Как повысить квалификацию рабочих?

реклама
Как повысить
квалификацию рабочих?
Повышаем эффективность производства
за счет грамотной подготовки рабочих
К
валификация
рабочих
напрямую
влияет
на
эффективность производства. Профиль деятельности
рабочего определяют знания, умения и навыки, которыми
он должен обладать, чтобы качественно выполнять свою работу –
из этого складывается его квалификация. В частности, квалификация
соответствующего уровня позволяет избежать таких факторов снижения
эффективности производства, как простои, брак, аварии и даже несчастные случаи. В условиях современного рынка вопросы «чему учить?» столь же актуальны, как
и «где учить?», «как учить?».
Функциональная
модель деятельности
• работа с компрессором
• техническое обслуживание насосного оборудования
• и другие функции
Знания Умения
!
!
!
Где и как повышать квалификацию рабочего
преподавательский состав
обучающие программы
материально-техническая база
ЧТо должен знать и уметь рабочий
Учебные
центры
•
•
•
•
•
•
теоретическое обучение
тренинги
дистанционные курсы
лекции
круглые столы
курсы целевого назначения
предприятие
•
•
•
•
•
наставничество
производственное обучение
конкурсы профмастерства
стажировка
мастер-классы
Область экспертизы FORMAT TA
• Разработка профессиональных стандартов
• Формирование профессиональных компетенций
• Создание тестов и кейсов, направленных на выявление профессиональных знаний и умений
• Формирование оптимальных программ профессионального обучения
• Разработка дистанционных курсов обучения
• Диагностика системы и инфраструктуры обучения рабочих
Компании могут
ожидать повышение
производительности
На 17%
от внедрения
обучения
Karl M Kapp
Инвестиции в обучение
рабочих дают
Вдвое
больший прирост к
производительности,
чем инвестиции в оборудование
National Center on the
Educational Quality of
the Workforce
Предложение FORMAT TA для производства и HR
• Готовые инструменты для проведения оценки квалификации рабочих
• Техническое задание на разработку обучающих программ как в корпоративных, так и во внешних учебных центрах
• Решения, разработанные с фокусом на специфику клиента: особенности отрасли, компании, профессии рабочих и
+7 495 540-5876
•
saville consult в россии
производства
Эксперты FORMAT TA, ориентируясь на устойчивый результат, передают клиенту не просто индивидуальное
решение, но и технологии самостоятельного тиражирования инструментов HR-отделом внутри компании и
своевременную супервизию результатов качества
FORMATTA официальный партнер
ИСТОРИЯ УСПЕХА
Повышение уровня профессиональной квалификации рабочих
ОАО «ОХК «УРАЛХИМ» Одна из крупнейших компаний на рынке минеральных удобрений в Российской Федерации,
СНГ и странах Восточной Европы. Насчитывает более 13 000 сотрудников, 70% из которых – рабочий персонал
ЗАПРОС
Повысить эффективность производства компании за счет повышения уровня квалификации рабочих ключевых профессий предприятия: операторов ДПУ, аппаратчиков синтеза,
слесарей-ремонтников.
Поскольку основным объектом запроса являлось управление квалификацией рабочих
этих профессий, FORMAT TA обозначила следующие задачи:
Определить, чему обучать рабочих?
Разработать корпоративный образовательный стандарт по приоритетным профессиям
РЕШЕНИЕ
РЕЗУЛЬТАТ
Чему учить рабочих
Определить, где и как обучать рабочих?
Провести диагностику инфраструктуры
и программ обучения по приоритетным
профессиям в профильных учебных центрах 4-х регионов России
Где и как обучать рабочих
Разработка образовательных стандартов:
• Формирование функциональной модели
деятельности на основе изучения нормативной документации и работы с экспертами предприятий
• Создание контрольно-измерительных материалов по каждой профессии (теоретические вопросы и практические задания)
• Разработка спецификаций модулей обучающих программ для корпоративного и
обязательного обучения (в том числе блоков теоретической и практической части)
Диагностика инфраструктуры и системы
обучения включала:
• Оценку образовательных процессов – схемы обучения на каждом предприятии, сроки обучения, распределение ответственности всех участников
• Аудит содержания обучения – наличие
адаптированных под специфику предприятий программ обязательного обучения,
уровень преподавательского состава, рентабельность предлагаемого обучения
• Исследование инфраструктуры – материально-техническая база внешних и внутренних учебных центров
Разработан пакет практических инструментов для службы HR и руководителей
производства:
• Стандарты деятельности рабочего по
профессии
• Пакет теоретических вопросов для профессионального тестирования
• Пакет практических заданий для оценки
умений и навыков рабочего
• Модульные программы обучения по каждой профессии
Сформулированы стратегии по:
• Выбору внешних учебных центров
• Построению системы отношений с внешними учебными центрами
• Развитию внутренней инфраструктуры
предприятий и созданию новых учебных
центров
• Оптимальной схеме обучения рабочих
предприятий с учетом региональных возможностей и задач компании
Наши клиенты и проекты
+7 495 540-5876
FORMATTA официальный партнер
saville consult в россии
ТНК-ВР. Разработка корпоративных образовательных
стандартов для 8 рабочих профессий
Разработка 11-ти обучающих дистанционных курсов по
рабочим профессиям
Выявление и профилирование типовых должностей дисциплины «Разработка пластов»
Российская нефтегазовая компания. Разработка 2-х корпоративных образовательных стандартов по рабочим
профессиям
ОХК Уралхим. Проведение аудита учебных центров в
трех регионах России на четырех предприятиях Холдинга
Сибур. Проведение аудита учебных центров в 11 регионах России на 19 предприятиях
Северсталь. Передача технологии разработки и профилирования профессиональных компетенций
Скачать