Программа содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников Югорского государственного университета. г. Ханты-Мансийск Паспорт Программы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников Югорского государственного университета Наименование Программы Основание разработки Программы Основные исполнители Программы Программа содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников Югорского государственного университета для Приказ Федерального агентства по образованию №313 от 24.03.2009г. «О задачах Федерального агентства по образованию на 2009 год»; Письмо Федерального агентства по образованию № 252/12-16 от 13.02.09г. «Об организации работы по включению подведомственных учреждений профессионального образования в урегулирование ситуации на рынке труда, содействию занятости населения и профессиональной подготовке и переподготовке высвобождающихся работников и выпускников образовательных учреждений»; Приказ Министерства образования Российской Федерации и Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 октября 1999 года №462/175 "О мерах по эффективному функционированию системы содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений и адаптации их к рынку труда"; Постановление Губернатора ХМАО–Югры от 05 июля 2004г. № 108 «О целевом губернаторском приеме в высшие учебные заведения ХантыМансийского автономного округа – Югры»; Устав Югорского государственного университета, другие локальные акты. Региональный Центр содействия занятости и трудоустройству выпускников Университета, отдел по набору и распределению, институты и 2 факультеты ЮГУ, Институт дополнительного образования, УКЦИТ, Cisco, другие структурные подразделения Университета Цель Программы Основные Программы задачи Создание системы содействия трудоустройству выпускников Югорского государственного университета и их адаптация к рынку труда Создать и обеспечить функционирование информационной системы для студентов, выпускников Университета и работодателей о ситуации на рынке труда и образовательных услуг. Создать в институтах и факультетах Университета Комиссии по персональному трудоустройству выпускников с участием работодателей, службы занятости. Организовать разнообразные дополнительного формы профессионального образования в соответствие с требованиями работодателя, включая подготовку по рабочим профессиям. Разработать и внедрить в учебный процесс курсы (факультативы) трудоустройства и по технологии развитию карьеры «Основы планирования профессиональной деятельности», «Основы предпринимательства». Создать на базе Университета малые предприятия и дополнительные рабочие места для Университета. 3 студентов и выпускников Обеспечить потребности Университета кадрами из числа выпускников и аспирантов. Сроки реализации Программы Ожидаемые конечные результаты 2009-2014гг. Функционирование системы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников Югорского государственного университета, включающей: информационную систему, систему профессиональной переподготовки незанятых механизмы выпускников, их правовой и социальной защиты. Охват системой содействия трудоустройству всех студентов и выпускников ЮГУ, процент трудоустройства выпускников не ниже 75%, в том числе по специальности не ниже 60%. Повышение качества кадрового потенциала Университета. Ежегодный аспирантуру и Университета не число менее прием в сотрудников 5 лучших выпускников. Ежегодный отчет Регионального Центра Организация занятости и трудоустройству контроля выполнения содействия выпускников. программы 4 1. Обоснование необходимости Программы Трудоустройство и адаптация выпускников на рынке труда являются важнейшими показателями успешности работы Университета. Анализ трудоустройства выпускников Университета 2003-2008 годов выпуска, по данным, предоставляемым деканатами, показывает, что ситуация с трудоустройством выпускников ухудшается. Процент трудоустройства выпускников в 2003 году составлял 89%, в 2008 году – 63%. Основными причинами, сдерживающими эффективное трудоустройство выпускников Университета, являются: ликвидация системы распределения молодых специалистов; отсутствие механизмов, обеспечивающих взаимосвязь между рынком труда и рынком образовательных услуг; отсутствие у большинства выпускников Университета необходимых навыков самоопределения на рынке труда, развития трудовой карьеры, ведения переговоров с работодателями по вопросам трудоустройства; несовершенная система информирования студентов, выпускников и работодателей о ситуации на рынке труда и рынке образовательных услуг; неэффективность организации содействия в трудоустройстве выпускников, изучении изменений требований к квалификации работников на рынке труда по отдельным специальностям и направлениям подготовки; ориентированность большинства организаций в основном на достижение текущих результатов, а не на перспективное развитие. Для организации работы по трудоустройству и адаптации выпускников на рынке труда в университете, в соответствии с письмом Минобрнауки России №ФС-312/06 от 28.03.06 г. «О региональных центрах содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования», 5 создан Региональный центр содействия занятости студентов и трудоустройства выпускников (РЦТВ), входящий в структуру отдела по набору и распределению. Принят ряд мер, направленных на повышение уровня трудоустройства выпускников: 1. Организована целевая контрактная подготовка специалистов с высшим профессиональным образованием по договорам с работодателями. В 2008 году подготовка специалистов в порядке целевого набора в целом по Университету составляет 261 человек или 37% от общей численности принятых студентов. 2. Введена в эксплуатацию распределенная система (РИС), предоставленная Межрегиональным информационная координационно- аналитическим центром по проблемам трудоустройства и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования МГТУ им. Н.Э.Баумана. Данная программа позволяет получать студентам, выпускникам и работодателям информацию о спросе и предложении на рынке труда округа. 3. занятости Осуществляется выпускников взаимодействие Югорского по вопросам государственного содействия университета с предприятиями и организациями региона, органами государственной власти и местного самоуправления, Управлением Федеральной государственной службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округаЮгры, другими заинтересованными структурами. С Городским Центром занятости населения заключен договор о сотрудничестве, на основании которого предоставляется информации о спросе и предложении специалистов и служащих на рынке труда, определяется потребность в молодых специалистах. 4. Проводится анализ эффективности трудоустройства выпускников Университета. В целом по Университету 63% выпускников 2008 года выпуска нашли работу. На отдельных факультетах этот процент изменяется 6 от 88% на факультете искусств до 21% на инженерном факультете. 40 процентов выпускников трудоустроились по специальности. Структура трудоустройства выпускников 2008 года выглядит следующим образом: из общего числа трудоустроенных выпускников Университета 23% трудоустроились по договорам о целевой контрактной подготовке, 20% по заявкам работодателей, 57% выпускников трудоустроились самостоятельно. Отрицательная динамика трудоустройства выпускников Университета указывает на то, что комплекс мер, направленных на повышение уровня трудоустройства выпускников и адаптации их на рынке труда, недостаточен и малоэффективен. Создание системы содействия трудоустройству выпускников Югорского государственного университета и адаптации их на рынке труда позволит: обеспечить гарантии социальной защищенности молодых специалистов и их занятость в условиях сложившейся экономической ситуации, привести в соответствие потребности рынка труда перечню и качеству молодых специалистов, выпускаемых ЮГУ, снизить уровень социальной напряженности на рынке труда. 2. Цели и задачи Программы Основной целью Программы является создание системы содействия трудоустройству выпускников Югорского государственного университета и адаптации их к рынку труда. Функциональная модель системы содействия трудоустройству выпускников представлена на рисунке 1. В ходе реализации Программы будут достигнуты следующие подцели: повышение уровня конкурентоспособности выпускников Югорского государственного университета; обеспечение опережающей подготовки специалистов, востребованных на рынке труда, на основании прогноза спроса и предложения на рынке труда и рынке образовательных услуг; 7 Система содействия трудоустройству выпускников Информирование выпускников и работодателей Взаимодействие с предприятиями и организациями – поддержание в – заключение договоров о целевой контрактной подготовке; – заключение договоров на трудоустройство выпускников; – проведение совместных мероприятий; актуальном состоянии базы выпускников и целевиков; – наполнение информацией программы РИС; – проведение презентаций предприятий, «Дней выпускника» Взаимодействие с органами власти и др. структурами Анализ рынка труда и эффект-ти трудоустройства Повышение квалции и конкурент-и выпускников – Департамент занятости населения округа – Городской центр занятости; –Межрегиональный. центр по проблемам трудоустройства; – Кадровое агентство; – студ. Центр ЮГУ – мониторинг трудоустройства выпускников; – анализ спроса и предложения на рынке труда; – анкетирование студентов и выпускников; – анкетирование работодателей, выявления требований к специалисту – создание новых форм доп. образования, в соответствии с требованиями работодателя; – введение курсов «Технология поиска работы», «Основы предпринимательства» и др. Рис 1 Функциональная модель системы содействия трудоустройству выпускников самопродвижение студентов и выпускников Университета на рынке труда, перспективное планирование ими своей профессиональной карьеры. Программа представляет собой совокупность мер, позволяющих интегрировать интересы работодателей, Университета и выпускников в вопросах их трудоустройства, сформировать и усовершенствовать на базе РЦТВ систему консультирования, информационного и образовательного содействия трудоустройству студентов и выпускников Университета. 3. Основные мероприятия Программы № Сроки Исполнители, исполне соисполнители п/п ния 1 2 3 4 Распределенной 2009год Региональный центр 1 Наполнение информационной системы (РИС) содействия занятости информацией о рынке труда и и трудоустройству образовательных услуг. выпускников (РЦТВ) в актуальном Весь РЦТВ 2 Поддержание состоянии информационной период системы, обеспечивающей студентов, выпускников и работодателей данными о рынке труда и образовательных услуг. 3 Анализ опыта работы по содействию ежегодн РЦТВ трудоустройству выпускников о высших учебных заведений России, подготовка предложений о внедрении наиболее эффективных методов организации работы. 4 5 Наименование мероприятий Мониторинг трудоустройства карьеры выпускников Формирование базы и ежегодн РЦТВ, выпускающие о кафедры выпускников Ежегодн РЦТВ Университета, базы студентов, о обучающихся по договорам о целевой контрактной подготовке. 6 7 8 9 Создание комиссий по 2009 год Институты персональному трудоустройству факультеты выпускников. Разработка Положения Университета о работе Комиссии. и Организация мероприятий по Весь трудоустройству выпускников период (ярмарок вакансий, Дней карьеры, презентаций организаций/предприятий и т.п.) РЦТВ, институты/ факультеты Университета Организация разнообразных форм 2009дополнительного профессионального 2014 г образования студентов и незанятых выпускников Университета. Институт дополнительного образования, УКЦИТ, Cisco, Центр языковой подготовки и др. Введение в учебные планы ЮГУ 2009 г. курсов, ориентирующих студентов на активную и самостоятельную роль в поиске работы. Выпускающие кафедры 10 Создание Ассоциации выпускников 2010 год Выпускающие кафедры, РЦТВ 11 Создание малых предприятий и 2010 год Институты/факультет дополнительных рабочих мест для ы, структурные выпускников подразделения 12 Создание материальных стимулов 2009 год Ректорат для привлечения наиболее талантливых выпускников в аспирантуру и на работу в структурные подразделения Университета. 10 4. Сроки реализации программы Реализация Программы предусматривается в сроки с 2009 по 2014 гг. 5. Контроль за ходом выполнения Программы Контроль за исполнением Программы осуществляется проректором по учебной работе. Ход работы и ее итоги, оценка эффективности рассматриваются в установленном порядке, в форме ежегодного отчета Регионального центра содействия занятости студентов и трудоустройства выпускников. Сбор информации о ходе выполнения Программы, подготовку материалов для отчетов осуществляет Региональный центр содействия занятости и трудоустройству выпускников. СОГЛАСОВАНО: И.о.проректора по УР О.Ф.Шапкина Проект вносит: Начальник отдела по набору и распределению: М.В.Барбашова 11