Итоги мониторинга по определению потребности организаций Московской области в рабочей силе В целях определения потребности организаций Московской области в рабочей силе в профессиональном разрезе, в рамках реализации Концепции действий на рынке труда в 2008-2010 году Комитетом совместно с муниципальными образованиями Московской области проводился мониторинг среди организаций по определению и прогнозу спроса на рабочую силу в профессионально-квалификационном разрезе. В мониторинге приняли участие около 800 организаций различных форм собственности и практически всех отраслей экономики региона с общей численностью работников свыше 183 тысяч человек, что составляет 8,6% от среднесписочной численности работников по полному кругу организаций. Итоги мониторинга сформированы в разрезе отраслей экономики и муниципальных образований Московской области. По результатам мониторинга в 2010 году потребность организаций в рабочей силе составила 27,4 тысяч человек или 13% от штатной численности работников. В перечне потребности представлены 72 профессии начального, среднего и высшего профессионального образования, а также профессии, не требующие квалификации (дворник, уборщик производственных помещений, подсобные рабочие и др.). Их доля в общем спросе самая большая – 25,7%. В общем объеме спроса больше половины приходится на рабочие профессии. Наибольшую потребность организации испытывают в инженерах- 5,3%, операторах различных машин и оборудования – 5,1%, водителях – 5,0%, формовщиках – 2,9%, слесарях строительно-монтажных работ, станочниках -2,4%, продавцах- кассирах -2,2%, слесарях - ремонтниках, машинистах машин и оборудования – 2,0%, сварщиках-1,8 %, контролерах – 1,7%, мастерах строительных отделочных работ – 1,4%,. Также организации испытывают потребность в медицинских сестрах – 1,6%, врачах-специалистах -1,2%. В 2010 году организациям удалось заместить 24,5 тысяч вакантных мест или 89,5% общей потребности. Из них за счет: местных жителей – 67,3% (в2009 году - 57,7%), выпускников образовательных учреждений – 5,3% (в 2009 году - 4,7%), жителей других субъектов РФ – 22,6% (в 2009 году - 17,7%), иностранных работников – 10,1% (в 2009 году – 10,5%). Из общего числа трудоустроенных 4,3% прошли внутрифирменную подготовку (в 2009 году -6,0%). По оценке организаций в 2011 году общая потребность в рабочей силе составила 18,8 тысяч человек, что составляет 68,8% относительно 2010 года. Профессиональноквалификационная структура спроса практически не изменилась. Не изменилась и структура источников его обеспечения. По прогнозу организаций в 2012 году общая потребность может составить 16,2 тыс. человек или 8,1% от штатной численности работников. Наибольший спрос сохранится на формовщиков (5,3%), станочников (4,7%), операторов оборудования (4,6%), инженеров (4,3%). Снижение общей потребности организаций в рабочей силе объясняется тем, что на большинстве предприятий не формируется даже среднесрочная перспектива по развитию и восполнению кадрового потенциала.