Ценности как фактор оценки условий труда

Аннотация к диссертации на соискание степени магистра психологии
АРХИПОВА ИРИНА АЛЕКСАНДРОВНА
Ценности как фактор оценки условий труда
Научный руководитель – ВЕРЕЩАГИНА ЛАДА АЛЕКСАНДРОВНА,
Кандидат психологических наук, доцент
Для изучения ценностей как фактора оценки условий труда было проведено
исследование на базе крупной торговой компании холдингового типа в Санкт-Петербурге.
В исследовании приняли участие 102 человека (19 мужчин и 83 женщин) в возрасте от 18
до 55 лет разных должностных позиций.
Измерялись: социально-демографические и организационные факторы (Авторская
анкета); субъективные оценки параметров работы и степень удовлетворенности ими
(Опросник «Измерение уровня удовлетворенности работой», разработанный на кафедре
Эргономики и инженерной психологии СПбГУ); общие ценности (Методика определения
ценностных ориентаций М. Рокича); трудовые ценности (Опросник по трудовым
ценностям Д. Супера).
Обработка данных: анализ средних и частот, факторный, корреляционный,
регрессионный анализ, метод сравнения выборок с применением критериев t- Стьюдента
и F-Фишера.
Результаты. Трудовые ценности компенсируют низкую субъективную оценку
параметром работы и вызывают удовлетворение работника данным параметром.
Например, если для работника важна высокая заработная плата и отсутствие
материальных проблем, то плохая система нововведениями в организации все равно будет
вызывать удовлетворение у сотрудников. Выявлены факторы, влияющие на
удовлетворенность параметрами работы и трудовые ценности: пол и должность.
Abstract
To study the values as a factor of evaluation working conditions research was conducted
on the basis of a large trading company of holding type in St. Petersburg. The study involved 102
people (19 men and 83 women) aged 18 to 55 years of different job positions.
Measured: the socio-demographic and organizational factors (Author's questionnaire);
subjective estimations of parameters and the degree satisfaction of them (Questionnaire
"Measurement of job satisfaction", developed at the Department of Ergonomics and Engineering
Psychology State University); Measured: the socio-demographic and organizational factors
(Author's questionnaire); subjective estimations of parameters and the degree satisfaction of
them (Questionnaire "Measurement of job satisfaction", developed at the Department of
Ergonomics and Engineering Psychology State University); common values (Method of
determination of value orientations M. Rokeach); work values (Super’s Work values inventoryrevised).
Data processing: analysis of average and frequency, factorial, correlation, regression
analysis, the method of comparing samples.
Results: Work values compensates for the low subjective estimation of parameters and
cause employee satisfaction by this parameter. For example, if higher wages and a lack of
financial problems are important for an employee, the bad system of innovations in the
organization will still be a source of satisfaction among employees. The factors influencing
satisfaction parameters and work values: а gender and а job position.