Государственное унитарное предприятие «Топливно

проект
ДОКЛАД
о формировании кадрового резерва ГУП «ТЭК СПб»
за 9 месяцев 2015 года
Государственное унитарное предприятие «Топливно-энергетический
комплекс Санкт-Петербурга» - одна из ведущих теплоэнергетических компаний
Северо-Запада. Доля предприятия на петербургском рынке тепловой энергии
составляет около 40%. Основным видом деятельности в соответствии с ЕКВЭД
является «Производство, передача и распределение пара и горячей воды»
Общая численность работников предприятия составляет 9 220 человек,
73 % которой (6 711 человек) являются рабочими. Средний возраст по предприятию
составляет 50 лет и в последнее время наблюдается тенденция к снижению данного
показателя за счет приема молодых специалистов. При этом средний стаж работы
на предприятии - более 16 лет. Текучесть кадров как правило не превышает 5 %.
В
соответствии
с
Общероссийским
классификатором
специальностей по образованию к 64 % работников предприятия не предъявляются
требования по уровню образования, 12 % требуется вышее образования и 23 % среднее. Фактический уровень квалификации работников ГУП «ТЭК СПб»
превышает заявленный уровень – только 33 % численности имеют среднее (полное)
общее образование, 26 % - высшее и 41 – среднее. Таким образом
квалификационный уровень работников ГУП «ТЭК СПб» в 2 раза превышает
требуемый.
Профессиональная
подготовка/
инструктаж
работников
неквалифицированных профессий проводится на предприятиии своевременно в
соответствии с требованиями нормативных документов.
Предприятием ведется проработка вопроса профессиональных и
образовательных стандартов. В настоящее время из 41 специальностям
предприятия, включенных в «профессиональную рамку», по 17 разработаны
профессиональные стандарты. Ответственным разработчиком профессиональных
стандартов профильных специальностей ГУП «ТЭК СПб» является ФГБОУ ВПО
Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" (НИУ
ВШЭ),
город
Москва.
Наполненность
и
содержание
утвержденных
профессиональных стандартов соответствуют потребностям предприятия. По
данным Министерства труда и социального развития РФ в 2015 году были
заявлены к разработке и утверждению 3 профессиональных стандарта по
направлениям эксплуатации и ремонта тепловых сетей и оборудования котельных.
В настоящее время заявлены к обсуждению 8 профессиональных стандартов,
охватывающие 12 специальностей. ГУП «ТЭК СПб» контролирует данную
ситуацию и планирует направить свои замечания и предложения в адрес
разработчиков в
октября 2015. По оставшимся 2 специальностям –
машинист(кочегар)
котельной
и
сливщик-разливщик
на
предприятии
запланированы мероприятия по реконструкции объектов (перевод на уголь), в
следствии чего к 2020 году планируется закрытие указанных профессий.
На предприятии постоянно ведется работа по формированию кадрового
резерва.
Предприятие сотрудничает с высшими и средними учебными заведениями
Санкт-Петербурга по вопросу подготовки квалифицированных кадров,
предоставляет свои площадки для прохождения практики.
Основными профильными учебными заведениями для ГУП «ТЭК СПб
являются:
- Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего
профессионального
образования
«Санкт-Петербургский
государственный архитектурно-строительный университет» (СПбГАСУ)
- Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования «».
- Национальный Минерально-Сырьевой Университет «Горный»
- Санкт-Петербургский Политехнический университет Петра Великого
- Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования «Петербургский государственный
университет путей сообщения Императора Александра I» (ФГБОУ ВПО ПГУПС).
- Санкт-Петербургский политехнический техникум Санкт-Петербургского
государственного экономического университета
- Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение «Малоохтинский колледж»
- Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное
учреждение среднего профессионального образования «Петровский колледж»
- Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное
учреждение среднего профессионального
колледж городского хозяйства»
образования
«Политехнический
В 2015 года активно велась работа с профильным ВУЗом по подготовке
молодых кадров для Предприятия Санкт - Петербургским государственным
технологическим университетом растительных полимеров в рамках заключенных
договоров:
О творческом содружестве и стратегическом партнерстве;
О проведении производственной практики студентов;
О целевом приеме абитуриентов
На 2015 год запланировано 21 место на целевой прием по направлениям
подготовки: "Теплоэнергетика и теплотехника", "Химическая технология",
"Автоматизация технологических процессов и производств" (в 2014 году данный
показатель составлял 14 мест).
В рамках работы по патентному поиску СПбГТУРП представил
соответствующие данные, но анализ технического блока показал невозможность
их применения в ГУП «ТЭК СПб». С целью использования возможного
потенциала студентов и преподавательского состава университета в НИОКР
согласовано включение в состав технического совета предприятия представителей
профессуры и научного студенческого общества СПбГТУРП для их участия в
обсуждении рассматриваемых технологических задач.
Предприятие также ведет переговоры о заключении долгосрочных
договоров о сотрудничестве в области подготовки квалифицированных кадров с
СПб ГБОУ среднего профессионального образования "Политехнический колледж
городского хозяйства" и ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский национальный
исследовательский университет информационных технологий, механики и
оптики» для работы со студентами профильных направлений подготовки.
В 2015 года проведена значительная работа по организации и проведению
учебно-производственной
практики
студентов
высших
и
средних
профессиональных образовательных учреждений в различных структурных
подразделениях Предприятия. За указанный период практику прошли 281
студентов, из них 154 студент - учебную практику и 127 студента производственную практику. На сегодняшний день действуют долгосрочные
договоры на проведение производственной практики студентов следующих
образовательных
учреждений:
ФГАОУ
ВО
«Санкт-Петербургский
политехнический университет» и
Санкт-Петербургский государственный
технологический университет растительных полимеров.
В процессе согласования находятся договоры о прохождении практики
студентов Национального минерально-сырьевого университета «Горный»,
Политехнического техникума СПб ГЭУ, СПб ГБПУ «Малоохтинский колледж»,
СПб ГБОУ «Политехнический колледж городского хозяйства».
В 2015 году 48 студентами на производственной площадке ГУП «ТЭК
СПб» были разработаны дипломные проекты, темы которых указаны в
презентации
Обучение персонала в основном осуществляется на базе Учебного центра
ГУП «ТЭК СПб», в котором было обучено 3804 работников, что составляет 41,3
% от общей численности работников. Из них - рабочих 2018 человека,
руководителей, специалистов – 1786 человека.
Кроме того, обучено в сторонних организациях 223 сотрудников, из них
93 рабочих,
130 специалистов.
Предприятие участвует в
реализации
Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций
народного хозяйства, утвержденного приказом Министерства экономического
развития и торговли РФ № 133 от 25 апреля 2007 года, в рамках которого в 2015
году закончили обучение по программе профессиональной переподготовки 2
сотрудника Предприятия. В рамках достигнутых ранее договоренностей о
получении сотрудниками Предприятия высшего профессионального образования
в 2015 году 14 работников получили дипломы о высшем профессиональном
образовании Национального минерально-сырьевого университета «Горный» по
специальности «Промышленная теплоэнергетика».
Кроме этого подбор персонала проводится по следующим направлениям:
- ведение базы внутреннего кадрового резерва;
- работе с профессиональными сайтами;
- работа с СПбГАУ «Центр занятости населения»;
- проведение гарантированных собеседований;
- участие в ярмарках вакансий.
Работа с внутренним кадровым резервом позволяет эффективно решать
актуальные кадровые задачи, такие как сохранение и развитие кадрового
потенциала Предприятия, обеспечение постоянного профессионального роста
сотрудников и своевременное замещение вакантных должностей. В 2015 года 136
человек из внутреннего кадрового резерва переведен на вышестоящие должности.
Всего в 2015 году принято 60 выпускников учебных заведений, кроме того 99
работников предприятия закончили обучение. В целом на предприятии
наблюдается тенденция к формированию трудовых династий. Сегодня в ГУП
«ТЭК СПб» работают:
– около 300 детей работников предприятия ;
- 45 семей (мама+папа+ребенок).
В феврале-марте 2015 в ГУП «ТЭК СПб» среди работников предприятия
проведено 2 конкурса профессионального мастерства по профессиям
«Электромонтер» и «Электрогазосварщик», в которых приняли участие 30
сотрудников предприятия.
В апреле 2015 ГУП «ТЭК СПб» приняло участие в конкурсе
профессионального мастерства
по профессии «Электрогазосварщик»,
проводимом среди работников жилищно-коммунальной сферы Межрегиональным
профессиональным союзом Санкт-Петербурга и Ленинградской области
работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания.
В июне 2015 проведен конкурс творческих
предприятия, в котором приняли участие 59 человек.
работ
сотрудников
В июне 2015 года сотрудники департамента по работе с персоналом
приняли участие в ярмарке вакансий для студентов Политехнического колледжа
городского хозяйства «Мое будущее».
Учащихся познакомили с вакансиями, имеющимися на предприятии,
назвали список наиболее востребованных профессий. Студентам, обучающимся в
колледже по специальности «Теплоснабжение и теплотехническое оборудование»
предложили пройти в ГУП «ТЭК СПб» летнюю практику.
1 сентября первый заместитель генерального директора - главный
инженер ГУП «ТЭК СПб» И.В. Репин и начальник департамента по работе с
персоналом О.А. Маликова поздравили студентов и преподавателей СанктПетербургского государственного технологического университета растительных
полимеров. На протяжении многих лет университет и теплоэнергетическое
предприятие связывает тесное, плодотворное сотрудничество
17 сентября 2015 года сотрудники департамента по работе с персоналом
приняли участие в 35-й общегородской Ярмарке вакансий в Ледовом дворце. В
Ярмарке участвовало более 240 организаций. ГУП "ТЭК СПб" представил на
Ярмарку 105 вакансий. Около 355 человек проявили заинтересованность
предприятием. Среди соискателей были как люди с высшим образованием и
опытом работы с сфере теплоэнергетики, экономики, юриспруденции, так и
выпускники 2015 года различных ВУЗов и СУЗов. Соискателями был проявлен
интерес и к рабочим профессиям.
По итогам участия в Ярмарке вакансий на предприятие уже
трудоустроен 1 специалист в отдел внутреннего контроля ЦБ.
В рамках проведения работ по профориентации ГУП «ТЭК СПб»
совместно с ОАО «Теплосеть СПб» провело ряд тематических мероприятий по
программе безопасности при производстве работ на тепловых сетях, Размещены в
социальных сетях и прочих интернет-ресурсах тематические сюжеты о молодых
специалистах ГУП «ТЭК СПб» и о профессии «слесарь по обслуживанию
тепловых сетей» (рубрика «Ремесло» программы «Господин управдом»). В ДОЛ
«Силандэ» (подразделение ГУП «ТЭК СПб») запланировано проведения конкурса
«Профессия моих родителей» и организация экскурсии школьников на котельные
предприятия.
В рамках работы по патентному поиску СПбГТУРП представил
соответствующие данные, но анализ технического блока показал невозможность
их применения в ГУП «ТЭК СПб» в связи с отсутствием на объектах предприятия
соответствующего оборудования.
С целью использования возможного потенциала студентов и
преподавательского состава университета в НИОКР согласовано включение в
состав технического совета предприятия представителей профессуры и научного
студенческого общества СПбГТУРП для их участия в обсуждении
рассматриваемых технологических задач.
В целом предприятием ведется постоянная проработка вопроса развития
технологий и практик с последующим их применением на объектах.
17 апреля 2015 года ГУП «ТЭК СПб» была подана заявка в Комитет по
труду и занятости
населения Санкт-Петербурга на привлечение средств
федерального бюджета для обеспечения софинансирования мероприятий по
опережающему профессиональному
обучению и стажировке работников,
находящихся под угрозой увольнения,
и граждан, ищущих работу.
(Постановление Правительства Российской Федерации от 22 января 2015г. № 35,
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05
марта 2015г. № 144-н.).
Необходимость переобучения обусловлена запланированным переводом
угольных котельных на газ, что сопровождается высвобождением «кочегаров
(машинистов) котельной» и возникновением потребности в «операторах
котельных». Всего в период 2015-2017 годов предполагается к реконструкции 27
объектов с потребностью в переобучении 140 человек.