ГЛОБАЛЬНЫЙ HR БАРОМЕТР 2013
реклама
MICHAEL PAGE ГЛОБАЛЬНЫЙ HR БАРОМЕТР 2013 Путеводитель по управлению персоналом – единая стратегическая цель с учетом различных региональных приоритетов Cправочные данные для России HR приоритеты Как ситуация на рынке влияет на расстановку приоритетов HR приоритеты на 2013 год Корпоративная культура Производительность труда Поиск и подбор персонала Обучение и развитие 49% 43% 47% 44% 47% 44% 50% Планируют нанимать в 2013 Мир Россия Методы удержания сотрудников «Поиск талантов остается главной задачей для HR отделов» 86% опрошенных компаний по всему миру планируют найм персонала в 2013, 76% - в Европе и 96% - в России. Россия Турция Китай Бразилия Мексика США Великобритания Германия Австралия Канада Нидерланды Франция Швейцария Бельгия Италия Португалия Испания Польша 64% «Наиболее важными приоритетами в области управления персоналом в России являются Управление производительностью труда и Обучение и развитие персонала» 96% 95% 94% 93% 93% 93% 91% 90% 90% 87% 84% 83% 82% 81% 63% 62% 60% 58% Глобально, 48% HR руководителей определяют поиск квалифицированных кадров как «сложный» или «очень сложный». В России данные цифры выше - 52%. «В России 98% компаний планируют реализацию программ по удержанию сотрудников» Основными инструментами удержания станут обучение и развитие профессиональных навыков, однако, следует отметить, что развитию личных, в особенности управленческих и лидерских качеств, уделяется недостаточное внимание. Баланс между работой и личной жизнью 18% Внутренняя мобильность 66% 38% 47% 50% Компенсация и льготы 21% 36% Мир Россия Никаких конкретных 7% действий в 2013 году 2% 3 важнейших инструмента по обеспечению баланса между работой и личной жизнью «Ценность времени повышается» В половине опрошенных компаний баланс между работой и личной жизнью обеспечивается через компенсацию сверхурочного времени. Компенсация времени за дополнительные часы работы Домашний офис Топ 3 канала для поиска кандидатов 55% Обучение и развитие Обучение тайм менеджменту 84% 83% 91% 95% 34% 27% 24% 57% 43% 38% Мир Россия 83% 81% HR руководители ведут поиск персонала по нескольким каналам. Кадровые агентства входят в тройку самых распространенных решений. Мир Россия Использование Публикация в сайта компании интернете Кадровые агентства Worldwide leaders in specialist recruitment www.michaelpage.ru HR руководители кадры решают все 6 основных задач HR руководителя Из общего списка респонденты выбрали 6 наиболее важных обязанностей руководителей по подбору персонала: Поиск и подбор персонала Трудовые отношения и управление изменениями 86% 86% 82% 85% 59% Внутренняя мобильность 77% 84% 63% Оценка персонала Мир Россия 79% Компенсации и бонусы Управление профессия Оценка результатов работы сотрудников Поиск и подбор персонала 51% 63% 60% 59% 51% 62% Мир Россия HR функции на аутсорсинге 98k € 12% 90k € 11% 112k € 12% 109k € 11% 122k € 10 % «Внедрение новых инструментов формирует образ завтрашнего HR отдела» Расчет заработной платы 82k € 13% Временные сотрудники Средний годовой доход (€) Переменная часть (%) Тренинги персоналом 78% 87% Оценка компетенций «Размер дохода» Азия Европа Латинская Америка Северная Америка Австралия и Новая Зеландия Россия 95% 98% Администрирование 77% 78% Компенсация и льготы «Отдел кадров превращается в центр знания и информации, который является связующим звеном между сотрудниками компании и ее корпоративными целями» Расчет заработной платы 78% Обучение и развитие Использование программного обеспечения в решении кадровых вопросов – женская Глобально, 59% опрошенных HR руководителей и 52% директоров HR подразделений - женщины. Информационные системы Управления Персоналом Поиск и подбор персонала Оценка компетенций 23% 27% 27% 18% 13% 17% 9% 17% 15% 14% 11% 37% Мир Россия 84% 60% 66% 54% 69% 46% Контакты Michael Page Земляной Вал, 9, БЦ «Ситидел» 105064 Москва Азия Европа Латинская Северная Австралия Россия Америка Америка и Новая Зеландия Т: +7 495 662 77 22 F: +7 495 229 95 72 [email protected] В России женщины занимают пост 84% руководителей HR отделов, в общем, и 81% HR директоров, в частности. Данный показатель – самый высокий в Европе. С сентября по ноябрь 2012 года компанией Michael Page был проведен онлайн опрос среди HR руководителей и директоров. Общее число HR руководителей, принявших участие в опросе, составило 4 348, в том числе 177 – из России. Респонденты работают в широком спектре компаний от малых и средних до крупных корпораций, представляющих все существующие отрасли. Worldwide leaders in specialist recruitment www.michaelpage.ru
