Личностные характеристики руководителя как фактор

Аннотация
Турклиевой Алины Тугановны
Тема выпускной квалификационной работы:
«Личностные характеристики руководителя как фактор
эффективности его взаимодействия с коллективом»
Автор ВКР: Турклиева А.Т.
Научный руководитель ВКР: кандидат биол. наук, доцент кафедры
психологии личности и профессиональной деятельности Хохлова Т.В.
Сведения об организации-заказчике: Муниципальное учреждение
здравоохранения «Кисловодская центральная городская больница» городакурорта Кисловодска.
Актуальность
темы
исследования:
Изучение
личностных
характеристик руководителя выступает важнейшей составляющей проблемы
психологии личности, социальной психологии, психологии управления,
психологии
менеджмента,
организационной
психологии
как
фундаментальной проблемы психологической науки, и во многом
определяет
разработку
целого
ряда ключевых теоретических и
практических вопросов. Значимость изучения личностных характеристик
руководителя связано с той объективной ролью, которую он выполняет в
организации деятельности и общения в коллективе.
Несомненно, что личностные характеристики руководителя играют
важную роль в структуре профессиональной деятельности и оказывают
существенное влияние на процесс и результат этой деятельности. В связи с
этим исследование проблемы влияния личностных характеристик
руководителя на эффективность его взаимодействия с коллективом является
актуальным в теоретическом и прикладном аспектах.
Цель работы: изучение проблемы влияния личностных характеристик
руководителя на эффективность его взаимодействия с коллективом.
Задачи работы:
1. Провести теоретико-методологический анализ проблемы влияния
личностных характеристик руководителя на эффективность его
взаимодействия с коллективом.
2. Изучить личностные особенности руководителя.
3. Выявить особенности влияния личностных характеристик
руководителя на специфику взаимоотношений в коллективе
4. Проанализировать полученные результаты, сделать выводы.
5. Разработать рекомендации для руководителей по организации
эффективного взаимодействия с коллективом.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в
том, что:
- изучены основные теоретические подходы к проблеме влияния
личностных характеристик руководителя на эффективность его
взаимодействия с коллективом;
- эмпирически выявлены и описаны личностные характеристики
руководителя, которые могут обеспечить его эффективное взаимодействие с
коллективом:
высокий
уровень
развития
коммуникативных
и
организаторских
способностей,
рефлексии,
эмпатии;
внутренняя
профессиональная мотивация; позитивная агрессивность (настойчивость в
достижении целей, целеустремленность); использование в конфликтных
ситуациях конструктивных стратегий поведения;
- разработана программа психологической диагностики, позволяющая
изучить личностные характеристики руководителя и эффективность его
взаимодействия с коллективом;
- разработаны рекомендации для руководителей по организации
эффективного взаимодействия с коллективом.
Результаты исследования:
В ходе исследования было доказано, что основным фактором
эффективного взаимодействия с коллективом выступают такие личностные
качества руководителя как: высокий уровень развития коммуникативных и
организаторских
способностей,
рефлексии,
эмпатии;
внутренняя
профессиональная мотивация; позитивная агрессивность (настойчивость в
достижении целей, целеустремленность); использование в конфликтных
ситуациях конструктивных стратегии поведения.
Рекомендации:
Результаты, полученные в ходе исследования, могут быть включены в
содержание учебных дисциплин «Социальная психология», «Психология
управления», «Психология труда».
Разработанная программа психологической диагностики, позволяющая
изучить личностные характеристики руководителя и эффективность его
взаимодействия с коллективом, а также предложенные рекомендации для
руководителей по организации эффективного взаимодействия с коллективом,
могут использоваться в деятельности психологических служб учреждений и
организаций.