Эффективность деятельности муниципальных служащих

Карачурина Р.Ф., к.э.н.
Доцент
Кайнова А.А. студентка 3 курса
ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет»
Ключевые слова: муниципальный служащий, муниципальная служба,
эффективность
муниципального
муниципального
служащего,
служащего,
муниципальное
оценка
деятельности
образование,
местное
самоуправление.
Аннотация:
в
данной
статьей
мы
провели
анализ
состояния
проводимой работы муниципальными служащими, дали общую оценку
эффективности работы муниципальных служащих, выделили некоторые
проблемы эффективности и их решения.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ
В России муниципальная служба имеет особое значение в местном
самоуправлении. Чтобы муниципальные служащие вносили свой вклад в
работу всего механизма местного самоуправления, необходим системный
подход к организации и контролю над работой муниципальных служащих.
Одним из подходов можно рассматривать оценку эффективности работы
муниципальных служащих, которая определяет состояние и качество всей
системы местного самоуправления.
Эффективность
муниципального
служащего
определяется,
как
максимальная работоспособность, результативность и качество выполняемой
работы, учитывая специфику службы. Специфика муниципальной службы в
большей мере состоит в том, что работа непосредственно ведется с людьми,
при
максимальном
прямом
контакте,
независимо
от
должности
__________________________________________________________________
«Экономика и социум» №3(16) 2015
www.iupr.ru
муниципального
служащего.
Поэтому
эффективность
работы
муниципального служащего можно оценивать только с учетом ее специфики.
[1]
Выделим некоторые проблемы, препятствующие эффективной работе
муниципальных служащих. Во-первых, низкая заработная плата, которая
иногда граничит с прожиточным минимумом. В среднем заработная плата
среднестатистического муниципального служащего достигает 8 тысяч
рублей. [2] Недостаток финансирования влияет на качество работы
персонала, а также на популярность среди молодёжи. При этом в среднем в
муниципальном районе около 700 человек молодых людей, возраст которых
от 18 до 30 лет. Текучесть кадров слишком низкая, что может стать причиной
коррумпированности
местного
органа
самоуправления
и
его
бюрократизации. [3] Во-вторых, существует проблема кадровой подготовки
для муниципальных служащих. Зачастую должность или звание прописано
лишь на бумаге без прохождения соответствующей переаттестации.
Например, молодой специалист в области финансов, вернувшись в сельское
поселение может работать в отделе землеустройства или работать с
молодёжью. В-третьих, недостаток кадров.
В настоящее время, следует ввести поощрительные меры для особо
отличившихся в своей работе, награждая их как материально, так и
символически. Также важно повышать квалификацию муниципальных
служащих, с тем, чтобы они предоставляли качественные услуги.
Также нужно вести ежегодное повышение квалификации сотрудников,
в особенности стоит уделить внимание рядовым сотрудникам, молодёжи и
старикам. Проводить повышение квалификации максимально строго.
Привлечение молодых кадров должно стать одним из приоритетных
направлений деятельности отдела кадров. Важно привлекать студентов,
прибывающих на производственную практику, давая им рабочее место по
специальности.
__________________________________________________________________
«Экономика и социум» №3(16) 2015
www.iupr.ru
Для привлечения финансирования следует усилить работу отдела
финансов в сфере привлечения спонсоров и партнеров из коммерческого
сектора. В связи с этим для муниципальных служащих важно проводить
ежегодные курсы тренингов, направленных на обучение муниципальных
служащих правильному маркетингу и PR- менеджменту.
Однако сегодня ведется работа государства по предотвращению
проблем в области муниципальной службы. Предстоящие выборы депутатов
сельских поселений весьма облегчают работу муниципальных служащих,
при
этом
улучшается
качество
оценки
эффективности
работы
муниципальных служащих.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК:
1.
Хусниева, Э.В., Карачурина, Р.Ф. Проблема формирования
бюджетов муниципальных образований [Текст] / Э.В. Хусниева, Р.Ф.
Карачурина // ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ НАУКИ : Сборник
статей Международной научно-практической конференции. – Уфа, 2015. – С.
90–92.
2.
Елсуков,
муниципальных
С.Н.
служащих
Отдельные
за
вопросы
нарушения
ответственности
запретов,
связанных
с
муниципальной службой [Текст] / С.Н. Елсуков // Научный альманах. – 2015.
– № 1 (3). – С. 187–192.
3.
Братановский, С.Н. Правовое регулирование поступления на
муниципальную
службу
в
Российской
Федерации
[Текст]
/
С.Н.
Братановский // Государство и право. – 2013. – № 10. – С. 106–109.
__________________________________________________________________
«Экономика и социум» №3(16) 2015
www.iupr.ru