мои рабочие ценности со временем становятся и моими
реклама
МОИ РАБОЧИЕ ЦЕННОСТИ СО ВРЕМЕНЕМ СТАНОВЯТСЯ И МОИМИ ЛИЧНЫМИ ЦЕННОСТЯМИ. ПРОДВИЖЕНИЕ КАРЬЕРЫ РАЗВИВАЕТ МОЮ ЛИЧНОСТЬ. У МЕНЯ ВСЕГДА ЕСТЬ НОВАЯ ЦЕЛЬ. Я – ЧАСТЬ НИС-А. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Кодекс корпоративной этики закрепляет основополагающие правила и нормы поведения компании НИС. Принципы, изложенные в нашем Кодексе корпоративной этики, прочны и долговечны. Они исключают сомнения и дают четкие рекомендации по принятию этически взвешенных решений в различных ситуациях. Это универсальный ориентир для каждого, кто неуверен в том, как следует поступить в неоднозначной ситуации, а также незаменимый инструмент, который поможет вам в практическом применении наших принципов деятельности. Обращение Генерального директора и Председателя Совета директоров Введение Безопасность и охрана труда, промышленная безопасность и охрана окружающей среды Сотрудники Деловые партнеры Органы государственной власти и местного самоуправления Финансы и защита имущества Заключение Определения, обозначения и сокращения Уважаемые коллеги! Поздравляю Вас с принятием Кодекса корпоративной этики. Кодекс корпоративной этики, которым закрепляются ключевые ценности компании, был утвержден в компании «Газпром нефть» в 2011 году. Принятые в компании корпоративные ценности являются едиными для всех правилами, соблюдение которых обеспечивает достижение поставленных перед компанией амбициозных целей. Искренность, взаимное уважение и доверие являются общечеловеческими ценностями, являющимися фундаментом, без которого сложно представить себе успешное функционирование любой организации. Стремление к лидерству, ответственное отношение к ресурсам компании и менталитет победителя - залог стабильного и динамичного развития и достижения высоких бизнес-результатов. Достигнутые в прошлом году успехи и тот факт, что компания НИС возглавила рейтинг самых успешных компаний в Сербии, являются подтверждением того, что мы выбрали правильный путь. 2 Кодекс корпоративной этики Для компании «Газпром нефть» НИС является крупнейшим иностранным активом, который своими производственными достижениями, высокими темпами развития и амбициознными планами устанавливает высокие стандарты, как для других зарубежных проектов, так и для компании «Газпром нефть» в целом. Принятие Кодекса корпоративной этики НИС представляет собой очередной шаг в интеграции наших компаний. Для меня очень важно то, что в его разработке участвовали все сотрудники компании, а это значит, что ценности и принципы, заложенные в Кодексе, прошли проверку на соответствие реальности и являются значимыми для сотрудников. Ценности НИС основываются на ценностных основах «Газпром нефти». С каждым годом уровень интеграции наших компаний повышается. Теперь нас соединяют не только общие цели, связанные с развитием бизнеса, но и осознание того, что стабильность наших результатов в долгосрочной перспективе основывается на ценностных ориентирах и совместной философии. Реализация масштабных задач, определенных долгосрочной стратегией НИС, будет возможна только с профессиональной командой, члены которой разделяют одни и те же ценности, одинаково понимают поставленные перед ними задачи и сосредоточены на эффективности и достижении результатов. Наша следующая задача заключается в превращении системы, изложенной на бумаге, в реальный, эффективно работающий механизм, и приведении всех существующих в компании практик (от организации системы работы с персоналом и основных бизнес-процессов до повседневного общения с коллегами) в соответствие с положениями Кодекса. Я уверен, что после принятия Кодекса корпоративной этики, суть утвержденных в компании НИС корпоративных ценностей будет более понятной, а сам документ станет для вас незаменимым инструментом в повседневной работе и поисках адекватных решений в сложных ситуациях. Вадим Яковлев, Председатель Совета директоров НИС, Первьй заместитель Генерального директора ОАО «Газпром нефть» Уважаемые коллеги! Вы держите в руках Кодекс корпоративной этики нашей Компании. Это документ, регламентирующий этические нормы НИС во всех областях деятельности. Кодекс определяет основные аспекты нашей внутренней и внешней политики. В нем закреплены наши ценности и корпоративная философия, показанные на примере конкретных ситуаций, в которых мы можем оказаться во время работы. Профессионализм. Инициатива и ответственность. Позитивность и сотрудничество. Общий результат. Приверженность избранным ценностным ориентирам и соблюдение принятых этических норм являются одними из слагаемых успеха НИС. Именно на этих принципах строится наша репутация. Это не только правила хорошего делового тона, это - основа деловых взаимоотношений. Честные и порядочные сотрудники создают атмосферу доверия, в которой ведется бизнес. Репутация строится годами, а разрушить ее можно в одночасье, одним некорректным поступком. Поэтому для любой современной компании Кодекс корпоративной этики является основным законом, который распространяется на всех сотрудников без исключения. Это подразумевает, что очень важно довести до всех работников, без исключения, необходимую информацию в целях лучшего понимания и соблюдения прописанных в Кодексе универсальных правил поведения. Дело в том, что этические проблемы не всегда можно решить просто. В некоторых случаях требуются специальные юридические знания, а иногда углубленное понимание технологического процесса. Компания должна сделать все, чтобы помочь нам всегда действовать согласно этическим нормам Кодекса. Мы стремимся к взаимному доверию и хотим, чтобы у наших коллег была возможность задать конкретный вопрос или своевременно сообщить о нарушениях Кодекса. Для этих целей создана Горячая линия по этике. Безупречная репутация – бесценна. И потому наша приверженность этическим основам Кодекса, нашим ценностям и высоким стандартам поведения позволит НИС занять одно из лидирующих положений не только в региональной энергетической отрасли, но и в сфере корпоративной этики применяемой Компанией в ее деятельности. С наилучшими пожеланиями, Кирилл Кравченко Генеральный директор НИС Приверженость утвержденным ценностным ориентирам и соблюдение принятых этических норм находятся в числе компонентов успеха НИС. Кодекс корпоративной этики 3 Ответственно используя природные ресурсы и современные технологии, обеспечивать балканский регион энергией для стабильного будущего. Приобретение современных знаний с целью повышения квалификации и способность их применения в процессе работы. 4 Кодекс корпоративной этики Поиск и предложение новых решений не только в рамках своей должности, но и в сфере интересов Компании. Стать признанным лидером балканского региона в своей отрасли, демонстрируя положительную динамику устойчивого развития и повышения эффективности, высокий уровень социальной и экологической ответственности, а также высочайшие стандарты обслуживания клиентов. Готовность принять участие в многофункциональных группах и проектах, внимательное отношение к запросам коллег из других структурных подразделений компании, готовность к обмену информацией и способность работать в команде коллективная деятельность, нацеленная на получение ощутимых результатов, стремление к достижению успеха совместными силами. Кодекс корпоративной этики 5 Кодекс корпоративной этики является документом наивысшего уровня и объединяет существующие требования закона, внутренние правила и сложившиеся корпоративные традиции. Являясь крупнейшей компанией в Республике Сербии и одним из будущих лидеров энергетической отрасли в регионе, НИС предлагает своим партнерам и клиентам не только продукцию высокого качества, но и самые передовые стандарты ведения бизнеса. С развитием мировой экономики деловая конкуренция ужесточается, нормативные требования, предъявляемые к промышленным корпорациям, становятся сложнее и строже, в то время как этические ожидания клиентов и партнеров в процессе ведения бизнеса постоянно растут. В связи с этим, пришло время четко и однозначно определить нормы и правила поведения, основанные на корпоративных ценностях, которые НИС ожидает от каждого сотрудника, а также обозначить примеры поведения, неприемлемые в ежедневном рабочем процессе. Кодекс корпоративной этики закрепляет основополагающие правила и нормы поведения компании НИС. Принципы, изложенные в нашем Кодексе корпоративной этики, прочны и долговечны. Они исключают сомнения и дают четкие рекомендации по принятию этически взвешенных решений в различных ситуациях. Это универсальный ориентир для каждого, кто неуверен, как следует поступить в неоднозначной ситуации, а также незаменимый инструмент, который поможет вам в практическом применении наших принципов деятельности. Наша деятельность строится на принципах устойчивого развития, корпоративной ответственности и соответствует основным ценностям, принятым нашим мажоритарным акционером ОАО «Газпром нефть». Мы придаем большое значение внедрению принципов и практик, обеспечивающих единые подходы к вопросам корпоративной этики. Все положения данного кодекса разработаны в соответствии с действующими нормами законодательства Республики Сербии. 6 Кодекс корпоративной этики Все работники НИС, независимо от их должностей, обязаны соблюдать положения настоящего Кодекса, а также нести ответственность за свои действия и их последствия. С принятием Кодекса сотрудники автоматически берут на себя обязательство сообщать о любых фактах противозаконного или неэтичного поведения, которое касается нашей компании и нарушает положения настоящего Кодекса. Работник принимает положения Кодекса корпоративной этики при заключении Трудового договора с Компанией. Все работники, не соблюдающие положения Кодекса, будут привлекаться к ответственности, в том числе за невыполнение трудовых обязанностей, в соответствии с Коллективным договором НИС, принятыми в компании правилами и действующим законодательством. Привлеченные нами подрядчики или консультанты, работающие по нашему поручению или от нашего имени, должны действовать в соответствии с Кодексом. Независимые подрядчики и консультанты должны быть ознакомлены с Кодексом, поскольку он распространяется на наших сотрудников, с которыми они работают. Получить дополнительную информацию или проконсультироваться по интересующему вас вопросу можно: • с вашим непосредственным руководителем • с экспертом в интересующей вас области • позвонив по телефону горячей линии по вопросам этики НИС Если вы считаете, что произошло или происходит нарушение положений Кодекса корпоративной этики, вы обязаны довести это до сведения тех, кто может устранить нарушение. Компания рассчитывает на то, что каждый работник будет сообщать о фактическом или потенциальном нарушении Кодекса, внутренних нормативных документов Компании, законодательства, а также о случаях неэтичного поведения, которые могут негативно сказаться на репутации Компании, ее финансовых результатах и стратегических интересах, одному из следующих лиц или служб: • непосредственному руководителю или высшему руководству • по горячей линии по этике НИС [email protected] 021 481 5005 Если вы не знаете, какое этическое решение принять в той или иной ситуации в процессе работы в Компании, вы можете найти в Кодексе: • практические советы, связанные с соблюдением законов и иных нормативных актов; • требования и инструкции, которые помогут вам строить свои отношения с коллегами, клиентами, акционерами, общественностью, поставщиками, конкурентами и органами власти; • Ссылки на другие полезные источники информации. Кодекс поможет вам в решении сложных вопросов по деловой этике и объяснит, каким образом можно получить конфиденциальную консультацию. Непосредственной обязанностью руководителей Компании является поощрение этического поведения и соблюдения требований законодательства на основе личного примера и опыта. Руководители должны учитывать соблюдение требований законодательства, внутренних актов и норм этики при оценке результатов деятельности работников. При оценке деятельности работника факт соблюдения им принципов и положений корпоративного кодекса равнозначен бизнес-результатам. Горячая линия создана в целях оперативного решения этических вопросов. Сотрудник может позвонить (если сам не уверен) и узнать, является ли определенный инцидент нарушением Кодекса корпоративной этики. Более того, вы можете проконсультироваться и получить информацию о том, в какую службу необходимо обратиться для разрешения возникшего конфликта. Кодекс корпоративной этики 7 Информирование о действиях, которые, по мнению сотрудников, являются противозаконными или неэтичными, это важная составляющая нашей корпоративной этики. Компания пресекает любые проявления неприятия лица, добросовестно сообщившего о своих подозрениях или оказавшего содействие при урегулировании любых случаев возможных или фактических нарушений этического поведения или нарушений законодательных требований. Проявление неприятия, равно как и преднамеренное введение в заблуждение, считается нарушением Кодекса и является основанием для применения дисциплинарных взысканий. Личность сотрудника, добросовестно сообщившего о своих подозрениях в нарушении, и информация, сообщаемая сотрудником, будет доступной только лицам, ответственным за проведение разбирательства или рассмотрение обстоятельств, повлекших данное нарушение. Все заявления о нарушениях Кодекса, поступившие в соответствии с вышесказанным, будут рассматриваться в условиях строгой конфиденциальности, а информация, содержащаяся в них, будет раскрываться только в той степени, в которой это необходимо для проведения полной и объективной проверки. Все заявления должны рассматриваться, а решения по ним должны приниматься в максимально короткие сроки. Руководствуясь этическими нормами, в соответствии с внутренними актами, Компания инициирует расследование для установления ответственности сотрудника, подозреваемого в нарушении Кодекса, 8 Кодекс корпоративной этики а при подтверждении факта нарушения положений корпоративного Кодекса применяет одну из мер, утвержденных Трудовым кодексом и Коллективным договором НИС. Компания предпринимает все возможные меры по минимизации негативных последствий, которые возникли или могут возникнуть в результате выявленных нарушений. Занятия спортом не отнимают, а наоборот – дают заряд энергии для выполнения стоящих перед нами задач. Я считаю, что каждый человек должен находить баланс между энергией, которую он тратит на работу, и энергией, которую тратит на себя. Я думаю, что спортивный дух применим и в работе, так как хорошие результаты, успехи и прогресс действительно зависят от вкладываемой энергии. Я рад, что являюсь частью команды победителей. оператор на НПЗ Панчево Приведенные ниже рекомендации помогут вам в процессе принятия тех или иных решений: • Определите круг людей, которых затрагивает сложившаяся ситуация или ваше решение. Изучите Кодекс, миссию и ценности НИС, а также внутренние нормативные документы компании, имеющие отношение к ситуации. • Проанализируйте альтернативные варианты решения и продумайте последствия каждого из них. • Оцените возможные результаты отказа от принятия какого-либо решения. • Поинтересуйтесь, решалась ли аналогичная ситуация в прошлом, и если да, то каким образом. • Проконсультируйтесь с соответствующими службами. • Определите сроки, в которые вам следует принять решение, чтобы получить ожидаемый результат. • Проанализируйте влияние ваших действий и решений на сотрудников, ваших клиентов, а также на результаты деятельности Компании. Передовые технологические стандарты являются приоритетными для моей компании, и моя задача - обеспечить их соблюдение. Прекрасно, когда у вас есть возможность ставить перед собой и своим производственных цехом новые цели каждый день... Подобно тому, как отдельные элементы составляют одно целое, так и производственный цех, работой которого я управляю, представляет собой сплоченный коллектив. Добро возвращается добром, поэтому хорошие люди с блестящими идеями формируют выдающиеся команды с сильной миссией и видением. ведущий инженер цеха „северный Банат” 01 Основываясь на самых современных тенденциях и практиках, НИС непрерывно работает над постоянным улучшением результатов в области охраны окружающей среды, промышленной безопасности, техники безопасности и охраны труда. Наши цели - предотвратить как травматизм на производстве, так и негативное влияние на здоровье людей и окружающую среду. Для успешной реализации наших этических задач в данной области все сотрудники обязаны соблюдать стандарты в области охраны окружающей среды, промыш- ленной безопасности, техники безопасности и охраны труда. ально опасные ситуации на своем рабочем месте. Компания обязана предоставить всем своим сотрудникам, а также работникам других компаний, работающих на наших объектах, безопасные условия труда, исключающие неоправданный риск. Каждый из нас должен понимать: нарушение правил техники безопасности недопустимо при любых обстоятельствах. Однако безопасное ведение работ не ограничивается только соблюдением правил. Сотрудник НИС должен быть обученным и готовым правильно реагировать на возможные риски и потенци- Пять золотых НЅЕ правил: 1.Соблюдай все НЅЕ правила. Прекрати все небезопасные действия. 2.Проведи оценку риска, прежде чем начать любую работу. 3.Сообщи обо всех опасностях, небезопасных действиях и происшествиях. 4.Используй систему нарядов-допусков всегда, когда это необходимо. 5.Соблюдай правила безопасности дорожного движения. Для успешной реализации наших этических задач в данной области все сотрудники обязаны соблюдать стандарты в области охраны окружающей среды, промышленной безопасности, техники безопасности и охраны труда. 12 Кодекс корпоративной этики Обратите внимание на требования техники безопасности, охраны труда и промышленной безопасности, а также на стандарты, правила и процедуры, касающиеся вашего рабочего места; прекратите выполнение любой работы, если она становится небезопасной Приступайте только к той работе, для выполнения которой вы обучены и компетентны, пригодны по медицинским показаниям, и только в том случае, если чувствуете себя достаточно отдохнувшим и полностью готовым к ее выполнению Убедитесь, что вы знаете, как действовать в случае чрезвычайной ситуации на вашем рабочем месте Следите, чтобы все, кто работает с вами, действовали в соответствии со стандартами Компании в области ТБиОТ, ПБ и ООС Безотлагательно докладывайте руководству обо всех несчастных случаях, травмах, болезнях, небезопасных и нездоровых условиях труда, происшествиях, в целях срочного принятия Компанией мер по их ликвидации, или установлению контроля над такими ситуациями. Не ждите, чтобы кто-то другой сообщил о риске или возникшей проблеме Обратитесь за советом и помощью, если: • вам не понятны требования Стандарта в области HSE; • вы озабочены фактическим или возможным нарушением закона или стандарта в области HSE Постарайтесь, чтобы рабочее место было аккуратным, пользуйтесь соответствующими методами уборки Не допускайте нарушения государственных и корпоративных стандартов, регулирующих производственную деятельность Обращайтесь с сырьем, продукцией и отходами производства, соблюдая правила и меры безопасности Незамедлительно сообщайте о любых нарушениях законов или корпоративных требований в сфере ТБиОТ, ПБ и ООС и предупредите нарушителя Не приступайте к работе, если ваша работоспособность понижена в результате действия алкоголя, лекарственных или наркотических веществ – законных или незаконных, прописанных вам врачом или полученных иным путем Не храните, не употребляйте и не распространяйте на территории и в производственных помещениях компании наркотики или иные нелегальные психоактивные вещества Не прибегайте к угрозам, запугиванию или насилию на работе, а также не приносите на территорию и в производственные помещения компании оружие, в том числе спортивное Кодекс корпоративной этики 13 Ответ: Компания НИС взяла на себя обязательство предоставить всем своим работникам безопасные рабочие места. Это подразумевает прекращение работы в случае, если условия труда станут небезопасными. Компания не будет привлекать к ответственности работников, которые добросовестно прекратят работу в случае возникновения проблем в области ТБиОТ, ПБ и ООС. Лучше соблюдать правила, чем потом сожалеть. Если по каким-либо причинам Вы не можете посоветоваться с вашим непосредственным руководителем, обращайтесь на горячую линию. Ответ: О разливе или утечке углеводородов или химикатов вы должны уведомить вашего непосредственного руководителя в максимально короткий срок после их обнаружения. Это позволит довести данную информацию до сведения надлежащих лиц, провести необходимое расследование о причинах происшествия и принять меры по решению ситуации. Безопасность – это не вопрос выбора. Поэтому моя задача – применить свой международный опыт в нашей системе безопасности. Приоритеты подлежат переменам, как в жизни, так и на работе. Сегодня вам важно одно, завтра - уже другое. Ценности, в свою очередь, являются постоянными и не Полезные ссылки Контакты: Внутренний портал НИС / HSE / Стандарты / Политика в области ТБиОТ, ПБ и ООС Функция по HSE 021 481 2036 Внутренний портал НИС/ HSE HSE Колл-центр 021 481 5111 меняются. По этой причине безопасность должна стать для нас ценностью, а не текущим приоритетом. директор Функции по HSE 14 Кодекс корпоративной этики Кодекс корпоративной этики 15 Большая удача работать в такой развитой компании. Мой трудовой стаж составляет 24 года и надеюсь, что буду работать здесь до пенсии. Всю свою карьеру я серьезно относился к исполнению своих трудовых обязанностей, и считаю, что благодаря этому я достиг успеха. Я ощущаю себя абсолютно реализовавшимся человеком: помимо интересной работы я женат и у меня две замечательные дочери. заместитель управляющего нефтебазы Смедерево 02 НИС стремится предоставить своим сотрудникам не только надежные условия труда, но и возможности для профессионального роста и развития, атмосферу доверия и принадлежности к коллективу. Каждый сотрудник НИС вносит свой вклад в общий успех. У каждого из нас есть свои таланты и способности, а вместе мы создаем новые возможности для развития нашей компании. Мы желаем работать в атмосфере взаимного доверия и дружбы. Мы с уважением относимся и ценим различные точки зрения, а также стремление работников к достижению общих целей. Сотрудники принимаются на работу, обучаются и продвигаются по службе исключительно благодаря своим деловым каче- ствам, независимо от социальной, расовой, национальной, языковой и религиозной принадлежности, состояния здоровья, имущественного состояния, семейного положения, семейных обязательств, членства в политических и профсоюзных организациях или прочих личных характеристик. Ни в одном из своих подразделений Компания не допускает грубого или оскорбительного отношения к сотрудникам, подрядчикам, поставщикам, клиентам и прочим лицам. Мы ожидаем проявления инициативы и максимального участия каждого из нас в решении задач, стоящих перед Компанией, и ценим командную работу, где каждый голос будет услышан. Компания поощряет и содействует развитию профессионализма сотрудников и создает все необходимые условия для тех, кто готов повышать свой профессиональный уровень посредством освоения современных технологий и получения новых знаний. Компания поощряет здоровый образ жизни сотрудников, предоставляя возможности для занятий спортом. Компания гарантирует соблюдение конфиденциальности персональных данных своих сотрудников. Политика Компании предусматривает получение и хранение только такой информации личного характера, которая необходима для эффективной работы Компании или же требу- Мы ожидаем проявления инициативы и максимального участия каждого из нас в решении задач, стоящих перед Компанией, и ценим командную работу, где каждый голос будет услышан. 18 Кодекс корпоративной этики ется в соответствии с действующим законодательством. Персональные данные, информация или электронные сообщения, созданные или хранимые в компьютерах Компании и на других электронных носителях, не должны носить личный характер. Сотрудники должны помнить о том, что электронные сообщения и используемые информационные ресурсы могут в любое время подвергнуться мониторингу или аудиту без предварительного уведомления, и должны быть осторожными при использовании электронных носителей Компании. Оборудование и услуги Компании (компьютерное оборудование, принтеры, модемы, операционные системы, прикладные программы, сеть Интернет, пространство на сетевых дисках и т.п.) предоставляются сотрудникам Компании для деловых целей и для обеспечения выполнения трудовых обязанностей. Уважая неприкосновенность частной жизни, Компания обычно не интересуется поведением сотрудников в нерабочее время, если оно не вредит эффективности работы или не затрагивает репутацию и законные деловые интересы НИС. Выстраивайте отношения с коллегами на взаимопонимании и уважении Будьте искренни, уважайте своих коллег и доверяйте им Всегда демонстрируйте готовность помочь и решить проблему Не ведите себя в отношении других агрессивно, враждебно или оскорбительно не распространяйте и не демонстрируйте материалы, оскорбляющие нравственность ваших коллег или дискриминирующие их Не злоупотребляйте информацией личного характера При принятии решений, касающихся приема на работу, отбора, обучения и продвижения по службе, учитывайте, в первую очередь, деловые и профессиональные качества – квалификацию, навыки и достижения. Стремитесь к тому, чтобы третьи лица, с которыми мы сотрудничаем (подрядчики, агенты, совместные предприятия), поступали аналогичным образом Стремитесь повышать продуктивность своего труда Кодекс корпоративной этики 19 Работайте слаженно в команде, неся при этом индивидуальную ответственность за нарушение трудовой дисциплины Используйте доступ к персональным данным сотрудников Компании только в тех целях, в которых они были собраны Никогда не предоставляйте персональные данные о сотрудниках кому бы то ни было внутри Компании или за ее пределами без соответствующего разрешения Обязательно уведомляйте непосредственного руководителя и руководителя отдела кадров Компании о наличии иной трудовой деятельности, особенно, если это может привести к конфликту интересов Осуществляйте иную трудовую деятельность только в нерабочее время, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Ответ: Работайте еще больше и качественнее. Только так вы можете стать ценным сотрудником Компании. Компания, в свою очередь, сумеет оценить Ваши усилия. Ответ: Вы должны обратиться к руководству: сначала к непосредственному руководителю, а затем к руководителям высшего звена. В Компании имеется для этого множество возможностей. В ответе Вы всегда получите полную информацию. Не допускайте, чтобы сверхурочная работа повлияла на выполнение основных трудовых обязанностей и наносила ущерб имиджу и интересам Компании Контакты Дирекция HR 021 481 3435 Не используйте сетевые или иные ресурсы НИС в личных целях Не используйте системы передачи электронных сообщений Компании для несанкционированной передачи: • конфиденциальной информации о физических лицах • конфиденциальной информации о компании • материалов, защищенных авторским правом или лицензией Не употребляйте алкогольные напитки на рабочем месте и на территории Компании Курение на территории Компании запрещено, за исключением специально отведенных для этого мест Соблюдайте правила дресскода, принятые в компании 20 Кодекс корпоративной этики Ответ: Согласно деловому этикету на электронные сообщения необходимо ответить в день их получения. Если Вы не можете сразу приступить к реализации запроса, сообщите отправителю, что Вы получили его сообщение, и укажите, когда Вы сможете приступить к реализации его запроса. Всегда предоставляйте коллегам и клиентам всю необходимую информацию. Ответ: Вы должны записать вопрос и передать его коллегам, обладающим соответствующей информацией. Оперативное предоставление информации в соответствующем формате способствует повышению эффективности Компании, в то время как бюрократия приводит к ее снижению. Ответ: Единственный верный способ научиться чему-то новому заключается в обучении и достижении результатов. Квалификацию можно повысить только путем решения нестандартных задач. Компания поможет Вам приобрести новые знания. Сектор кадрового администрирования и расчета заработной платы 021 481 5048 Сектор по работе с персоналом 021 481 2175 Сектор компенсаций и льгот 021 481 2741 Сектор поиска и подбора персонала 021 481 1528 Полезные ссылки: Внутренний портал НИС / Функция по организационным вопросам Внутренний портал НИС / Спорт и отдых Сектор обучения и развития 021 481 1692 Сектор поддержки экспатов и интернациональных проектов 021 481 3592 Кодекс корпоративной этики 21 Я всегда знал, что моя жизнь будет связана с движением. Автомобили – мое главное увлечение, которое с приходом в Компанию превратилось в ответственную работу. Так как большую часть времени я провожу в дороге, обо всех главных событиях я узнаю из корпоративного журнала и внутреннего портала. Когда вы являетесь водителем в такой крупной компании, ни одно расстояние не кажется слишком далеким. Поэтому я очень люблю моменты, когда нам с коллегами удается собраться на пикнике и обсудить наши темы. водитель автоцистерны 03 Долгосрочное и плодотворное сотрудничество всегда основывается на взаимном доверии и безупречной репутации. Поэтому стремление к успеху в бизнесе, помимо других факторов, подразумевает честность и ответственность в отношениях с деловыми партнерами, включая покупателей, подрядчиков и поставщиков. Успех нашей коммерческой деятельности опирается исключительно на лояльную конкуренцию, в полном соответствии с законом. Обмен с конкурентами деловой информацией о ценообразовании, увеличении объема производства, будущих инвестициях и Долгосрочное и плодотворное сотрудничество всегда основывается на взаимном доверии и безупречной репутации. Поэтому стремление к успеху в бизнесе, помимо других факторов, подразумевает честность и ответственность в отношениях с деловыми партнерами, включая покупателей, подрядчиков и поставщиков. 24 Кодекс корпоративной этики т.п., является нарушением правил защиты конкуренции. Компания и ее акционеры ожидают от сотрудников принятия решений, в соответствии с этическими принципами и деловыми интересами Компании, в строгом соответствии с законодательными нормами. Каждую ситуацию, приводящую к конфликту интересов или создающую подобие конфликта между личными интересами сотрудника и интересами Компании, необходимо предотвращать или устранять. От поставщиков зависит производственная деятельность Компании и возможность обеспечения наших покупателей товарами и услугами. Компания тщательно выбирает поставщиков, основываясь на их деловых качествах, при этом ожидая, что они будут осуществлять свою деятельность в соответствии с нашими требованиями по соблюдению правовых и этических норм. Все сотрудники, осуществляющие закупки от имени Компании или участвующие в процедуре закупки, обязаны соблюдать положения, содержащиеся во внутренних нормативных актах Компании, регулирующих область закупки. Необходимо соблюдать политику Компании, касающуюся корпоративных подарков и мероприятий. Подарки, услуги и представительские расходы разрешено осуществлять за счет Компании или принимать их от партнеров, исключительно при условии соблюдения следующих критериев: • когда они соответствуют установленной корпоративной практике и не нарушают действующих законов или стандартов • если их дарение не может быть истолковано как предложение взятки в интересах того, кто вручает подарок • если выявление факта вручения подарков или оказания услуг не ставит Компанию или ее сотрудников в неудобное положение Во всех остальных случаях необходимо получать разрешение у руководства. Некоторые виды корпоративных подарков и мероприятий неприемлемы ни при каких обстоятельствах. Никто в Компании не должен допускать следующее: • предложение государственному чиновнику подарков и приглашений на мероприятия, которые нарушают местные или международные законы о борьбе с коррупцией • подарки и приглашение на мероприятия участников тендеров или публичных торгов • подарки в виде наличных денежных средств или денежного эквивалента (подарки-сертификаты, кредиты, акции, передача прав на акции) • мероприятия, проведение которых противоречит моральным принципам компании НИС, или которые ставят под угрозу ее репутацию Сообщите своему непосредственному руководителю о наличии конфликта интересов между вами и Компанией и обязательно поясните обстоятельства, приведшие или способные привести к конфликту интересов В случае, если Вы узнали о наличии конфликта интересов между Компанией и каким-либо сотрудником, необходимо уведомить об этом вашего непосредственного руководителя Выстраивайте свои отношения с подрядчиками и поставщиками на профессиональной, непристрастной и конкурентной основе Учтите, что принятие предложения о работе, в т.ч. консультативной деятельности в компании, являющейся подрядчиком, поставщиком, конкурентом или деловым партнером компании НИС, является потенциальным конфликтом интересов Запрещено использовать свое служебное положение, собственность или информацию в личных интересах, против интересов Компании Кодекс корпоративной этики 25 Не обсуждайте и не обменивайтесь информацией с конкурентами, в целях: • определения рыночных цен – это может включать установление минимальных или максимальных цен, а также их "стабилизацию" • распределения рынка, покупателей или территорий • ограничения производства, в.т.ч. путем заключения соглашений о приостановлении мощностей • фальсификации публичных торгов и предоставления фиктивных предложений в целях достижения договоренности Старайтесь сотрудничать с теми поставщиками, которые соблюдают требования законодательства, и действия которых соответствуют нашим правовым и этическим нормам, указанным в настоящем кодексе Ответ: Вы обязаны уведомить об этом своего непосредственного руководителя. Важно обладать информацией обо всех реальных и потенциальных конфликтах интересов, чтобы вовремя диагностировать и предотвратить возможные проблемы. Помогите нашим поставщикам ознакомиться с требованиями Компании, касающимися соблюдения законодательства и правил корпоративной этики Реагируйте на те действия поставщиков, которые не соответствуют данным требованиям, и сообщайте об этих фактах вашему руководству Не распространяйте конфиденциальную деловую информацию одного поставщика (предложенную цену, информацию о конечной цене сделки и т.д.) другому поставщику 26 Кодекс корпоративной этики Ответ: Единственным правильным решением будет отказаться от подарка. В противном случае, вы становитесь “заложником” того, кто подарил вам подарок, или подадите ему ложную надежду на заключение контракта. Компания должна поступать одинаково справедливо по отношению как к партнерам, так и к конкурентам. Полезные ссылки Внутренний портал НИС / Документы / Общие стандарты по закупочной деятельности non-bulk Ответ: НИС тщательно выбирает своих поставщиков, базируясь на их деловых качествах, при этом ожидая от них, что свою деятельность они будут вести в соответствии с нашими требованиями по соблюдению этических и правовых норм. Мы никогда не стремимся заключить сделку ненадлежащим и нелегальным способом. В данном случае необходимо рассмотреть отношения с данным клиентом и убедиться, что поведение сотрудника, о котором идет речь, не указывает одновременно на то, как ведет бизнес компания этого поставщика. Также необходимо уведомить клиента о том, что упомянутый представитель поставщика ни в каком смысле не действует от имени компании НИС. Уведомите об этом своего директора по закупкам. Внутренний портал НИС / Документы / Регламент о работе Функции по материальнотехническому и сервисному обеспечению и капитальному строительству Внутренний портал НИС / Документы / Регламент о работе Сектора по тендерным процедурам Внутренний портал НИС / Документы / Регламент о работе закупочных комиссий НИС Внутренний портал НИС /Документы / Инструкция о порядке выбора поставщиков или подрядчиков проведением конкурсного отбора НИС Внутренний портал НИС /Документы / Порядок организации и проведения публичных тендеров по выбору контрагента Контакты Функция по правовым и корпоративным вопросам 011 311 9218 Дирекция по судебным и административноправовым вопросам 011 222 9220 Функция по МТСО и КС 021 481 1701 Сектор по тендерным процедурам 011 313 3650 Функция по корпоративной защите 021 481 2273 Кодекс корпоративной этики 27 Мир имеет определенные границы, которые наука постоянно расширяет. Применяя геологические знания на практике, я развиваю миссию своей компании на протяжении 25 лет. Страсть к исследованиям - синоним профессии геолога, поэтому экспедиции и встречи с зарубежными экспертами являются неотъемлемой частью моей работы. Я горжусь своей работой над образовательными программами, которые отражают мою потребность в постоянном контакте с природой. Руководитель службы по геологоразведке и заместитель директора Сектора по геологии 04 Территории, на которых мы осуществляем свою деятельность, также являются зоной ответственности Компании. Успешное развитие НИС способствует развитию муниципалитетов, созданию новых рабочих мест, повышению квалификации и уровня жизни местного населения. Компания обязуется строго соблюдать положения местных законов по борьбе с коррупцией во всех странах, в которых осуществляет свою деятельность. Сотрудники и лица, привлеченные Компанией, не имеют права требовать от государственных чиновников оплаты за свои услуги и использовать свое служебное положение в целях получения материальных и иных благ, что противоречит законодательным и моральным нормам. Существуют определенные ситуации, в которых уместно предложить подарок, оплатить командировочные расходы или пригласить на корпоративное мероприятие кого-то из чиновников, включая сотрудников государственных компаний, являющихся покупателями или поставщиками, представителей политических партий или кандидатов на влиятельные государственные должности. Такие действия допустимы, 30 Кодекс корпоративной этики если они соответствуют процедурам, действующим в Компании, и действующим законам. Сотрудники должны быть полностью ознакомлены со всеми законодательными и нормативными документами, используемыми ими в процессе работы. В коммуникации с инвесторами, аналитиками и СМИ необходимо четко знать правовые нормы и специфику ведения диалога с представителями средств массовой информации. Ответы на запросы инвестиционного сообщества (акционеров, брокеров, инвестиционных аналитиков и пр.) могут давать исключительно уполномоченные для этого сотрудники Компании. Компания не принимает участия в деятельности политических партий, выстраивая диалог между представителями делового сообщества и органов местного самоуправления, исходя из разумного баланса между интересами бизнеса, государства и Общества. Компания приветствует поддержание и развитие отношений с общественными, политическими и другими организациями. В свободное от работы время сотрудники могут индивидуально и за свой счет участвовать в политической жизни общества. Компания не препятствует такому участию. В соответствии с Законом о труде, запрещается прямая или косвенная дискриминация лиц, которые устраиваются на работу, а также сотрудников на основании их политических убеждений и членства в политических организациях. Компания обязуется строго соблюдать положения местных законов о борьбе с коррупцией во всех странах, в которых осуществляет свою деятельность. Запрещается напрямую или через третьи лица оплачивать услуги или предлагать компенсацию государственным чиновникам или другим должностным лицам, в целях незаконного заключения или возможности заключения сделки Необходимо соблюдать точ- ность при ведении бухгалтерского учета и содержания учетных документов, во избежание использования средств Компании в незаконных целях При проведении любой проверки, включая проверки со стороны органов государственной власти, запрещается вводить в заблуждение лиц, которые проводят проверку, или препятствовать сбору информации Запрещается скрывать, изменять и уничтожать документы, информацию или учетные записи, которые являются предметом проверки В случае требования государственных органов, оформленного в надлежащем порядке и при соблюдении действующих требований закона, следует предоставить полную и точную информацию. в случае возникновения сомнений в связи с данным вопросом, необходимо проконсультироваться с сотрудниками Функции по правовой и корпоративной защите или со своим непосредственным руководителем Обязательным является хранение учетных записей и информации, связанной с требованиями и проверками государственных или надлежащих органов, а также с судебными спорами Сотрудники обязаны соблюдать культуру и деловые традиции местного населения и других стран (если они не противоречат принципам, прописанным в настоящем Корпоративном кодексе) Запрещается давать публичные заявления о текущем финансовом состоянии или о финансовых перспективах Компании, если у Вас нет соответствующих полномочий Официальные заявления от имени Компании, по всем остальным вопросам, помимо финансового, требуют предварительного разрешения руководства высшего уровня, которое выдается после проведения консультаций со службой по связям с общественностью Даже если презентация предназначена для неофициального мероприятия, например, для совещания представителей отраслевого сообщества, желательно попросить непосредственного руководителя и службу по связям с общественностью проанализировать содержание презентации Кодекс корпоративной этики 31 О требованиях средств массовой информации необходимо незамедлительно уведомить пресс-службу или службу по связям с инвесторами, и перед отправлением ответа проконсультироваться с ними Запрещается использовать рабочее время, имущество или оборудование Компании для осуществления собственной политической деятельности Всегда следует указывать, что личная политическая позиция не является отражением политической позиции Компании Если Вы планируете выдвинуть свою кандидатуру на выборах или занять должность в государственном секторе, Вы обязаны заранее уведомить об этом своего руководителя. Учитывая конкурентное окружение, заправщик должен всегда идти навстречу самым разнообразным просьбам покупателей, делая это с улыбкой. Я стараюсь привлечь клиентов любезностью, а удержать их - искренностью. Именно я являюсь первым, ключевым и непосредственным представителем НИС, так как от меня зависит как Ответ: Обратитесь к своему непосредственному руководителю и к представителю службы по связям с общественностью в связи с необходимостью вашего или чьего-либо участия в этом мероприятии. Они предоставят вам все необходимые инструкции. Полезные ссылки Внутренний портал НИС / Документы / Внешняя политика НИС Внутренний портал НИС / Документы / Политика оказания спонсорской и благотворительной помощи Внутренний портал НИС / Документы / Стандарт по сотрудничеству со средствами массовой информации Контакты Функция по внешним связям и отношениям с государственными органами 011 222 9923 Функция по связям с общественностью и коммуникациям 011 260 6695 Дирекция внешних коммуникаций 011 313 0116 Сектор по региональным и спонсорским программам 011 222 9345 Функция по корпоративной защите 021 481 2273 Дирекция по правовым вопросам 021 481 3476 32 Кодекс корпоративной этики имидж Компании, так и то, вернется ли к нам покупатель в будущем. оператор-заправщик Работа напоминает путешествие, в котором вы постоянно открываете что-то новое. Это путешествие иногда бывает трудным, но поиск новых решений является мотивацией, которая двигает меня вперед. Представить мою компанию в лучшем свете в сети Интернет – моя главная профессиональная задача, а новые и захватывающие путешествия - моя личная страсть. Я считаю, что человек никогда не расстается со своими привычками, поэтому, независимо от того, работаю ли я или нахожусь за рулем, я это делаю ответственно. Главный редактор корпоративных Интернет ресурсов 05 Материальные ценности, денежные средства и нематериальное имущество Компании должны быть защищены в рамках действующего законодательства. Мы стремимся вести прозрачную и точную отчетность о нашей производственной деятельности и ее результатах и своевременно предоставлять точные и полные отчеты для того, чтобы инвесторы могли принимать взвешенные решения. В то же время мы стремимся внимательно и бережно использовать наше имущество и наши ресурсы. В соответствии с законодательными нормами и утвержденными процедурами, Компания регулярно проверяет фактическое состояние своего имущества и своих обяза- тельств и приводит данные бухгалтерского учета с соответствие с фактическим состоянием дел. Мы уважаем и защищаем права на интеллектуальную и промышленную собственность, осознавая их значение как в рамках компании НИС, так и за ее пределами. Соблюдение и защиту указанных прав мы считаем одними из высших этических принципов. В рамках прав промышленной собственности защищаются: товарные знаки, промышленные образцы, полезные модели и патенты. Работники обязаны, в интересах Компании и ее акционеров, обеспечивать сохранность как материальных, так и нематериальных активов. Информация представляет собой одну из главных ценностей Компании. Работники обязаны обеспечивать сохранность конфиденциальной информации, к которой относятся: сведения о новых видах продукции и маркетинговые планы, информация о технологических процессах, научно-исследовательских разработках и персональные данные сотрудников. Указанное обязательство сохраняет свою силу и после ухода работника из Компании. В свою очередь, конфиденциальная информация, которой обладают новые сотрудники и консультанты, пришедшие из других компаний, также сохраняет статус конфиденциальной информации. Мы стремимся вести прозрачную и точную отчетность о нашей производственной деятельности и ее результатах и своевременно предоставлять точные и полные отчеты для того, чтобы инвесторы могли принимать взвешенные решения. 36 Кодекс корпоративной этики Запрет на использование инсайдерской информации за пределами Компании распространяется на всех лиц, владеющих данными сведениями. Несоблюдение обязательного порядка работы с инсайдерской информацией может повлечь за собой материальную и уголовную ответственность, а несоблюдение сотрудником Компании указанных обязательств считается нарушением трудовой дисциплины. Наряду с законными обязательствами, Компания несет ответственность и перед акционерами. Точный и достоверный учет и раскрытие информации имеют особое значение, т.к. от этого зависит принятие ответственных решений. Компания стремится к тому, чтобы все учетные документы, касающиеся ее деятельности, были полными, объективными, своевременными, точными, достоверными и понятными. Конфиденциальная документация должна оформляться, храниться и уничтожаться в соответствии с корпоративными правилами делопроизводства, а также правилами и нормами, установленными законодательством. Их строгое соблюдение крайне важно для защиты интересов компании НИС и ее сотрудников. Следите за тем, чтобы все операции и сделки были надлежащим образом одобрены и точно и полно отражены в учетных документах Следите за тем, чтобы все платежи, денежные средства или другие активы были отражены в учетных документах Активно сотрудничайте с внутренними и внешними аудиторами нашей компании, предоставляйте им точную информацию и обеспечивайте по их запросу доступ к сотрудникам и документам (с соблюдением ограничений правового характера) Будьте честными при составлении своих отчетов о расходах и одобрении отчетов своих подчиненных Не подделывайте учетные документы финансового или нефинансового характера Не продавайте, не передавайте и не распоряжайтесь в ином порядке имуществом Компании при отсутствии надлежащих документов и разрешений Кодекс корпоративной этики 37 Не вынуждайте других лиц совершать действия, ставящие под сомнение правдивость финансовых учетных документов или отчетов Не заключайте договоров от имени НИС, при отсутствии у Вас соответствующей доверенности, предусмотренной Матрицей полномочий на подписание договоров в НИС Не изымайте и не уничтожайте учетные документы до окончания официального срока их хранения в соответствии с инструкциями по работе с учетными документами Если Вы не уверены в достоверности той или иной записи или обоснованности той или иной финансовой процедуры или считаете, что Вам дано указание внести какие-либо ложные или вводящие в заблуждение записи, данные или сведения, Вы обязаны незамедлительно доложить о своих сомнениях: • Вашему непосредственному руководителю или бухгалтеру-контролеру, если Вы не знаете, как правильно отразить операцию в учетных документах • эксперту по финансовому контролю и бухгалтерскому учету, если не удалось решить этот вопрос • бухгалтеру-контролеру, если Вам кажется, что операция отражается или была отражена в учетных документах ненадлежащим образом • воспользуйтесь Горячей линией по этике НИС. 38 Кодекс корпоративной этики Ответ: Сотрудник не имеет права передавать какие-либо данные, связанные с деятельностью Компании, без официального запроса третьего лица и без разрешения надлежащей службы в Компании. Ответ: Ни при каких условиях Вы не имеете права передавать копии материалов, которые он попросил, т.к. они, скорее всего, содержат конфиденциальные сведения о НИС. Помимо этого указанный бывший сотрудник, вероятно, нарушил свои обязательства, предусмотренные настоящим кодексом, храня у себя конфиденциальные документы НИС. Компания НИС может столкнуться с дополнительными проблемами в случае использования данным сотрудником конфиденциальной информации НИС или в случае ее передачи третьим лицам. Обязательства по сохранению конфиденциальности действуют на протяжении всей вашей работы в Компании, а также сохраняют свою силу после вашего ухода из Компании. Немедленно проинформируйте об этом своего руководителя, который обязан незамедлительно уведомить Ваших локальных представителей службы безопасности и правовой службы НИС о возникшей ситуации. Они, в свою очередь, определят меры, которые может предпринять НИС для защиты своих конфиденциальных сведений и собственности. Ответ: Сотрудник обязан защищать экономические интересы Компании. С учетом того, что в Компании была утверждена процедура о порядке информирования об ущербе, на основании которой можно обратиться в страховые компании для возмещения ущерба, сотрудник обязан известить о любом ущербе, причиненном имуществу, независимо от того, является ли он или какое-либо другое лицо виновным в нанесении ущерба Полезные ссылки Ответ: Одной из непосредственных обязанностей руководителя Компании, действительно, является стимулирование этического поведения и соблюдения законодательных норм, а также внутренних процедур личным примером. Если по каким-либо причинам вы не можете это обсуждать со своим непосредственным руководителем, воспульзуйтесь Горячей линией по этике НИС. Контакты Функция по финансам, экономике, планированию и бухгалтерскому учету 021 481 3034 Функция по правовым и корпоративным вопросам 011 311 9218 Дирекция по правовым вопросам 021 481 3476 Дирекция по управлению имуществом 021 4813508 Внутренний портал НИС / Документы / Положение об организационно-технических мерах защиты информации Функция по корпоративной защите 021 4812273 Внутренний портал НИС / Документы / Стратегия защиты информации в НИС Функция внутреннего аудита 021 481 3988 Кодекс корпоративной этики 39 Может показаться странным, когда ктото считает работу инженера творческой. Постоянные непредвиденные ситуации на работе вынуждают находить новые решения. Недавно я был выбран «работником месяца», что добавило мне уверенности и мотивировало на достижение более высоких результатов. Поймать нужный момент – очень важно как для профессионального развития, так и в моем хобби - рыбалке, которая помогает мне расслабиться и восстановить внутреннее равновесие. Авторское право право создателей (авторов) литературных, научных и художественных произведений (авторских произведений), на исключительное использование своих произведений или предоставление разрешения другим лицам использовать данные произведения, и включает в себя систему защиты указанных прав. В объективном смысле речь идет о системе правовых норм и правил, регулирующих права, которыми в соответствии с законом обладает автор произведения. Активы компании материальное и нематериальное имущество Компании, включая денежные средства, материальные ценности, нематериальные активы, финансовые вложения и долговые обязательства. Дискриминация в самом широком смысле представляет различие, ограничение или лишение прав или отдача предпочтений определенной категории граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, по признаку пола, языка, социального происхождения, имущественного состояния, по религиозным и политическим убеждениям и т.д. Добросовестная конкуренция конкуренция, при которой соблюдаются правовые и этические нормы взаимоотношений с партнерами. Под недобросовестной конкуренцией понимаются технический шпионаж, подкуп работников конкурента, ложная реклама, самовольное использование чужого товарного знака, копирование внешнего оформления товара другой фирмы и т.п. Должностное лицо лицо, осуществляющее по назначению или по результатам выборов функции представителя государственной власти или временно или постоянно занимающее в государственных учреждениях, предприятиях, организациях, партиях, общественных учреждениях, организациях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей, либо выполняющее их по специальному полномочию. главный специалист по направленному бурению Кодекс корпоративной этики 43 Злоупотребление нарушение закона, заключающееся в незаконном, преступном использовании своих прав, возможностей; использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций. Инвестор юридическое или физическое лицо, осуществляющее инвестиции, вкладывающее собственные, заемные или иные привлеченные средства в инвестиционные проекты. "Инсайдерская" информация это внутренняя информация, напрямую или косвенно связанная с Компанией или ее ценными бумагами, которая недоступна широкой общественности и обладает особым значением. Интеллектуальная собственность особые права, которыми обладают авторы, изобретатели и другие носители прав интеллектуальной собственности. Интеллектуальная собственность является не конкретной, материальной собственностью, а правом, т.е. совокупностью полномочий, которые законодательство страны дает носителю прав интеллектуальной собственности, совокупностью правовых отношений, связанных с владением, распоряжением и использованием продуктов интеллектуальной деятельности, исключительные права на результаты творческой деятельности и средства индивидуализации. Конкуренция соперничество между субъектами рыночного хозяйства за лучшие условия и результаты коммерческой деятельности Конфиденциальная информация информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством и представляет собой коммерческую, служебную или личную тайну, охраняющуюся ее владельцем Конфликт интересов это конфликт между трудовыми обязанностями и личными интересами сотрудника Компании – лица, имеющего особые обязательства перед Компанией, при котором его личные интересы способны неправомерным образом повлиять на выполнение им официальных обязанностей или функций. Коррупция 44 Кодекс корпоративной этики использование должностным лицом своих полномочий и доверенных ему прав в целях личной выгоды, приобретения имущества или другой выгоды в виде услуги, покровительства, обещания, преимущества для себя или для третьих лиц, противоречащих законодательству и нормам морали. Органы государственной власти организованная часть государственного механизма, наделенная властными полномочиями, компетенциями и необходимыми средствами для осуществления задач, стоящих перед государством в конкретной области управления обществом. Органы государственной власти предназначены для управления государством на различных уровнях. Они делятся на центральные, региональные и местные органы власти. Органы местного самоуправления выборные и другие органы, наделенные полномочиями по решению вопросов местного значения и не входящие в систему органов государственной власти. Органы местного самоуправления вправе, в соответствии с законом, создавать хозяйственные субъекты, учреждения и организации для осуществления хозяйственной деятельности и решать вопросы об их реорганизации и ликвидации ОТ, ПБ и ООС охрана труда, промышленная безопасность и охрана окружающей среды. HSE общепринятая аббревиатура, состоящая из первых букв английских слов «Health, Safety, Environment», которая обозначает здоровье, безопасность, окружающую среду, синоним ООС, ПБ и ОТ. Подрядчики физические и юридические лица, которые обязуются под свою ответственность выполнить по заданию заказчика определенную работу с использованием собственных материалов или материалов заказчика за определенную плату, в соответствии с договором подряда и (или) государственным контрактом, заключаемым с заказчиками. Политическая деятельность совокупность организованных действий субъектов как внутри политической системы, так и вне ее, направленных на реализацию общих социально-политических интересов и целей. К сфере политической деятельности относятся отношения различных социальных субъектов с институтами власти, а ее суть заключается в организации управления людьми. Поставщики юридические и физические лица, обеспечивающие компанию и ее конкурентов материальными ресурсами, необходимыми для производства новых ценностей – конкретных товаров и услуг, которые затем продаются потребителям. Закон об охране природы совокупность законодательных и иных нормативно-правовых актов, содержащих правовые нормы, регулирующих область охраны окружающей среды, использования природных ресурсов, а также обеспечение экологической безопасности и правопорядка. Кодекс корпоративной этики 45 Средства массовой информации средства донесения информации (словесной, звуковой, визуальной) по принципу широковещательного канала, охватывающие массовую аудиторию и действующие на постоянной основе. Под средствами массовой информации понимаются периодические печатные издания, телеканалы, радиостанции, теле- и радиопрограммы, видеоматериалы, кинохроника, и иные формы и каналы распространения информации. Третьи лица лица, не являющиеся стороной договора, но в силу закона или договора способные приобретать соответствующие права и обязанности. Трудовой кодекс документ, регламентирующий права, обязанности и ответственность сторон в трудовых отношениях, в соответствии с национальным законодательством и ратифицированными международными конвенциями. Трудовой договор документ, на основании которого возникают трудовые отношения между работодателем и сотрудником, и который регулирует их взаимные права и обязанности. Трудовой договор оформляется в письменном виде, до выхода сотрудника на работу. Учетные документы документы, в которых фиксируются все хозяйственные операции, проводимые организацией, на основании которых ведется бухгалтерский учет, оформляемые в момент совершения хозяйственной операции или сразу после ее завершения и удостоверяющие факт совершения соответствующей операции. Фальсификация подделка, сознательное искажение, подмена подлинного ложным, с намерением использования в качестве подлинного. Оформление ложного или подделка подлинного документа с намерением использования такого документа в качестве настоящего или использование ненастоящего или ложного документа в качестве настоящего. данное нарушение является особо тяжким, если речь идет о фальсифицировании личного документа, завещания, векселя, чека, государственного или служебного учетного журнала, ведение которого предусмотрено законодательством. 46 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Кодекс корпоративной этики 47 48 Кодекс корпоративной этики НИС а.д. Нови Сад г. Нови Сад, ул. Народного фронта д.12 www.nis.eu
