1. Цели освоения дисциплины «Кадровая ... организации»

1. Цели освоения дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит
организации»
Цель изучения курса – систематизировать представления о кадровой политике,
показать ее влияние на эффективность управления организацией любого типа,
познакомить с возможностями, особенностями и ограничениями кадрового аудита в
основных направлениях кадровой политики.
В результате освоения дисциплины магистр способен решать следующие
профессиональные задачи:
- исследовать особенности кадровой политики современной организации,
специфику стратегической работы с персоналом в государственном и муниципальном
управлении:
- определять задачи, возможности и ограничения кадрового аудита, показать его
связь с кадровой политикой и использование для повышения ее эффективности и
эффективности всей системы управления в целом.
2. Место дисциплины «Кадровая
организации» в структуре ООП
политика
и
кадровый
аудит
Дисциплина «Кадровая политика и кадровый аудит организации» относится к
базовой части профессионального цикла (М2.В.1) ООП и является обязательной
дисциплиной.
При освоении дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит организации»
обучающиеся используют общенаучные знания, умения и навыки.
Общенаучной основой изучения теоретических проблем правового статуса
личности являются: «Философия», «Менеджмент», «Управление персоналом»,
«Экономика предприятия», «Психология и педагогика». Студенты должны уметь
применять знания в перечисленных областях, общенаучные методы познания
организационно-управленческих проблем.
Полученные в результате изучения учебной дисциплины «Кадровая политика и
кадровый аудит организации» знания, умения и навыки являются важной составной
частью профессиональной подготовки магистра по государственному и муниципальному
управлению, в результате которой магистрант должен:
- формировать кадровую политику организации,
- показать ее влияние на эффективность управления организацией любого типа,
познакомить с возможностями, особенностями и ограничениями кадрового аудита в
основных направлениях кадровой политики.
Основные требования к выходным знаниям, умениям и компетенциям студента,
необходимые для изучения дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит
организации ла» заключаются в знании технологий управления персонала; основ
управления поведением персонала.
3. Планируемые результаты освоения учебной дисциплины
В результате освоения учебной дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит
организации»
магистр
должен
обладать
следующими
общекультурными
компетенциями (ОК):
компетенция конструктивного взаимодействия с гражданами и институтами
гражданского общества, другими организациями. Способность и готовность к диалогу на
основе ценностей гражданского демократического (ОК-3);
- компетенция лидерства. Способность и готовность к лидерству, умение
принимать взвешенные решения, убеждать в целесообразности этих решений и воплощать
решения в жизнь(ОК-4);
компетенция командной работы. Умение работать в коллективе, исполняя свои
обязанности творчески и во
-взаимодействии с другими членами коллектива (ОК-5)
компетенция ответственности. Готовность к принятию ответственности за свои
решения, умение оценивать последствия решений (ОК-16)
В результате освоения учебной дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит
организации» магистр
должен
обладать
следующими
профессиональными
компетенциями (ПК):
- владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита (ПК-2);
- обладать умениями и готовностью формировать команды для решения
поставленных задач (ПК-5);
- разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и
задачам, внутренним и внешним условиям деятельности органа публичной власти,
осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между
исполнителями (ПК-7);
- уметь вырабатывать решения, учитывающие правовую и нормативную базу (ПК9);
- понимать современные тенденции развития политических процессов в мире,
мировой экономики и глобализации, ориентироваться в вопросах международной
конкуренции (ПК-10).
В результате освоения дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит
организации» студент должен знать:
- задачи и основные направления кадровой политики
- соотнесенность кадровой политики с организационно-техническими мероприятиями по
работе с персоналом
- виды и специфику кадрового аудита
В результате освоения дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит
организации» студент должен уметь:
- сформулировать задачи для основных направлений кадрового аудита;
- диагностировать особенности кадровой политики органиазции;
- выявлять типичные нарушения в системе управления персоналом конкретной
организации.
В результате освоения дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит
организации» студент должен владеть:
- основами кадрового документооборота и представленности в документах
основных направлений кадровой политики
- основными методами и технологиями кадрового аудита.
- навыками подбора кадрового состава для решения конкретных управленческих
задач и организации конструктивного сотрудничества руководителей специалистов и
исполнителей;
- навыками оценки сотрудников с целью подбора, адаптации и применения
целевых конфигураций профессионального взаимодействия;
- навыками формирования и модернизации состава, распределения и исполнения
полномочий должностей и подразделений государственного органа (организации);
- навыками руководства коллективом, а также индивидуального руководства.
4. Структура учебной дисциплины «Кадровая политика и кадровый
аудит организации»
Общая трудоемкость дисциплины «Кадровая политика и кадровый аудит
организации» составляет две зачетные единицы (72 часа), в том числе зачет.