Человеческие ресурсы

Человеческие
ресурсы
КННК строго соблюдает соответствующие законодательства,
правовые акты и порядок найма КНР и стран присутствия, соблюдает
соответствующие международные правовые акты, конвенции и
общепринятую практику. Корпорация уважает и защищает все
законные права и интересы своих сотрудников, одинаково относится
к сотрудникам в независимости от их гражданства, рас, полов,
религиозных убеждений и культурной принадлежности. Корпорация
создает для сотрудников различных уровней благоприятную
площадку для роста, содействует общему прогрессу и полноценному
развитию сотрудников и предприятия.
Годовой отчет 2009
Человеческие ресурсы
В 2009 году КННК продолжала активно и надежно реализовать и
усовершенствовать различные системы окладов, соцобеспечения
и страхования, ужесточила проверку топ-менеджеров на предмет
результатов деятельности и управление их бонусами. Одновременно
в распределении доходов акцент делался на уклоне к низовым
сотрудникам, к сотрудникам, занимающим ключевые и тяжелые
рабочие места, к ключевым специалистам. Корпорация постепенно
повышает норму должностных окладов у полевых низовых сотрудников
и норму должностных пособий у сотрудников, занимающих ключевые и
тяжелые рабочие места. Корпорация в дальнейшем усовершенствовала
систему корпоративного аннуитета и дополнительного медицинского
страхования, добилась стабильного оборота корпоративного аннуитета.
Такие меры по социальному обеспечению, как медицинский осмотр,
помощь нуждающимся, помощь в лечении серьезных болезней, реально
повысили уровень бытового обеспечения сотрудников и пенсионеров.
В соответствии с принципами демократичности, открытости,
конкуренции и отбора лучших корпорация выдвигает внутри и
пригалашет извне лучших специалистов, в дальнейшем оптимизируя
состав рядов специалистов. В 2009 году корпорация 4222 выпусников
вузов, продлила срок контрактов со 158 специалистами высшей
квалификации, дополнительно назначила 91 квалифированного
специалиста категории корпорации и 940 квалифированных
специалистов категории предприятия. Вместе с этим, с учетом развития
зарубежной деятельности корпорация заключила контракт о принятии
на работу с 63 студентами, учащимися в РФ и Азербайджане, по
согласованию пригласила на работу 27 студентов, учившихся в Европе и
США, пополнив состав интернациональных специалистов.
Корпорация продолжает продвигать создание рядов специалистов
по хозяйствованию и управлению, по специальным технологиям,
по рабочим навыкам и рядов интернациональных специалистов.
В соответствии с «поуровневого управления», корпорация
усовершенствоала программу обучения различных уровней, согласно
которой организовала дифференцированное обучение. В 2009 году,
несмотря на негативное воздействие глобального финансового
кризиса, корпорация, придерживаясь принципа «несокращение штата
и обеспечение основных доходов сотрудников», всемерно продвигала
обучение навыкам без отрыва от производства и обучение сотрудников
22
по перемещению на другое рабочее место, путем перемещения
структурно свободных сотрудников в сферу основной хозяйственной
деятельности повысила эффективность найма сотрудников на
предприятиях; главный штаб корпорации в едином порядке организовал
21 курс обучения для бурильщиков и сотрудников по 19 основным
производственно-техническим специальностям, в результате более 800
специалистов с высокими навыками прошли обучение. Внутри страны
были организованы два курса обучения руководящих специалистов
по зарубежным проектам, курс обучения технических специалистов,
а также 4-й курс обучения интернациональных специалистов. Таким
образом, путем временного обучения, целевого обучения и практики
на проектах подготавливаются кадры управления высшей категории
и деловой костяк для зарубежных проектов. Начиная с 2009 года,
корпорация намерена в течение 3 лет провести мероприятие «С
десять миллионов книг низовым предприятиям, миллион сотрудников
приобщается к книгам», в рамках которого более 30 тысяч низовых
бригад, станций и цехов по периодам и по партиям будут снабжены
книгами нефтяного технического профиля, книгами комплексного и
универсального характера, чтобы обогатить духовную и культурную
жизнь сотрудников.
В целях создания комплексной международной энергетической
компании, корпорация непрерывно усиливает управление
кадровыми ресурсами зарубежной хозяйственной деятельности и их
освоение, последовательно продвигает локализацию сотрудников и
диверсификацию кадрового состава, создает гармоничную рабочую
атмосферу коммуникации и согласования на фоне разнообразия
культуры. Корпорациия также организует для иностранных сотрудников
серию обучения по инженерным технологиям, корпоративному
управлению, HSE и т.д. По состоянию на конец 2009 года, количество
иностранных сотрудников, работающих в зарубежных совместных
проектах, уже составило более 26 тыс. человек. Локализация
сотрудников в Судане и Казахстанесоставила более 90%.
Человеческие ресурсы
Годовой отчет 2009
“Поиски подземных углеводородных ресурсов
– это тяжелая и пионерная профессия,
которая требует личную отдачу и
пожертвование, в частности, это еще в
большей степени относится к зарубежной
разведке нефти и газа”.
Сюй Чжицян
(вице-президент Петроказахстан (PK))
После окончания вуза в 1982 году Сюй Чжицян поступил на работу в
КННК. У него накопился уже десятилетний опыт работы за границей.
Вместе с коллегами он разведал 17 миллионов тонн извлекаемых запасов
нефти в бассейне южного Тургая Казахстана. В 2009 году Сюй Чжицян
удостоен званием “Примерный сотрудник и отличный кадр КННК ”.
“В разработке нефтяных месторождений
не бывает лучшей работы, есть только
еще лучшая работа. Мы стремимся извлечь
каждую каплю нефти из залежей”.
Ян Лицян
(директор проекта SAGD Ляохэйского нефтяного месторождения)
“Как нефтяник-ветеран, я счаслив тем,
что внес скромную лепту в строительство
нефтяных трубопроводов в Китае. Раз я
сделал свой выбор, то я готов взять на себя
ответственность и отдать все свои силы”.
В 1991 году после окончания университета Ян Лицян поступил
на работу на Ляохэйском нефтяном месторождении. Как главный
практик и инноватор по технологии SAGD, Ян Лицян ведет остальных
научных работников к преодолению технических трудностей и
создал включающий в себя технологию нефтеотдачи и наземный
метод комплекс технологий SAGD собственных интеллектуальных
прав, адаптированных к специфике добычи ультратяжелой нефти в
стране. Эти технологии позволили увеличить ежедневный дебит на
скважине в экспериментальном блоке SAGD Ляохэйского нефтяного
месторождения с 15 тонн до 80 тонн и выше. В 2009 году Ян Лицян
удостоен званием “Примерный сотрудник и отличный кадр КННК ”.
Ян Гуйшань
(менеджер отдела синьцзянского проекта второго газового трубопровода ЗападВосток при дирекции проектов по строительству газопроводов)
В сентябре 2007 года, Ян Гуйшань, которому было почти 60 лет, принял
назначение корпорации и взял на себя задачу строить синьцзянский
участок второго газопровода Запад-Восток. Под его руководством
все строители за счет 17-месячного упорного труда досрочно
завершили проходку группы тоннелей Гоцзигоу – контрольный объект
западного участка второго газопровода. Это положило начало зимним
строительным работам для крупного инженерного строительства в
местности гор Тяньшань. В 2009 году Ян Гуйшань удостоен званием
“Примерный сотрудник и отличный кадр КННК ”.
“Раз стал рабочим, значит, надо стать
хорошим рабочим. Только с овладением
высокими технологиями мы можем внести
вклад в развитие предприятия и страны и
реализовать ценность нашей жизни”.
Чжао Линьюань
(мастер по герметизации ремонтного цеха третьего филиала инженерностроительной компании фушуньского нефтехимического комбината)
В начале 1972 года после окончания средней школы Чжао Линьюань
поступил на работу на третьем нефтяном заводе фушуньского
нефтезимического комбината в качестве слесаря. После почти
сороколетной упорной работы и производственной практики он уже
стал страшим техником, его называют « королем герметизации». Как
высококвалифицированный специалист корпорации, он организовал
на предприятии серию курсов обучения, таких как Практические
технологии по механической герметизации, Проектирование
механической герметизации и ремонт. Он организует техническое
обучение и технический тренинг, подготавливает для предприятия
специальных технических кадров. В 2009 году Чжао Линьюань удостоен
трудовой медалью Первого мая и званием “Примерный сотрудник и
отличный кадр КННК ”.
23