Удержание из зар.платы - Администрация муниципального

Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся по распоряжению
работодателя только в случаях, предусмотренных законом.
Удержания из заработной платы для погашения задолженности работодателю
производятся в случаях:
- возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной
платы;
- погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,
выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в
другую местность, а также в других случаях;
- возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок
либо в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
вины работника в невыполнении норм труда;
- увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже
получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник
увольняется по следующим основаниям:
- отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным
предпринимателем;
- сокращение штата;
- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную
гражданскую службу;
- восстановление ранее занимавшего это место работника по решению
государственной инспекции труда или суда;
- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с
медицинским заключением;
- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание
судом их умершими или безвестно отсутствующими;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие).
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы
работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для
возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и
при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может
превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%
заработной платы, причитающейся работнику. Удержание по исполнительным
документам производится систематически. При удержании из заработной платы по
нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50%
заработной платы.
Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:
- отбывании исправительных работ;
- взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
- возмещении вреда здоровью другого лица;
- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Максимальный размер удержаний в этих случаях составляет 70%.
В процессе принудительного исполнения решений судов и других органов,
которым законом предоставлены такие полномочия, взыскание на заработную плату и
иные виды доходов должника обращается только при взыскании сумм не свыше 10 000
руб. или периодических платежей, а также при отсутствии или недостаточности у
должника денежных средств и иного имущества для полного погашения взыскиваемых
сумм.
Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника
исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
о принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками
работодатель обязан выполнить следующие действия:
- провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его
возникновения (административное расследование): устанавливается, действительно ли
имело место причинение работником материального ущерба, время, место,
обстоятельства, при которых был причинен ущерб; выясняются цели и мотивы
причинения материального ущерба; устанавливается наличие вины в действиях либо
бездействии конкретных работников и степень вины каждого в случае причинения
материального ущерба несколькими работниками; выясняются обстоятельства, влияющие
на степень и характер ответственности виновного работника; выясняются личные и
деловые качества работника, его предшествующее поведение; выясняются причины и
условия, которые способствовали причинению материального ущерба; определяется
размер ущерба, причиненного работником и др. вопросы;
- истребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины
возникновения ущерба;
- ознакомить работника с материалами проверки.
В целях проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием
соответствующих специалистов.Размер ущерба определяется в законодательно
установленном порядке (с учетом положений Закона «О бухгалтерском учете») по
фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной
местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным
бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В качестве исключения законодатель устанавливает, что федеральным законом может
быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба,
причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой
отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда
фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (ст.246
ТК РФ).
В настоящее время еще не принят не один подобный законодательный акт, между тем
продолжают действовать ряд актов принятых еще в Советской России. Так, например,
можно выделить Постановление СМ СССР от 17 февраля 1954 г. № 290 «О материальной
ответственности лиц, виновных в гибели или хищении скота, принадлежащего колхозам и
совхозам» (с изменениями от 26 сентября 1990 г.) в п.1 которого установлено: установить,
что при предъявлении иска к лицам, виновным в гибели крупного рогатого скота, свиней,
овец и коз, принадлежащих колхозам и совхозам, сумма убытков должна определяться в
размере однократной стоимости скота по закупочным ценам, а при гибели племенного и
местного улучшенного скота - по ценам на племенной и местный улучшенный скот.
По результатам установления размера ущерба работнику представляется акт о
расследовании обстоятельств причинения ущерба.
Акт должен содержать следующие реквизиты:
- дата составления;
- сведения о должностных лицах, обнаруживших ущерб и составивших акт;
- описание характера ущерба и обстоятельства причинения ущерба;
- оценка характера вины работника[
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами
проверки и обжаловать их (ч.3 ст.247 ТК РФ). Трудовой кодекс не устанавливает порядок
обжалования материалов проверки. Представляется, что данный вопрос решается или
путем обращения к администрации организации (или комиссии по расследованию), или
же в судебном порядке.
Порядок взыскания суммы ущерба урегулирован ст.248 ТК РФ.
В бесспорном порядке - по распоряжению работодателя (административное взыскание),
взыскивается с виновного работника сумма причиненного ущерба, не превышающая
среднего месячного заработка. При этом такое распоряжение может быть сделано не
позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера
причиненного работником ущерба.
В судебном порядке взыскивается ущерб в том случае, когда:
1) месячный срок истек;
2) работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а
сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его
средний месячный заработок
Информацию составила:
Ведущий специалист
отдела трудовых отношений
и охраны труда ГКУ КК ЦЗН
Кущевского района
Е.Г.Клипань