности;
в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в
случае совершения им дисциплинарного проступка, несоблюдение ограничений и
запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и
неисполнения, установленных в целях противодействия коррупции федеральными
законами «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии
коррупции», другими федеральными законами;
г) реализовывать иные права, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами
органа местного самоуправления.
9. Представитель нанимателя обязан:
а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия,
необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему социальных гарантий,
установленных
законодательством
Российской
Федерации,
законодательством
Ярославской области, нормативными правовыми актами органа местного самоуправления
о муниципальной службе и настоящим договором;
в) соблюдать законодательство Российской Федерации, законодательством
Ярославской области, нормативными правовыми актами органа местного самоуправления
о муниципальной службе и условия настоящего договора;
г) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами
органа местного самоуправления о муниципальной службе.
IV. ОПЛАТА ТРУДА
10. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячное денежное
содержание, которое состоит из:
а) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной
службы в размере 8220 рублей в месяц;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы в размере 100 процентов должностного оклада;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в установленном
размере в зависимости от стажа муниципальной службы, определяемого в соответствии с
законодательством Ярославской области о муниципальной службе;
г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с
положением, утвержденным представителем нанимателя;
д) ежемесячного денежного поощрения в размере должностного оклада;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
в размере одного должностного оклада;
ж) оклада за классный чин в соответствии с присвоенным классным чином (со дня
присвоения классного чина);
з) материальной помощи в соответствии с положением, утвержденным
представителем нанимателя.
11. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством
Ярославской области, нормативными правовыми актами органа местного самоуправления
о муниципальной службе.
V. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
12.Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность
служебного времени.
13. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных
дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с
Законом Ярославской области «О муниципальной службе в Ярославской области» из
расчёта 1 календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10
календарных дней для муниципальных служащих, замещающих старшие и младшие
должности муниципальной службы.
VI. УСЛОВИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ В СВЯЗИ С
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
14. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационнотехнические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
15. Муниципальному служащему предоставляются гарантии, предусмотренные
законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области,
нормативными правовыми актами органа местного самоуправления о муниципальной
службе.
При определённых условиях, предусмотренных Уставом муниципального
образования, решениями представительного органа муниципального образования
Муниципальному служащему могут предоставляться дополнительные гарантии и
компенсации за счёт средств местного бюджета.
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ДОГОВОРА.
ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ ДОГОВОРА. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА.
16. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность
за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и
обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных
обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной
инструкцией Муниципального служащего.
18. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий договор по
соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации и законодательства
Ярославской области;
б) по инициативе любой из сторон настоящего договора.
При изменении Представителем нанимателя определенных сторонами условий
настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в
письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
19. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор,
оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются
неотъемлемой частью настоящего договора.
20. Настоящий трудовой договор может быть прекращён (расторгнут) по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также по
инициативе Представителя нанимателя в случаях, предусмотренных Федеральным
законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».
VIII. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И РАЗНОГЛАСИЙ
21. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по
соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто,  в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
22. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр
хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй
передаётся Муниципальному служащему. Оба экземпляра имеют одинаковую
юридическую силу.
Представитель нанимателя
Директор Департамента образования
_____________________________________
администрации Переславского
_________№_____________
муниципального района
_______________________________
Ярославской области
______________________________________
Адрес: г.Переславль-Залесский,
________________________________
ул. Советская, д.14
______________________________________
телефон: 3-07-98
______________________________________
_______________________М.М. Волкова
Муниципальный служащий
Паспорт:
выдан:
адрес:
__________________
(подпись)
«
»
серия
_______________
(подпись)
2014 г.
«
»
(ФИО)
2014 г.
(МП)
Один экземпляр трудового договора получил
«_____» _________________ 2014 г. _____________ _____________________
(подпись)
(ФИО)