Приложение УТВЕРЖДЕНО Приказом ФГУЗ « Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по

Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Приказом ФГУЗ « Федеральный центр
гигиены и эпидемиологии по
железнодорожному транспорту»
от 22.03.2005г. № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
о тарификационной комиссии ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и
эпидемиологии по железнодорожному транспорту»
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Для проведения работы по определению размеров должностных
окладов медицинских работников, специалистов и служащих, и месячных
окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения,
приказом главного врача ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и
эпидемиологии по железнодорожному транспорту» (далее- ФГУЗ) создается
постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного
бухгалтера, начальника отдела кадров, начальника планово - экономического
отдела, инспектора по кадрам. Председателем тарификационной комиссии
является главный врач.
1.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе
действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим
оплату труда работников здравоохранения, а также Положением об оплате
труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Министерства
здравоохранения РФ от 15 октября 1999 г. №377 и другими нормативными
актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных
списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия
оформляет результаты своей работы протоколом. (Приложение №1)
II. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
2.1. Заседания комиссии проводятся
по мере необходимости.
2.2.Председателем
комиссии
определяется
ответственный
за
непосредственное составление и оформление тарификационного списка.
2.3.Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1
января или в связи с повышением заработной платы и заверяется всеми
1
членами тарификационной комиссии. Для вновь принятых на работу – в
течение 5 дней с момента заключения трудового договора.
Тарификация
работников
учреждений
здравоохранения
проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3
(Приложение 2,3,4).
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация
руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,
служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их
заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация
медицинского персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация
рабочих.
III. ОБЯЗАННОСТИ КОМИССИИ
Тарификационная комиссия обязана:
3.1. Проводить тарификацию руководителя учреждения, главного бухгалтера
и их заместителей, служащих, в том числе руководителей структурных
подразделений и их заместителей в соответствии с группой по оплате труда
руководителей учреждения здравоохранения по следующим показателям:
3.1.1.Учреждения госсанэпидслужбы
Группы по оплате труда
Учреждения
руководителей
Центр ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и
I
эпидемиологии по железнодорожному транспорту»
Филиалы ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и
эпидемиологии по железнодорожному транспорту»
II
- бывшие центры санэпиднадзора на железных
дорогах
Филиалы ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и
эпидемиологии по железнодорожному транспорту»
III
бывшие центры санэпиднадзора на отделениях
железных дорог.
Филиалы ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и
IV
эпидемиологии по железнодорожному транспорту»2
бывшие центры санэпиднадзора
участках железных дорог.
на
линейных
3.1.2.Установление разрядов руководителю учреждения
Наименование должности учреждений
Диапазон разрядов по группам
I
Главный врач ФГУЗ «Федеральный
центр гигиены и эпидемиологии по
железнодорожному транспорту»;
Главный врач филиала ФГУЗ
«Федеральный
центр
гигиены
и
эпидемиологии по железнодорожному
транспорту»
18
II
17
III
16
IY
15
3.2. Устанавливать оклады заместителей главного врача
на 1 - 2 разряда
ниже разряда соответствующих
руководителей, предусмотренного по
Единой тарифной сетке, с учетом квалификационных признаков данного
заместителя (наличие
квалификационной категории, ученой степени,
почетного звания).
(Пример: Руководителю учреждения здравоохранения, отнесенного к 3
группе по оплате труда, установлен 16 разряд Единой тарифной сетки. С
учетом наличия высшей квалификационной категории оклад главного врача
должен быть установлен исходя из 18 разряда ЕТС ( + 2 разряда - высшая
квалификационная категория). Оклад заместителя главного врача по
медицинской части должен быть установлен исходя из 14-15 разряда ЕТС,
т.е. на 1-2 разряда ниже 16 разряда. Если заместитель главного врача имеет 1
квалификационную категорию, то его оклад должен быть установлен исходя
из 15-16 разряда (+ 1 разряд), если имеет высшую квалификационную
категорию, то его оклад должен быть установлен исходя из 16-17 разряда (+ 2
разряда).
3.3. Устанавливать оклад главному бухгалтеру учреждения на 1-2 разряда
ниже разряда руководителя в соответствии с пунктом 3.2. настоящего
Положения
3
3.4. Проводить тарификацию медицинского персонала .
3.4.1. Врачебный персонал
Наименование должности
Врач-интерн
Врач-специалист, врач-специалист
в учреждениях госсанэпидслужбы,
отнесенных к II-IV группам по оплате
труда руководителей:
не имеющий квалификационной
категории
- имеющий II квалификационную
категорию
- имеющий I квалификационную
категорию
- имеющий высшую
квалификационную категорию
Врач-специалист в учреждениях
госсанэпидслужбы, отнесенных
к I группе по оплате труда
руководителей:
- не имеющий квалификационной
категории
- имеющий II
квалификационную
категорию
- имеющий I квалификационную
категорию
-имеющий высшую
квалификационную категорию
Диапазон разрядов
9
11
12
13
14
12
13
14
15
3.4.2. Средний медицинский персонал
Наименование должности
Медицинский дезинфектор
Диапазон разрядов
4-5
4
Медицинский статистик
- не имеющий квалификационной
категории
- имеющий II квалификационную
категорию
- имеющий I квалификационную
категорию
- имеющий высшую квалификационную
категорию
Фельдшер-лаборант
помощник: санитарного врача, врачаэпидемиолога, врача-паразитолога и
энтомолога:
- не имеющие квалификационной
категории
- имеющие II квалификационную
категорию
- имеющие I квалификационную
категорию
- имеющие высшую квалификационную
категорию
5-6
6-7
7-8
8-9
8
9
10
11
3.4.3. Младший медицинский персонал
Наименование должности
Санитарка (мойщица) и другой
медицинский персонал
Диапазон разрядов
младший
2-3
3.5. Проводить тарификацию биологов, химиков и других специалистов с
высшим и средним специальным образованием в соответствии с
Приложением № 1 к Приказу Минздрава СССР от 13.07.89 № 418 «Перечень
высших и средних специальных учебных заведений, подготовка и
полученные звания в которых дают право заниматься медицинской и
фармацевтической деятельностью»
5
Биологи, химики и другие специалисты с высшим и средним
специальным образованием, работавшие в учреждениях здравоохранения до
1 ноября 1974 года соответственно на врачебных, провизорских должностях
и должностях среднего медицинского персонала и фармацевтического
персонала в порядке, предусмотренном Перечнем (приложение 3 к приказу
Министра здравоохранения СССР от 9 сентября 1964 года №496), сохраняют
право на работу в должностях тех же наименований.
Лица, окончившие курсы с годичным сроком обучения по подготовке
медицинских сестер для детских яслей, могут допускаться к работе в
качестве средних медицинских работников на должность инструкторадезинфектора, медицинского дезинфектора.
Специалисты с высшим и средним специальным образованием,
допущенные к работе в учреждениях здравоохранения до 1 августа 1989 года
соответственно на врачебные, провизорские должности и должности
среднего медицинского персонала в порядке, предусмотренном
в
приложениях 1 и 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 21
октября 1974 года № 990 в прежней редакции, сохраняют право на допуск к
работе в ранее установленном порядке. Лица, окончившие факультет охраны
материнства и детства, имеют право работать на врачебных должностях по
любой специальности.
К специалистам биологам и химикам относятся лица, которые после
окончания специальных учебных заведений получили квалификацию
«биолог» и «химик».
Лица, не получившие специальной подготовки и званий в средних
специальных учебных заведениях, указанных в «Перечне», могут
допускаться к работе на должности инструктора-дезинфектора,
медицинского дезинфектора.
3.5.1. Специалисты с высшим профессиональным образованием
учреждений здравоохранения
Наименование должностей
Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик
по контролю за источниками
ионизирующих и неионизирующих
излучений
Химик-эксперт учреждения
здравоохранения
3.6. Проводить тарификацию:
Разряд
10-14
8 - 14
6
- по должностям служащих на основе требований тарифноквалификационных характеристик по общеотраслевым должностям
служащих, утверждаемых Минтрудом России;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых
Минтрудом России;
- рабочим, профессии которых не предусмотрены "Тарифноквалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям
рабочих",
в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником
работ
и
профессий
рабочих
(ЕТКС);
- высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9
- 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому
Минздравом России (приложение 6 к настоящему Положению);
- лицам, кроме медицинских и фармацевтических работников, не
имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в
требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающим
достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, устанавливать
разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной
должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж
работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
3.7.Проводить тарификацию лиц, работающих по совместительству
(внутреннему и внешнему) отдельными строками по каждой должности
(профессии). Также отдельно проводить тарификацию главного врача и его
заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной
специальности в соответствующих подразделениях.
3.8. Отражать вакантные должности (профессии рабочих)
в тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках
месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям
рабочих) рассчитывать исходя из средних должностных окладов (ставок),
определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за
продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям
(профессиям рабочих).
7
3.9. Вносить исходные данные для установления должностного оклада
(ставки) отдельных категорий работников
в графу "Дополнительные
сведения", а именно:
-количество штатных должностей врачей, среднего медицинского, и
другого персонала, от числа которых в установленном порядке
увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных
подразделений
врачей,
средних
медицинских
работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для
руководителей учреждений и их заместителей - врачей ;
-ученая степень;
-почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда
высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10
разрядов ЕТС.
3.9.1. В
связи
с
присвоением
квалификационной
категории,
ученой
степени и
почетных
званий разряды
оплаты
труда
увеличивать:
- на один разряд: врачам - руководителям учреждений здравоохранения
и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена первая
квалификационная категориям; лицам, в том числе допущенным в
установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим
врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую
степень кандидата медицинских наук; врачам, имеющим почетное звание
"Заслуженный врач"
на
два
разряда:
врачам
-руководителям
учреждений
здравоохранения и
их заместителям,
которым
в
результате
аттестации
присвоена
высшая
квалификационная
категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской
деятельности,
занимающим
врачебные
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
доктора медицинских наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный
врач".
- оклады руководителей,
тарифной сетки,
по
определенные
каждому
по
18
из
разряду Единой
оснований,
8
предусмотренных в пункте 3.9.1. соответственно на 10 и 20
процентов.
- разряды оплаты труда врачам, имеющим почетные
звания
"Заслуженный врач" или "Народный врач" производится
только
по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач"
и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится
по одному из оснований.
разряды
оплаты
труда
за
наличие
почетного
звания
"Заслуженный врач", а также врачам, получившим
почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в
состав СССР по 31 декабря 1991 года.
3.9.2. Учитывать квалификационную категорию
при отнесении
к
разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских
работников
по
специальности, по
которой
им
присвоена
квалификационная категория.
-врачам-руководителям
структурных
подразделений
квалификационная категория учитывается когда специальность, по
которой им присвоена квалификационная категория, соответствует
профилю возглавляемого подразделения.
- врачам-руководителям учреждений
госсанэпидслужбы
и
их
заместителям-врачам
по специальности "Социальная гигиена и
организация
госсанэпидслужбы"
или по медико-профилактической
специальности.
3.9.3. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливать с
учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания
приказа органа
(учреждения)
здравоохранения
о
присвоении
квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной
категории работник может письменно обратиться в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а
аттестационная
комиссия
обязана
рассмотреть
аттестационные
материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех
месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на
три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с
учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной
переаттестации
присвоенная ранее
квалификационная категория утрачивается
с
момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
9
3.10. Составлять и оформлять тарификационные списки по категориям
персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного
подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного
расписания ФГУЗ.
3.11.Устанавливать надбавки:
- за продолжительность непрерывной работы в учреждении в размере 20
процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за
последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов
оклада. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в
течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его
стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату
изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". В
форме тарификационного списка не отражаются доплаты, надбавки и другие
выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Стаж непрерывной работы, дающего право на получение надбавок,
рассчитывается в соответствии с п.6.2. Положения об оплате труда
работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава от
15.10.1999 №377.
- за условия труда в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и
должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов
(ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
(Приложение №2 к Положению об оплате труда, утвержденным приказом
Минздрава от 15.10.1999 №377).
- стимулирующего характера- работникам учреждений здравоохранения в
пределах выделенных бюджетных ассигнований могут
устанавливаться
надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов
труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или
срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются
на
оклад (ставку)
и
предельными
размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный
срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию
с выборным профсоюзным органом
на основании представления
руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при
ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных
работ.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным
врачам,
директорам, заведующим, начальникам) надбавки
устанавливаются
решением вышестоящего
органа управления здравоохранением
за
работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике
учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых
10
лекарственных средств и медицинского оборудования,
передовых
методов обеспечения санитарно-эпидемиологического
благополучия
населения.
3.12.
Руководители
отделов,
лабораторий,
других
структурных
подразделений из числа врачебного и среднего медицинского персонала
тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному в
соответствии с профилем данного подразделения и на 1 разряд - при
наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении
7 и более врачебных должностей.
IY. ПРАВА КОМИССИИ
Комиссия имеет право:
4.1. Изменять размеры окладов (ставок) и надбавок за продолжительность
непрерывной работы в следующие сроки:
- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по
учреждению:
- при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный
врач" - со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа
учреждения, при котором создана аттестационная комиссия;
-при присуждении ученой степени:
а) кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после
принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;
б) доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче
диплома в соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 24.10.94 N 1185 "Об утверждении Положения о порядке
присуждения научным и научно - педагогическим работникам ученых
степеней и присвоения научным работникам ученых званий"
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа,
дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,
подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня
представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный
стаж.
11
Y.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМИССИИ
Комиссия несет ответственность за:
5.1.
Своевременное
проведение
тарификации
и
присвоение
тарификационных разрядов работникам учреждения - медицинских и
фармацевтических
работников на
основе требований тарифноквалификационных характеристик:
- по
должностям работников
здравоохранения,
утверждаемых
Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;
- по
должностям
служащих
на
основе
требований тарифноквалификационных
характеристик
по
общеотраслевым должностям
служащих, утверждаемых Минтрудом России;
- по профессиям
рабочих
на основе
тарифно-квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых
Минтрудом России.
5.2. Своевременное проведение изменений оплаты труда работников
учреждения.
12