Присвоение более высокой квалификации и Вознаграждение Изумрудный и Бриллиантовый уровень и Вознаграждение НПА, впервые достигшим Изумрудного/Бриллиантового уровня в августе 2005 года, будет выплачено Вознаграждение за групповой объем, набранный в течение 6 месяцев с марта по август 2005 года. НПА, впервые достигшие Изумрудного/Бриллиантового уровня в течение 12 месяцев с сентября 2005 по август 2006 года, получают Изумрудные и Бриллиантовые баллы за период 18 месяцев с марта 2005 по сентябрь 2006 года, и любой квалифицированный объем, который не был использован при выдаче Изумрудных и Бриллиантовых бонусов, будет учтен при выплатах Изумрудного и Бриллиантового Вознаграждения в 2006 году. Награда основателей бизнеса за достижения (НОБД) Этот вид Вознаграждения выплачивается по усмотрению Компании тем лидерам НПА, которые выстроили прочный бизнес Amway в соответствии с Правилами поведения/Кодексом этики/Политикой нулевой активности и которые отвечают квалификационным критериям. Получатели НОБД должны иметь Бриллиантовый уровень и минимум 8 баллов НОБД. Более подробную информацию можно получить, обратившись к пособию «Информация о бизнесе Amway» (раздел «Как подсчитать Ваш доход»). В России в первый финансовый год (март 2005 – август 2006) могут быть предложены две выплаты НОБД: •Первая выплата будет производиться по числу баллов НОБД, заработанных с марта по август 2005 года •Вторая выплата будет производиться по числу баллов НОБД, заработанных с сентября 2005 по август 2006 года ООО «Амвэй» производит выплаты в соответствии со следующей таблицей: Число баллов НОБД Выплата в рублях Число баллов НОБД Выплата в рублях 8 – 11,5 600,000 40 – 44,5 12,000,000 12 – 15,5 1,200,000 45 – 49,5 14,400,000 16 – 19,5 2,400,000 50 – 54,5 16,800,000 20 – 24,5 3,600,000 55 – 59,5 19,200,000 25 – 29,5 4,800,000 60 – 64,5 21,600,000 30 – 34,5 7,200,000 65 – 69,5 24,000,000 35 – 39,5 9,600,000 70 и более 26,400,000 206647RU OOO Amway Программа поддержки бизнеса 03.2005–08.2006 Дополнительные Вознаграждения российским Независимым Предпринимателям Амвэй (НПА) Мы рады сообщить Вам о запуске первой Программы поддержки бизнеса (ППБ или Программа) для российских НПА. Эта Программа будет действовать в период с марта 2005 года по август 2006 года включительно. Компания Amway в рамках Программы поддержки бизнеса выплатит дополнительно миллионы рублей тысячам успешных НПА. ППБ предназначена для того, чтобы вознаграждать постоянные усилия НПА, направленные на создание бизнеса Amway и достижение новых уровней признания. Она прокладывает путь к вершинам успеха, концентрируясь на двух важнейших элементах Плана Amway по продажам и маркетингу: розничные продажи продукции и спонсорская поддержка тех, кто желает начать собственный бизнес Amway. Изучите возможности получения дополнительного Вознаграждения и сообщите о них своим нижестоящим НПА. Программа создана в поддержку долгосрочного развития Вашей группы. Благодаря участию в ней Вы и Ваши НПА нижестоящих линий можете легко и быстро достичь желаемых целей и добиться грандиозных результатов. Программа развития индивидуальной деятельности Постоянные закупки и розничные продажи продукции Amway могут также дать Вам возможность получать дополнительное Вознаграждение. Наберите 100 личных баллов в течение месяца – и Вы уже на пути к получению существенного Вознаграждения. Мы понимаем, что начало бизнеса Amway связано с тяжелейшей работой. Упрочение Вашего положения и создание системы продаж требует времени и усилий, поэтому для Вас и разработана Программа развития индивидуальной деятельности. Для того чтобы принять участие в Программе индивидуальной деятельности, Вы должны набрать минимум 100 личных баллов в месяц. 100 личных баллов набираются в результате Ваших личных покупок в течение определенного месяца. ПРИМЕР Личные баллы за: Март Апр. Май* Июнь Июль Авг. Сент. Окт. 100 150 50 100 120 200 210 150 Сумма - 10 - 10 10 30 30 10 Вознаграждение/ скидка выплачивается в: - Май - Июль Авг. Сент. Окт. Нояб. * Льготный месяц: май В случае если НПА не достигает минимального уровня в 100 личных баллов в месяц регистрации Договора НПА или если он не удерживается на уровне 100 баллов по результатам второго месяца, его все же могут включить в Программу развития индивидуальной деятельности, при условии выполения стандартных правил. ПРИМЕР Март Апр. Май Июнь Июль Авг. Сент. Окт.* Нояб. 150 150 100 100 120 100 210 50 100 Сумма - - - 10 10 10 30 - 10 Вознаграждение/ скидка выплачивается в: - - - Июль Авг. Сент. Окт. - Дек. Личные баллы за: Правила для новых НПА: •Минимум 100 личных баллов, набранных в месяц регистрации Договора НПА •Вознаграждение/скидка в зависимости от результата второго, последующего месяца •Минимум 100 личных баллов – 10 евро в рублевом эквиваленте •Минимум 200 личных баллов – 30 евро в рублевом эквиваленте •После первой выплаты предоставляется один льготный месяц * Льготный месяц: октябрь • Каждый следующий уровень квалификации по Программе развития индивидуальной деятельности допускает один льготный месяц ПРИМЕР Март Апр. Май Июнь Июль* Авг. Сент. Личные баллы за: 150 150 130 100 50 0 Сумма - - - 10 - Вознаграждение/ скидка выплачивается в: - - - Июль - Стандартные правила: Окт. Нояб. Дек. Янв.** Февр. 100 100 210 120 0 110 - - - - 10 10 - - - - Янв. - - * Льготный месяц: июль Второй срок вступления в Программу – сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь. После присвоения квалификации предоставляется новый льготный месяц. ** Льготный месяц: январь Март •Минимум 100 личных баллов в каждый из трех последующих месяцев •Вознаграждение/скидка в зависимости от результата четвертого последующего месяца •Минимум 100 личных баллов – 10 евро в рублевом эквиваленте •Минимум 200 личных баллов – 30 евро в рублевом эквиваленте •После первой выплаты предоставляется один льготный месяц Зарубежные семинары для российских лидеров 03.2005 - 08.2006 Семинары для российских Независимых Предпринимателей Амвэй Наши самые успешные НПА получат возможность планировать свои будущие достижения и определять цели и задачи в незабываемой атмосфере других стран. Наша элита среди НПА сможет обменяться опытом и секретами ведения успешного бизнеса и новыми методами работы, получая приоритетный доступ к новой информации об уже существующей продукции и о продукции, готовящейся к запуску на рынке. Это не только потрясающее путешествие, но и великолепная возможность развивать свой бизнес и открывать для себя новые деловые перспективы. Учебный семинар для российских лидеров Анталия, Турция сентябрь 2006 года Квалификационный период: 15 марта 2005 года – 31 августа 2006 года Прекрасные пляжи и теплая осенняя погода делают этот средиземноморский курорт по-настоящему популярным. Прибавьте сюда турецкое гостеприимство и прекрасную кухню и согласитесь, что Ваше путешествие в 2006 году будет незабываемым! • Квалификационные требования следующие: • Для всех, кто предоставил Договоры НПА в компанию ООО «Амвэй» с сентября 2005 • Квалификация Платинового НПА; плюс года, действуют следующие • Минимум 10 квалифицированных квалификационные требования: месяцев; плюс • Квалификация Платинового НПА; плюс • Минимум 100.000 набранных групповых • Минимум 8 квалифицированных месяцев; баллов*; плюс плюс • Работа в соответствии со всеми • Минимум 80.000 набранных групповых правилами и политиками ООО «Амвэй» в баллов*; плюс России • Работа в соответствии со всеми правилами и политиками ООО «Амвэй» в России * Групповые баллы – это все объемы в группе (включая объемы Серебряных и Золотых НПА и исключая объемы Платиновых НПА нижестоящих линий), полученные с марта 2005 по август 2006 года. Обладатели Изумрудных и выше уровней зачисляются в список участников Учебного семинара для российских лидеров автоматически. Российский форум Бриллиантовых НПА Первый российский форум Бриллиантовых НПА, весна 2006 года – Париж (Франция) Новые Бриллиантовые НПА и выше, получившие квалификацию к концу августа 2005 года (имеющие минимум 6 квалифицированных ветвей на протяжении 6 месяцев финансового года), получат приглашение на Первый российский форум Бриллиантовых НПА. Второй российский форум Бриллиантовых НПА, весна 2007 года – Европа Новые Бриллиантовые НПА и выше, получившие квалификацию в период с сентября 2005 по февраль 2006 года, имеют право выбрать поездку на Первый или Второй российский форум Бриллиантовых НПА. Новые Бриллиантовые НПА и выше, которые получат квалификацию между мартом и августом 2006 года, будут приглашены на Второй российский форум Бриллиантовых НПА. НПА могут принять участие в семинарах и поездках исключительно по приглашению и по усмотрению ООО «Амвэй». Все квалифицированные НПА должны заниматься бизнесом в соответствии с условиями Договора НПА, Правилами Поведения, Этического кодекса, Политики нулевой активности на неоткрытых рынках и Политики контроля качества Учебных материалов по бизнесу Amway. Если у Вас возникнут вопросы, пожалуйста, обращайтесь к своему вышестоящему Платиновому НПА или в офис ООО «Амвэй».