Мы делаем компании привлекательными для Новый подход к коммуникации «правильных » соискателей HR-бренда

1
Новый подход к коммуникации HR-бренда
Мы делаем компании привлекательными для
«правильных » соискателей
2
3
Контент маркетинг – это не просто инструмент,
это стержень, на котором держатся другие
маркетинговые каналы.
4
39%
38%
13%
9%
Именно столько работодателей
предполагают иметь в своей
карьере сотрудники Поколения Y
в России.1
7-9
1-3
4-6
10+
1. «Поколение
Y и рынок труда». HAYS, 2014
5
Просто деньги
Фокус на продукте и
прибыли
Баланс работы и
личной жизни
Creative Money
(деньги + удовлетворение)1
Фокус на людях и целях 2
Интеграция работы и
личной жизни
1. «Поколение
2. The
Y и рынок труда». HAYS, 2014
2015 Deloitte Millennial Survey
6
Один из главных вопросов, которые задают себе
миллениалы при выборе работодателя:1
«Похож ли этот бренд на меня?»
1. Илья
Балахнин в рамках курса “HR в Digital”, Нетология
7
Мы считаем, что необходимо не только
создавать условия, соответствующие
ожиданиям представителей Поколения Y, но
и эффективно коммуницировать ответ на
вопрос «Похож ли этот бренд на меня?»
8
Насколько канал отвечает на вопрос
9
Цена / трудозатраты на канал
1. Подразумевается
полноценная страница с разнообразием контента
10
От 15 до 25
видео-интервью
Фото-тур по
офису
«Живой» рассказ
о компании
Подборка книг
от сотрудников
11
Мы возьмем все заботы
на себя
Мы поможем выделить
главное
Статьи / факты / книги с ссылками
на медиа-страницу компании
Social Media / E-mail /
Инфо-партнеры
Замена / дополнение
контента и т.д.
Насколько канал отвечает на вопрос
12
Цена / трудозатраты на канал
1. Подразумевается
полноценная страница с разнообразием контента
13
coming soon
14
15
16
17
250 000
200 000
Более 8 000 пользователей
конструктора резюме
150 000
100 000
Более 5 000 «живых» подписчиков в
Social Media
50 000
Демография: 18-24 (37%); 24-32 (49%)
0
Январь Февраль
Визиты
Март
Апрель
Май
Июнь
Просмотры
География: Москва > 70%
18
Все выглядит очень классно, НО
наверное стоит очень дорого?