ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОБМЕНА СОЦИАЛЬНЫМИ

стр. 33 из 211
УДК 316.42:005
DOI 10.12737/1846
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОБМЕНА СОЦИАЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ
В МОДЕРНИЗАЦИОННОМ ОБЩЕСТВЕ
Семченко Ирина Владимировна, кандидат социологических наук, доцент,
[email protected],
ФГАОУ ВПО «Белгородский государственный национальный
исследовательский университет» (НИУ «БелГУ»),
г. Белгород, Российская Федерация
В связи с изменениями в современном обществе постоянно необходимо
рассматривать влияние использования и обмена социальными ресурсами, т.к. только
результативный обмен может привести к положительному эффекту формирования
всех сфер деятельности современного общества.
Ключевые слова: ресурс, обмен, общество, управление, эффективность.
Обмен различными видами ресурсов – это постоянный и непрерывный процесс,
происходящий в современном обществе. Проблемы ресурсного обмена в настоящее время
обусловлены предшествующими десятилетиями всецелого управления государственной
собственности, когда предприятия обменивались товарами в рамках и по правилам
единого собственника, и вся ответственность за потери переходила не на их
руководителей, а на государство. В период изменения экономических и социальных
направлений российской политики, экономики и социологии в обмене ресурсами
перестали участвовать большинство граждан общества, и ресурсами пользовались только
обособленные и частные лица, что не соответствует правилам социального государства.
Различные направления социологических изысканий, рассматривающие проблемы,
задачи и технологии обмена ресурсами, все же не нашли никакого единого понятия,
которое давало бы шанс систематизировать и плодотворно использовать накопленные
знания. Поэтому столь важно развить общую теорию управления обменом ресурсами в
социальных системах, которые синтезировали бы полученные научные результаты и
позволяли создавать методологию эффективного воздействия на все разнообразные
объекты (партнеры, товары, информация, институты).
В
современных
исследованиях
отмечается
существенная,
а
зачастую
доминирующая роль информационных ресурсов. Иногда инновационные проекты,
находясь на стадии проверки, получают значительную информационную поддержку в
залог будущей работоспособности и пригодности. Белгородские средства массовой
информации и заинтересованные круги в «проектом управлении», как правило,
стр. 34 из 211
осуществляют своеобразное освещение содержательной части новых проектов с акцентом
на региональные перспективы. Проблема оснащения ресурсами ресурсоемкого процесса
состоит в освоении и трансформации социальной реальности на региональном и на
общероссийском уровнях.
Развитие любого вида ресурса не может осуществляться спонтанно, а происходит
под влиянием комплекса элементов в целесообразной деятельности субъектов управления,
что является процессом преобразования экономических, политических, экологических,
социальных и других ресурсов. В современной России управление социальными
ресурсами обеспечивается устойчивым функционированием и развитием целостной
социально-экономической системы. Использование социальных ресурсов характеризуется
сложностью и многогранностью решаемых задач, которые должны соответствовать
принципам опережения процесса, масштабности проекта [4].
Раскрывая данную тему, необходимо сказать, что социальные ресурсы составляют
основу всей системы ресурсов, т.к. только развитие социальных ресурсов приведет к
развитию и совершенствованию других видов ресурсов – материальных, финансовых,
информационных и пр. Вложения в человека, в развитие его потенциала, в наращивание
человеческого капитала – самый выгодный вид вложения средств, хотя количественно
оценить эффективность этих вложений довольно трудно. Особое внимание в данном
исследовании
занимает
процесс
синергии,
где
общественное
развитие
в
модернизирующемся мире, экономический рост характеризуются ведущей ролью НТП и
интеллектуализацией основных факторов производства, где важное значение приобретают
инновационные ресурсы и их рациональное использование и развитие.
Инновационные социальные технологии действуют как элемент и результат
человеческого творческого потенциала, направленного на улучшение механизма
увеличения
эффективности
жизнеспособности
и
качества
социально-экономического
работы,
развития
социального
страны.
производства,
Инновационные
социальные технологии получают специальную ценность в период кризиса или
переходных стадий развития общества и экономики в целом.
По нашему мнению, социальные ресурсы в современном, модернизационном
обществе имеют ряд характеристик:
во-первых, неисчерпаемость ресурса, т.е. знания, умения навыки социальных
ресурсов постоянно совершенствуются, и тем самым улучшается окружающая среда;
во-вторых, состязательность ресурса, т.е. с помощью состязательного механизма
большинство социальных ресурсов совершенствуется, что дает дальнейшее развитие
стр. 35 из 211
общества в целом;
в-третьих, обесцениваемость ресурса, т.е. иметь в запасе социальные ресурсы
невозможно;
в-четвертых, неоцененность ресурса, т.е. нельзя оценить уровень знаний и
способностей человека, неизвестно, может ли человек оценить свои знания на должном
уровне;
в-пятых, многообразность ресурса, каждый человек – это индивидуальность, и
уровень социального действия и взаимодействия оценить практически невозможно.
К задачам процесса совершенствования обмена и использования социальных
ресурсов относятся некоторые содержательные элементы, которые можно описать как
стадии управленческого цикла (Plan – Do – Check – Act).
Цикл управления начинается с процесса планирования. На данном этапе
проводится диагностика социальных ресурсов. Этот процесс имеет важное значение для
управления образовательными и трудовыми ресурсам. Результат данного этапа
практически всегда сразу не известен, только по прошествии некоторого времени данный
этап дает свои результаты через разработанные программы действий.
Следующая функция – выполнение. На данном этапе происходит организация и
осуществление управленческого воздействия, а также формирование управленческих
структур через управленческое действие.
Третья функция – проверка. Согласно этой функции происходит обеспечение
условий для нормального функционирования управляемого объекта, т.е. устранение
различных функциональных отклонений.
Завершающая стадия – действие – фактическое выполнение процесса управления и
применения разного рода ограничений.
Преобразование человеческого потенциала в основной фактор развития общества,
его использование в качестве ресурса в управлении, составляет стратегическую задачу
развития модернизационного общества.
По выбору стратегии и тактики административных действий, важнейшим
направлением необходимо принять принцип приоритетов. Еще один принцип, имеющий
особенную важность при использовании образовательных ресурсов, – принцип
гуманизации. Решение проблем оптимизации использования социальных ресурсов
предполагает следование принципам баланса целевых ориентаций и баланса текущих и
перспективных целей [3].
стр. 36 из 211
Принцип баланса целевых ориентаций означает единовременный учет проблемы
использования социальных ресурсов, с одной стороны, их восстановления, а с другой
стороны, наращивания. Принцип баланса текущих и перспективных целей требует
следующее: во время развития и внедрения социальной политики речь должна идти о
более отдаленных перспективах общества, о системе ценностей, нормах морали, нравов,
которые формируют не только текущее состояние общества, но также определяют и его
дальнейшее развитие.
Эффективное управление, в том числе и обменными процессами, возможно только
в рамках организационной системы, имеющей механизм принуждения. Для системы
обмена эффективность принуждения определяется наличием и качеством институтов
обмена. На управляемость ресурсного обмена в широком смысле воздействуют качество
формального института (законодательства), развитие неформального института (деловой
культуры), умение формировать индивидуальную систему обмена (контракта) [1].
Источниками изменения ресурсного обмена может служить внешняя среда и
сопутствующие посредники, сопровождающие движение ресурсов во времени и
пространстве. Субъекты управления должны постоянно отслеживать любые изменения,
которые могут отказывать как положительное, так и отрицательное влияние на развитие
ресурсов и реализацию процесса ресурсообмена.
Ресурсное оснащение общества представляет собой процесс, где в распоряжении
сторон находятся пространство с большим количеством различного вида ресурсов и
территории с недостаточным количеством ресурсов. В данном направлении ресурсы
могут быть политического, экономического и другого характера. Сложившиеся
социальные связи и отношения, самобытный образ жизни, маргинальные механизмы
социально-культурных взаимодействий могут вызывать напряженность в процессе
освоения нововведений на региональном уровне. Не реализованные механизмы и
отношения по поводу различных нововведений находят некоторое пространственновременное закрепление и приобретают различные формы ресурсного оснащения.
Любая
модернизация
социальных
ресурсов
привносит
увеличение
производительности труда и поднимает вопрос о том, что делать с высвобождаемой
рабочей силой. Если государство, с одной стороны, ждет от бизнесменов прорывов в
модернизации, а с другой – требует сохранение рабочих мест в прежних объемах, не
развивая инфраструктуры и не проводя переквалификации персонала, то Россия рискует
отстать от темпов инновационного развития развитых стран.
стр. 37 из 211
Основные проблемы, стоящие на пути согласованности инноваций и человеческого
капитала, состоят в формировании все большего числа слабозащищенных слоев
населения; наличии негибкого законодательства в сфере трудовых отношений; отсутствии
системы
работы
по
переквалификации
или
переобучению,
а
также
созданию
компетентных достойных мест; существовании негибкого рынка труда, который
вмешивается в процесс увольнений, эффективную систему переквалификации и создания
тех рабочих мест, где люди могли бы иметь возможность переобучиться и занять более
«удачные» рабочие места. Ситуация становится сложной не только из-за нехватки
желательной инновационной экономики, но и вследствие очевидного дефицита ценности
и сервисного компонента.
Процесс модернизации управления должен обладать следующим свойством –
комплексностью, т.е. покрывать и ее компоненты, и организационные формы и
функциональные проявления объектов управления и систем управления обществом.
Оптимальное управление социальными ресурсами возможно на основе соблюдения
следующих принципов: приоритетность, гуманизация, баланс интересов, баланс целевых
ориентаций, системность, рациональность, адресность, обратная связь.
Исходя из вышеизложенного, можно отметить, что в процессе ресурсного обмена,
как со стороны инновационной деятельности, так и со стороны потенциального
оснащения социума данными инновациями, изменения должен затрагивать не только
экономические основы деятельности предприятий или организаций различных форм
собственности, но и сознание и поведение всего социума. Если к данному исследованию
относиться формально, то не всегда можно получить положительный эффект со стороны
социального развития общества, региона и в целом страны, т.к. бизнес не будет
инвестировать свои средства в развитие ресурсного потенциала без поддержки
социального управления.
Литература
1. Журавлев А.А. Инновационные механизмы управления ресурсным обменом:
дис. ... д-ра экон. наук: 08.00.05. – М., 2003. – 307 c.
2. Калинина Ю. Режим работы // Белгородский бизнес-журнал. – 2010. – №8. –
С. 44–47.
3. Матвеев Д.Ю. Концептуальные подходы к исследованию социальных ресурсов
региона / Д.Ю. Матвеев // Научно-исследовательский институт синергетики: сб. науч.
работ.– Вып. 9. – Белгород, Белгородское областное изд-во, 2006. – С. 10–17.
стр. 38 из 211
4. Теория организации и организационное проектирование / под ред. Т.П.
Фокиной, Ю.А. Карсакова, Н.Н. Слонова. – Саратов, 1997. – 240 с.
THE USE OF SOCIAL RESOURCES EXCHANGE TECHNOLOGIES
IN MODERNISATION-DRIVEN SOCIETY
Semchenko Irina Vladimirovna, Candidate of Social Sciences, Assistant Professor, Belgorod
National Research University, Belgorod, Russia, [email protected]
The current social trend towards rapid change necessitates continuous evaluation of the
impact of social resources exchange, since it is only through productive and efficient exchange
that a comprehensive beneficial effect on modern society’s activities is to be attained.
Key words: resource, exchange, society, management, efficiency
REFERENCES:
1. Zhuravlev, A.A., Innovatsionnye mekhanizmy upravleniia resursnym obmenom
[Innovative Resources Exchange Management Techniques], dissertatsiia na soiskanie stepeni
doktora ekonomicheskikh nauk [a doctoral thesis]. – Moscow, 2003. – p.307
2. Kalinina, Iu., Rezhim raboty [Working System]. Belgorodskii biznes-zhurnal [the
Business Journal of Belgorod]. – 2010. - №- pp.44-47
3. Matveev, D.Iu., Kontseptual’nye podkhody k issledovaniiu sotsial’nykh resursov
regiona [Conceptual Approaches to Research into Regional Social Resources]. Nauchnoissledovatel’skii institut sinergetiki: sbornik nauchnykh rabot [Synergetic Research Institute:
collection of scientific papers] – Vyp.9 [Issue 9]. – Belgorod, Belgorodskoe oblastnoe
izdatel’stvo [Belgorod Redional Publ.], 2006. – pp.10-17
4. Fokina, T.P, Karsakov, Iu.A., Slonov N.N., Teoriia organizatsii I organizatsionnoe
proektirovanie [Organization theory and organization design]. – Saratov, 1997. – p.240