Кадры для ИТ - Комитет по информационным технологиям
реклама
Кадры для ИТ Основные тенденции рынка труда и перспективы развития Веретенников Сергей Клуб ИТ - директоров Вопросы к обсуждению: Состояние рынка труда Алтайского края в ИТ до середины 2008г. Текущее состояние рынка труда ИТ специалистов в крае Перспективы развития Задачи менеджмента в области управления персоналом в условиях кризиса Роль клуба ИТ профессиональных подразделений - директоров компетенций Алтая в развитии руководителей ИТ Состояние рынка труда АК в ИТ 2008г Постоянный рост спроса на ИТ специалистов всех областях Нехватка высококвалифицированных работников и менеджеров среднего и начального звена. Состояние рынка труда АК в ИТ 2008г Рост уровня заработных плат на 25000 15-20% ежегодно 20000 Значительное 15000 опережение темпов 10000 роста средних ЗП Динамика изменения средних ЗП по г. Барнаулу «Перегретость рынка» Барнаул 5000 0 ИТ отрасль Состояние рынка труда АК в ИТ 2008г Соотношение количества резюме и вакансий в базах КО 2,23 (4,43 в целом по рынку труда) Зарплатные ожидания выше уровня предложений на 5-10% Смещение возрастных предпочтений с 25-35 лет до 25-42 лет Рост значимости специализации ИТ специалистов Состояние рынка труда АК в ИТ 2008г Уровень спроса на ИТ специалистов находится на 3м месте Уровень спроса, % 18 16 14 12 10 15,8 11,4 8,7 8 6 4 2 0 торговля, склад, логистика технические специальностиИТ специальности торговля, склад, логистика технические специальности ИТ специальности Состояние рынка труда АК в ИТ 2009г Востребованность высококвалифицированных работников и избыток управленческого состава Снижение уровня заработных плат в среднем на 25%, переменной составляющей до 70% Увеличение количества резюме на одну вакансию со 140 до 250. Зарплатные ожидания снизились на 40% Востребованность ИТ специалистов снизилась на 55% одновременно с ростом уровня спроса на 1,9% Изменение требований к кандидатам в сторону опыта и уровня знаний. Динамика спроса на рынке труда в ИТ 100 90 80 70 94 93 94,5 92 76 72 60 50 50 48 45 40 35 37 30 25 20 10 0 39 35 42 39 43 36 40 35 41 55 50 62 57 Информационные технологии, в % к июлю 2008 Весь рынок, в % к июлю 2008 Динамика индекса спроса по специальностям конец 2009г. конец 2008г. Основные тенденции 2009г Наибольшее изменение отношения предложение/спрос произошло по руководящим позициям (223%) и по позиции системный администратор (235%). Наименьшее изменение отношения предложение/спрос произошло по инженерным позициям (18%). По сравнению с предкризисным периодом значительно сократились зарплаты у руководителей ИТ подразделений, web–мастеров и системных администраторов, что можно объяснить высоким предложением, сокращением спроса, обновлением персонала. Наименьшее сокращение уровня заработных плат произошло у программистов и разработчиков. С третьего квартала наблюдается рост количества вакансий по ИТ специальностям. Перспективы развития рынка труда ИТ специалистов в АК Снижение спроса на специалистов в январе-феврале 2010г на 15-20%. Изменение Смещение возрастных ограничений в сторону снижения возраста. требований к кандидатам в сторону универсальности, опыта, квалификации. Сокращение разрыва между системой образования и бизнесом в области подготовки кадров. Восстановление уровня уровня 2008г. К 2013 году. спроса до Задачи менеджмента в условиях кризиса Снижение издержек Оптимизация затрат на персонал: Оптимизация организационной структуры Изменение постоянной части выплат в пользу переменной Изменение периодичности выплат Избавление от «баласта» Задачи менеджмента в условиях кризиса Удержание персонала Введение индивидуальных KPI Удержание ценных сотрудников Обучение навыкам управления в кризисной ситуации Нематериальная мотивация Обеспечение профессионального роста (обучение, тренинги, семинары) Роль клуба ИТ - директоров Алтая в развитии профессиональных компетенций руководителей ИТ подразделений Цель клуба ИТ - директоров Алтая – достижение равновесия между возможностями системы образования и потребностями бизнеса Спасибо за внимание!
