Приложение 3 - Министерство здравоохранения самарской

Приложение 3
к
приказу
министерства
здравоохранения Самарской области
от ___________№______
Методика
оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников
государственных учреждений здравоохранения, и определения размеров
доплат в рамках территориальной программы государственных гарантий
бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи
1. Настоящая Методика разработана в целях введения ориентированной
на результаты деятельности системы оплаты труда врачей-терапевтов
участковых,
врачей-педиатров
участковых,
врачей
общей
практики
(семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов
участковых, врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей
общей
практики
(семейных
врачей),
медицинских
специалистов,
участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности
амбулаторной медицинской помощи, врачей, фельдшеров и медицинских
сестер
учреждений
медицинского
и
подразделений
персонала
скорой
медицинской
фельдшерско-акушерских
помощи,
пунктов,
(далее – отдельные категории работников), осуществляющих оказание
медицинской
помощи
в
рамках
территориальной
программы
государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской
области медицинской помощи на 2013 год и плановый период 2014 и 2015
годов.
2. Настоящая Методика определяет порядок оценки эффективности
деятельности
отдельных
категорий
работников
в
соответствии
с
показателями оценки эффективности деятельности, утвержденными данным
приказом и определения размеров доплат.
3. Максимальный размер доплаты к заработной плате отдельных
категорий работников составляет:
- врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам
общей практики (семейным врачам) в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в
месяц;
- медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых,
врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики
(семейных врачей) в размере 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц;
- врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи в
размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц;
- фельдшерам учреждений и подразделений скорой медицинской
помощи в размере 7 000 (семь тысяч) рублей в месяц;
- фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов в размере 3 500 (три
тысячи пятьсот) рублей в месяц;
-
медицинским
сестрам
учреждений
и
подразделений
скорой
медицинской помощи в размере 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц;
- медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов в размере
2 500 (две тысячи пятьсот) рублей в месяц;
- специалистам с высшим медицинским образованием, участвующим в
реализации
мероприятий
по
повышению
доступности
амбулаторной
медицинской помощи в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей в месяц;
- специалистам со средним медицинским образованием, участвующим
в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной
медицинской помощи в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей в месяц.
4. Доплаты отдельным категориям работников устанавливаются как
основным работникам, так и работникам, занимающим соответствующие
должности на условиях совместительства.
5. Показатели оценки эффективности деятельности врачей-терапевтов
участковых,
врачей-педиатров
участковых,
врачей
общей
практики
(семейных врачей), врачей-специалистов, участвующих в реализации
мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской
помощи, врачей и фельдшеров учреждений и подразделений скорой
медицинской помощи, минимальные значения и отклонения показателей
оценки эффективности деятельности специалистов устанавливаются в
соответствии с приложением № 1 к настоящему приказу.
Для оценки эффективности деятельности врачей терапевтических
специальностей применяются показатели с 1 по 4 и с 6 по 9, указанные в
приложении № 1 к настоящему приказу.
Для
оценки
эффективности
деятельности
врачей-специалистов
хирургических специальностей применяются показатели с 1 по 9, указанные
в приложении № 1 к настоящему приказу.
Для
оценки
эффективности
деятельности
врачей-специалистов
вспомогательных лечебно-диагностических отделений и кабинетов (врачей
по лечебной физкультуре, врачей-рентгенологов, врачей ультразвуковой
диагностики, врачей-физиотерапевтов, врачей функциональной диагностики,
врачей-эндоскопистов) применяются показатели 1, 5, 8, 9, указанные в
приложении № 1 к настоящему приказу.
Для оценки эффективности деятельности врачей и фельдшеров
учреждений и подразделений скорой медицинской помощи применяются
показатели 4, 6, 8, 9, указанные в приложении № 1 к настоящему приказу.
6. Показатели оценки эффективности деятельности медицинских сестер
участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых,
медицинских
сестер
врачей
общей
практики
(семейных
врачей),
специалистов со средним медицинским образованием, участвующих в
реализации
мероприятий
по
повышению
доступности
амбулаторной
медицинской помощи, медицинского персонала фельдшерско-акушерских
пунктов,
минимальные
значения
и
отклонения
показателей
оценки
эффективности деятельности специалистов устанавливаются в соответствии
с приложением № 2 к настоящему приказу.
7. Оценка эффективности деятельности врачей-терапевтов участковых,
врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей),
врачей-специалистов,
участвующих
в
реализации
мероприятий
по
повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, врачей и
фельдшеров учреждений и подразделений скорой медицинской помощи
проводится с учетом значения каждого показателя в баллах согласно
приложению 1 к настоящему приказу.
Максимально возможное количество баллов врачей - специалистов
терапевтических
специальностей
специалистов
хирургических
Максимально
возможное
составляет
специальностей
количество
баллов
80
баллов,
составляет
врачей
-
врачей
90
-
баллов.
специалистов
вспомогательных лечебно-диагностических отделений и кабинетов, врачей и
фельдшеров учреждений и подразделений скорой медицинской помощи
составляет 40 баллов.
8.
Оценка
эффективности
деятельности
медицинских
сестер
участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых,
медицинских
сестер
врачей
общей
практики
(семейных
врачей),
специалистов со средним медицинским образованием, участвующих в
реализации
мероприятий
по
повышению
доступности
амбулаторной
медицинской помощи, медицинского персонала фельдшерско-акушерских
пунктов проводится с учетом значения каждого показателя в баллах согласно
приложению 2 к настоящему приказу. Максимально возможное количество
баллов составляет 30 баллов.
9. Размер доплат для специалистов с медицинским образованием
определяется по формуле:
В рассч. х Фактическое количество набранных баллов
В факт.=
, где
Максимально возможное количество баллов
В факт. – размер выплаты фактический (с учетом показателей оценки
эффективности деятельности);
В рассч. – размер выплаты расчетный.
10. При необходимости по решению руководителя государственного
учреждения
здравоохранения
могут
использоваться
дополнительные
показатели оценки эффективности деятельности медицинских специалистов.
Конкретные показатели оценки эффективности деятельности медицинского
специалиста определяются руководителем государственного учреждения
здравоохранения с учетом порядков оказания медицинской помощи и на
основе стандартов медицинской помощи, а также с учетом численности,
плотности, половозрастного состава населения, уровня и структуры
заболеваемости и иных особенностей.
11. Доплаты производятся ежемесячно после проведенной оценки
эффективности деятельности отдельных категорий работников. Размеры
доплат устанавливаются локальным актом государственного учреждения
здравоохранения.
Определенный
с
учетом
показателей
оценки
эффективности
деятельности медицинских специалистов и методикой размер доплаты
устанавливается
при
условии,
что
соответствующий
медицинский
специалист занимает штатную должность в объеме одной ставки по
соответствующей специальности и отработал полную норму рабочего
времени, установленную в отчетном месяце.
В случае если соответствующий работник занимает штатную должность
по соответствующей специальности в объеме менее ставки, размер выплаты
определяется с учетом показателей оценки эффективности деятельности
данного работника пропорционально объему занимаемой ставки.
В случае если работник не отработал полную норму рабочего времени,
установленную в отчетном месяце, размер доплаты определяется с учетом
показателей
оценки
эффективности
деятельности
данного
работника
пропорционально отработанному рабочему времени.
12. Размер доплаты не может превышать максимального размера,
установленного настоящей методикой, если соответствующий работник
занимает штатную должность по соответствующей специальности в объеме
одной ставки.
13. В целях обеспечения рационального использования денежных
средств территориального фонда обязательного медицинского страхования
Самарской области на доплаты отдельным категориям работников в
государственных
локальные
учреждениях
нормативные
акты,
здравоохранения
определяющие
необходимо
принять
порядок
условия
и
осуществления доплат, заключить дополнительные соглашения к трудовым
договорам с медицинскими специалистами.