Кодекс корпоративной этики сотрудников компании

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ СОТРУДНИКОВ
Компании РМ Рейл
Общие положения
-Кодекс корпоративной этики сотрудников компании устанавливает
основные морально-этические, деловые принципы и правила поведения,
сформированные на основе корпоративных ценностей. Этими этическими
принципами сотрудники руководствуются в своей деятельности,
способствуя развитию Компании и достижению поставленных целей. На
их основе, а также с учетом мировых практик разработаны стандарты
профессионального поведения сотрудников Компании,
при их
взаимоотношениях с коллегами, клиентами, обществом.
-Кодекс корпоративной этики является сводом принципов, добровольно
принимаемых и разделяемых каждым сотрудником Компании, независимо
от занимаемой должности, обязательных для исполнения в
профессиональной среде.
- Компания предоставила сотрудникам работу и оказала доверие. В ответ
на это сотрудники добровольно берут на себя ответственность и
осуществляют свою профессиональную деятельность так, чтобы она
служила на благо Компании.
- Кодекс ориентирует сотрудников Компании в конфликтных ситуациях,
или
случаях этической неопределенности и иных обстоятельствах
нравственного выбора, выступает средством общественного контроля за
нравственным обликом и профессиональным поведением сотрудника.
- Кодекс служит также тому, чтобы профессиональная среда была
комфортной, а производственные взаимоотношения складывались таким
образом, чтобы обеспечивать финансовую стабильность и укреплять
репутацию Компании.
Внутренние ценности Компании
В нашей Компании:





уважают личные права и интересы сотрудников,
соблюдают требования, которые предъявляют к нам наши деловые
партнеры и общество в целом;
поддерживают справедливость, предполагающую оплату труда в
соответствии с результатами каждого;
создают равные условия для профессионального роста;
мы честны и открыты в отношениях друг с другом, всегда делимся
необходимой информацией для работы;






стремятся к эффективности и максимальным результатам во всех
делах.
Сохраняют мужество противостоять тому, что неприемлемо,
Берем на себя ответственность за последствия собственных решений;
Проявляют заботу друг о друге, и стремимся защитить товарищей и
коллег от любого воздействия, причиняющего вред или угрозу их
жизни и здоровью;
Заботятся о том, чтобы сохранить окружающую среду;
Доверяют сотрудникам, делегируя им полномочия и ответственность
за принятые решения и их воплощение в жизни.
Следуя нашим ценностям, мы поддерживаем и развиваем такую
корпоративную культуру, которая позволяет достигать наибольшего. Мы не
поступаемся нашими ценностями ради получения прибыли. Мы ожидаем
того же от наших клиентов и деловых партнеров.
Этические принципы и стандарты Компании
Этические принципы и стандарты Компании основаны на уважении норм
права и соблюдении законов, они регулируют внутренние и внешние
отношения, использование ресурсов Компании, поведение в ситуациях,
связанных с возникновением конфликта интересов.
Для реализации своих этических ценностей Компания разработала и
соблюдает этические принципы, включающие в себя пять основных
областей:
- Взаимоотношения сотрудников друг с другом
- Отношения со сторонними Компаниями
- Отношения с органами государственной власти
- Безопасность, охрана здоровья и окружающей среды
- Результативность , контроль и отчетность
Сотрудники
В отношениях с Сотрудниками Компания соблюдает все требования
трудового законодательства и условия трудового договора, уважает личную
свободу, права и достоинство человека, предоставляет каждому равные
возможности, не допускает дискриминации в сфере труда. Компания не
использует детский и принудительный труд.
Компания соблюдает условия конфиденциальности и обеспечивает гарантии
защиты персональных данных Сотрудников.
Конфликт интересов
Все работники – от руководителей до рядовых сотрудников - должны
действовать в интересах Компании и избегать любого конфликта интересов,
без промедления сообщать о конфликтах интересов своим руководителям.
- исполняя свои должностные обязанности, руководители и сотрудники
Компании должны сохранять объективность, не допускать конфликта
интересов, затрагивающего Компанию.
- сотрудники не вправе заниматься деятельностью, мешающей им исполнять
свои должностные обязанности в Компании.
- ни один из сотрудников не должен прямо или косвенно прибегать к какомулибо займу или услуге от какого-либо физического или юридического лица,
имеющего отношения с Компанией.
Отношения со сторонними Компаниями и клиентами
Компания строит отношения со сторонними Компаниями и клиентами на
основе принципов партнерства и взаимного уважения:
- ориентируется на потребности наших заказчиков, клиентов и стремится
гарантировать высокое качество своей продукции и услуг;
- всегда выполняет свои обязательства и ожидает того же от своих
партнеров,
- в полной мере соблюдает законы и Постановления, касающиеся борьбы с
легализацией незаконно полученных денежных средств,
- работает с деловыми партнерами, которые имеют хорошую репутацию,
занимаются законной деятельностью, чьи финансовые средства проистекают
из законных источников,
- не принимает и не производит незаконные выплаты и не использует
неэтичные или несправедливые воздействия на наших партнеров или
конкурентов.
Отношения с органами государственной власти
Компания:
-стремится к построению и поддержанию здоровых, конструктивных и
открытых, исключающих конфликт, устойчивых взаимоотношений с
государственными органами власти в соответствии с законами и иными
нормами.
- не предпринимает никаких попыток повлиять нечестным образом на
решения государственных органов или их представителей,
- следует всем законам и требованиям, применяемым к нашей деятельности,
- своевременно и полностью платит налоги,
- не участвует в работе политических партий и ее движениях.
Безопасность, охрана здоровья и окружающей среды
Компания ценит жизнь человека и его здоровье превыше всего. Безопасность
является приоритетной целью и внутренней потребностью, важнейшей
составляющей деятельности. Компания делает все возможное, чтобы
добиться отсутствия аварий и производственного травматизма, стремится к
выполнению официально принятых норм и требований в области здоровья,
промышленной безопасности и охраны окружающей среды путем:
- эффективного использования природных и энергетических ресурсов;
- разработки и применения ресурсосберегающих технологий;
- внедрения современных систем экологического менеджмента и стандартов
ИСО.
Руководители всех уровней управления несут прямую ответственность за
обеспечение условий производства, безопасного для жизни, здоровья и
окружающей среды.
Соблюдение требований Кодекса
Каждый работник Компании должен сообщать о любых известных ему
случаях совершенного или возможного нарушения требований Кодекса
непосредственно уполномоченному по этике и своему руководителю.
Компания гарантирует сотруднику анонимность и ненаказуемость такого
обращения, а так же гарантирует, что предоставленная сотрудником
информация ни в коем случае не будет использована против Сотрудника и
обращение останется конфиденциальным. О внимательном, объективном и
компетентном рассмотрении поступившего обращения Сотрудник будет
своевременно проинформирован уполномоченным по этике.
Уполномоченный по этике РМ Рейл
Александрова Наталья Андреевна
e-mail: alexandrova_na@h-ruscortm.ru