Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.»
Кафедра «Менеджмент и логистика»
АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ
по дисциплине
«Б.3.2.10 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
направления подготовки 080200.62 (38.03.02) «Менеджмент»
профиль «Управление человеческими ресурсами»
форма обучения – заочная
курс – 4
семестр – 8
зачетных единиц – 4
всего часов – 144
в том числе:
лекции – 10
практические занятия – 10
лабораторные занятия – нет
самостоятельная работа – 124
зачет – нет
экзамен – 8 семестр
РГР – нет
курсовая работа – нет
курсовой проект – нет
контрольная работа – нет
1. Цели и задачи дисциплины
Цель преподавания дисциплины: освоение студентами теоретических основ
мотивации и стимулирования трудовой деятельности и овладение практическими
навыками в данных областях.
Задачи изучения дисциплины: эффективное управление трудовыми
ресурсами и персоналом организаций, используя знание основных теорий
мотивации; осмысление и использование различных систем стимулирования и
оплаты труда; изучение современной теории и практики мотивации трудовой
деятельности персонала; овладение практическими умениями по организации и
мотивации трудовой деятельности персонала; управление процессами,
нацеленных на эффективное распределение трудовых ресурсов и повышение их
качества
2. Место дисциплины в структуре ООП ВПО
Дисциплина «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
относится к базовой части профессионального цикла подготовки бакалавров
ООП ВПО по направлению 080200.62 «Менеджмент» профиль «Управление
человеческими ресурсами»
Изучение дисциплины базируется на компетенциях, приобретенных при
изучении дисциплин гуманитарного, социального и экономического цикла (Б. 1),
математического и естественнонаучного цикла (Б.2) в соответствии с ФГОС
ВПО по направлению 080200.62 «Менеджмент» профиль «Управление
человеческими ресурсами».
Особое значение придается предшествующему освоению дисциплин
«Экономическая теория», «Теория организации», «Организационное поведение»,
«Управление качеством трудовой жизни».
Основными требованиями к «входным» знаниям, умениям бакалавра,
необходимым при освоении дисциплины «Мотивация и стимулирование
трудовой
деятельности»,
приобретенным
в
результате
освоения
предшествующих дисциплин относятся способность анализировать влияние
социально-экономических процессов на трудовую деятельность в организации,
применять комплексный подход к организации технических, экономических и
социальных аспектов трудовой деятельности организаций, использовать
различные методы и модели мотивации и стимулирования трудовой
деятельности.
Освоение дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой
деятельности» необходимо как предшествующее для освоения дисциплин
«Управление социальным развитием персонала», «Инновационный менеджмент
в управлении персоналом», «Управление человеческими ресурсами».
2
3. Требования к результатам освоения дисциплины
Дисциплина «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
обеспечивает инструментарий формирования следующих профессиональных
компетенций студента:
В результате освоения компетенций студент должен:
ПК-4 – способностью использовать основные теории мотивации,
лидерства и власти для решения управленческих задач:
знать:
– понятие и виды трудовой мотивации;
–сущность и виды стимулов;
уметь:
– применять методы мотивации трудовой деятельности на предприятии;
владеть:
–
навыками управления трудовыми ресурсами по средствам их
стимулирования и мотивации.
ПК-37 – умением проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять
диагностику организационной культуры:
знать:
– методы планирования, структурирования, функционирования трудовой
мотивации.
уметь:
– планировать и осуществлять программы поощрения и наказания
трудовых ресурсов;
владеть:
– навыками стратегического управления трудовыми ресурсами.
3