Проблемы обеспеченности российской экономики трудовыми

С.Г. Землянухина (д.э.н., профессор)
Саратовский государственный технический университет
Проблемы обеспеченности российской экономики трудовыми ресурсами
Одним из главных конкурентных преимуществ российской экономики является
человеческий потенциал, человеческие ресурсы. В современных условиях признана
концепция нового качества экономического роста, основанного на инновационном,
интенсивном типе воспроизводства, направленного в сторону прогресса человеческого
развития, развития людьми собственных способностей. Решение поставленной задачи
обеспечения нового качества экономического роста российской экономики может быть
достигнуто
за
счет
совершенствования
количественными
интенсивного
факторов
и
типа
производства.
качественными
воспроизводства,
Существует
характеристиками
качественного
зависимость
между
вещественного
фактора
производства и личного фактора производства – трудовых ресурсов.
При рассмотрении проблемы обеспеченности российской экономики трудовыми
ресурсами следует исходить из того, что трудовые ресурсы представляют собой сложную,
самоорганизующуюся систему, обладающую сложной структурой, которая в процессе
развития может видоизменяться путем усложнения структуры (прогрессивное развитие)
или же ее упрощения (регрессивное развитие). Системный подход к исследованию
трудовых ресурсов должен применяться в единстве с диалектикой как теорией развития и
сопровождаться раскрытием действия законов диалектики применительно к трудовым
ресурсам.
Структура трудовых ресурсов может быть представлена как трудоспособное
население в трудоспособном возрасте плюс
работающее население
за пределами
трудоспособного возраста (подростки и пенсионеры). В составе трудовых ресурсов
имеется как экономически активное, так и экономически неактивное (пассивное)
население, которое, хотя и находится в трудоспособном возрасте, но или прекратило
поиски работы, исчерпав все возможности, или для которого нет необходимости работать,
независимо от источника дохода. В качестве причин выбытия трудовых ресурсов из
экономически активного населения следует назвать
рыночной модернизации, которая
реализованную в России модель
сформировала общество, где нарушаются базовые
права: право на жизнь (высокая смертность от неестественных причин), право на труд
(высокая безработица в городской и сельской местности), образование (недоступность
высшего
образования
для
значительной
части
сельского
населения).
Такие
экономические и социальные факторы, как материальное неблагополучие, низкая
эффективность системы социальной зашиты, социальное расслоение общества, уровень и
качество жизни населения привели к формированию новой структуры ценностей, где
произошло падение ценности честного добросовестного труда. В результате значительная
часть трудовых ресурсов страны пребывает в разрушенном, деградированном состоянии.
Важной характеристикой структуры трудовых ресурсов выступает
структура
распределения трудовых ресурсов по профессионально-квалификационному признаку
(соотношение в структуре занятости рабочих специальностей и доли специалистов –
"золотых" и "белых воротничков", соотношения между работниками высшей, средней и
низкой квалификации). Проблемы обеспеченности российской экономики трудовыми
ресурсами в этом аспекте состоят в том, что произошла трансформации профессиональноквалификационной структуры трудовых ресурсов, существует несоответствие между
рабочими местами и предложением рабочей силы в профессиональном аспекте,
невостребованность на рынке труда работников умственного труда, специалистов с
высшим и средним образованием наряду с
повышенной потребностью регионов в
работниках физического труда, рабочих специальностей.
В состав трудовых ресурсов следует включать не только наемных работников, но и
предпринимателей Предпринимательство следует рассматривать как разновидность
трудовой деятельности, а предпринимательский потенциал как важнейший элемент
трудового потенциала. И
представляет собой
именно деление на работодателей и наемных работников
важнейший аспект структуры трудовых ресурсов, дающий
характеристику социально-экономической формы трудовых ресурсов и отражающий тип
экономической системы в условиях развитых рыночных отношений.
В условиях развертывания экономического кризиса, выражающегося в росте
безработицы, неполной занятости занятого населении в связи с сокращенной рабочей
неделей важнейшей проблемой является сохранение и сбережение трудовых ресурсов. В
этом плане определенную роль играют меры правительства по переброске и обустройству
трудовых ресурсов туда, где они окажутся нужны, по предоставлению регионам субсидий
на привлечение безработного населения к общественным работам, по выплате пособия по
безработице
тем уволенным "в запас", кто хочет заняться предпринимательской
деятельностью, по организации самозанятости и переподготовки безработных.