УТВЕРЖДАЮ Директор КГБУ СО Козульский

УТВЕРЖДАЮ
Директор КГБУ СО
Козульский психоневрологический
интернат
______________Н.В. Наркевич
Приказ от «15»декабря 2011г. № 69-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕНИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ
КЛИЕНТОВ
КГБУ СО«КОЗУЛЬСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ
ИНТЕРНАТ»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Лечебно-трудовые отделение являются структурным подразделением КГБУ СО
«Козульский психоневрологический интернат» и не пользуется правами юридического
лица.
1.2. Лечебно-трудовая деятельность осуществляется под контролем медицинской службы
КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат».
1.3.Настоящее положение разработано на основе Устава КГБУ СО «Козульский
психоневрологический интернат» в соответствии с:
- Федеральным законом от 10.12.1995 №195-ФЗ «Об основах социального обслуживания
населения в Российской Федерации»;
- Федеральным законом от 02.08.1995 №122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан
пожилого возраста и инвалидов»;
- Федеральным законом от 07.02.1992 №2300-1 «О защите прав потребителей»;
- Федеральным законом от 24.04.2008 №48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»;
- Федеральным законом от 02.07.1992 №3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях
прав граждан при ее оказании»;
- Национальными стандартами Российской Федерации:
ГОСТ Р 52142-2003 «Социальное обслуживание населения. Качество социальных услуг.
Общие положения»;
ГОСТ Р 52143-2003 «Социальное обслуживание населения. Основные виды социальных
услуг»;
ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения»;
ГОСТ Р 52496-2005 «Социальные обслуживание населения. Контроль качества
социальных услуг. Общие положения»;
ГОСТ Р 52497-2005 «Социальное обслуживание населения.. Система качества
учреждений социального обслуживания»;
ГОСТ Р 52883-2007 «Социальное обслуживание население. Требования к персоналу
учреждений социального обслуживания»;
ГОСТ Р 52884-2007 «Социальное обслуживание населения. Порядок и условия
предоставления социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам»;
ГОСТ Р 53059-2008 «Социальное обслуживание населения» Социальные услуги
инвалидам»;
ГОСТ Р 53348-2009 «Социальное обслуживание населения. Контроль качества
социальных услуг инвалидам»;
-СанПиН 2.2.9.2510-09 «Гиенические требования к условиям труда инвалидов»,
- СанПиН 2.1.2.2564-09 «Гигиенические требования к размещению, устройству,
оборудованию, содержанию объектов организаций здравоохранения и социального
обслуживания, предназначенных для постоянного проживания престарелых и инвалидов,
санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму их работы»;
- СанПиН 2.1.3.1375-03 «Гигиенические требования к размещению, устройству,
оборудованию и эксплуатации больниц, родильных домов и других лечебных
стационаров»;
- СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям,
осуществляющим медицинскую деятельность»;
- законом Красноярского края от 10.12.2004 № 12-2705 «О социальном обслуживании
населения»;
- постановление правительства РФ от 26.12.1995г.№1285 «Порядок участия граждан
пожилого возраста и инвалидов, проживающих в стационарных учреждениях социального
обслуживания, в лечебно-трудовой деятельности»,
- постановлением Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 32-п «Об
утверждении Порядка и условий социального обслуживания в стационарных учреждениях
социального обслуживания»;
- постановлением Совета администрации Красноярского края от 03.02.2005 № 37-п «Об
утверждении
Перечня
гарантированных
государством
социальных
услуг,
предоставляемых гражданам пожилого возраста и инвалидам»;
1.4.Лечебно-трудовая деятельность проводится инструкторами по труду в соответствии с
планами и ИПР.
1.5.Продолжительность лечебно-трудовой деятельности не должна превышать 4 часов в
день.
1.6.Определение вида и продолжительности лечебно-трудовой деятельности
осуществляется врачом интерната конкретно для каждого клиента с учетом его желания.
1.7.Лечебно-трудовая деятельность каждого клиента осуществляется под наблюдением и
контролем врача интерната.
1.8.Помещения и оборудование для лечебно-трудовой деятельности должны
соответствовать требованиям безопасности и гигиены труда, а также быть доступными
для клиентов с учетом их физического и психического состояния и возраста.
1.9.Клиенты, участвующие в лечебно-трудовой деятельности, обеспечиваются в
соответствии с действующим законодательством специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам с
учетом вида и характера деятельности.
2.ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
2.1.Основными задачами лечебно-трудовой деятельности клиентов интерната являются
трудовая терапия и улучшение общего состояния здоровья клиентов, их трудовое
обучение и переобучение с целью освоения новой профессии в соответствии с их
физическими возможностями, медицинскими показаниями и иными обстоятельствами.
2.2.Вовлечение клиентов в лечебно-трудовую деятельность осуществляется на
добровольной основе с учетом их состояния здоровья, интересов, желаний и на основе
заключения врача интерната в соответствии с рекомендациями Индивидуальной
программы реабилитации
3.ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ
Основными функциями трудовой реабилитации, наряду с хозяйственнопроизводственной, является целенаправленная работа по социальной, профессиональной
и медицинской реабилитации клиентов, что предусматривает:
3.1.расширение круга интересов и навыков
3.2.общую активность, занятость
3.3.компенсация двигательного дефекта
3.4.изменение поведенческих расстройств
3.5.восстановление утраченных трудовых навыков.
3.6.сохранение имеющихся социально-трудовых навыков.
3.7.привитие навыков самообслуживания и социально-трудовой адаптации.
4.ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ
Трудовая реабилитация клиентов Козульского психоневрологического интерната имеет
следующие направления:
4.1.Штатные должности
4.2.Мастерские:
-швейная
-столярная
-сапожная
4.3.Животноводство
4.4.Овощеводство
4.5.Работа вне территории
4.6.Благоустройство территории
4.7.Пищеблок
4.8.Разные работы
5.ПРОТИВОПОКАЗАННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
Противопоказанными для работы клиентов являются условия труда, характеризующиеся
наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы
и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм клиента и условия труда,
воздействие которых в течение рабочей смены создают угрозу для жизни, а именно:
5.1. физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность
воздуха, электромагнитные излучения, статистическое излучение, освещенность и др.);
5.2.химические факторы (запыленность, загазованность рабочей зоны);
5.3.биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их
жизнедеятельности);
5.4.физические, динамические и статистические нагрузки при подъеме и перемещении
тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
5.5.нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные
нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем)
6. ПОКАЗАННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
6.1.Условия труда на рабочем месте клиентов должны соответствовать Индивидуальной
программе реабилитации инвалида, разработанной Бюро медико-социальной экспертизы.
6.2.Показанными условиями труда для клиентов являются:
-оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды
по физическим, химическим и биологическим факторам;
-работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статистической
нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой;
-работа преимущественно в свободной позе с возможностью смены положения тела;
-работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами)
7.ДОКУМЕНТАЦИЯ
7.1.Индивидуальная программа реабилитации инвалида
7.2.Карта учета эффективности социально-трудовой реабилитации
7.3.Журнал учета рабочего времени.
7.4.Книга учета готовой продукции.
7.5.Отчет о работе за месяц
7.6.Программа обучения специальностям
7.7.Инструкции по охране труда и технике безопасности
7.8.План работы
8.РУКОВОДСТВО И УПРАВЛЕНИЕ ЛЕЧЕБНО-ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
8.1.Руководителем лечебно-трудовой деятельностью является заместитель директора по
социально-трудовой реабилитации.
8.2.Для организации работы лечебно-трудовой деятельностью предусмотрены:
-инструктор по трудовой терапии;
-специалист по социальной работе;
-фельдшер;
-младшая медицинская сестра;
-социальный работник;
8.3.Целью настоящего Положения является предотвращение или сведение к минимуму
негативных последствий применения труда клиентов интерната.
8.4.Положение разработано на принципе равенства возможностей клиентов и сотрудников
интерната.
8.5.Руководство интерната организует и проводит производственный контроль за
соблюдением санитарных правил в соответствии с санитарным законодательством.