2011: Брошюра "Глобальный Договор ООН"

ГЛОБАЛЬНЫЙ ДОГОВОР ООН
В РОССИИ
СОДЕРЖАНИЕ
О ГЛОБАЛЬНОМ ДОГОВОРЕ ООН
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ................................................................................................................................2
ПРИНЦИПЫ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА ООН..........................................................................................3
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДЕЛОВЫХ КРУГОВ.......................................................................................................3
ИНИЦИАТИВА ДЛЯ РУКОВОДСТВА...........................................................................................................3
ПРОГРАММА ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА LEAD ......................................................................................4
СООБЩЕНИЕ О ДОСТИГНУТОМ ПРОГРЕССЕ (СДП)..............................................................................5
КАК ПРИСОЕДИНИТЬСЯ?...........................................................................................................................5
УЧАСТИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ, НЕ ПРИНАДЛЕЖАЩИХ К ДЕЛОВЫМ КРУГАМ...........................................6
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЛОГОТИПОВ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА...............................................................6
О СЕТИ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА ООН В РОССИИ
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ................................................................................................................................7
СТРУКТУРА СЕТИ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА ООН В РОССИИ...........................................................8
НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ИНИЦИАТИВЫ СЕТИ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА ООН
В РОССИИ......................................................................................................................................................9
ПРЕИМУЩЕСТВА УЧАСТИЯ В ГЛОБАЛЬНОМ ДОГОВОРЕ....................................................................14
1
Саммит лидеров Глобального договора ООН. Генеральный секретарь ООН Пан Ги Мун и
председатель Управляющего комитета сети ГД ООН в России, главный исполнительный директор
«Сахалин Энерджи» Андрей Петрович Галаев. Нью-Йорк.
О ГЛОБАЛЬНОМ ДОГОВОРЕ ООН
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Глобальный договор ООН является инициативой, на которой базируются коммерческие компании,
считающие своим долгом осуществлять деятельность в соответствии с десятью основополагающими
принципами, относящимися к правам человека, трудовым отношениям, охране окружающей
среды и борьбе с коррупцией.
Это крупнейшая в мире международная инициатива по проведению в жизнь коммерческими
предприятиями ответственной гражданской позиции, к которой присоединились тысячи участников
из более чем 100 стран мира. Глобальный договор ставит своей первостепенной задачей
демонстрацию и обеспечение социальной легитимности бизнеса.
Своим присоединением к Глобальному договору компании заявляют о том, что разделяют убеждение
в том, что коммерческая деятельность, опирающаяся на указанные универсальные принципы,
содействует большей устойчивости, справедливости и представительности глобального рынка и
способствует формированию ответственного гражданского общества.
Цели Глобального договора:
2
•
Интеграция десяти основополагающих принципов
Глобального договора в коммерческую
деятельность предприятий по всему миру.
•
Стимулирование действий в поддержку более
широких целей развития ООН, таких как Цели
развития тысячелетия.
Цели развития тысячелетия – это восемь международных
целей развития, которых государства – члены ООН
договорились достичь к 2015 году. Цели включают
сокращение масштабов крайней нищеты, снижение
детской смертности, борьбу с эпидемическими
заболеваниями, такими как СПИД, а также расширение
международного сотрудничества с целью развития.
http://www.un.org/russian/millenniumgoals/bkgd.shtml
В интересах достижения этих целей Глобальный договор обеспечивает обучение и участие
представителей деловых кругов через вовлечение их в диалоги, местные сети и партнерские проекты,
а также непосредственное обучение.
Глобальный договор является:
Глобальный договор НЕ является:
• Добровольной инициативой по содействию
• Юридически обязывающей основой.
устойчивому развитию и ответственной
гражданской позиции коммерческих предприятий.
• Системой ценностей, которые основаны на
• Средством мониторинга корпоративного
принципах, получивших всеобщее признание.
поведения и принуждения к выполнению
тех или иных норм.
• Площадкой для объединения компаний и других
• Стандартом, управленческой системой или
заинтересованных сторон.
кодексом поведения.
• Форумом для обучения и обмена опытом.
• Регулирующим органом или рекламным
каналом.
ПРИНЦИПЫ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА ООН
Десять универсальных принципов Глобального договора охватывают права человека, трудовые
отношения, охрану окружающей среды и противодействие коррупции. Они пользуются всеобщей
поддержкой и основаны на:
•
Всеобщей декларации прав человека.
•
Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах на
производстве.
•
Рио-де-Жанейрской декларации по окружающей среде и развитию.
•
Конвенции ООН против коррупции.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДЕЛОВЫХ КРУГОВ
Присоединиться к Глобальному договору значит публично заявить о своей приверженности
десяти универсальным принципам данной инициативы.
Участники Глобального договора должны:
1. Инициировать такие изменения в своей работе, посредством которых принципы Глобального
договора становятся неотъемлемым элементом управленческой и предпринимательской стратегии,
культуры и повседневной деятельности.
2. Публиковать в своем годовом отчете или аналогичном публичном отчете (например, в отчете по
устойчивому развитию) информацию о том, каким образом участник поддерживает Глобальный
договор и его принципы (см. раздел «Сообщение о достигнутом прогрессе»).
3. Публично поддерживать Глобальный договор и его принципы, используя такие информационные
возможности, как пресс-релизы, выступления и т.п.
4. Кроме того, компании могут в максимальной степени использовать преимущества своего участия в
Глобальном договоре через вовлеченность в диалог с обществом/заинтересованными сторонами,
деятельность в рамках форумов и партнерств и т.п.
ИНИЦИАТИВА ДЛЯ РУКОВОДСТВА
Одной из особенностей Глобального договора является то, что присоединение к нему возлагает
обязательства не только на компании в целом, но и прежде всего на их руководство. Личное
участие высшего руководства является для сотрудников и других заинтересованных сторон
важным свидетельством того, что обязательства в отношении ответственной гражданской позиции
компании – это действующий и стратегический приоритет. Таким образом, приобщение по всей
корпоративной вертикали имеет важное значение для повышения качества реализации целей
Глобального договора.
3
UN Photo/Eskinder Debebe
Генеральный секретарь ООН, Бюро Глобального договора ООН и участники LEAD.
Давос, 28 января 2011 г.
4
ПРОГРАММА ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА LEAD
В январе 2011 г. на международном экономическом форуме в Давосе Генеральный секретарь ООН
Пан Ги Мун представил лидерам мирового бизнес-сообщества новую масштабную инициативу ООН – LEAD.
Программа Глобального договора LEAD представляет собой программу в рамках Глобального
договора ООН, которая предусматривает реализацию компаниями-лидерами определенного набора
мероприятий в сферах экологии, социальной защиты и управления, а также создание новых стандартов
корпоративной социальной ответственности.
Генеральный секретарь ООН Пан Ги Мун, обращаясь к компаниям, вошедшим в группу LEAD, заявил,
что «с момента создания Глобальный договор был отражением стремления лидеров мирового бизнеса
выйти за пределы сложившегося статус-кво. С помощью платформы программы Глобального договора
LEAD вы сможете помочь довести показатели устойчивого развития до того уровня, который необходим
миру сегодня».
Программа Глобального договора LEAD объединяет 54 компании из 24 стран мира, среди которых
США, Великобритания, Китай, Канада, Германия и др. Все эти компании – признанные лидеры в
области корпоративной социальной ответственности. Российская Федерация представлена компанией
«Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.».
Подробнее о LEAD см. по ссылке http://www.unglobalcompact.org/HowToParticipate/Lead/index.html.
СООБЩЕНИЕ О ДОСТИГНУТОМ ПРОГРЕССЕ (СДП)
Глобальный договор предполагает, что деловые круги должны действовать в соответствии с
принятыми обязательствами, и требует от участников ежегодно сообщать о своих усилиях по развитию
корпоративной ответственности. Сообщение о достигнутом прогрессе (СДП) представляет собой
сообщение, адресованное заинтересованным сторонам (клиентам, сотрудникам, профессиональным
союзам, акционерам, СМИ и др.) о работе, проделанной компаниями, по реализации в своей
деятельности целей Глобального договора. Такое сообщение должно включать информацию о
проведенных мероприятиях и достигнутых результатах.
В основу политики СДП заложены концепции публичной отчетности, прозрачности и непрерывного
самосовершенствования.
Этапы подготовки СДП, его распространения и размещения на веб-сайтах:
Этап 1. Разработка ежегодного СДП.
Этап 2. Распространение СДП среди заинтересованных сторон.
Этап 3. Размещение СДП на веб-сайте Глобального договора.
Также см. приложение «Этапы подготовки СДП, его распространения и размещения на веб-сайтах».
Кроме того, участники сети ГД в России могут обратиться за консультацией в Секретариат сети ГД в
России ([email protected]).
КАК ПРИСОЕДИНИТЬСЯ?
Для того, чтобы присоединиться к Глобальному договору, компания:
1. Готовит письмо (см. образцы для коммерческих и некоммерческих организаций по ссылкам
http://www.unglobalcompact.org/docs/how_to_participate_doc/Business_Commitment_Letter.pdf и
http://www.unglobalcompact.org/docs/how_to_participate_doc/Non_Business_Commitment_Letter.
pdf соответственно) за подписью руководителя компании (когда это возможно, одобренное
Правлением) на имя Генерального секретаря ООН, в котором выражается поддержка
Глобального договора и его принципов.
2. Заполняет электронную форму регистрации на веб-сайте Глобального договора (http://www.
unglobalcompact.org/HowToParticipate/Business_Organization_Information.html – для коммерческих
организаций и http://www.unglobalcompact.org/HowToParticipate/Organization_Information.html
– для некоммерческих организаций) и загружает на этот сайт цифровую (сканированную)
копию письма-обязательства руководителя. Рекомендуется предварительно изучить форму и
заранее подготовить информацию, необходимую для ее электронного заполнения (http://www.
unglobalcompact.org/docs/how_to_participate_doc/Online_Application_Guideline_Business.pdf – для
коммерческих организаций и http://www.unglobalcompact.org/docs/how_to_participate_doc/Online_
Application_Guideline_NonBusiness.pdf – для некоммерческих организаций).
Более подробную информацию можно найти на веб-сайте Глобального договора по ссылке
http://www.unglobalcompact.org/HowToParticipate/How_To_Apply.html.
5
УЧАСТИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ, НЕ ПРИНАДЛЕЖАЩИХ К ДЕЛОВЫМ КРУГАМ
Глобальный договор рассматривает активное участие заинтересованных сторон, не принадлежащих
к деловым кругам, как важнейший фактор достижения реального прогресса. Без таких участников
инициативе Глобального договора не хватало бы элемента сотрудничества, который играет важную роль в
преодолении современных вызовов.
Участие в Глобальном договоре гражданского общества, профессиональных союзов, правительств,
ООН и академических кругов отвечает многим важным целям, поскольку каждая группа придает новую
силу и новое измерение повестке дня, касающейся формирования гражданской позиции коммерческих
предприятий. Во многих случаях эти заинтересованные стороны могут давать экспертную оценку по
тем или иным проблемам, настаивать на том, чтобы деловые круги отвечали за свои обязательства и
недоработки, предлагать стимулы и награды за ответственные действия, делиться знаниями. Они также
могут быть ценными партнерами при решении разнообразных проблем в таких областях, как образование,
здравоохранение, социальное и экономическое развитие и др.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЛОГОТИПОВ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА
Бюро Глобального договора поощряет его участников к использованию логотипов Глобального
договора для распространения информации об их участии в этой инициативе.
6
Разрешение на использование основного логотипа Глобального договора обычно предоставляется
в связи с продвижением участвующей компанией Глобального договора и его целей, однако такое
разрешение ни в коей мере не предполагает или подразумевает, что Бюро Глобального договора
поддерживает или одобряет деятельность, продукцию и/или услуги данной организации. Для других
случаев, в том числе для использования в коммерческих целях, Бюро Глобального договора
разработало логотип «Мы поддерживаем Глобальный договор», который может быть использован,
в частности, в рекламе и на бланках компании, при условии, что такое использование отвечает
определенным критериям, в том числе соразмерности, и что при таком использовании не возникает
представления о том, что некий конкретный продукт пользуется одобрением Глобального договора.
В каждом случае на использование логотипа Глобального договора требуется заблаговременное
письменное согласие Бюро Глобального договора в соответствии с политикой использования логотипа
Глобального договора, с которой можно ознакомиться по ссылке:
http://www.unglobalcompact.org/docs/about_the_gc/logo_policy/Logo_Policy_RU.pdf.
Соблюдение политики использования логотипа Глобального договора является одной из мер
обеспечения целостности Глобального договора. Подробно с мерами по обеспечению целостности
можно ознакомиться по ссылке:
http://www.unglobalcompact.org/docs/about_the_gc/Integrity_measures/Integrity_Measures_Note_RU.pdf.
О СЕТИ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА ООН В РОССИИ
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Российские компании активно участвуют в глобальных инициативах, связанных с социальной
ответственностью, и в первую очередь, в Глобальном договоре ООН (ГД ООН).
Официальная презентация ГД ООН в России состоялась в конце 2001 г. в рамках круглого стола,
организованного Министерством иностранных дел и Российским союзом промышленников и
предпринимателей (РСПП) совместно с Программой развития ООН (ПРООН) и другими агентствами
ООН в России.
В 2008 г. российские участники ГД ООН осуществили в своих компаниях значительные структурные
и организационные изменения, направленные на повышение эффективности работы. Представители
руководства российских компаний встретились с Генеральным секретарем ООН Пан Ги Муном и
объявили о намерении создать сеть ГД ООН в России.
17 декабря 2008 г. на заседании участников ГД ООН в Российской Федерации была создана сеть
ГД ООН в России. На первом ежегодном общем собрании российских участников сети ГД ООН
было принято «Положение об организации деятельности сети ГД ООН в РФ», а также намечены
приоритетные направления деятельности сети ГД ООН в России на ближайшие годы, выбраны
управляющий комитет и председатель российской сети ГД.
2 декабря 2010 г. годовое общее собрания участников Глобального договора ООН в России
одобрило присоединение сети и подписание Совместной декларации о сотрудничестве между сетями
Глобального договора, действующими на территории Европы.
Число российских участников Глобального договора динамично растет, и достигло 51 по состоянию на
сентябрь 2011 г. Подробную информацию о сети ГД в России, текущем составе участников и новости
сети см. по ссылке http://www.undp.ru/index.php?iso=RU&lid=2&pid=73.
Число участников
Глобального договора ООН в России
Структура участников
Глобального договора ООН в России, в %
Компании
Малый и средний
бизнес
Бизнес-ассоциации
Неправительственные
организации
Академические
организации
Фонды
7
СТРУКТУРА СЕТИ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА В РОССИИ
Сеть Глобального договора ООН в Российской Федерации – система добровольного взаимодействия
российских юридических лиц, подписавших Глобальный договор ООН, направленная на обеспечение
эффективной деятельности по соблюдению десяти принципов этого договора.
Высшим органом управления совместной деятельностью сети Глобального договора ООН в
России является общее собрание уполномоченных представителей юридических лиц, подписавших
Глобальный договор.
Общее собрание созывается Управляющим комитетом по
собственной инициативе или по требованию не менее чем
20% лиц-участников сети ГД ООН в России.
Коллегиальным органом управления сети ГД ООН в России
является Управляющий комитет. Управляющий комитет
избирается в количестве девяти человек, сроком на один год.
В состав Управляющего комитета на постоянной основе входят:
один представитель общественного объединения работодателей
«Российский союз промышленников и предпринимателей»,
один представитель ООН, один представитель Министерства
экономического развития. Остальные члены Управляющего комитета
избираются общим собранием.
8
Председатель Управляющего комитета является официальным
представителем сети ГД ООН в России и представляет её интересы
в Российской Федерации, в иных странах и международных
организациях. Избирается членами Управляющего комитета из их числа большинством голосов.
Постоянно действующим исполнительным органом российской сети Глобального договора является ее
Секретариат.
Общее собрание сети Глобального договора в России. Москва, 20 июня 2011 г.
НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ИНИЦИАТИВЫ СЕТИ
ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА ООН В РОССИИ
Приоритетными направлениями работы сети Глобального договора ООН в России являются:
•
Внедрение и интеграция десяти принципов Глобального договора в области прав человека,
трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией в деятельность
участников сети.
•
Организационное развитие сети.
•
Продвижение результатов деятельности участников сети и активное вовлечение российских
деловых кругов в инициативу.
9
В 2011-2012 гг. российской сетью ГД ООН ведется работа по следующим основным направлениям:
1. Внедрение и интеграция десяти принципов Глобального договора.
1.1. Права человека
•
Управление рисками нарушения прав человека в отношении работников компаний.
•
Повышение эффективности управления социальными рисками компаний в рамках системы
корпоративного управления.
1.2. Трудовые отношения
•
Повышение эффективности компаний путем улучшения управления корпоративной этикой как
системой неформального регулирования трудовых отношений и использование ее в качестве
инструмента для снижения издержек, повышения производительности и качества труда, раннего
выявления и предотвращения злоупотреблений и конфликтов в компании.
•
Повышение эффективности социальных программ компаний для работников и членов их семей
с учетом социально-экономической ситуации.
1.3. Окружающая среда
•
Содействие сокращению неблагоприятного воздействия деятельности компаний на окружающую
среду.
•
Содействие повышению энергоэффективности и ресурсосбережения без ущерба качеству
товаров и услуг.
•
Повышение эффективности управления экологическими рисками на территориях присутствия
компаний.
•
Участие в профильных мероприятиях (конференции и пр.) и информационных и рекламных
акциях по экологической проблематике и пропаганде лучших практик в области охраны
окружающей среды.
1.4. Противодействие коррупции
10
•
Повышение эффективности управления корпоративной этикой как инструментом
предупреждения должностных правонарушений, включая коррупцию.
•
Включение этических принципов ведения бизнеса, включая недопустимость вымогательства и
коррупции во все сферы деятельности компании.
•
Использование информационных технологий, информационных ресурсов и средств социальной
рекламы для предотвращения коррупции.
2. Организационное развитие сети Глобального договора ООН в России
•
Регулярное и своевременное проведение организационных мероприятий российской сети ГД ООН.
•
Обеспечение своевременного информирования участников российской сети ГД ООН о
деятельности Глобального договора ООН, включая деятельность в РФ.
•
Международный обмен опытом реализации проектов в рамках Глобального договора.
•
Содействие развитию и интеграции участников Социальной хартии российского бизнеса и сети
ГД ООН в РФ.
•
Развитие сетевого информационного ресурса (интернет-страница) сети ГД ООН в России на
русском и английском языках.
•
Измерение результатов проектов, реализуемых участниками российской сети Глобального
договора на территориях присутствия.
3. Продвижение результатов деятельности участников сети Глобального договора ООН в России/
активное вовлечение российского бизнеса в инициативу
•
Разработка и распространение печатной и/или электронной информации о результатах
деятельности по соблюдению десяти принципов ГД ООН как в России, так и в странах
присутствия российских компаний, а также через доступные международные информационные
ресурсы.
11
Международная конференция «Глобальный договор ООН в России: Бизнес и коренные народы».
Москва, 12 сентября 2011 г.
•
Организация/участие в публичных мероприятиях в России и в других странах по продвижению
результатов реализованных проектов. Приглашение участников российской сети ГД ООН к
участию в международных статусных мероприятиях по вопросам практической реализации
десяти принципов Глобального договора. Профильные выступления руководителей сети ГД ООН
в России.
•
Повышение осведомленности через российские и иностранные печатные и электронные СМИ о
результатах проектов, реализованных участниками сети ГД ООН в России.
•
Проведение мероприятий по активному вовлечению российских деловых кругов в инициативу и
увеличение в России количества участников Глобального договора.
•
Проведение на территориях присутствия участников сети ГД ООН в России открытых
мероприятий сети.
12
Продвижение и популяризация в России международного стандарта ИСО 26000 «Руководство по социальной
ответственности», совместное заседание Комитета РСПП по корпоративной социальной ответственности
и демографической политике, Управляющего комитета сети ГД ООН в России и Национального института
стандартизации Нидерландов. Москва, 9 июня 2011 г.
13
Первый открытый сертифицированный GRI тренинг по системе подготовки нефинансовой отчетности
(стандарт GRI 3.1), организованный сетью ГД ООН в России. Москва, 6-7 июня 2011 г.
ПРЕИМУЩЕСТВА УЧАСТИЯ В ГЛОБАЛЬНОМ ДОГОВОРЕ
Глобальный договор предлагает институциональную основу для организации и разработки
корпоративных стратегий устойчивого развития, а также основанную на универсальных принципах
платформу для стимулирования новаторских инициатив и партнерств с гражданским обществом,
правительствами и другими заинтересованными сторонами.
Участие организации в Глобальном договоре:
•
Обеспечивает доступ компаний к информации о возможностях и практических инструментах
создания основ для долгосрочного устойчивого развития бизнеса.
•
Содействует повышению локальной и глобальной конкурентоспособности компаний благодаря
следованию общепринятым международным принципам устойчивого развития и ответственного
ведения бизнеса.
•
Дает возможность привлечения экспертов ООН по устойчивому развитию из 130 стран мира и
обеспечивает доступ к накопленному опыту и знаниям организаций системы ООН.
•
Содействует повышению уровня доверия к компаниям и улучшению их репутации, узнаваемости
(публичности, известности) и восприятия компаний заинтересованными сторонами, включая
инвесторов, кредиторов и пр.
•
Облегчает доступ компаний к инвестиционному капиталу, в частности, к активам
международных институциональных инвесторов, объединяемых платформой Responsible
Investments Initiative Глобального договора ООН.
•
Содействует обмену опытом и лучшими практиками корпоративной социальной ответственности
и устойчивого развития между компаниями, гражданским обществом и государством.
•
Позволяет вести активный и конструктивный диалог с гражданским обществом и другими
заинтересованными сторонами и укреплять отношения с заинтересованными сторонами как на
глобальном, так и на национальном уровнях.
•
Дает возможность создавать сети совместно с другими организациями и брать на себя
лидирующую роль в решении глобальных проблем.
14
ПРИЛОЖЕНИЕ
Этапы подготовки сообщения о достигнутом прогрессе (СДП),
его распространения и размещения на веб-сайтах
Этап 1. Разработка ежегодного Сообщения о достигнутом прогрессе
СДП должно включать три элемента:
•
Заявление о неизменной поддержке Глобального договора во вступительном письме, заявлении
или послании исполнительного директора, председателя или другого высшего должностного
лица компании.
•
Информацию о практических действиях, которые участники осуществили после присоединения
к инициативе или представления последнего по времени СДП в целях: 1) реализации принципов
Глобального договора и 2) реализации партнерских проектов в поддержку широких целей ООН.
•
Оценку достигнутых результатов или ожидавшихся результатов с применением, насколько это
возможно, показателей и системы параметров, таких как Руководство Глобальной инициативы
по отчетности Global Reporting Initiative (GRI).
СДП должно быть составной частью существующих отчетов участника, таких как годовые отчеты или
отчеты по вопросам устойчивого развития. Если участник не практикует подготовку таких отчетов,
СДП может быть размещено с использованием других каналов, например, веб-сайта компании,
где ее сотрудники, акционеры, клиенты и другие заинтересованные стороны могут ознакомиться с
информацией о деятельности компании в экономической, социальной и природоохранной сферах.
Этап 2. Распространение СДП среди заинтересованных сторон
СДП не является сообщением, адресуемым Бюро Глобального договора или одной из национальных
сетей Глобального договора. Прежде всего это сообщение, адресованное заинтересованным сторонам.
Компаниям следует использовать установленные методы информирования заинтересованных сторон,
если их сообщения связаны с информацией по вопросам устойчивого развития (например, размещение
на веб-сайтах, прямая почтовая рассылка, информирование сотрудников и пр.). Размещение СДП на
веб-сайте Глобального договора, хотя и является обязательным, не считается достаточной мерой по
доведению информации до сведения заинтересованных сторон компании.
Этап 3. Размещение СДП на веб-сайте Глобального договора
Ожидается, что компании должны разместить электронную версию своего СДП (и, если имеется,
ссылку на текст СДП, размещенный на веб-сайте компании) на веб-сайте Глобального договора. Кроме
того, им предлагается описать, на каких условиях СДП предоставляется заинтересованным сторонам.
Это должно быть сделано как можно скорее после опубликования СДП.
Подробные инструкции по подготовке СДП представлены на веб-сайте Глобального договора:
http://www.unglobalcompact.org/Languages/russian/communication_progress.html – на русском,
http://www.unglobalcompact.org/COP/communicating_progress.html – на английском.
Сроки представления СДП и статус участника
Компании – участники Глобального договора должны поместить свое первое СДП на веб-сайте
Глобального договора не позднее одного года с даты присоединения к этой инициативе. Последующие
СДП ожидаются ежегодно.
Непредставление ежегодного СДП приводит к исключению компании из списка действующих
участников Глобального договора, что является необходимой мерой для обеспечения устойчивости
инициативы. Выполнение политики СДП является важным свидетельством приверженности участника
Глобальному договору и его принципам.
Программа дифференциации
Программа дифференциации Глобального договора (Global Compact Differentiation Programme)
составляет классификацию компаний-участников на основе достигнутого ими уровня в вопросах
раскрытия информации о прогрессе во внедрении принципов Глобального договора и содействии в
достижении целей ООН.
На всех этапах достижения устойчивости и раскрытия информации компаниями Программа дает им
возможность начать и продолжить процесс непрерывного усовершенствования. Целью Программы
также является содействие заинтересованным сторонам в выполнении всесторонней оценки
достижения устойчивости и раскрытия информации компанией.
Дифференциация по уровням проводится ежегодно на основе предоставленных за последнее время
СДП, а также выявленной в этих СДП степени достижения прогресса в двух критически важных
аспектах:
•
Внедрение Глобального договора.
•
Прозрачность и раскрытие
информации.
С 25 февраля 2011 г. для всех
коммерческих компаний,
предоставляющих СДП,
будет применяться уровень
дифференциации на основе
их самооценки: активный или
продвинутый уровень.
ПРИНЦИПЫ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРА ООН
ПРАВА ЧЕЛОВЕКА
Принцип 1
Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на
международном уровне прав человека.
Принцип 2
Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав человека.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Принцип 3
Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание
права на заключение коллективных договоров.
Принцип 4
Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и
обязательного труда.
Принцип 5
Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда.
Принцип 6
Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и
занятости.
ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА
Принцип 7
Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный
на принципе предосторожности.
Принцип 8
Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение
ответственности за состояние окружающей среды.
Принцип 9
Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически
безопасных технологий.
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
Принцип 10
Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая
вымогательство и взяточничество.
Сеть Глобального договора ООН в России
Электронная почта: [email protected]
Факс: +7 (495) 787-2101