Document 2570821

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
1.5. Заключению трудового договора на замещение должности научнопедагогического работника в НИЯУ МИФИ, а также переводу на должность
научно-педагогического работника, предшествует избрание по конкурсу на
замещение соответствующей должности.
1.6. Конкурсный отбор не объявляется при переводе работника с его согласия
на должность аналогичную, или ниже занимаемой им на той же кафедре, в
научном подразделении, или при переводе в другое подразделение до окончания
срока трудового договора.
1.7. Избрание по конкурсу на должности научно-педагогических работников,
указанных в пункте 1.2 настоящего Положения, проводится Ученым советом
НИЯУ МИФИ, учеными советами (советами) структурных подразделений НИЯУ
МИФИ (далее - Ученые советы), которым это право предоставлено решением
Ученого совета НИЯУ МИФИ.
1.8. Для проведения конкурса на замещение должностей научнопедагогических работников Ученым советом НИЯУ МИФИ (учеными советами
филиалов) создается конкурсная комиссия.
1.9. Конкурсная комиссия проводит анализ и оценку конкурсной
документации, в том числе соответствие претендентов на замещение вакантных
должностей
научно-педагогических
работников
минимальным
квалификационным требованиям, установленным приказом Минздравсоцразвития
РФ от 11.01.2011 № 1н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов
высшего
профессионального
и
дополнительного
профессионального
образования»,
а также «Квалификационным справочником должностей
руководителей,
специалистов
и
других
служащих»,
утвержденным
Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, а также требованиям к
публикационной активности НПР НИЯУ МИФИ, установленным решением
Ученого совета НИЯУ МИФИ.
1.10. По результатам рассмотрения конкурсной документации конкурсная
комиссия выносит рекомендации Ученому совету НИЯУ МИФИ, ученому совету
(совету) факультета, ученому совету филиала по избранию на замещение
вакантных должностей профессорско-преподавательского состава.
1.11. При наличии вакантной научно-педагогической должности конкурсный
отбор в установленном порядке объявляется ректором (проректором,
руководителем филиала) в период учебного года.
1.12. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических
работников в НИЯУ МИФИ заключаются на сроки, установленные решением
Ученого совета университета, но не более пяти лет.
1.13. На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях
почасовой оплаты труда, настоящее Положение не распространяется.
1.14. На лиц, привлекаемых к научной деятельности на условиях гражданско-
правового договора, настоящее Положение не распространяется.
2. Порядок проведения конкурсного отбора
2.1. Отдел кадров в срок до 01 мая текущего года составляет список научнопедагогических работников, у которых заканчивается срок трудового договора в
следующем учебном году, и представляет его ректору (информация передается
через секретариат Ученого совета), или руководителю (директору) филиала. В
срок до 15 июня того же года ректор, руководитель (директор) филиала,
принимает решение либо об объявлении конкурса, либо о сокращении ставки.
По указанным должностям ректор (руководитель (директор) филиала)
объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п. 3 настоящего
Положения, не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора. В
случае принятия решения о сокращении ставки сотрудники, у которых
заканчивается срок трудового договора в следующем учебном году, должны быть
ознакомлены руководителем соответствующего подразделения с указанным
решением под роспись не позднее, чем за два месяца до даты окончания срока
действия трудового договора.
2.2. В случае возникновения вакансии на кафедре, в научном подразделении
ректор (руководитель (директор) филиала) может объявить конкурс на основании
служебной
записки
заведующего
кафедрой,
руководителя
научного
подразделения. Служебная записка должна иметь визу отдела кадров и плановофинансового управления.
2.3. Конкурсный отбор объявляется ректором (руководителем (директором)
филиала) в периодической печати или других средствах массовой информации не
менее чем за два месяца до его проведения. Конкурсный отбор может также
объявляется в зарубежных средствах массовой информации, а также на
специализированных международных информационных ресурсах.
2.4. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц
со дня опубликования объявления о конкурсе.
2.5. Претенденты имеют право ознакомиться с настоящим Положением,
квалификационными
требованиями
по
соответствующей
должности,
требованиями
к
публикационной
активности
научно-педагогических
работников НИЯУ МИФИ, установленными решением Ученого совета НИЯУ
МИФИ, условиями трудового договора, коллективным договором и
присутствовать на заседаниях кафедры, научного структурного подразделения и
ученого совета, рассматривающих их кандидатуры.
2.6. В течение месяца после публикации объявления о конкурсе претендент
готовит необходимые документы и подает их в Ученый совет структурного
подразделения (филиала), либо в Ученый совет НИЯУ МИФИ. Дата подачи
документов фиксируется в книге приема документов на конкурс и выборы. В
случае не поступления документов в указанный срок конкурс считается не
состоявшимся. Необходимыми документами для претендентов, работающих в
НИЯУ МИФИ, являются: личное заявление на имя ректора (руководителя
филиала) о желании участвовать в конкурсе, список научных трудов
претендента за последние 3 года, заключение кафедры, научного подразделения
о соответствии занимаемой должности, подписанное заведующим кафедрой,
руководителем научного подразделения. Кафедра (научное подразделение)
вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести
другие учебные занятия (выступить с сообщением по предлагаемой тематике
своих научных исследований) и по их итогам принять рекомендации. Для
внешних претендентов дополнительно требуется представить оформленный
личный листок по учету кадров, копии дипломов и аттестатов. Претенденты
могут также представить рекомендательные письма, как от организаций, так и
от частных лиц о поддержке своей кандидатуры.
2.7. Отказ в приеме заявления должностным лицом вуза, ответственным за
организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае
несоответствия
претендента
квалификационным
требованиям
по
соответствующей должности, установленным приказом Минздравсоцразвития
РФ от 11.01.2011 № 1н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
"Квалификационные
характеристики
должностей
руководителей
и
специалистов
высшего
профессионального
и
дополнительного
профессионального
образования»,
«Квалификационным
справочником
должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденным
Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, а также требованиям к
публикационной активности НИР НИЯУ МИФИ, установленным решением
Ученого совета НИЯУ МИФИ, либо в случае нарушения установленных сроков
подачи заявления.
2.8. До рассмотрения претендентов на научно-педагогические должности
на заседании Ученого совета конкурсная документация предается в конкурсную
комиссию. Конкурсная комиссия рассматривает поступившую документацию и
дает заключение на соответствие претендента квалификационным требованиям,
а также требованиям к публикационной активности претендентов на должности
HTTP НИЯУ МИФИ, установленным решением Ученого совета НИЯУ МИФИ.
2.9. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научнопедагогических работников (далее - работники) проводятся на ученом совете
НИЯУ МИФИ (ученом совете, совете факультета, филиала). На заседании
ученого совета НИЯУ МИФИ (ученого совета, совета факультета, филиала)
озвучивается заключение кафедры, а также заключение конкурсной комиссии.
Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного
голосования.
2.10. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент,
получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов
Ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших
участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого
совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится
повторное голосование на том же заседании Ученого совета.
2.11. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не
получил более 50% голосов членов Ученого совета, конкурсный отбор
признается несостоявшимся.
2.12. Решение Ученого совета утверждается ректором (заместителем
председателя Ученого совета НИЯУ МИФИ, руководителем (директором)
филиала).
V
3. Заключение и расторжение трудового договора.
3.1. Конкретные
сроки
трудового
договора устанавливаются
по
соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения Ученого совета.
Для внешнего претендента, успешно прошедшего конкурсный отбор, трудовой
договор, как правило, заключается сроком на один год.
3.2. Истечение срока трудового договора с работником является
основанием прекращения трудовых отношений в случаях:
- непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе
в для последующего заключения трудового договора на очередной срок;
- если работник не прошел конкурсный отбор на Ученом совете.
3.3 Процедура расторжения трудового договора с работником в связи с его
недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации,
определяется Ученым советом НИЯУ МИФИ.
3.4. Трудовой
договор
может
быть
расторгнут
с
работником,
представившим при заключении трудового договора в НИЯУ МИФИ
подложные документы, или не сообщившим о наличии препятствий к занятию
педагогической деятельностью.
I